アシストの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分がDXやデータの活用の枠組みを支援することが行いたいかつ、お客様のために全力に取り組める環境が用意されている点。また働く場所や待遇面や社員の方の雰囲気など何一つ不満を持たずにお仕事に集中できそうな環境が整っていると感じたため

内定後の課題の有無

現段階ではなし

内定後の拘束

現段階ではなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中部支社長さん 元役員（現営業統括部長）さん

会場到着から選考終了までの流れ

中部支社での対面面接

質問内容

学生時代頑張ったことや強みや弱み、また自分は学部時代に行ってたことからなぜ修士の学校を変えたか、そこに至るまでの経緯、最後に志望動機をきかれ、その後逆質問の時間を数分いただき、最後に意気込みではないですがlast statementのような時間をいただき退室

経緯

三次面接（最終面接）の前にリクルーター面談を必ずはさんでいる

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

質問というよりは二次面接どうだったーの様な軽い雑談から入り、改めて会社についての疑問点や気になる点はないかの逆質問の時間をいただき、その後、三次面接での流れやポイント（哲学と信念に関する）などをお聞きし終了の流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の管理職の方1名とエンジニアの管理職の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋会場での対面面接

質問内容

基本はESベース。学生時代頑張ったことや強味弱み。また小さい頃のこと（中高生時代）や自分は大学から大学院の学校を変えたので、なぜ変えたかなどの質問を受けた。また最後のほうに10分ほど逆質問の時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom会議

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の会社様の課題がありその方に対して最適な商品を選び課題解決策を提案する。 前提として扱える商材は決まっていて、予算やどんなことが困っているかなどお客様から得られる情報はヒアリングで直接うかがうといったロープレをおこなった。

ワークの具体的な手順

全体の代表者を決定（すべてのヒアリングに同席する方） 1回目のヒアリング 会議 2回目のヒアリング 会議 3回目のヒアリング 会議 4回目のヒアリング 会議 発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的優しそうな人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom会議

質問内容

基本的にはESで書いたことについての深堀 学生時代頑張ったことや強味弱み あとES以外のことだと高校中学の時にどんな子だったみたいな感じの少し前の時代にふかぼる会話も行った覚えがある。 また自分は写真のはなしや趣味の話を少し雑談ベースでした覚えがあり

試験科目

言語・非言語・性格診断

対策方法

普段のSPIの様なものをしっかりと対策していたら問題はないと思われます

学生時代頑張ったこと

私は◯◯部の部長として、チームをまとめ上げ、県大会優勝を成し遂げました。 部長就任当初、部員の練習への熱意や目標意識に大きな差があり、一体感が不足していました。そこで私は、部員一人ひとりと積極的にコミュニケーションをとり、普段から声をかけたり、意見や悩みに耳を傾けたりすることで信頼関係を築きました。また、練習管理や大会運営...

自分の強み

私の強みは、傾聴力と周囲を巻き込む力です。フットサル部長として部員と向き合い役割分担を工夫した結果、全員で協力し県大会優勝を達成しました。

自分の弱み

私の弱みは、周囲を尊重しすぎて意思決定が遅れる点です。現在は結論から伝えることを意識し、傾聴力を活かしながら主体的な判断力の向上に努めています。

内容

企業についての紹介

注意した点・感想

比較的どこの会社でも行っているような企業紹介説明会。特質して注意すべき点はないと思うが、質問できる機会があったと記憶しているので臆することなく気になったところがあったら積極的にしていく方がいいと思う。

学生時代に頑張ったこと（500字）

私は、若者の◯◯を行う学生団体で、広報リーダーとして「チームで作る広報」によるメディア掲載獲得に取り組んだ。私がチームでの広報活動に注力した理由は、団体の魅力を団体内外の多くの人伝え、活動への共感と関心を広げたいと考えたからだ。当初は、他業務の忙しさからチーム内で広報への関心が低かった。しかし私は「チームでつくる広報」にし...

自己PR動画

◯◯と申します。 わたしを一言で表すと、「人間モバイルバッテリー」です。 これには2つの理由があります。まず一つ目は、人に対して常にポジティブなエネルギーを与え続けるからです。私は、とにかくポジティブで周囲にもポジティブさを電波させてきました。 具体的には、小学校から高校まで◯◯年間続けてきた◯◯部のキャプテンとして、チー...

承諾/辞退理由の詳細

本命の企業から内々定をいただいたので、そちらを承諾したから。

採用人数・倍率

30名

内定者の採用大学・学歴

国公立大、早慶、MARCH、関関同立、その他私立大学と様々であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・支社長 ・営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初は、二次面接と同様に社員の方（サポーター）と話す時間が設けられており、最終面接用に準備してきた原稿やメモを確認する時間もあった。面接の時間になると、人事担当者に案内され、同席の上で入室した。入室後は、支社長および営業統括部長の2名が待機しており、人事担当者を含めた計3名による面接であった。

質問内容

・自己紹介（大学名、名前、学んでいること、研究内容、サークルについて答えた） ・志望動機（自己紹介と一緒に答える） ・他社の選考状況 ・なぜITではなく、パッケージ販売会社なのか ・パッケージ販売会社でも、お客様の100％に応えることは難しいかもしれないが、どのように対応すべきか ・当社の営業とシステムエンジニアはどのよう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・技術部の社員2人 本当は技術部・営業部の社員一人ずつ同席する予定だったが、諸事情により営業部の方が居なかったので、技術部の社員が代役で面接官を担当していた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初は、面接までの待機室で、社員の方や別の面接予定の就活生の方と喋る時間があり、緊張していたが、リラックスすることができた。面接の時間になると、面接官の社員の方が待機されている部屋の前まで案内され、人事の方に入室の仕方などを説明していただいた。

質問内容

・ガクチカ ・研究内容 ・部活動 ・逆質問 ガクチカ、研究内容はかなり深堀されたので、自己分析をしっかりしておくと良いと思う。 逆質問の時間は約5分ほどだったので、事前に何を聞くのか決めておくと、スムーズに進められるので考えておくと良い。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、ワークの説明があり、チームに別れてお題について議論する。

GDのテーマ・お題

ソリューションの提案。社員の方でも難しいほどの高難度な内容であった。人事の方が顧客役をして、そこからチーム順にヒアリングを行うといった本格的な内容だった。ヒアリングは1回だけでなく、5回ほど行う。

GDの手順

・自己紹介 ・ヒアリング担当の決定 ・ヒアリングの質問内容の話し合い・決定 ・ヒアリング ・ヒアリングの内容共有 といった流れで進んでいった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途で入社した方だった（確か中途で入社してから3年目だったと思う）

会場到着から選考終了までの流れ

最初は面接官の方の自己紹介から始まり、履歴書（ES）に記載していた趣味などについての話題になり、穏やかな雰囲気でスタートした。面接官の方がおっしゃっていたが、「言葉遣いなどは見ていない。人柄を見ているので、自分の人柄をアピールしてほしい」と最初に伝えられた。

質問内容

・中高の経験 ・大学を選んだ理由　など。そこから深堀質問をされた。 志望動機は聞かれない。大学のことよりも、中学高校の経験の中心に聞かれた。人柄を見ているとのことだったので、その人がどのような人生を歩んできたのかというのを見るためだと思う。

試験科目

言語・非言語・性格診断だったと思う。

対策方法

SPIなどを勉強しておけば問題ない。そこまで解けなくても、性格診断の方が重視されているように感じる。

学生時代頑張ったこと

学生に向けた○○の体験型イベントの企画運営に挑戦した。しかし、開催1週間前にも関わらず、参加希望者が○名しか集まらないという課題に直面した。本来○名を対象としていたが、SNSでの情報発信とポスター掲示のみで告知したため、学生に十分に認知されていないと考えた。そこで、私は学生に直接届ける2つの宣伝方法を実施した。1つ目は、学...

自分の長所を教えてください（100文字以内）

長所は課題解決力だ。TOEIC720点を目標に、試験日から逆算して学習計画を立て、単語帳や文法書を5周、休日に模試を2回実施した結果、1か月半で760点を達成した。今後も、目標達成に向けて計画を立て、確実に成果を上げたい。

自分の短所を教えてください（100文字以内）

自分に完璧を求めすぎてしまうことだ。大学では試験に向けてテスト前に勉強量を増やしすぎた結果、寝不足のまま授業に臨むことが多かった。現在は改善のために、物事に優先順位をつけて取り組むようにしている。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄に一番惹かれたのに加え、こんな社会人になりたいと思える方が多かったから。人事の方やサポートしてくださった社員の方の協力があったからこそ、自分のやりたいことを一番具体的に納得感を持って表現できたと感じる。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア統括部長と営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後簡単な説明があり、面接室に案内され面接スタート。逆質問を経て終了。

質問内容

IT業界を志望する理由。 アシストへの志望動機。 入社したらやりたいことはなんですか。 企業理念を読んだ感想。 企業理念について何か質問はあるか。 企業理念を読んで自分の考えと違うと思ったことはなんですか。 逆質問 正直緊張で噛んだシーンも多く、鋭い質問に的確に返せていない場面も多かったと思う。しかし、ここまで来れた自分...

経緯

二次面接通過者に向けた最終面接対策のための面談

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・◯◯という商材は◯◯という使い方で合ってる？ ・◯◯という商材の部門メンバーはどんな雰囲気？ ・◯◯という商材は初配属から関われる？ など 最終面接に向けて自分の話すことをよりブラッシュアップできるとてもありがたい機会だったため、より自分の話に具体性を持たせられるような質問を多くした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアのマネージャー、営業のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は待合室のようなところで社員の方と雑談

質問内容

自己紹介 ・雑談 ・学生時代力を入れたこと（自信のあるやつ） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自己PR ・自己PRの深掘り ・アシストでやりたいことは？ ・逆質問 パーソナルな質問は一般的な面接と変わらないと思う。 アシストでやりたいことに関する回答は、事前にアシストが取り扱っている商材を調べ、「その商材を使って◯...

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンラインGDと同じです。

GDのテーマ・お題

架空のお客様に対して最適な商材を選び、各班ごとにプレゼン

GDの手順

アイスブレイク 班に分かれ1人代表者（全てのアポに参加する人）を決める 1回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 2回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 3回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 4回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 最終プレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部から期間限定で異動されてきた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと（なるべくESで書いていないもの） なぜそれを始めたのか 課題 施策 結果 失敗したこと 解決策 結果 この学生時代に力を入れたことの学びを一言で言うと？ 逆質問 ESで書いた学生時代に力を入れたことは二次選考までとっておいて欲しいと言われ、かなり焦った。あまり準備していない中学や高校時代のことを...

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

spiなどの参考書を使用して対策をしていました。基礎レベルの本を一周しておけば問題ないです。

あなたを表す写真とその説明

自分の部屋でパソコンを開いている画像 休日にはプログラミングや動画編集に励んでいます。

あなたの強みは何ですか？

私の強みは、「主体的な行動で周囲を巻き込み、成果をより良くする力」だ。 高校時代の友人5人と参加したハッカソンでは、この強みを発揮し、◯チーム中◯チームしか選ばれない優秀賞を受賞した。2ヶ月間のWebアプリ開発イベントだったが、5人中4人が開発初心者で、知識量の差から議論が停滞し、開発が進まなかった。 そこで、技術力が足り...

あなたの弱みは何ですか？

私の短所は、諦めが悪いところだ。 自分が分からない部分や不安に思う点があると、納得できるまで取り組んでしまうため、他のタスクにかける時間が減ったり、無駄に時間がかかってしまうことがある。 例えば、Webアプリケーション開発中にエラーが出た際、少しコードを変更しただけで直ったことがあった。しかし、そのエラーがなぜ直ったのかを...

承諾/辞退理由の詳細

アシストを志望した理由は、同社の「本気の顧客思考」が選考を通じて強く感じられたからです。理念として掲げているだけでなく、社員一人ひとりが当たり前のように顧客のために行動している点がとても印象的でした。また、自社製品を持たず本当に必要なシステムだけを提案するスタイルは、他者のために頑張れる自分の特性とも合っており、最も能力を...

内定後の課題の有無

内定者同士の交流の為の自己紹介

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

もともと営業・技術を担当していた役員クラス社員2名 人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室にてサポーター社員と待機、担当人事の方から説明を受け、面接30分程度。面接終了後、今後の説明を受け終了。

質問内容

・アイスブレイク ・志望動機 これまでの面接や面談を通して社員さんたちに顧客主義が共有されていて、名目上だけでなく文化として顧客主義が広がっていること ・『哲学と信念』のどこに共感しているか ・アルバイトでの経験 クレーム対応について ・現在の希望職種について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

もともと技術と営業をやられていた部長クラスの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したのち、控室でサポーター社員さんと待機し、30分程度の個人面接でした。

質問内容

・自己紹介（1分程度） 　新しい大学にかやっていたので大学についていくつか聞かれました 　なぜその大学を選んだのか、大学での取り組みや授業について ・学生時代に力を入れた経験 ・うまくいかなかった経験 ・企業選びで大切にしていること

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な会社説明があったのち、インターンシップワークの説明があり、ワークが開始される。ワーク終了後にはFBを個人的にもらうこともできたり、質問もできる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アシストの営業職を体験できる。 架空の企業に対してどのシステムを導入するかを班のメンバーと話し合い、クライアント役の社員にヒアリングを重ね、最終的に5分程度のプレゼンテーションをして導入するか否かを社員の方が判断する。1位のみ発表があり、私の時はいませんでした。

ワークの具体的な手順

1架空クライアント情報の共有、商材の情報資料の共有 2チームで課題を考える 3クライアントに複数回ヒアリング 4チームで導入するソフトウェア、商材を考える 5クライアント先にプレゼンテーションをする 6導入するかの発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●自己紹介 ●自己アピール ●学生時代頑張ってきたこと ・なぜ始めたか（動機） ・課題は？ ・解決策は？ ・結果は？ ・苦労したことは？ ●就職活動の状況 ・どんな業界をみているか？ ・就職活動の軸は？