LIFULLの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

プログラミング

各科目の問題数と制限時間

AIを使いながら30分間で課題を解いて、その後に1時間程度、現場社員（課題の作成者）の方から課題に対する質問が実施されました。

対策方法

日頃から生成AIの答え（コード）を丸々コピペするのではなく「なぜその答えになるのか？」や「このコードは合っているのか」という視点を考えていました。

承諾/辞退理由の詳細

会社が掲げている「利他主義」という考え方に非常に共感を持ったからです。また世の中の住まい探しの課題を解決できることに魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室。

質問内容

・自己紹介 ・これまで頑張ってきたこと ・自分の強み ・志望動機（なぜその会社でないとダメなのかの理由） ・入社してからどのようなことを行いたいのか ・逆質問←かなり長めに時間をとってくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

面接ではプログラミングのテストがありました。それは生成AIを使いながら解く問題です。 30分ほど課題を解く時間が与えられて、その後に現場のエンジニア社員の方から、解く時に意識したポイントなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室。

質問内容

・大学生活の時間の使い方の割合とその概要 ・チームで成果を上げた経験 ・高校時代に時間を割いていたこと ・どんな役割やキャラクターの人間であったか？ ・人生で最も辛かったこと&その理由&どう向き合ったか ・数十年後どんなことを自分の技術を用いて成し遂げたいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、社員の方からの合図で退室する。

GDのテーマ・お題

「いい会社」とは？

GDの手順

グループ全員で時間内での時間配分を決め、アイデア出し→意見グルーピング→判断基準設定→意見まとめるという流れで進めました。

承諾/辞退理由の詳細

もともと第2志望であったため。 第1志望と同様に企業への魅力は感じていたが、最終的には給与面だった。

採用人数・倍率

20名程度だった気がする。

内定者の採用大学・学歴

存じ上げない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて面接

質問内容

今までと同じような学生時代に力を入れたことなど改めて聞かれる。それにプラスして就職活動の軸や志望理由なども聞かれそれに深堀される。とにかくカルチャーに合うかどうかを見破るような質問が多くされる。志望理由は特に大事である。

経緯

面接後に言っていただいたから。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の進捗状況や軸などの確認。大事にしている価値観や考え方などの整理。 あとはとにかくこちらから企業について質問をしていく。ギャップがないように選考要素なしでざっくばらんに質問をしていく時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用事業部 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去経験、その深堀がメイン 長所短所。 その時々にどのような考えを持って行動していたか。そしてそこに一貫性はあるかなどが求められる質問が多かった印象。学生時代に力を入れたことや挫折経験などエピソードを持っておくべき。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで始まる。

GDのテーマ・お題

口外禁止とのこと。

GDの手順

チャットで意見送信。 議論。 発表。 個人ワーク。 この流れ。自分の意見をしっかり持ち、多角的に考えること。特に役職にこだわらなくても人の話に共感したり質問したりするべき。

内容

企業説明

注意した点・感想

とにかく聞くこと。質問とかはしていないが、面接に進んだ際に自分が気に入ったエピソードや価値観、魅力などを話せるようイメージしながら話を聞く。自分のエピソードと結び付けられそうな話をメモしておくことが重要。

質問内容

何のために働いているか。 今何の仕事をしているか 働いていて周りの人はどうか 働いていてどんな時が楽しいか LIFULLの良さとか 新卒でどのようなことをしたか なんでLIFULLに入ったかとか聞いた気がします。

注意した点・感想

リクルーターの方が事前にどういう社員さんがくるのか紹介してくれたのでその人について少し知識が入っている状態です。 事前に失礼がないようにある程度質問を考えていっていました。 あとは言葉遣いとかを注意できれば大丈夫だと思います。

経緯

LIFULLは一次選考が通るとその面接官がリクルーターとなって、就活をサポートしてくれます。

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、話す。

質問内容

就活状況がどうか。 社会課題に対して興味関心があるということだったが、ナニについて関心があるか？ 今できることは一つしかないから一つに絞ってみようって言われた。 あと、どういう社員さんに会ってみたいかを少し聞かれた気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯年目。役職は人事。（でももうその人は退職してしまいました、、、）

会場到着から選考終了までの流れ

個室へ案内され、履歴書に沿って質問される。以上。

質問内容

履歴書に自分が書いた経歴一つずつ、何をしたのか、なんでこれをしたのか、なんのためにやったのか、何を得たかなど事細かに聞いてもらえました。 履歴書に書いたことをすべて聞かれたので、すごく丁寧だなと思いました。

内容

会社の説明 社長登壇 社員さんによるパネルトーク 選考案内

注意した点・感想

実際に会社のトップである社長さんの話が聞けたのはよかったです。 社員さんによるパネルトークで会社の良さ、どういう人がいるのか、実際にどんなことをして働いているのか、具体的なところがしれてよかったです。

採用人数・倍率

20名ほど。

内定者の採用大学・学歴

明治大学 女子大 他関西地方の県立大学など。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

まちまち。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長？入社歴は知りません、、、

会場到着から選考終了までの流れ

個室へ案内される→webテスト→最終面接

質問内容

ビジョンシートというシートを事前に書かされる。 どういう想いで働きたいか？ なんでLIFULLで働きたいか？などのようなもの。 それを元に自分がなんで働くのかとか、どういう人なのかとか聞かれた気がします。

試験科目

国語と数学があった気がします、、、あんまり確かに覚えてない、、

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。多分試験全体で1時間-1時間30分とか。

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

グループごとに机に分かれる。 「何のために働くのか？」をグループで考えでディスカッション。各グループごとに発表する。 最後に一人ずつ、自分の頑張ってきたこと？を1分くらいで話す。 以上。

GDのテーマ・お題

「何のために働くのか？」

GDの手順

各々、どう考えるか一人で考える→シェアする→お互いにどう思ったか、意見を出し合いつつ、まとめる方向性に進める→わかりやすい一言でまとめ、それにどういう意味を持たせられるか考える→グループごとに発表する。