LIFULLの 募集中の本選考

内容

企業理解を深める内容でした。事業の紹介や企業の強みを重点的に話していて参加者も100名弱いました。代表の話もあったのでタメになりました。

注意した点・感想

服装自由だったのでスーツを着る必要がなく、気楽に参加できました。質問を積極的にすることで評価が上がるということはないように感じました。自分が聞きたいことがあれば聞き、無理に聞く必要はないように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて入室し面接

質問内容

特に変わった質問はなかった。エントリーシートに基づいた面接で一次面接と同じような面接だった。最終面接ということもあり志望度や就活軸、企業とのマッチ度を問われていると感じた。対面は選考だとここだけなので人柄も見られていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部門のトップの方と新卒のエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に課題の説明をされ、プログラムのコードを書く、エンジニアの人が書いたコードについて質問する。終わり次第30分ほど人事の方と面談。

質問内容

質問 なんの言語を使用したか 回答 Python 質問 コードの中で最初に実行される箇所はどこか 回答 該当する箇所 サンプルがあったのでどこを新しく足したのかも聞かれました。 最後にこのシステムで何が足りないのかやシステムの自己評価について質問されました。 何が足りないのかはこのシステムを作るにあたっての背景を意識し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名でした。1人は中途の方で1人は若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続してから軽く挨拶をし、自己紹介、そこから質問され答えていき、質問する方が代わり質問をされる。

質問内容

質問 志望動機、自己PR 回答 実験の内容について答え、技術で人や社会に貢献したいといった内容について話した。 研究のチーム開発においてのリーダーとしての立ち回りについて話した。リーダーとしてメンバーのモチベーションにも配慮したことを強く話した。

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に接続し、軽くアイスブレイクがありその後GD、最後に個人ワークで終了

GDのテーマ・お題

良い会社とはどんな会社か

GDの手順

まず挨拶からしました。 その後に各々の意見を数分考える時間が与えられそれを人事の方に個別で提出、その後に学生で話し合いました。

承諾/辞退理由の詳細

もともと第2志望であったため。 第1志望と同様に企業への魅力は感じていたが、最終的には給与面だった。

採用人数・倍率

20名程度だった気がする。

内定者の採用大学・学歴

存じ上げない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて面接

質問内容

今までと同じような学生時代に力を入れたことなど改めて聞かれる。それにプラスして就職活動の軸や志望理由なども聞かれそれに深堀される。とにかくカルチャーに合うかどうかを見破るような質問が多くされる。志望理由は特に大事である。

経緯

面接後に言っていただいたから。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の進捗状況や軸などの確認。大事にしている価値観や考え方などの整理。 あとはとにかくこちらから企業について質問をしていく。ギャップがないように選考要素なしでざっくばらんに質問をしていく時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用事業部 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去経験、その深堀がメイン 長所短所。 その時々にどのような考えを持って行動していたか。そしてそこに一貫性はあるかなどが求められる質問が多かった印象。学生時代に力を入れたことや挫折経験などエピソードを持っておくべき。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで始まる。

GDのテーマ・お題

口外禁止とのこと。

GDの手順

チャットで意見送信。 議論。 発表。 個人ワーク。 この流れ。自分の意見をしっかり持ち、多角的に考えること。特に役職にこだわらなくても人の話に共感したり質問したりするべき。

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【課題設定→高い目標へのコミット】 私の強みは適切なアクションを起こすことで高い目標でも達成することが出来る点です。 長期インターンで約◯◯名の◯◯の中から選抜された◯◯名が担当する部門で、◯◯位を獲得しました。◯◯を伸ばすために注力したのは以下の3点です。 1点目は、徹底したペルソナ設定によるターゲットの明確化です...