三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

イベント会場に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業に対してどのような提案を行うか、また融資を実行するかを検討するワークに取り組んだ。与えられた企業情報や財務状況をもとに、事業の将来性やリスクを踏まえて支援内容を考える形式であった。単なる融資判断だけでなく、顧客の成長につながる提案を考える点が特徴的で、実務に近い視点で議論できた。

ワークの具体的な手順

まず、リース事業や金融ビジネスに関する丁寧な説明を受け、基礎知識をインプットした。その後、インプット内容を踏まえてグループワークに取り組み、課題企業に対する提案内容を議論した。最後に各グループで発表を行い、社員からフィードバックをいただく流れであった。インプットからアウトプットまで一貫した構成で理解を深めやすかった。

承諾/辞退理由の詳細

業界内でより事業規模の大きい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーで待機し、その後面接室へ案内された。面接終了後はそのまま解散となった。

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことや志望理由、他社の選考状況について問われた。また、周囲からどのような人と言われるかや、学生生活で何にどの程度時間を割いていたかなど、人柄や価値観に関する質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。特に、行動の背景や工夫した点について詳しく問われる場面が多かった。現場社員との面接であったため、逆質問の時間が長く設けられており、実際の業務や働き方について具体的に伺うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をはじめ、アルバイト経験とそこでの工夫、大学選択の理由や印象的な授業とその学びについて問われた。また、学生時代に力を入れたことや志望理由、転勤に対する考え、ストレス耐性についても確認された。加えて、逆質問の時間も設けられていた。

当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください （例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）

貴社は、私の想いである「人や企業の挑戦を支えたい」を最も体現できる企業であるからだ。信託銀行とパナソニックの知見を融合し、業界や規模を問わず設備・事業に踏み込んだ最適な提案を行い、企業の成長に長期的に伴走できる点に魅力を感じている。私自身、アルバイトの接客業務において、お客様との対話を重ねる中で、表面的な要望だけでなく、背...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。 （300文字以内）

これまでで最も本気で取り組んだことは、大学2年の夏に参加した◯◯のもとでの学生インターンである。月末に開催される◯◯人規模のイベントの集客に向け、◯◯人チームで1日約◯◯軒の対面での広報活動を行った。当初は目的や進め方の共有が不十分で、件数が伸び悩んでいた。そこで私は、活動目的の明確化や役割分担、進捗の見える化を進め、日々...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。 （300文字以内）

私は貴社において、人や企業の重要な意思決定に寄り添い、その挑戦を支える存在になりたいと考えている。入社直後はホールセール事業に携わり、顧客への理解を深めながら、課題やニーズを的確に捉える法人営業としての基礎力を身につけたいと考えている。また、設備投資や資金調達の意思決定に関わる中で、資格取得を通じて金融知識を体系的に高める...

質問内容

実際の業務内容や1日のスケジュール、仕事のやりがいや大変な点について伺った。また、若手の裁量やどのような人が活躍しているか、女性の働き方についても質問し、自身の価値観との一致を確認した。加えて、リース業界における強みや他社との違いについても伺い、企業理解を深めた。

注意した点・感想

社員の方々は終始丁寧で穏やかな対応をされており、温かい社風を感じた。OB訪問では、相手の時間をいただいているという意識を持ち、事前準備を徹底した上で簡潔に質問するなど、基本的なマナーを意識して臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

リース業界全体で業績が下がっていることから、将来性を考え他社に入社を決めました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職付きの方、年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付前の椅子で待機し、面接官の方が迎えに来る 会議室に通され面接開始

質問内容

質問 ・自己紹介 ・趣味のこと深堀 ・アルバイトについて ・中学・高校の部活動について ・なぜリースなのか　 　金融業界唯一のモノを扱う業界であり、企業の設備投資や資金調達に対する課題を解決できる。 ・就活状況 ・他社と比較したときの強み 　三井住友信託銀行とパナソニックの出資で顧客基盤は強固、三井住友トラストグループの金...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなく現場社員の方 中途入社の方と、3年目の方　どちらも20代

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りにURLに入室する

質問内容

質問 ・なぜ金融業界なのか ・なぜリースなのか ・なぜホールセール事業をしたいのか ・逆質問 回答 簡潔に答えるよう意識しました。 逆質問では現場社員の方にどのような商材があるのか詳しく質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りにURLに入室する

質問内容

質問 ・今までの習い事について ・中学・高校の部活動について ・バイトについて ・メンタル面について ・業界志望理由 ・志望動機　特に何をしたいか ・社会人でどういう力を身につけたいか ・どういう社会人になりたいか ・逆質問 回答 簡潔に答えるよう意識しました。 逆質問を経て自分がやりたいこととESに書いた事業が異なる...

試験科目

言語、非言語

対策方法

玉手箱に特化した参考書を1周し、問題の傾向を掴んだうえで臨みました。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWebテストだ１

現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等） （300文字以内）

私は、企業の経営課題を解決し、企業とともに歩んでいくパートナーになりたいと考えている。貴社は、信託とメーカーという二つの強みを掛け合わせた独自の機能を持ち、グループシナジーを活かした包括的なファイナンスサービスを提供できる点に魅力を感じ、志望している。他社にはない顧客基盤と高度な提案力を活かし、企業の資金ニーズに応えながら...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。 （300文字以内）

私は高校時代、軽音楽部の部長としてバンド活動を本気で取り組んだ。音楽が好きで、憧れのバンドや先輩に刺激を受けながら、仲間と共に楽曲を作り上げる楽しさを実感していた。ライブでは観客を喜ばせることにやりがいを感じ、自ら他校やライブハウスと連携してイベントを企画し、主体的に取り組んだ。 しかし、コロナ禍でライブ開催が困難になり、...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。 （300文字以内）

私はベンダーリース事業に携わり、法人営業として企業の経営課題やニーズを見極め、新たな価値を提供することで、お客様から頼られる存在になりたいと考えている。入社後3年までは専門知識や法人営業のスキルを磨き、企業の経営課題や資金ニーズを的確に把握できる力を身につける。5年後には中核メンバーとして、より高度な提案を行い、企業の経営...

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機。その後部屋まで案内。

質問内容

・就活状況、他社の選考状況 ・リース業界を知ったきっかけ ・志望動機 ・キャリアプラン ・学チカ1、学チカ2→エントリーシートに記載したことと、追加で別の学チカについて話した ・人柄を探る質問 ・キャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ずっと逆質問をするような面接。 ・1日のスケジュール ・リテールファイナンスとホールセールの違い ・入社前後で描くキャリアの違い ・社風 ・貴社の強み弱み ・福利厚生、働き方など ・入社の決め手となる要素

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学チカの深掘り（自己紹介、エントリーシートの記載事項に沿った質問） ・取得資格について ・勤務地や転勤有無などの希望 ・就活状況 ・リース業界を知るきっかけ ・入社後何やりたいか ・逆質問

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPI対策用の参考書を用いて出題形式に慣れるように取り組んだ。

現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）

様々な業種の方の成長や挑戦を金融面から支えたいという想いがあり、貴社の金融とメーカーの出資という背景を強みに、多角的な課題解決のアプローチができると考えている。特に多様な商品や顧客基盤、幅広い事業展開から多様なニーズを捉えている点に魅力を感じている。◯◯のリーダースタッフとして、周りのスタッフの悩みに様々な視点から解決でき...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。（300文字以内）

◯◯主催の◯◯のスタッフとして参加者の参加率向上に貢献した。私自身、参加者として活動を楽しんだ経験がある。しかし、近年参加者の次年度継続率は低迷しており、この活動の意義を感じてもらうべくスタッフと共に計画を立てた。まず、主体性が活動を楽しくさせると考え、自主的に活動内容を提案できる環境を整備した。また、次回を楽しみにしても...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。（300文字以内）

幅広い業務を通じて得た知識や経験で社内外から信頼され、チームの底上げができる人物になりたい。まず成果を出すにはチーム内やお客様との信頼関係の構築が重要である。そのために、まずはホールセール事業で課題解決のアプローチを身につけ、成果を出して実績を積みたい。その上で、ベンダーリース等の他部門で幅広い知識や経験を積みたい。また、...

承諾/辞退理由の詳細

金融業界と製造業界を受けており、ライフワークバランスや勤務地を考え、メーカーで新卒カードを切ることにした。この企業の事業内容、福利厚生、勤務地も大きな魅力であった。

採用人数・倍率

30～40人

内定者の採用大学・学歴

関関同立、地方国公立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役職がある方、別の部署の役職がある方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで指定されていた場所で待機→別の部屋に案内され、面接開始

質問内容

・自己紹介と自己PR →学校学部、所属しているゼミと研究内容、サークルのこと、自分の強みを1分程度で話した。 ・その研究ってどんな風に進めているの？チームでやってるの？個人でやってるの？ →個人でやっています。～という問題に対して、～というものが問題の緩和に効果的なのではないかという仮説を設け研究を行っています。研究の手法...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と別の部の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに接続し、すぐに開始

質問内容

・自己紹介と自己PR →簡潔に1分以内で話した。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。 →大学の課外活動において、約◯◯人からなるチームのリーダーを務めた経験がある。2年次に代表に就任した当初は、メンバー間で活動に対する温度差が見られた。私は、全員が主体的に関わり、充実した経験を得られるようにしたいと考え、ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（会社説明会でも見かけた方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、すぐに開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（リーダー経験を務めたエピソードはあるか） 大学の課外活動において、約◯◯人からなるチームのリーダーを務めた経験がある。2年次に代表に就任した当初は、メンバー間で活動に対する温度差が見られた。私は、全員が主体的に関わり、充実した経験を得られるようにしたいと考え、まずはその原因を探るためにメンバー一...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ。時間はなかなかタイト。

対策方法

SPIの青本と、これが玉手箱だという参考書を解くこと。他の企業の選考で、WEBテストを受けて、形式になれるとよい。

当社志望動機

「顧客に寄り添い挑戦を支え、一人でも多くの夢を叶えたい」という思いを貴社で実現したいからだ。私の◯◯は飲食店を営んでおり、様々な金融サービスを活用して事業を成長させている。その姿を間近で見て育つ中で、挑戦する人や企業を支えたいという想いを抱くようになった。そのため、挑戦する人をモノとカネの両面から支えるリース業界に興味を持...

これまでの取り組みについて

大学の課外活動において、約◯◯人からなるチームのリーダーを務めた経験がある。2年次に代表に就任した当初は、メンバー間で活動に対する温度差が見られた。私は、全員が主体的に関わり、充実した経験を得られるようにしたいと考え、まずはその原因を探るためにメンバー一人ひとりにヒアリングを実施した。その結果、指示内容が不明瞭で作業の全体...

当社でチャレンジしたいこと

私は、貴社で「◯◯君が担当でよかった」と顧客から思っていただける存在になりたい。そのために、常に学び続けて知見を深めようとする姿勢を大切にし、顧客に対し真摯に向き合うことが必要だと考える。まずは、ホールセール事業において、様々な業界の方々と課題解決に向けて取り組み、リースの知識や働く上で必要な精神、スキルを身につけたい。そ...

承諾/辞退理由の詳細

業界としてリースモデルからの転換が求められている中で、競合他社に比べて遅れをとっていると感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事、若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に待機、時間になったら面接会場に案内。終了後は解散。

質問内容

・志望している業界 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・入社後取り組みたいこと ・最終的にどのように入社を決めるのか ・学生時代に力を入れたこと（ESに記載したもの以外で） ーメンバーと対立した部分はないのか？ ーなぜリーダーのポジションを担うのか？そのきっかけは？ ー人間関係を築く上で大事にすることとは何か？ ー周囲との折り...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の若手社員2名（不動産関係部署・環境関係部署）

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始して待機。面接官入室後に開始、終了後は退室。

質問内容

・自己紹介 ・志望業界（なぜリースか） ・取り組みたいこと ・学生時代に力を入れたこと（一次面接と同じ） ーチームで大変だった点 ー活動する上で注意をした点 ー活動のモチベーションの保ち方 ー社会人として何か活かせることはあるか？ ・周囲の人からどんな人と言われるか ・逆質問 ESに基づいていたため、一次面接と同じ学生時...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始して待機。面接官入室後に開始、終了後は退室。

質問内容

・志望している業界 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・入社してからやりたいこと ・学生時代に頑張ったこと ーどういった立場で関わったか ーチームで意識したこと ー最も困難であったこと ー学んだこと・得た姿勢とは ・逆質問 学生時代の経験では、地域活動を通じて幅広い世代と合意形成を図ったエピソードを軸に、泥臭い場面を乗り越え...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：25分・非言語：35分・性格：20分

対策方法

市販のSPI参考書を何度も解いた・他社のWEBテストなどを通してとにかく場数を踏むことを意識した。