三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→入室→面接開始

質問内容

・基本的には一次面接で聞かれた質問と同じだった。 ・あなたが一番面白い、はまっていることについて1分でプレゼンしてください。 ・将来どのような事業に携わりたいか？ ・他社リースではなくなぜ弊社か？ ・他社リースと比べて何の事業が弱いか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

i-webに接続→面接開始

質問内容

将来どんな事業に携わりたいか？ 長所と短所は何であるか？ 逆質問 ・扱っている商材はどのようなものがあるか？ ・営業の中で困難だった経験はあるか？ ・困難をどのように乗り越えたか？ ・不動産金融ソリューション部の魅力は何であるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

i-webというサイトから接続→面接開始

質問内容

ESに書かれていることについて軽く質問（ほとんどアイスブレイク） 学生時代に力を入れたことは何か？ あなたのモチベーションの源泉は何であるか？ 社会人になった際、あなたのどのような強みが仕事に生きてくると考えるか？

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

玉手箱の参考書を一通りしていれば問題ないと思います。インターンシップに参加していればESと適性検査は通過が確約されているので、選考要素はないように感じた。

当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）

私は、企業の挑戦を金融面から支えることによって、多くの「ありがとう」を生み出す点に魅力を感じ、貴社を志望する。私は個別指導塾でのアルバイトの経験から、生徒の受験という挑戦を支え、感謝されることにやりがいを感じてきた。貴社は、信託銀行とメーカーの出資という唯一無二の強みを持っており、顧客の課題に寄り添った幅広いソリューション...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。（300文字以内）

個別指導塾でのアルバイトだ。私の担当生徒は、◯◯の成績が極端に悪いという課題があった。私は、塾の授業への出席率や宿題の実施率の低さから、その原因が学力そのものにあるのではなく、学習に向かう姿勢にあると判断した。そこで、授業内に必ず5分は雑談の時間を設け、まずは私の授業を楽しいと思ってもらえるようにした。また、こまめに理解度...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。（300文字以内）

私は入社後、ホールセール事業に携わりたいと考える。ホールセール事業では、幅広い業界の顧客と向き合いながら、課題・ニーズを分析し、最適なソリューションを提案することが求められる。アルバイトで培った経験を活かし、顧客と社会に常に寄り添うことで、まずは「あなただから頼りたい」と思われる人になりたい。また、将来的にはプロダクト事業...

志望動機

貴社を志望する理由は、「あなたの『ありがとう』のために」という理念のもと、信託銀行とメーカーそれぞれの強みを融合し、お客さま一人ひとりに寄り添った金融サービスを提供する姿勢に惹かれたからである。アルバイト先の◯◯店でチームリーダーを務めた際、お客さまの反応を細部まで観察し、組織体制の改善を重ねることでクレームをゼロにし、売...

学生時代に力を入れたこと

◯◯のコース◯◯でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ5人とキッチン3人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実...

当社で成し遂げたいこと

信託銀行とメーカーという二つの強みを融合させた独自のソリューションを通じて、より多くのお客さまから「ありがとう」と言われる存在になることである。アルバイト先の日本料理店でチームリーダーを務めた際、お客さまの反応を丁寧に観察し、改善を重ねることで信頼を積み重ねてきた経験を活かし、貴社でも一人ひとりのお客さまの課題に向き合いた...

実施日程

7月中旬

実施場所

浜松町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語共に30分ほど。性格は20分ほどです。

対策方法

玉手箱専用の参考書を購入し、解くパターンを2、3周して覚えることが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事とベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

現地到着後少し控え用の椅子で待ち、人事の方が迎えに来て部屋にて開始。

質問内容

・遠方からだが迷わずこれたか（など居住地域に関する雑談） ・学生時代に力を入れたこと →深掘り（なぜその活動をしたのか、結果どうなったか、どんなことを学んだか） ・強みが社会人としてどう活かされるか ・周りからどんな人だと言われるか ・志望動機 ・何がしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手・中堅の人事以外の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →深掘り（どうしてその活動をしたのか、周りにどう働きかけたか、結果どうなったか、周りからの評価） ・志望動機 ・なぜ金融業界を志望しているのか ・どんなことをしたいか ・なぜ環境・エネルギー分野に興味を持ったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →深掘り（なぜそれをしたか、役割、どんな問題があったか、どう動いたか、結果どうなったか、周りからどんな評価を得たか） ・当社を知ったきっかけ ・志望理由（軽く聞かれただけ）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター準拠

対策方法

問題集を何周かした。特に非言語の苦手な分野はパターンを覚えるくらい準備した。

志望動機

私は、金融とメーカーの基盤を併せもつ貴社の独自性に魅力を感じ、志望する。三井住友トラストグループの信託銀行としての強みとパナソニックの技術力を背景に、単なるリースを超えた幅広い提案ができる点に惹かれた。特にPPA事業などESGの観点で注目されるスキームを持ち、独自のグリーンファイナンスの枠組みによって、環境配慮型プロジェク...

学生時代に力を入れたこと

私は大学で◯◯のゼミに一年間所属し、その議論に力を注いだ。ゼミの内容は、◯◯が関連する様々な事例の解決を、20名ほどの学部生と教授で週に一度、2～3時間議論するというものである。事例問題を数多く解く中で、論理的に物事を考える力や課題発見力を培った。特に困難だったのは、ゼミでの議論で意見を示すために、専門書や◯◯を読み込み、...

当社で成し遂げたいこと

私は、環境・サステナビリティ分野において、企業の持続的な事業成長を金融面から支える人材になりたいと考えている。貴社の仕事体験では、再生可能エネルギーに関するプロジェクトファイナンスに触れ、融資の可否をを様々なリスク管理の視点から検証するプロセスが、サステナビリティの実現に直結することを学んだ。私は法学部で、契約法や債権法を...

実施日程

11月中旬

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

イベント会場に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業に対してどのような提案を行うか、また融資を実行するかを検討するワークに取り組んだ。与えられた企業情報や財務状況をもとに、事業の将来性やリスクを踏まえて支援内容を考える形式であった。単なる融資判断だけでなく、顧客の成長につながる提案を考える点が特徴的で、実務に近い視点で議論できた。

ワークの具体的な手順

まず、リース事業や金融ビジネスに関する丁寧な説明を受け、基礎知識をインプットした。その後、インプット内容を踏まえてグループワークに取り組み、課題企業に対する提案内容を議論した。最後に各グループで発表を行い、社員からフィードバックをいただく流れであった。インプットからアウトプットまで一貫した構成で理解を深めやすかった。

承諾/辞退理由の詳細

業界内でより事業規模の大きい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーで待機し、その後面接室へ案内された。面接終了後はそのまま解散となった。

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことや志望理由、他社の選考状況について問われた。また、周囲からどのような人と言われるかや、学生生活で何にどの程度時間を割いていたかなど、人柄や価値観に関する質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。特に、行動の背景や工夫した点について詳しく問われる場面が多かった。現場社員との面接であったため、逆質問の時間が長く設けられており、実際の業務や働き方について具体的に伺うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をはじめ、アルバイト経験とそこでの工夫、大学選択の理由や印象的な授業とその学びについて問われた。また、学生時代に力を入れたことや志望理由、転勤に対する考え、ストレス耐性についても確認された。加えて、逆質問の時間も設けられていた。

当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください （例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）

貴社は、私の想いである「人や企業の挑戦を支えたい」を最も体現できる企業であるからだ。信託銀行とパナソニックの知見を融合し、業界や規模を問わず設備・事業に踏み込んだ最適な提案を行い、企業の成長に長期的に伴走できる点に魅力を感じている。私自身、アルバイトの接客業務において、お客様との対話を重ねる中で、表面的な要望だけでなく、背...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。 （300文字以内）

これまでで最も本気で取り組んだことは、大学2年の夏に参加した◯◯のもとでの学生インターンである。月末に開催される◯◯人規模のイベントの集客に向け、◯◯人チームで1日約◯◯軒の対面での広報活動を行った。当初は目的や進め方の共有が不十分で、件数が伸び悩んでいた。そこで私は、活動目的の明確化や役割分担、進捗の見える化を進め、日々...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。 （300文字以内）

私は貴社において、人や企業の重要な意思決定に寄り添い、その挑戦を支える存在になりたいと考えている。入社直後はホールセール事業に携わり、顧客への理解を深めながら、課題やニーズを的確に捉える法人営業としての基礎力を身につけたいと考えている。また、設備投資や資金調達の意思決定に関わる中で、資格取得を通じて金融知識を体系的に高める...

質問内容

実際の業務内容や1日のスケジュール、仕事のやりがいや大変な点について伺った。また、若手の裁量やどのような人が活躍しているか、女性の働き方についても質問し、自身の価値観との一致を確認した。加えて、リース業界における強みや他社との違いについても伺い、企業理解を深めた。

注意した点・感想

社員の方々は終始丁寧で穏やかな対応をされており、温かい社風を感じた。OB訪問では、相手の時間をいただいているという意識を持ち、事前準備を徹底した上で簡潔に質問するなど、基本的なマナーを意識して臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の中堅社員、男性のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付前の椅子に座り、人事部の方に案内してもらう

質問内容

・自己紹介 ・学チカ ・志望動機 なぜリース業界、なぜこの会社かという構成で話した。なぜリース業界のところでは、原体験となるエピソード結びつけ、説得力が出るようにした。 ・ゼミについて ここは結構深掘りをされるのでしっかりと話せるようにしておいた方がいいと思う ・同業他社と比べたこの会社の弱み この質問に関しては対策してな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の若手営業社員、女性の中堅営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・部活動の話（女性の中堅営業社員の方と出資大学が同じだったため、アイスブレイクとして） ・志望動機→深掘り（なぜそう思ったのか） ・学チカ→深掘り（活動を始めた背景） ・他社選考について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン登壇の社員だった。年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・大学の話・部活動の話→この2つの質問はアイスブレイクのような形 ・学チカ、学チカ深掘り（活動を始めた背景、活動の中での苦労等） ・志望動機 ・やりたい事業 ・他社選考 ・他業界 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものだった。

対策方法

市販の参考書を利用して、苦手な部分を重点的に説く練習を行った。

当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください。

金融の枠を超えた付加価値提供で、日本経済の発展に貢献したいと考え、貴社を志望する。三井住友信託銀行の高度な金融ノウハウと、パナソニックグループの確かな技術背景を併せ持つ独自のビジネスモデルに強い魅力を感じている。この盤石な基盤と専門性を活かし、単なる資金調達に留まらない最適なソリューションを提案し、顧客の挑戦を支えるパート...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。

大学◯◯部で、活動資金不足を解消すべくスポンサー獲得に尽力した。リーグ昇格に向けた環境整備が必要だったが、予算が不足していたことがきっかけだ。当初は「支援のメリットがない」と門前払いが続き、自らの提案の甘さを痛感した。そこで企業目線に立ち返り、地域貢献や各社の事業に資する具体的な価値を明記した提案書へ刷新し、誠意を持って交...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。

金融の枠を超えたソリューションを通じ、持続可能な社会に貢献したい。中長期的には、脱炭素化を目指す企業に対し、既存のファイナンススキームを高度化させ、省エネ設備や再生可能エネルギー導入を円滑にする独自の支援体制を構築したい。貴社の「信託の専門性」と「メーカーの技術的知見」を掛け合わせ、銀行やメーカーと緊密に連携することで、単...

実施日程

2025年8月20日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）

三井住友トラストグループとパナソニックグループ双方の強みを活かし、金融と事業の両面から価値提供できる点に魅力を感じたためです。単なる資金提供にとどまらず、顧客の課題解決に深く関わるビジネスモデルに惹かれました。 また、幅広い業界と関わる中で、多角的な視点を持って成長できる環境にも魅力を感じています。 選考を通しては、具体的...

これまでで最も本気で取り組んだこととそこから得られたこと（学んだこと）を教えてください。（300文字以内）

◯◯の◯◯として、顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が強く、満足度は45％と低迷していました。そこで「遠くからでも足を運びたいと思われる店舗」を目標に、マネージャー経験を活かしてデータ分析と現場観察から課題を特定しました。商品品質の向上と、各世代のロールモデルづくりの2つの施策を実施し、店長に推薦した...

当社に入社し挑戦したいことや成し遂げたいことを教えてください。入社直後の内容でも、中長期的な目線での内容でも結構です。（300文字以内）

入社後は、顧客の課題に寄り添いながら最適なソリューションを提案できる人材へと成長したいと考えています。まずは業務知識や金融知識を着実に身につけ、現場で信頼される存在になることを目標とします。 その上で中長期的には、単なるリース提案にとどまらず、顧客の事業成長や課題解決に深く関わる提案ができるようになりたいです。変化の激しい...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語 各30問30分程度 性格68問 20分程度

対策方法

市販の参考書を参考に傾向になれていくことが大切。求められることは中学生レベル

実施日程

7月中旬

実施場所

対面 本社近くのホテル

インターンの形式

課題解決型グループワーク