NTTファイナンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250文字まで）

私が就職活動で大切にしている軸は、専門性を高め、より多くの人に貢献することだ。◯◯や◯◯では、お客様に感動や喜びを届けられた瞬間にやりがいを感じ、将来は目の前の人に留まらずより多くの人に貢献したいと考えている。さらに長期インターンシップでは経理として実務を積みつつ課題解決に挑戦し、会社の裏側から支えるやりがいを実感した。こ...

当社事業の内、特に志望する事業を教えてください。

アカウンティング

上記事業を選択した理由を教えてください。（200文字まで）

NTTグループの巨大な財務基盤の安定化や、業務効率化に挑戦したいからだ。長期インターンシップで経理実務とDX推進に携わり、数値で企業活動を支えることや、現状の課題を改善するやりがいを感じてきた。そのため貴社のアカウンティング事業が会計・決算の専門性を高めながら、グループ各社の多様な業務を標準化・効率化している点に魅力を感じ...

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に自身が望む働き方と一致している部分が多いと感じたため。また、アカウンティング以外の事業部にも携わることができるキャリアの幅があると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

アテンド社員と20分面談したのち会場へ移動

質問内容

大学名と自己紹介、自己PR 長所と短所 ガクチカに関して深掘り 周囲からどのような人と言われるか キャリアプラン 他社の選考状況と志望度 他社とNTTファイナンスを比較した際なぜNTTファイナンスの選考を受けようと思ったのか 質問自体はオーソドックスなものが多かったので、一次面接やESの内容と齟齬が出ないように気を配った...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員(アカウンティング部門)

会場到着から選考終了までの流れ

最初に20分はアテンド社員の方とアイスブレイクも兼ねた会話。ここで志望度や改めて会社に関する説明などのすり合わせが行われる。

質問内容

・大学名と名前、強みを踏まえて自己PR ・ガクチカのふかぼり ・問題にぶつかった経験 ・目標を設定して取り組んだ経験　 ・最も困難だった経験 ・会社選びの軸 ・会社の志望理由 ・なぜ会計がやりたいのか ・転勤は大丈夫か ・最後に言い残したことや質問 回答が一貫性を持つように心がけた

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

GDのテーマ・お題

守秘義務

GDの手順

軽く自己紹介をしたのち社員の方から説明がある。具体的な実施内容については守秘義務のため言及不可です。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

玉手箱の対策サイトなどで事前に形式になれておいた。一般に使用される参考書も一周した。

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就職活動の軸は、「人に寄り添い課題解決に伴走しながら、自らも成長し続けられる環境」です。大学で会計を学ぶ中で、財務の専門性を高めたいと考えています。貴社はNTTグループ900社超を対象にIFRS連結決算を担い、外部企業にも経理コンサルティングやアウトソーシングを提供し、企業成長を支えるプロフェッショナル集団である点に魅...

事業を選択した理由を教えてください。(Will選考でアカウンティング事業を選択した)

私は、会計の専門性を深めながら、事業成長に貢献したいと考えています。アカウンティング事業では、IFRSに基づく大規模な連結決算や、グループ全体のガバナンス強化など、他では得難い高度な経験を積むことができます。また、貴社は蓄積した知見を外部企業にも提供し、課題解決を主導されており、経理・財務のプロとして成長できる環境だと感じ...

ご自身の強みをご記入ください。

目標設定と継続力を活かし、学びを成果に結びつける力

内容

NTTファイナンスの財務領域における職務内容の説明や働き方の説明など

注意した点・感想

まだ、業界を絞っていなかったので、他の金融事業会社や会計事務所、一般事業会社の経理と異なる点に着目して話を聞いた。最後に今後の選考の案内などがあるので注意すべき。また、この説明会の後にOB訪問なども解禁されるので、質問を考えるための情報はまとめておくべき。

承諾/辞退理由の詳細

OBOG訪問をした時の社員さんの人柄や雰囲気。そして、働き方や給与に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

アテンド社員と20分ほど話したあと、面接会場に案内される。

質問内容

・大学名と名前、自己PR ・学生時代のエピソード（なんでも） ・リーダーシップを発揮した経験は？ ・就活軸 ・会社の志望理由と成し遂げたいこと ・みてる業種、その順位付け ・キャリアプラン ・最後に伝えたいことor逆質問 なるべく一貫性を持って答えられるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続。20分ほどアテンド社員と話した後、別の面接官と面接を行う。

質問内容

・大学名と名前、強みを踏まえて自己PR ・今所属してるコミュニティの現状を踏まえて、今後問題になると思うこと ・問題にぶつかった経験 ・目標を設定して取り組んだ経験　 ・最も困難だった経験 ・障害や壁を乗り越えた経験 ・会社選びにあたって最も重視している要素 ・会社の志望理由 ・入社後にやりたいこと、成し遂げたいこと ・転...

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

GDのテーマ・お題

お題に対して3つの選択肢があり、グループで選択して次に進む × 3回繰り返す

GDの手順

軽く自己紹介をした後、説明がありディスカッションが始まる。役職決めは特になかったため、そのまま始まる。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。

Q9.就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

私は「人や企業が安心して挑戦できる環境を作り、成長を後押ししたい」という軸を大切にしている。自らの部活動引退後も後輩のサポートに携わり、挑戦を支えながら成長を間近で見守ることにやりがいを感じてきた。貴社は、金銭面から950社を超えるNTTグループ各社の事業活動を支え、各社が安心して挑戦・成長できる環境を根幹から創っている点...

Q11.上記事業（グループファイナンス）を選択した理由を教えてください。（200字まで）

私がグループファイナンス事業を志望する理由は、資金面から組織全体の挑戦を支える点に惹かれたためである。ゼミ合宿で合宿係として予算管理を担当し、限られた資金の中で収支バランスを考えながら運営を支えた経験がある。この経験から、資金管理が組織の円滑な活動や成長の基盤であることを実感した。グループ全体の資金を最適に管理・運用し、N...

Q12.ご自身の強みをご記入ください。（30字まで）

周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出すチカラ。

会場到着から選考終了までの流れ

決められた席に座り、グループワーク。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

AIを活用したLINE施策の改善をテーマに、デジタルシフトの推進とCX向上に取り組んだ。現状分析（As-Is）と理想像（To-Be）の整理を行い、ギャップを明確化した上で具体的な改善策を立案。フレームワークを用いて課題を構造的に捉え、顧客体験の最大化と業務効率化の両立を目指した。実践的なワークを通じて、データに基づく意思決...

ワークの具体的な手順

グループワークが終わるごとに発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。金融の中でも、企業の経営を「お金」の面から支えられる点に魅力を感じていた。その中でも貴社は、NTTグループの強固な基盤と信用力を活かし、ビリング事業を通じて企業の業務効率化やDX推進に貢献している点に惹かれた。  また、インターンや社員の方との交流を通じて、穏やかな雰囲気の中にもチームで価値を生み出そ...

内定後の課題の有無

秋以降にあると伝えられた。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方 どちらも50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

若手社員の方とアイスブレイクをした後面接に

質問内容

・学生時代に力を入れたこと アルバイト先でのホールの経験を話した。 ・他のアルバイトの子を巻き込むために工夫したことは？ できるだけ当事者意識を持ってもらうために自らポップを作成したり、マニュアルを作成したりした。 ・他の金融機関ではなくてなぜうち？ ビリング事業ができるのは御社だけで、他に似たようなことをしている会社がな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

若手社員と20分間アイスブレイクをした後、面接会場に移動

質問内容

強みを交えた自己紹介 自ら課題を発見し、その課題を解決するために実行すること。これをアルバイトの経験と繋げて話した。 学生時代に力を入れたこと アルバイトの話をもとにした。 ・1番困難だったこと 集客改善のために動いている人がいなかったのでアルバイトの人を巻き込むところがいちばん難しかった。 ・モチベーションの源泉 アルバ...

会場到着から選考終了までの流れ

画面上で待機

GDのテーマ・お題

アパレルブランドの経営方針

GDの手順

アパレルブランドの経営方針をテーマに、複数の選択肢から最適案を選び、その理由を議論する形式で進行した。各回で異なる条件が提示され、選択と議論を繰り返しながら、チームで最適解を導出した

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就活軸は「企業社会を支えるインフラ的役割に携わること」です。直接顧客にサービスを届けるよりも、その基盤を支える仕事に価値を感じています。NTTファイナンスは、NTTグループおよび国内外の企業の請求・決済・財務機能を一手に担い、企業活動そのものを下支えする存在です。金融機能を通じて多くの企業の事業継続を支えるという役割は...

ビリング事業を選択した理由

ビリング事業を選んだ理由は、NTTグループの膨大な請求インフラを基盤として、他社では実現できない規模と信頼性で企業の請求・収納業務を支えている点に魅力を感じたからです。請求という業務は企業の資金回収の根幹であり、それを正確・効率的に機能させることが企業経営の安定に直結します。そのような社会的意義の大きい仕組みの一部を担いた...

ご自身の強みをご記入ください。

課題を自ら発見し、行動する力

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが整っていると感じた

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長級社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と雑談し移動後面接開始

質問内容

自己分析 自己PRを簡潔に 見ている業界 他社選考状況 就活の軸 志望理由 なぜ金融？ なんでNTTファイナンス？ 将来会社でなにしたい？ なぜビリング？ 学生時代に力を入れたこととその深堀 リーダーシップを活かした経験 内定出したら就活やめる？ 転勤はどう？ 逆質問2つ 最後に伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談後移動して面接開始

質問内容

自己分析 自己PRを簡潔に 見ている業界 就活の軸 志望理由 なんでNTTファイナンス？ 将来会社でなにしたい？ なぜビリング？ 学生時代に力を入れたこととその深堀 他に力を入れたこと 逆質問2つ 最後に伝えたいこと

会場到着から選考終了までの流れ

接続語説明を受けてそのまま開始

GDのテーマ・お題

架空の企業の課題解決

GDの手順

よくあるグループディスカッションではなくて、課題に対して施策を決めていに、その施策の結果にまた施策を提案していく珍しいタイプ

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書やネットに出ている過去問を何度もとくことで形式になれるようにした。

学生時代に力を入れたこと

◯◯での◯◯インターンで、月間契約数18件を獲得し、社内50人中1位を達成した。当初、声かけしても立ち止まってもらえない課題があった。原因を営業感の強さにあると分析し、2つの施策を実施。1.「今日は何を見に来たんですか？」と雑談から会話を始める。2.上長とロールプレイを毎日3回以上行い、地域に合う提案を磨いた。結果、18件...

これまでで何か問題に直面した時のエピソードについて教えてください。

高校サッカー部で◯◯大会出場を目指す中、ベスト4を超えられない問題に直面した。原因を把握するため100名全員と1on1を行い、「練習環境の不足」と「実力差」が課題と判明した。そこでキャプテンとして、近隣の天然芝グラウンドへ交渉して平日夜の練習場所を確保し、定期的に1on1を実施することで、個々の想いを反映させた練習内容を導...

.過去のやり方にとらわれず、自ら新しく変えた経験を教えてください

◯◯のアルバイトで、売店の待ち時間が長く不満が多発していたため、200人をまとめるバイトリーダーとして改善に取り組んだ。「もう来ない」というお客様の声を受け、「もっと安心して楽しんでほしい」という思いから、ミーティングを提案。待機列で注文を決められるメニューシートの作成と、準備完了時の早期購入アナウンスを導入した。この結果...

会場到着から選考終了までの流れ

本社に向かう。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明、事業説明、自己紹介など。 NTTファイナンスの特徴について分類するワーク。 若手社員との座談会&質問会。 社員とお弁当。 nttファイナンスのスキームを使った新規事業を考えるワーク（班で）。

ワークの具体的な手順

説明は社員が丁寧にしてくれるので基本的にそれに従ってワークを進める。 NTTファイナンスのスキームを使って、どのような新規事業を作るか班で考えて、発表。 その後社員からフィードバックをもらう。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実している。 NTTグループである安定感。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と、事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、面接官ではない人事の方と20分程度アイスブレイク。

質問内容

・学生時代頑張ったことは何か ・学生時代に力を入れたこと深掘り（他の人との差別化は？意識していたことは？） ・志望動機、やりたいこと ・なぜ営業がしたいのか ・営業にどんなイメージを持っているか ・他社はどこを受けているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 最初の20分若手社員の方とアイスブレイクで面接で話すことの整理や、就活状況の共有をしたのち、面接。

質問内容

・志望動機 ・入社後携わりたい事業 ・自分の強みはどう活かせるか ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・学生時代に力を入れたことをやった時の周りの反応はどうだったか ・何か新しいことをした経験 ・困難を乗り越えた経験 ・全国転勤は大丈夫か