日本貿易保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常の文章形式と図形配置

対策方法

別企業でTALを経験していたため、面食らうことはなかったものの、珍奇な形式なので、どういう設問が出るのか、どういったことが問われるのかは、ワンキャリアなどで把握しておいた。ただ、結局考えてもどうしようもないので、受ける際は直感で回答するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であった。業務内容や事業規模、そして若手のうちの経験値、など選考前から非常に志望度が高かった。加えて、面接を通じて学生に対する丁寧な姿勢を感じ、志望度が上がっていた。 他に内々定を頂いた企業と待遇面で慎重に比較したが、給与や制度面でも申し分なく、最終的に承諾を決定した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし むしろ、納得して入社先を決めるよう繰り返し言われたことが印象深い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接同様まず控室に通され、人事の方から専攻状況について質問される。その後、面接官の方について紹介され、緊張をほぐすよう声掛けもいただく。 面接終了後、別室に通され、待機。数分ののち人事の方からその場で合格通知を受ける。

質問内容

質問： 志望動機を混ぜて自己紹介。その後それに絡め、サークルや専攻について簡単な質問。その後、小論文の要約を話す。小論文について質問はなく「よくわかりました」とだけ。そして、就活軸と志望理由について質問されるも、ここも深掘りされず終了。 回答： 深掘りの質問がほぼなかったため、改めてESに準拠しつつ、コンパクトな解答を心...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長級の管理職、男性、女性一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に通され、履歴書と成績証明書の提出。その後人事の方から選考状況に関するアンケートが手交される。面接官に関する情報を伝えられ、緊張を和らげる雑談もいくつかしていただいた。 面接終了後は控室に戻り、控室にて人事部長の方から面接の感想等を聞かれた。最後まで穏やかで優しい雰囲気であった。

質問内容

質問： 小論文の内容の要約を話した上で、提出した小論文に関する質問を2～3点ほど また、学生時代に力を入れたことに関する深掘り2～3問、そして就活軸と志望動機に関しても質問。 学生時代に力を入れたことの深掘りは最小限で二次面接より答えやすいものが多かった。 回答：小論文については要約が話せるように事前に構成を考えておいた...

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

800字以上1600字以内 制限時間の設定はなく、提出期限のみ（ESと同じ）

対策方法

具体的な対策はできない。普段から、社会問題に対して自分の意見を持つことや、論理的な文章を書くこと（特に推敲）といった通り一遍のことしかない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の管理職（人事部長と人事部の参事役）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入室

質問内容

質問： 学生時代に力を入れたこと、就活軸と志望動機。（自己紹介の時間がなかった） 特に学生時代に力を入れたことについて比較的深めの深掘り。特に、「チームで対立した時どうする？」のような仮定の質問が比較的多かった。また、「理想のリーダー像」など、少し確度のある質問もあり、一次面接に比べれば答えにくい質問が多かった。 回答...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されるリンクから入室

質問内容

質問： 自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深掘り、就活軸と志望動機、逆質問1〜2問 回答： 質問自体はオーソドックスで深掘りも少なめ。ESに書いた内容をコンパクトに話すとともに、深掘りもそこまで深いわけではなかったので、一貫性ある回答を心掛けた。 逆質問ではバックオフィスの社員の方だったため、そこに合わせた質問を意...

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。 そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。（300文字以下）

【◯◯：緻密な分析と協働による全国優勝】 ◯◯の全国大会優勝を目指したが、2年次夏の大会は敗北し、独力による分析深度の限界を痛感した。以降、◯◯責任者として、多角的な視点を取り入れた網羅的分析に注力するとともに、仲間に積極的に作業の分担を実行した。結果、年末の大会では、分析に長けたペアと役割を最適化し、情報の選択的収集、複...

【中学～高校時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。 そして、その経験が現在のご自身にどのような影響を与えたかについて、記載してください。（300文字以下）

【コロナ禍の◯◯：使命感による前例なき課題の打開】 コロナ禍で◯◯の対面活動が停止した際、オンラインでの活動を提案。学校や同期は消極的だったが、「活動の灯を絶やさない」という使命感から有志で◯◯を開催した。また、初心者◯◯を設定し、地方学生の参入障壁解消という付加価値を創出した。収束期には、対面◯◯の機会を後輩に継承すべく...

企業を選ぶ際に最も重視することについて、理由も併せてお聞かせください。（300文字以下）

【公益性と変革性の両立による国益の守護】 ◯◯や国際政治研究を通じ、「日本の国益に資する環境」を志望している。重視する軸は二点ある。第一に「公益性と変革性の融合」だ。日本のレジリエンス維持には、GXやDXといった不確実な新領域への創造的な挑戦が不可欠であり、これを公的立場から先導したい。第二に「民間で代替不能なソリューショ...

承諾/辞退理由の詳細

一番自分がやりたかったことに近いことに加え、会社や社員の雰囲気の良さがこれまで見てきた企業の中でも群を抜いていた。あふれ出る優しさと気遣い、思いやりと情熱があった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機してから面接部屋に。

質問内容

事前に出した小論文に関して、多く聞かれた。この小論文でなぜこう考えて答えたのか、結論が実現するには、何が必要かなど。他にも、なぜこの会社に入りたいのか。他社や他業界との違いは何か。この会社で成し遂げたいことは何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも恐らく部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機してから、面接官2人の待つ部屋に通された。

質問内容

どのような学生生活を送ってきたか。どのような企業や業界を見ているのか。その軸のなかで、この会社のどのような部分に魅力を感じているか。無駄なことは好きか。JBIC（国際協力銀行）とどちらがよいか。どの部署に興味があるかを

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

1問のみ、字数はジュネーブだが1500〜2000字程度が良いと思われる。

対策方法

普段からニュースを見たり新聞を読んでアンテナを張っておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1人と、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機

質問内容

学生時代やっていたことは？趣味は？どういうことに興味をもって就活している？この会社のどこが良いと思うか？他に受けている会社は？インターンはどうだったか？大学ではどういった勉強している？なぜそのゼミ、分野を選んだ？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機。

質問内容

自己紹介。どういった軸をもって就活しているか。その中でもなぜこの企業なのか。業務としてはどのような業務を行いたいか。インターンには参加したか。他にどういった企業を受けているか。逆質問でききたいことはあるか。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

特になし。

対策方法

特にない。これで落とされることは無いので、ただ素直に答える。

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。

100人規模の◯◯サークルの代表として、会員の活動参加人数を増やした経験だ。私のサークルは英会話以外の活動が一切ないため交流が少なく、参加率が低いという課題があった。そこで、少しでも多くの会員にこの◯◯環境を体験してほしいという想いで、導入として普段の英会話活動とは別に毎月課外イベントを実施することにした。イベントを企画、...

【中学～高校時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。 そして、その経験が現在のご自身にどのような影響を与えたかについて、記載してください。（300文字以下）

高校の◯◯部の活動だ。弱小の中学で野球を始めたが、高校は強豪を選んだため圧倒的な技術の差に直面した。そこで私は周囲に置いていかれることに焦るあまり、高度な応用練習ばかりに注力し、基礎練習を怠ってしまった。結局一度も一軍に上がれないまま3年間を終えた。しかし、引退後に他選手の◯◯ノートを見せてもらった際、彼らが多くの時間を地...

身近な人からどのような人だと言われることが多いですか。（100文字以下）

私は常に挑戦しつつも、周囲や組織全体を支える人だと言われる。これまで自分界を突破すべく、困難な課題や目標にも挑んできた。一方で、リーダーとして全体のために奔走する姿も見せていたためだと感じている。

内容

会社説明会と若手社員との座談会。

注意した点・感想

会社説明会では統合報告書をもとに行われたので、より会社のことを深く知る機械と考え、重要か所は聞き漏らさないように気を付けた。また、若手社員との座談会では、社員の方と話せる最後の機会だったため、質問したいことを考え、それぞれのタームで聞くようにした。

試験科目

性格診断テスト

各科目の問題数と制限時間

よくある性格診断

対策方法

特に他の性格診断のものと変わりないため、回答に一貫性があるように答えた。

承諾/辞退理由の詳細

貿易保険を通じて、公的な立場で日本企業を支援できる事業内容にとても魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で選考状況を聞かれ、時間になると案内される。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・携わってみたい業務 ・現在の就活状況は？その中で決め手は？ ・NEXIをどう知ったか？その当時の印象は？ ・小論文（二次面接と三次面接の間で提出したもの）の要約 →深堀はなく、小論文を課した狙いを説明された ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの待合室で選考状況のアンケート用紙を記入。人事の方と雑談し、面接時間になると会場に案内され、入室。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・◯◯についての深堀 ・ゼミでどんなことをやっているのか ・法律家は目指さなかったのか ・なぜ保険なのか ・他社の政府系金融機関と比較してなぜNEXIか ・投資保険の魅力は？ ・若手社員の印象は？一緒に働くイメージ持てた？ ・自身について改善したいことは？ ・逆質問

試験科目

1600字の小論文

各科目の問題数と制限時間

国際情勢に関して自分の意見を述べるものだった。

対策方法

特になし。提出期限まで1週間ほどあるので、国際情勢について調べ、その中で自分の意見を整理して、書ければいいと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人で、一人は人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

当日リンクにアクセス→入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ・◯◯部の深堀 ・なぜ仮面浪人 ・ゼミについて ・NEXIのどこに魅力を感じているか？ ・他社選考状況 ・なぜ民間ではなく公的機関？ ・なぜ銀行ではなく保険なのか？ ・逆質問10分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方で、2人とも4年目の社員だった

会場到着から選考終了までの流れ

メールのリンクから当日アクセスし入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・その他にリーダーの経験があるか ・周りからどんな人と言われるか ・企業選びの軸 その中でなぜNEXI？ ・やってみたい業務は？ ・なぜ企業の海外進出に関わりたい？ ・逆質問1問

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。（300字）

◯◯部主将の経験だ。部内で個人主義の雰囲気があり、実際に部員一人ひとりと面談を実施した所、コミュニケーション不足と泳ぎの助言を求める声が多く挙がった。そこで部員の交流を促進させるため、同期を集めて話し合い、2つの施策を行った。まず合同練習の倍増・懇親会の月1開催を通して、練習内外で部員間の交流できる機会を設けた。そして部員...

【中学～高校時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。そして、その経験が現在のご自身にどのような影響を与えたかについて、記載してください。（300字）

仮面浪人を決意し、◯◯大学に在籍しながら受験勉強と大学の勉強を両立し、◯◯大学に合格できた経験だ。 高校受験でも第一志望を諦めた経験から、中途半端な自分を変えたい強い思いがあった。予備校に通うことなく自身で、現役時の弱点を徹底的に分析・改善し、目標に向け逆算的に計画を立て日ごとにやるべきことを明確にした。その結果大学の授業...

企業を選ぶ際に最も重視することについて、理由も併せてお聞かせください。（300字）

「他者の挑戦を後押しできる」かを最も重視している。私は◯◯部主将や個別塾の講師を通じ、部員のベスト更新や生徒の志望校合格に携わってきた。その過程で相手の目標に共感し、ヒアリングを通して課題を特定し、私自身が何ができるのか考え抜き、実行してきたことにとてもやりがいを感じた。そのため誰かの挑戦を支援できる仕事がしたいと考えるよ...

承諾/辞退理由の詳細

事業自体は独自性があり興味深いが、自分自身は競走環境で働きたいという思いがあり、政府系ということもあり、そのビジョンが実現できないと感じたため。

採用人数・倍率

約20名 倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

小論文のため、制限時間なし

対策方法

「トランプ大統領が発表した大統領令の中で日本国に有益となるものは何かあげよ」というお題だった。CNNというアメリカのニュース番組を見て、自分なりにお題に合いそうなものを拾って書いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初は待合室に通され、時間になれば面接官のいる部屋に案内してもらう。

質問内容

a.就活で大事にしていることと、NEXIの志望理由 b.メガバンクとNEXIではサポートの仕方に違いがあるがそれはどうか c.小論文（トランプ政権がこれまで発表した政策の中で、我が国に前向きな影響を及ぼす可能性のあるものを挙げよ）の要約 d.逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの待合室に通され、アンケート用紙を記入。面接時間にになると、部屋へ案内された。

質問内容

a.研究内容の深堀 b.なぜその研究をしたいと思ったのか c.公的機関か民間どちらがいいか d.なぜ金融業界か e.メガバンクにはない公的金融機関の強みは何か f.貿易保険のプロファイへの関わり方への誤認はないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため当日リンクにアクセス。

質問内容

a. 自己紹介 b. 選考状況 c. 学生時代に力を入れたこと d. 大学の専攻の選択理由 e. 何を勉強しているのか（卒論テーマ） f. どうして◯に留学したのか g. どのようにして部活のモチベーションを保っているのか h. 落ち着いているというところを発揮したエピソードについて i. 最終的にどのようなポイントで企業...