シスメックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

長期的に働くという点で懸念事項が残った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

神戸大学や大阪大学や地方国立大学の印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人材マネジメントの担当者

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・自己紹介 ・いつから芸人が好き？ ・新しい芸人がどんどん出てくるのになぜ、◯◯さんが好きなの？ ・吉本興業の劇場に出られていますか？ ・就職活動が落ち着けば卒業までに何がしたい？ ・イベントにたくさん出られているので、だいぶご存知だとは思いますが、弊社の事で聞いておきたいことはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

診断薬生産技術部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・研究内容を3分で説明してください。 ・研究の中で苦労した事は？ ・指導教員と意見が割れたら？ ・この職種を志望する理由は？ ・◯◯さんのの専門は何になる？ ・入社後どういう業務に従事したい？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・今の大学・学部・学科に進学した理由は？ ・今の研究テーマを選んだきっかけは？ ・研究内容を人事担当者にも分かるように教えて。 ・研究の中で成功したことは？ ・人と意見が割れたらどうする？ ・弊社、シスメックスのどこに魅力を感じる？ ・具体的には？ ・シスメックス株式会社の志望順位は？ ・なぜ、1位なの？ 逆質問（2問）

経緯

選考の一環です。

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる。

質問内容

基本的にはほとんど逆質問や職種の説明がほとんどである。 ・この職種を志望する理由は？ ・この職種にこだわる理由は？ ・どんな研究をしている？ ・どのように研究内容を活かせそう？ ・シスメックス株式会社のどこに魅力を感じている？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他社のインターンシップ等で練習をしておく。もしくは、FSRなどのインターンシップはSPIが必要であるため、それで通過できるかどうかを見ておくことが良い。 また、この会社はインターンシップでSPIを受けていても、本選考で受けなおすことができます。

自己PR（200字）

私の強みは新しい環境に身を置き、課題解決に向けて積極的に挑戦する姿勢です。卒業研究では前例のない課題に取り組み、議論と試行錯誤を重ねた結果、世界で初めてとなる手法を確立し、賞を受賞しました。大学院では外部大学院へ進学し、留学生と実験結果について議論を重ねながら研究を推進しています。また、ファストフード店ではレーナーとして新...

各質問項目で注意した点

200字と短いため、内容を盛りだくさん詰め込んだ。また、自分の色んな面が評価してもらえるように書いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。面接を通じて感じた社員の方々の雰囲気の明るさやこれまで大学で学修してきた専門知識をシスメックスでこそ、最も活かすことができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 どんなキャリアを歩んでいきたいか ■回答 まず2〜3年後は、臨床開発・学術職としての基礎を徹底的に固めたいと考えています。その上で、5年後には、その上でチーム全体の成果を意識し、単に実務をこなす立場ではなく、臨床データをどのように製品価値へつなげるか試験のエビデンス構築の方向性や評価項目の設定について積極的に意見...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の部長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 どういった経緯でシスメックス製品を知ったのか ■回答 御社製品を初めて知ったのは、大学◯回生の際に企業見学で御社を訪問させていただいたときです。その際に拝見した全自動血球計数装置が非常に印象に残っています。当時はまだ検査機器について深く理解していなかったのですが、世界中の多くの国や地域で使用されていると伺い、「日...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 残りの学生生活をどう過ごすつもりか ■回答 残りの学生生活では、考える力の強化と視野の拡大の両立を意識して過ごしたいと考えています。具体的には、論文を読む機会をこれまで以上に増やし、単に結果を理解するだけでなく、「なぜその研究デザインなのか」「そのデータは臨床現場でどう活用されるのか」まで踏み込んで考える習慣を身...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 会社の志望理由 ■回答 私は、自分の専門性を活かしてより多くの患者様に貢献したいという想いを、御社でこそ実現できると考え志望しました。検査は診断や治療方針決定を支える医療の基盤であり、御社はその「検査」を通じて医療の質を支え続けている点に大きな魅力を感じています。その中で、大学◯回生の際に御社を見学した際、全自動...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：25分、計数：20分、英語：20分

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

自己PR（200文字）

私の強みは、課題に対して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら解決へ導く力である。これは、◯◯部において専属のトレーナーが不在であるという課題に対し、マネージャー全員がトレーナーの役割を兼任する体制の構築に取り組んだ際に発揮された。この取り組みを通じて、課題の発見に留まらず、自ら行動の起点となって周囲を巻き込み、意見を交わし...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

承諾/辞退理由の詳細

この安定性と待遇で、勤務地と職種が入社時に確定している企業はあまりないと感じたから。面接官の印象も非常に良く、志望部署の上司となる方と話した際も話し方や考え方に馴染めそうだと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅以上に見える

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

当社の志望動機を教えてください。 企業理念を絡めて、医療に携わりたという話をした。 キャリアパスについてこのまま専門性を高めたいですか？ キャリアプランを簡潔に答えた。マッチングシステムのことにも触れた。 答えに対してどんどん質問されていく。ひとつの話題が長め。逆質問も長い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の部門の上層部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

研究内容について簡単に説明してください。 事前に提出した研究概要が難しかったと付け加えられたので、簡単にかいつまんで説明しました。 この部署の仕事はどんなイメージ？ ミスマッチを防ぐための質問。志望理由を絡めながら答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介をお願いします。 提出済みの自己PRをベースに、この後触れてほし話題を入れた。 研究内容を説明してください。 専門ではないので簡単にお願いしますと言われたので、最初はかいつまんでざっくり説明した。 答えに対してどんどん質問されていく。ひとつの話題が長め。逆質問も長い。

経緯

URLなどメールで案内がある

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

なぜこの職種を選びましたか？ 大学の研究で早期発見早期治療の重要性を感じたからです。この職種では、病気の悪化や罹患を防ぎ、患者様の健康に貢献できると考えたからです。 部活は何をしていましたか？集団で結果を出したことはある？ 高校の吹奏楽部にで部長を務めていました。その部で、地元のお祭りへのオープニングアクトの依頼があり、一...

自己PR

私は、課題の本質を捉え、解決に向けて自走できる力を強みとしています。○○では、仮説設定から検証、データ解釈まで一連のプロセスを主体的に進め、想定外の結果にも粘り強く向き合いながら改善策を導いてきました。また、多様な専門家と協働し、目的を共有しながら最適なアプローチを組み立てる経験を重ねたことで、コミュニケーション力も培いま...

各質問項目で注意した点

企業マイページに記入。設問が1問のみで字数制限も少なかったので、いかに自分なりの人物像を伝えることができるか、情報の盛り込みかたに注意した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特に対策はしていない。インターネット上の模擬試験は何度か解いた。

承諾/辞退理由の詳細

1. 理念への共感と社会的価値（Healthcare Journey） 検体検査のグローバルリーダーでありながら、理念に「ヘルスケアジャーニー」を掲げ、検査のみならず治療領域まで一貫して患者に寄り添う姿勢に強く惹かれました。私自身、家族の闘病経験から「最適な治療の選択」を支えるバイオマーカーの重要性を痛感しており、世界中の...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 片道2時間の通学時間をどのように活用しているか。就職活動の軸と、なぜ一社で長く働き続けたいと考えているのか。シスメックスを志望する最大の理由と理念への共感点。将来的なキャリアビジョンとして、他部署への異動よりも「開発評価職」のスペシャリストを極めたいと考える理由。 ■回答 通学時間を◯◯の練習メニュー構築や論文読...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

当該職種の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと（研究内容と部活動について）、◯◯のリーダーとして◯◯名をまとめ上げる際に行った工夫、なぜ「製品開発職」ではなく「開発評価職」を志望するのか、開発評価職の業務内容に対する理解、他社（グループ会社含む）の選考状況、逆質問。 ■回答 研究では◯◯を通じ、がんの個別化治療へ貢献した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 シスメックスを志望する理由、現在の研究を選んだ背景、研究職（アカデミア）ではなく企業で働くことを選んだ理由、製品開発職と開発評価職のどちらに適性を感じているか、◯◯名をまとめたリーダー経験、現在の併願・選考状況。 ■回答 祖父の闘病経験を機に、最適な治療法を導く検査の重要性を痛感したことが原点であると伝えた。アカ...

経緯

SPI合格後、この職種はリクルーター面談が設定されていた

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

質問 自己紹介、志望動機、なぜ「製品開発」ではなく「開発評価」を志望するのか、大学での研究内容とそれをどう業務に活かせるか、評価職に求められる素養とは何だと考えるか。 回答 開発評価職を志望する理由として、「製品が世に出る前の最後の砦（ゲートキーパー）」として信頼性を担保することに強い魅力を感じると伝えました。自身の研究...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語：不明 性格：300問（30分）

対策方法

SPIテストセンター超実践問題集を2周解いた。 本命企業のため、他の企業で何度も練習していい結果が出たもので応募した。

内容

途中入退出自由 全職種の紹介と質疑応答

注意した点・感想

イベント前に各職種の短い紹介動画を見て、どの職に興味があるのか考えてアンケートに答えた上で参加したため、各職種に対する理解度が深まった。 また、入退室自由であるため、自分に関係がある職種だけ注意してみることができたのが良かった。

承諾/辞退理由の詳細

製薬業界をメインで選考を受けており、第一志望の製薬会社から内定をいただいたため。 辞退時の対応も非常に温かく、今後関西に戻ることになればぜひ働いてみたいと思える会社だった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（ベテラン&中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。複数設問のESがなく、長めの自己紹介から面接が始まることが特徴的だった。

質問内容

・自己紹介 →複数設問のガッツリとしたESがないため、ここで何を話すかが面接全体にも影響すると感じた。 ・他社も含めて面接・選考には慣れたか アイスブレイク ・大学院進学の経緯 外部進学した経緯について、これまでどのような思い出進路選択を行なってきたかを尋ねられた。 ・研究内容のわかりやすい説明→研究についての質問 ...