シスメックスの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

長期的に働くという点で懸念事項が残った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

神戸大学や大阪大学や地方国立大学の印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人材マネジメントの担当者

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・自己紹介 ・いつから芸人が好き？ ・新しい芸人がどんどん出てくるのになぜ、◯◯さんが好きなの？ ・吉本興業の劇場に出られていますか？ ・就職活動が落ち着けば卒業までに何がしたい？ ・イベントにたくさん出られているので、だいぶご存知だとは思いますが、弊社の事で聞いておきたいことはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

診断薬生産技術部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・研究内容を3分で説明してください。 ・研究の中で苦労した事は？ ・指導教員と意見が割れたら？ ・この職種を志望する理由は？ ・◯◯さんのの専門は何になる？ ・入社後どういう業務に従事したい？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる

質問内容

・今の大学・学部・学科に進学した理由は？ ・今の研究テーマを選んだきっかけは？ ・研究内容を人事担当者にも分かるように教えて。 ・研究の中で成功したことは？ ・人と意見が割れたらどうする？ ・弊社、シスメックスのどこに魅力を感じる？ ・具体的には？ ・シスメックス株式会社の志望順位は？ ・なぜ、1位なの？ 逆質問（2問）

経緯

選考の一環です。

会場到着から選考終了までの流れ

承認後すぐに始まる。

質問内容

基本的にはほとんど逆質問や職種の説明がほとんどである。 ・この職種を志望する理由は？ ・この職種にこだわる理由は？ ・どんな研究をしている？ ・どのように研究内容を活かせそう？ ・シスメックス株式会社のどこに魅力を感じている？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他社のインターンシップ等で練習をしておく。もしくは、FSRなどのインターンシップはSPIが必要であるため、それで通過できるかどうかを見ておくことが良い。 また、この会社はインターンシップでSPIを受けていても、本選考で受けなおすことができます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。面接を通じて感じた社員の方々の雰囲気の明るさやこれまで大学で学修してきた専門知識をシスメックスでこそ、最も活かすことができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 どんなキャリアを歩んでいきたいか ■回答 まず2〜3年後は、臨床開発・学術職としての基礎を徹底的に固めたいと考えています。その上で、5年後には、その上でチーム全体の成果を意識し、単に実務をこなす立場ではなく、臨床データをどのように製品価値へつなげるか試験のエビデンス構築の方向性や評価項目の設定について積極的に意見...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の部長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 どういった経緯でシスメックス製品を知ったのか ■回答 御社製品を初めて知ったのは、大学◯回生の際に企業見学で御社を訪問させていただいたときです。その際に拝見した全自動血球計数装置が非常に印象に残っています。当時はまだ検査機器について深く理解していなかったのですが、世界中の多くの国や地域で使用されていると伺い、「日...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が入室後すぐに開始

質問内容

■質問 残りの学生生活をどう過ごすつもりか ■回答 残りの学生生活では、考える力の強化と視野の拡大の両立を意識して過ごしたいと考えています。具体的には、論文を読む機会をこれまで以上に増やし、単に結果を理解するだけでなく、「なぜその研究デザインなのか」「そのデータは臨床現場でどう活用されるのか」まで踏み込んで考える習慣を身...

自己PR 200文字以下

私の強みは、目標から逆算して課題を特定し、周囲と協働して粘り強く取り組む力だ。所属した部活動で昇格試験に失敗した際、自身の動画分析と周囲へのヒアリングから課題を抽出し、指導者への助言獲得や練習の徹底により再挑戦で合格を掴んだ。この客観的な分析に基づく粘り強さを学外の広報活動でも発揮し、課題を特定して目標達成に貢献した。貴社...

自己PR（200字）

私の強みは新しい環境に身を置き、課題解決に向けて積極的に挑戦する姿勢です。卒業研究では前例のない課題に取り組み、議論と試行錯誤を重ねた結果、世界で初めてとなる手法を確立し、賞を受賞しました。大学院では外部大学院へ進学し、留学生と実験結果について議論を重ねながら研究を推進しています。また、ファストフード店ではレーナーとして新...

各質問項目で注意した点

200字と短いため、内容を盛りだくさん詰め込んだ。また、自分の色んな面が評価してもらえるように書いた。

自己PR（200文字）

私の強みは、課題に対して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら解決へ導く力である。これは、◯◯部において専属のトレーナーが不在であるという課題に対し、マネージャー全員がトレーナーの役割を兼任する体制の構築に取り組んだ際に発揮された。この取り組みを通じて、課題の発見に留まらず、自ら行動の起点となって周囲を巻き込み、意見を交わし...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

自己PR

私の長所は、目標達成まで粘り強く努力できることです。大学では、◯◯を目標に学業に取り組みました。しかし、授業内容は専門的かつ幅広く、理解が追いつかない場面もありました。そこで、試験前には人より早く学習を開始し、反復的な学習や友人との勉強会を通して互いに理解を深めました。その結果、◯◯権利を獲得し、次席で卒業することができま...

自己PR

私は、課題の本質を捉え、解決に向けて自走できる力を強みとしています。○○では、仮説設定から検証、データ解釈まで一連のプロセスを主体的に進め、想定外の結果にも粘り強く向き合いながら改善策を導いてきました。また、多様な専門家と協働し、目的を共有しながら最適なアプローチを組み立てる経験を重ねたことで、コミュニケーション力も培いま...

各質問項目で注意した点

企業マイページに記入。設問が1問のみで字数制限も少なかったので、いかに自分なりの人物像を伝えることができるか、情報の盛り込みかたに注意した。

自己PR（200字以内）

私の強みは、周囲と協働しながら課題を解決する力です。大学院での研究活動では、進捗や課題を共有しながら意見を取り入れ、自らも提案や助言をして研究を進めてきました。また、共同研究先の先生に対して実験内容をプレゼンし、研究の進め方について議論を重ねるなど、立場や専門の異なる方々とも共通理解を築きながら取り組んできました。この経験...

各質問項目で注意した点

字数がとても少ないので面接で聞かれたいところをちりばめるような感じにした。職種で生かせる強みを書くようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

自己PR（200字）

部活動で選手としてプレーできない状況でもチームに貢献した経験がある。○○の○○部で○○を目指していたが、怪我で出場できなくなった。そこで試合を分析し、○○が得点につながっていない課題に着目した。試合映像から○○を整理し、コーチと相談の上、選手ごとに練習を提案した結果、得点力が向上した。最終的に○○は逃したが、○○の成績を収...

自己PR

私の強みはやるべきことを整理し、計画を立ててから行動する力です。大学時代のグループ実験の授業で、合成における反応の待ち時間が多いことに気付きました。そのため、待ち時間で片付けや次の操作の器具の準備などができるのかを整理し、グループに共有し行動しました。その結果、手順の抜けや重複がなくなり他の班よりも早く終わらせることができ...

各質問項目で注意した点

200字と短い文だったので、端的に書くことを意識しました。 この自己PRを面接で深堀されることはありませんでした。

自己PR

私の強みは、課題を客観視し改善へ繋げる行動力です。◯◯のアルバイトでは、◯◯が課題であり、◯◯へ改善した結果、アンケートで高い評価いただきました。この強みを活かし、臨床開発職として、データや被験者負担の課題を迅速に捉え改善へつなげ、治験の質と効率向上に貢献します。予防から予後まで支える貴社の機器を通じ、世界中に健康を届けた...

各質問項目で注意した点

200文字いないであったため、言いたいことを端的かつすべて盛り込むことを意識した。 特に書いた内容について面接では聞かれなった。

自己PR(200字以内)

私の強みは、周りを巻き込みながら課題解決に取り組む力です。塾講師アルバイトで、新人講師の継続率向上を目指した際、周囲の講師と連携し、「○○」という教室独自の新人研修を導入しました。さらに、先輩講師が新人をサポートする仕組みを作り、継続率を○○%に向上させました。そのため、この強みを活かして、貴社の法務部で多部門と連携し、主...