シスメックスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

この安定性と待遇で、勤務地と職種が入社時に確定している企業はあまりないと感じたから。面接官の印象も非常に良く、志望部署の上司となる方と話した際も話し方や考え方に馴染めそうだと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅以上に見える

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

当社の志望動機を教えてください。 企業理念を絡めて、医療に携わりたという話をした。 キャリアパスについてこのまま専門性を高めたいですか？ キャリアプランを簡潔に答えた。マッチングシステムのことにも触れた。 答えに対してどんどん質問されていく。ひとつの話題が長め。逆質問も長い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の部門の上層部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

研究内容について簡単に説明してください。 事前に提出した研究概要が難しかったと付け加えられたので、簡単にかいつまんで説明しました。 この部署の仕事はどんなイメージ？ ミスマッチを防ぐための質問。志望理由を絡めながら答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介をお願いします。 提出済みの自己PRをベースに、この後触れてほし話題を入れた。 研究内容を説明してください。 専門ではないので簡単にお願いしますと言われたので、最初はかいつまんでざっくり説明した。 答えに対してどんどん質問されていく。ひとつの話題が長め。逆質問も長い。

経緯

URLなどメールで案内がある

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

なぜこの職種を選びましたか？ 大学の研究で早期発見早期治療の重要性を感じたからです。この職種では、病気の悪化や罹患を防ぎ、患者様の健康に貢献できると考えたからです。 部活は何をしていましたか？集団で結果を出したことはある？ 高校の吹奏楽部にで部長を務めていました。その部で、地元のお祭りへのオープニングアクトの依頼があり、一...

自己PR

私は、課題の本質を捉え、解決に向けて自走できる力を強みとしています。○○では、仮説設定から検証、データ解釈まで一連のプロセスを主体的に進め、想定外の結果にも粘り強く向き合いながら改善策を導いてきました。また、多様な専門家と協働し、目的を共有しながら最適なアプローチを組み立てる経験を重ねたことで、コミュニケーション力も培いま...

各質問項目で注意した点

企業マイページに記入。設問が1問のみで字数制限も少なかったので、いかに自分なりの人物像を伝えることができるか、情報の盛り込みかたに注意した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特に対策はしていない。インターネット上の模擬試験は何度か解いた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

従来のテストセンターと同じ

対策方法

SPI&テストセンター（青本）で勉強する。他社のテストセンターを何回か受けて慣れておくと対策しやすいのではないかと思う。

実施日程

2025年 10月上旬

実施場所

オンライン（Microsoft Teams）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

1. 理念への共感と社会的価値（Healthcare Journey） 検体検査のグローバルリーダーでありながら、理念に「ヘルスケアジャーニー」を掲げ、検査のみならず治療領域まで一貫して患者に寄り添う姿勢に強く惹かれました。私自身、家族の闘病経験から「最適な治療の選択」を支えるバイオマーカーの重要性を痛感しており、世界中の...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 片道2時間の通学時間をどのように活用しているか。就職活動の軸と、なぜ一社で長く働き続けたいと考えているのか。シスメックスを志望する最大の理由と理念への共感点。将来的なキャリアビジョンとして、他部署への異動よりも「開発評価職」のスペシャリストを極めたいと考える理由。 ■回答 通学時間を◯◯の練習メニュー構築や論文読...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

当該職種の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと（研究内容と部活動について）、◯◯のリーダーとして◯◯名をまとめ上げる際に行った工夫、なぜ「製品開発職」ではなく「開発評価職」を志望するのか、開発評価職の業務内容に対する理解、他社（グループ会社含む）の選考状況、逆質問。 ■回答 研究では◯◯を通じ、がんの個別化治療へ貢献した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用チームリーダー・2016年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

■質問 シスメックスを志望する理由、現在の研究を選んだ背景、研究職（アカデミア）ではなく企業で働くことを選んだ理由、製品開発職と開発評価職のどちらに適性を感じているか、◯◯名をまとめたリーダー経験、現在の併願・選考状況。 ■回答 祖父の闘病経験を機に、最適な治療法を導く検査の重要性を痛感したことが原点であると伝えた。アカ...

経緯

SPI合格後、この職種はリクルーター面談が設定されていた

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたリンクから入退室

質問内容

質問 自己紹介、志望動機、なぜ「製品開発」ではなく「開発評価」を志望するのか、大学での研究内容とそれをどう業務に活かせるか、評価職に求められる素養とは何だと考えるか。 回答 開発評価職を志望する理由として、「製品が世に出る前の最後の砦（ゲートキーパー）」として信頼性を担保することに強い魅力を感じると伝えました。自身の研究...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語：不明 性格：300問（30分）

対策方法

SPIテストセンター超実践問題集を2周解いた。 本命企業のため、他の企業で何度も練習していい結果が出たもので応募した。

内容

途中入退出自由 全職種の紹介と質疑応答

注意した点・感想

イベント前に各職種の短い紹介動画を見て、どの職に興味があるのか考えてアンケートに答えた上で参加したため、各職種に対する理解度が深まった。 また、入退室自由であるため、自分に関係がある職種だけ注意してみることができたのが良かった。

イベント詳細

事業所見学、知財職体感ワーク、先輩社員座談会（知財本部長から若手社員が登壇）

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

９月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2025年 8月下旬

実施場所

オンライン（Microsoft Teams）

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、チームで動く際にメンバーの中で意見が割れていたらどうするか、その意見が完全に真反対のものだったらどうするか、社会人としてどうなっていきたいか、品質保証職として成し遂げたいこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証の部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、研究内容を簡単に、研究で大変だったこと、具体的な品質保証職で起こった事例をあげられてそのような場面でどう自分が動くかという具体的な質問を数問、なぜこの職種をえらんだか、逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

研究内容を1分程度で、品質保証・品質管理を選んだ理由は何か、なんでその職種に自分が向いていると考えているか、研究活動の中で最も大変だったことは何か、人と話すことは好きか、意見がぶつかったときはどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

大学での研究内容、志望理由、職種を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、研究活動で大変だったこと、品質保証職で生かせると考える自分の強み、自分の弱み、就職活動の軸、チームで働く際に気を付けていること。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、計数（15分）、性格（30分）

対策方法

通常のSPIの対策本で問題を練習をした。練習でほかの企業を受けた。

自己PR（200字以内）

私の強みは、周囲と協働しながら課題を解決する力です。大学院での研究活動では、進捗や課題を共有しながら意見を取り入れ、自らも提案や助言をして研究を進めてきました。また、共同研究先の先生に対して実験内容をプレゼンし、研究の進め方について議論を重ねるなど、立場や専門の異なる方々とも共通理解を築きながら取り組んできました。この経験...

各質問項目で注意した点

字数がとても少ないので面接で聞かれたいところをちりばめるような感じにした。職種で生かせる強みを書くようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接は何回目？ 当社のイメージは？ それによってどんな良いことがあると思う？ これまでの経験で、コミュニケーションが良いことで多様な意見が出た経験はある？ ESに書いていることの深掘り サポートって具体的にどういう活動？ 映像を使うことのメリットは？ 研究室も先生とはどうやって議論する？ そうするのは先生の教えか自分の考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介と研究内容の説明を5分程度で 研究について軽く質問をいくつか 製品開発の業務紹介3分程度 製品開発でしたい仕事 してみたい設計（広くか狭くか） 問題に当たったときにどういう対応をするか 研究についてはチームで取り組んでいる？ 職種の希望について確認程度 逆質問3つ（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 （研究について） 最終的な目標とどんな形で使用されるか なんでそのテーマを選んだか 行き詰まったらどうしている？ 研究で楽しいこと 逆にしんどいこと なんでそんなポジティブになった？ （部活動について） どんな規模のチーム？その中でどんな役割を担った？ 30人もいたらいろいろな人がいると思うけど、コミュニケーショ...