オプトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全ての面接や面談でお話しした社員の方々がとても親切で、話しやすい雰囲気を作ってくださったことが印象に残っています。選考中も一方的に評価されているというより、自分の考えや価値観を丁寧に聞いていただいている感覚がありました。そのため、社員の方々の人柄の良さに惹かれ、この会社で一緒に働きたいという気持ちがより強くなりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方に対応いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後は、まずロビーで担当の方からの案内を待ちました。その後、面接室へ案内され、入室後すぐに選考が始まるのではなく、最初に簡単なアイスブレイクがありました。緊張をほぐしていただいたうえで、落ち着いた雰囲気の中で面接がスタートしました。

質問内容

最終面接では、事前に作成したスライドをもとに、自分が将来的に目指している姿やキャリアの方向性について説明しました。そのうえで、自分の考えと会社が目指している方向性がどのように重なるのかを伝えるよう意識しました。説明後は、自分の価値観や考え方、これまでの経験など、パーソナルな内容について質問をいただきました。

経緯

現場面接後、今後の選考についての説明という趣旨で、ご案内いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催のため、入室と同時にスタートでした

質問内容

面接後には、最終面接に向けた今後の流れについて説明していただきました。具体的には、最終面接で確認される内容や準備しておくべきこと、選考スケジュールについて共有がありました。また、必要に応じて追加で面談を組む可能性があることや、その有無についても丁寧に説明していただき、安心して次の選考に進めると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方で、10年目の方にご対応いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のため、入室とともにスタートでした。

質問内容

面接では、スキルや経歴だけでなく、自分自身の価値観や考え方を深く知ろうとしてくださる質問が多かったです。特に、自分がどのような時に感情が動くのか、物事に対してどのように考え、判断するのかといったパーソナルな内容について聞かれました。自分の内面を振り返りながら答える必要があり、人柄を重視して見ていただいている印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で10年目の方に担当していただきました

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のため、入室とともにスタートでした

質問内容

夏のインターンに参加していたため、その内容の振り返りや感想など。 大学時代に力を入れたことや、志望動機。 入社後にやりたいことや、オプトへのイメージなど、雑談形式でざっくばらんな質問が多かったです。

承諾/辞退理由の詳細

広告事業のAI関連の開発には興味があったが、他に内定をもらった企業の事業内容の方が興味があったので辞退した。

採用人数・倍率

2、3人ほどの採用枠だったと思う。応募数はわからないが、部署の人数から考えても枠は少ないので倍率は高いと思う。

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究について 回答： 研究内容の説明をした後に、その内容についての質問や雑談をした。技術的な質問や現在の課題について話した。 ・これまでの開発について 回答： 開発経験を話した。技術的な質問よりも、なぜそれをしようと思ったのか、そこからどのような経験、知識が得られたかを聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと 回答： ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIソリューション開発部の部長と社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究について 回答： まずは自分の研究内容について説明した。その後、社員2人から研究内容について質問され、答えていった。お二方とも私の研究内容であるAIに詳しいので、技術的な細かい質問が多かった。ここはやや雑談のような雰囲気ではあった。 ・これまでの開発経験 回答： 授業でのプログラミング経験、独学でのアプリ開発、競技...

試験科目

コーディングテスト計3問 AtCoderと比較すると、それぞれB、B〜C、C〜Dレベルの難易度。 1問目 ソートに関する問題で、バブルソートを応用した問題 2問目 連長圧縮に関する問題 3問目 ダブリングアルゴリズムに関する問題 他の企業のコーディングテストもいくつか受けたことがあるが、他社よりもやや高難易度であった。

各科目の問題数と制限時間

3問あり、各60分、120分、150分の制限時間があった。

対策方法

AtCoderでよくあるような問題だった。私はAtCoderを1年ほどやっていたので、コーディングテストの対策には十分なったと思う。 AtCoderのCレベルを50〜100問程度やれば解けるはず。 茶色レベルだと1、2問目は解けるが、3問目は緑レベルだった。 AtCoderで緑色であれば、難なく解けるレベルではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

他社のサービスであるAI面接（SHaiN）での面接だった。 面接官はおらず、スマホのビデオ通話のような形で、聞かれた質問に対し答えていく形式であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全ての質問に共通して、最初の質問の回答の後、その行動の理由、そこから得られた経験を追加で質問してくる形式であった。 ・これまでの経験で、あなたの行動でルールや決め事を変えた経験はあるか 回答： サークルのルールを変更したことについて話した。お金の管理や参加者の管理などでトラブルがあったため、以後絶対に起こらないようなルー...

経緯

説明会ではなく、人事の方と1時間ほどカジュアル面談をしてから選考に進む形とのことで時間をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

お互いに簡単な自己紹介を行った後、社員の方から企業についての説明をしていただいた。その後こちらから質問して、答えていただく形で進んでいった。 ・就活の軸について 回答： どのように企業を選んでいるのか聞かれた。3つあると答え、自社開発をしているか、将来性のある業界および企業か、自分のやりたいことができるか（AIや最新技術...

承諾/辞退理由の詳細

別の業界への興味が勝り、そちらの企業に入社を決めたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、その後部屋へ移動

質問内容

・自己紹介と自己PR ・オプトの志望理由 ・自分の長所と短所 ・失敗談について ・キャリアや興味ある部署について ・今後の展望について ・他社選考について ・逆質問 ・面接官が感じる魅力 ・今後オプトでチャレンジしたい分野や新しい開拓について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、その後部屋へ案内される

質問内容

・自己PR ・自己PRについての深掘りが3問ほど ・オプトの志望理由 ・デジタル広告の志望理由 ・他社どんなところを受けているか？ ・オプトの環境で魅力だと思うところ ・苦手なことはあるか？ ・逆質問　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、その後人事に部屋まで案内

質問内容

・自己紹介 ・自分に強みについて　　　　 ・自分についての深掘り質問が幾つか ・オプトの志望理由　　　　　　 ・デジタル広告に興味を持った理由 ・オプトの魅力だと思うところ　　　　　　 ・逆質問　　　　

経緯

ジョブ選考通過後、人事担当者と面談

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、その後部屋へ案内

質問内容

・自己紹介 ・ジョブ選考についてのFB ・志望理由（エントリーシートを出していなかったのでこれが初めての志望理由について聞かれる機会でした） ・経験の深掘り ・デジタル広告に興味がある理由 ・逆質問

内容

会社説明会とジョブ選考を兼ねた内容でした。

注意した点・感想

最初に会社や事業について講演いただいたので、理解を深めることができました。後半はグループを組んで、ワークを行う内容だったので、仕事やお金について実践的に学ぶことができました。一つにテーブルにつき社員さんが1人付き評価されます。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業ではないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・なぜオプトに入社したいのか →何を実現したいのか、この業界である必要なのか、具体的にキャリアプランは考えているか、なぜそのように考えているのか ・あなたの人柄を教えてください。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介（自身の専攻、研究テーマ） ・インターンシップの感想 ・学生時代に頑張ったこと→どんな人柄・性格か ・志望動機→なぜこの業界、この会社なのか 比較的一般的な質問が多く、イレギュラーの質問は無かったです。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

1科目30分

対策方法

素のままで受けました。

内容

一般的な会社説明会でした。

注意した点・感想

インターンシップでは、あまり企業に関する説明がなかったので、ここの説明会を通じて会社への理解をしっかり深めることとなった。特に競合との差別化はしっかり語れるように意識した。選考にはあまり影響がないように感じた。

経緯

インターンシップ後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・インターンシップの感想 ・最近の近況→ほかにどんなインターンシップを受けているか、就活の軸は定まったか、就活をいつまでに終わらせたいか ・志望業界は定まったか ・ぶっちゃけ本選考を受けたいか、志望順位は？

承諾/辞退理由の詳細

自分の目指す姿やなりたい姿を考えたときに、事業内容への興味が下がり、他社の方が良いという決断をした。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

ハッキリと聞いたわけではないが、早慶・MARCH前後ではないか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、事前にアプリをインストール→予定の時間に開始→終了

質問内容

・これまでで最もチャレンジした経験はなにか ・自分が最もモチベートされる瞬間は ・自分が最もテンションが下がる瞬間は ・デジタルマーケティングに携わりたい理由 ・志望動機 ・選社軸 ・（自身のなりたい姿を受け、）なぜ他の業界ではダメなのか ・逆質問

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

約30問/30分ほど。

対策方法

性格検査のみなので対策不要。

質問内容

・仕事内容（部署、業務、クライアントの業種など） ・入社理由は何か ・モチベーションは何か ・キャリアプランについて考えていることはあるか ・貴社のDNAはなにか ・入社前にやっておくべきこと 等。こちらの質問にフランクにお答えいただいた。

注意した点・感想

会ったみたいと思っていた部署/役職の方をリクルーターさんがつなげてくださった。オンラインで対応いただいた。主に自身が不安に思っていることやイメージと現実のすりあわせ、選社軸とのすりあわせを目的に質問をした。

経緯

二次面接後、リクルーターの方がついてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋へ案内→面談→解散

質問内容

・お互いに自己紹介 ・就活状況の確認 ・選社軸 ・就活で悩んでいること ・会ってみたい社員さん 等。 リクルーターの方が新卒で入社なさった方だったので、どんな就活をなさっていたのかや入社理由などざっくばらんにお答えいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方。8年目。部門長。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→部屋に案内→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・一番記憶に残っている大変だったこと、その理由 ・挫折経験、学び ・選社軸、その理由 ・バイト経験、ゼミについて ・学生時代最も頑張ったこと ・逆質問 それぞれに関して深掘りがなされた。 雑談ベースで和やかに会話が進み、時折ご自身の経験まで話していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。中途入社・マネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→部屋へ案内→面接→解散

質問内容

・就活状況（どのような企業、業界を見ているか） ・企業選びの軸 ・チャレンジした経験、そのときの課題/障害は何か ・自身の成長課題は、それで失敗した経験は ・性格的に直したいところは ・なぜ今の大学を選んだのか ・逆質問