オプトの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

成長できる企業で働きたい思いが強く、その思いをかなえられそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員

経緯

選考ステップがいくつか進み、最終面接手前まできたので、改めて最初に面談をした人事リクルーターの方と面談をして最終確認をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の社員

経緯

現場社員面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して2年目の社員。

経緯

インターン参加後に特別ルート優遇のメールが来て、本選考参加に至る。

承諾/辞退理由の詳細

全ての面接や面談でお話しした社員の方々がとても親切で、話しやすい雰囲気を作ってくださったことが印象に残っています。選考中も一方的に評価されているというより、自分の考えや価値観を丁寧に聞いていただいている感覚がありました。そのため、社員の方々の人柄の良さに惹かれ、この会社で一緒に働きたいという気持ちがより強くなりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方に対応いただきました。

経緯

現場面接後、今後の選考についての説明という趣旨で、ご案内いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方で、10年目の方にご対応いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で10年目の方に担当していただきました

「自分史」を書いて、あなたがどのように挑戦し成長してきたかを教えてください。（500字程度/10分程度） 小学校／中学／高校／高校卒業後（大学・専門・就職など）の順でご記入ください。

私はこれまで、自分の限界を決めずに挑み、努力を重ねて突破してきた。小学校では、毎年のマラソン大会で思うような結果を残せず、悔しさから毎朝30分の走り込みを3年間継続し、学年1位を達成した。悔しさをきっかけに行動へ移し、成果につなげる姿勢が芽生えた。中学では、部員数が多くレギュラー獲得が難しいテニス部に所属し、部活に加えて自...

実施日程

9月18日

会場到着から選考終了までの流れ

▼12：00～13：00：会社説明会 ▼13：00～14：00：GDのためのインプット ▼14：00～16：00：グループディスカッション ▼16：00～16：20：各チームプレゼン ▼16：20～17：00：FBK&交流座談会 ▼17：00～17：30：3Daysや本選考に関するアナウンス

実施日程

2025年9月上旬

実施日程

2025年11月中旬

「自分史」を書いて、あなたがどのように挑戦し成長してきたかを教えてください。（500字程度/10分程度） ・小学校／中学／高校／高校卒業後（大学・専門・就職など）の順でご記入ください。 -小学校／中学／高校に関しては任意です。 -箇条書きでもOKです。 -書き方のヒント（任意）：〔出来事 → 自分の行動・工夫 → 結果／気づき〕の流れで

小学校時代：小学6年生の時、クラス内の会社活動で「◯◯」を考案し立ち上げ、友人◯◯人で◯◯を毎日書き続けた。同級生が楽しみにしてくれる姿から、継続と発信が人を動かす力を持つことを実感した。 中学生：◯◯コンクールで3年連続～担当に選ばれた。自分の言葉でクラスをまとめる経験を通じて、理屈ではなく感情で人を動かすことの面白さ...

あなたのこれまでの大学生活における時間を100としたとき、どんなことに何％ずつ割いてきたか

塾講師のアルバイト（55%）、化学実験（35%）、カフェのアルバイト（10%）

学生時代に力を入れた経験について複数お答えください

・中学校で陸上競技部の部長を務め、部全体をまとめつつ「チームとして」全国大会へ導いた経験。 ・高校での陸上競技部で短距離長として、全種目合同の練習メニューを企画・実行し、団結力を向上させた経験。 ・180名を超える◯◯サークルの副代表を務め、初心者と上級者が一緒に参加できる試合形式のイベントを新たに企画し、参加率を15％向...

学業以外で圧倒的な当事者意識を発揮した経験はなんですか？

○○系ベンチャー企業での長期インターンシップでウェブマーケティング業務に携わり、○○の作成、配信、効果分析に取り組んだ結果、CTRを○○％から目標であった○○％に向上させた経験だ。最初期は自身がクリエティブな経験に乏しかったこともあり、なかなか消費者のニーズを汲み取ったCTRが高い訴求を作り出すことができかった。そこで、C...

承諾/辞退理由の詳細

広告事業のAI関連の開発には興味があったが、他に内定をもらった企業の事業内容の方が興味があったので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIソリューション開発部の部長と社員2人

試験科目

コーディングテスト計3問 AtCoderと比較すると、それぞれB、B〜C、C〜Dレベルの難易度。 1問目 ソートに関する問題で、バブルソートを応用した問題 2問目 連長圧縮に関する問題 3問目 ダブリングアルゴリズムに関する問題 他の企業のコーディングテストもいくつか受けたことがあるが、他社よりもやや高難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

他社のサービスであるAI面接（SHaiN）での面接だった。 面接官はおらず、スマホのビデオ通話のような形で、聞かれた質問に対し答えていく形式であった。

経緯

説明会ではなく、人事の方と1時間ほどカジュアル面談をしてから選考に進む形とのことで時間をいただいた。

イベント詳細

他の会社も複数参加し５分ほどのプレゼンをしていただいた後、GDを行い、企業の方からフィードバックをもらうというもの。企業の理念、業務内容、インターンの説明などが主な内容であった。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界への興味が勝り、そちらの企業に入社を決めたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員