Umios（旧：マルハニチロ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

日本全国に工場や拠点があるため、どこに配属になるかわからないことがネック。また、配属職種もどうなるかわからないため、将来のキャリアが描きにくかった。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から簡単な説明があったのち面接室へ案内。

質問内容

・互いに自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたこと（深掘り） ・他社選考状況、第一志望の理由 ・研究内容について深掘り ・研究はそのまま続けたいと思わないのか ・希望職種に配属されないこともあるが大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介後面接開始。淡々と進み、逆質問が終わったらそのまま終了。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたことに関する深掘り（トラブルや困難だったこと） ・志望業界理由、中でもなぜumiosか ・他社選考状況（どこが第一志望か、その理由） ・逆質問

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの問題集を何周か解きました。ずっと前に受けたものを転送したので、特段対策はしていません。

学生時代に、異なる価値観の人と協力・挑戦した経験について教えてください。また、その際に工夫した点についても具体的に教えてください。（500字以内）

私はサークルの代表として、「地域と協働し、◯◯を再生する」活動に挑戦しました。活動初期はコロナ禍の影響で地域との接点が乏しく、協力を得ることが困難でした。さらに、学生には資金も経験もなく、広大な◯◯を前に、何もできませんでした。そこで私は、まず信頼関係の構築を最優先に毎週の寄合へ参加し、活動の目的を粘り強く伝えました。学生...

これまでに経験した、最も大きな困難は何ですか。それを乗り越えるために実施した取り組みについて、具体的に教えてください。（500文字以下）

これまでに経験した最も大きな困難は、研究室に前例のない◯◯解析で、解析ツールと参照データベースを選定し、再現性のある◯◯手順を確立することでした。研究室内に知見がなく参考資料も限られていたため、研究初期は何から着手すべきか定まらず、解析を進められない悔しさを感じました。そこで先行研究を徹底的に調べ、使われている◯◯を一覧化...

私たちはUmiosとして、食を通じて社会課題を解決する「ソリューションカンパニー」を目指しています。そんな当社だからこそ実現したいことを、志望理由を含めて教えてください。（400字以内）

豊かな食と海の持続可能性を両立させたいという想いから、貴社を強く志望します。大学院では◯◯の養殖環境に関する研究を行い、サークルでは◯◯の再生活動に取り組んできました。その中で、環境変動や資源の荒廃が一次産業と食の循環に深刻な影響を与えていることを日々実感してきました。こうした課題に対し、貴社は「海といのちの未来をつくる」...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気が1番自分に合っていると思い、承諾した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方たち

会場到着から選考終了までの流れ

人事とアイスブレイクしたのち、面接会場に案内される。

質問内容

自己紹介、他者との違い、志望会社の順位とその理由、アルバイトで市場をしており、その話が中心だった。 内定もらったら就活を続けるか、強みや弱み、キャリアプラン、就活状況について、志望理由中心に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたことなどのエントリーシートの内容から主に深掘られて聞かれた。サッカーの経験についての深掘り。これらのように、人柄重視で聞かれる質問が多い。面接時間が短いことから、端的に話すことが求められる。

試験科目

テストセンター 言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

青の参考書を繰り返し解き、問題に慣れておく。時間配分も考えながら問題に取り組む。

あなたが最近食べて、その美味しさやアイデア/技術力に感動した商品はありますか。食品もしくは飲料でご回答ください。（100文字以下）

「天ぷらとワイン小島」で食べた甘鯛の松笠焼きだ。鱗を活かして焼き上げるというアイデアに驚き、高温の油で生まれるパリパリの鱗と、ふわふわした身の鮮やかなコントラストに感動しました。

学生時代に、異なる価値観の人と協力・挑戦した経験について教えてください。また、その際に工夫した点についても具体的に教えてください。（500字以内）

高校時代、サッカー部で主将を務め、全国大会出場を目標にチーム改革に挑戦した。当時、ミスを責める声や言い訳が飛び交い、チームに一体感がなかった。部員それぞれ価値観や受け止め方が異なる中で、私は率先して試合状況に応じた前向きな声かけやミスの原因共有と改善策の提案を行い、「次に活かす」コミュニケーションを心がけた。また、部員の性...

これまでに経験した、最も大きな困難は何ですか。それを乗り越えるために実施した取り組みについて、具体的に教えてください。（500字以内）

私が経験した最も大きな困難は市場の鮮魚販売アルバトにおける、販売員と配達員の情報伝達の課題である。事前注文品と当日販売品の認識違いにより誤配達が頻発し、業務効率の低下や顧客満足度への悪影響が生じていた。原因は、繁忙な現場において口頭伝達に依存し、誰もが一目で状況を把握できる仕組みが整っていなかった点にあると考えた。そこで、...

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規企画の立案。具体的には、海産物を絡めた新たな商品をつくり、それによってスーパーの売り上げを上げるというものです。既存の商品を上手く使っている人もいれば全く新しい感じの物を提案している班もありました。

ワークの具体的な手順

先方の課題を発見しそれを解決するためにどんなものが必要かを話し合いました。発表用資料なども作りました

承諾/辞退理由の詳細

自分が大切にしている軸と一致していたからです。元々食べることが好きで食品メーカーを受けていましたがご縁がない会社さんが多い中で上手く選考が進んだこともあり、承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員っぽい人が3人

会場到着から選考終了までの流れ

到着してからまず人事と10分くらい面談してそのあと最終面接の会場や今後の流れについて説明して頂きました。

質問内容

なぜうちの会社なのか なぜうちと他の業界または会社を受けているのか 上から5つ志望度の高い順に企業名と選考状況を教えてください 学生時代の困難なエピソード 弱み それの改善 サークルについてもっと具体的に

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

URLからZOOMに入る

質問内容

ESに沿った質問をされました。 ・学生時代に頑張ったこと ・きっかけ ・取り組んだ理由 ・その中で大変だったこと ・学生時代に大変だったこと ・なぜ諦めずに取り組めたのか ・その経験が他でも活きたか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（30分）、非言語：30問（30分）

対策方法

青本を解くこと。何度もテストセンターで受験をし良い結果を使いまわすこと。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面や福利厚生を総合的に比較した結果、他に内定をいただいていた食品メーカーの方が、社員の働きやすさや長期的なキャリア形成をより重視していると感じたため辞退を決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝国大学出身者が多い印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名体制で、入社10年目・15年目程度の社員に加え、部長クラスの社員であった。いずれも人事の方であると感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を行い、その後人事社員の方と10分程度、アイスブレイクを兼ねた雑談を行った。時間になると面接室に案内され、面接が開始された。面接は落ち着いた雰囲気で進み、終了後はそのまま解散となった。

質問内容

・志望動機 ・志望動機の深掘り（2問程度） ・好きな商品について ・Umiosのコーポレートスローガンの認識 ・ロゴや会社名の変更についてどう感じたか ・志望度の確認 ・内定を出した場合の意思確認 ・逆質問 特に、コーポレートスローガンやブランド変更に関する質問など、事前に準備しにくい内容も含まれており、その場で自分の考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は現場社員の方で、入社10年目前後の中堅社員であった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオンラインで接続し、そのまま待機した。時間になると面接官が入室し、面接が開始された。面接終了後は特にフィードバック等はなく、そのまま退室して終了となった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り（約10分、3〜4問程度） ・志望動機 ・志望動機の深掘り（約10分、3〜4問程度） ・逆質問（1問） 全体としてはオーソドックスな質問が中心であり、基本的な内容をしっかりと準備していれば対応可能な印象であった。

あなたが最近食べて、その美味しさやアイデア/技術力に感動した商品はありますか。食品もしくは飲料でご回答ください。

ホットジンジャーエールだ。暖かい飲料は炭酸感が無くなりがちだが、しっかりとした刺激が保たれており技術力を感じた。冬でもお腹を冷やさず、ポカポカ感と喉の刺激を両立している最高のアイデア商品である。

学生時代に、異なる価値観の人と協力・挑戦した経験について教えてください。また、その際に工夫した点についても具体的に教えてください。

◯◯の売上低迷を打破すべく、◯◯アルバイトとして改善に努め、◯◯させた経験がある。 開店から数ヶ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷したため、まず原因分析を行った。結果、◯◯の展開が弱く、特に◯◯では、◯◯が課題であると特定。そこで、商品展開の最適化と売場の魅力向上を軸に、二つの施策を実行した。一つ目は、◯◯入荷量の増加提案...

これまでに経験した、最も大きな困難は何ですか。それを乗り越えるために実施した取り組みについて、具体的に教えてください。

最も大きな困難は、研究において、◯◯を適切に評価する手法を確立することである。◯◯を主成分とするモデル食品を凍結乾燥し、再水和させると全く溶解せず、試料全体が◯◯となった。当初想定していた◯◯の評価法では、◯◯の測定が出来ず、分析が行き詰った。解決策を探る中で、ゼミで他者が紹介していた全く別目的の分析手法に着目した。その原...

承諾/辞退理由の詳細

まだ、決まってはいないが人柄が大変良いと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋へ

質問内容

・自己紹介 ・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り2、3問 ・他社選考状況 ・大学で学んできた内容について深掘り ・大学で学んできたこととは違う領域であるが、それに対しての懸念はあるか ・インターンシップの感想 ・強み ・弱み ・弱みが業務でどのように影響がありそうかそれをどう対...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・お互いに自己紹介 大学名、名前、アルバイト、ゼミ、部活動、趣味など ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに関する質問 ・志望業界 志望理由 ・他社選考状況 ・別の学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ・面談のフィードバック

試験科目

言語：32問、計数：29問

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの問題集を何周か解いた。ずっと前に受けたものを転送したので、特段対策はしていない。

学生時代に、異なる価値観の人と協力・挑戦した経験について教えてください。また、その際に工夫した点についても具体的に教えてください。（500字以内）

3年間注力した大学受験個別指導塾での指導改革により合格者数を増加させたことだ。契機は、週10名以上の担当生徒と後輩講師15名の悩みを聞く中で気づいた「成績停滞の真因」だ。伸び悩む生徒の多くは学習以前の土台が未熟であった。そこで、知識を教える授業だけでは、志望校合格以前に進学後の自走できる力は育たないと思い、生徒一人ひとりに...

あなたが最近食べて、その美味しさやアイデア/技術力に感動した商品はありますか。食品もしくは飲料でご回答ください。（100文字以下）

ファミリーマートの「掘って発見！スイートポテト」です。スプーンを入れるたびに異なる味と食感が現れ、“掘る楽しさ”を演出した発想に感動しました。デザートに体験価値を加えた商品です。

これまでに経験した、最も大きな困難は何ですか。それを乗り越えるために実施した取り組みについて、具体的に教えてください。（500字以内）

高校2年時の体育祭で、学級委員長として練習意欲欠如の中、クラスを総合優勝に導いた取り組みだ。そもそも当時はコロナ禍であり、体育祭が開催できるか分からなかった。しかし、他クラスの学級委員長と協力をし、先生方と会議を続け、なんとか開催できるに至った。そこで、みんなでやり切った経験は一生の絆になると思い、優勝を目標に掲げたが、本...

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

テストセンター　言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格診断：（10分）

対策方法

本屋に売っている対策本を1周した。SPIや玉手箱などをたくさん解いて、問題形式になれることが重要。さらに本番では、スピードを意識して早く正確に解く必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された席に着席し、開始する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

水産商社としての機能も併せている食品メーカーであることから、海外とのやり取りによる為替についても学習した。学んだことをすぐに生かせるワークであり、為替市場を見ながら投資していく参加型ワークであった。社員はすぐにアドバイスをくれる。

ワークの具体的な手順

登壇者が1名、為替についての講義をしてくれる。為替について学習した後、1年間の世界情勢を予想して投資するかをチームで議論して決定する。チームごとに、決断の理由を発表し終えると、世界情勢を含めた答え合わせが開始し、チームごとに売上推移を見ることができる。売上を最も上げることができたチームが勝利である。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業から内定を頂いた為。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事とアイスブレイク後、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んできた内容について深掘り ・大学で学んできたこととは違う領域であるが、それに対しての懸念はあるか ・インターンシップの感想 ・強み ・弱み ・弱みが業務でどのように影響がありそうか　それをどう対処するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職、年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に異なる価値観を持つ人と協力した挑戦のエピソード ・なぜそれが有効だと思ったか ・なぜアウトプットが重要なのか ・これまで経験した困難　どのように乗り越えたか　どのように価値観が変わったか

学生時代に、異なる価値観の人と協力・挑戦した経験について教えてください。また、その際に工夫した点についても具体的に教えてください

異なる価値観を持つ社員と協力し、有料会員数を月5名から30名に増加させた長期インターンの経験だ。登録者3万人のExcel解説YouTube運営で、有料会員数増加の役割を担った。分析の結果、利用者が伸び悩む原因はアウトプットの必要性が伝わっていない点だと判明し、自身が有料コンテンツで学習し成長記録をリアルタイムで発信する新企...

これまでに経験した、最も大きな困難はなんですか。それを乗り越えるために実施した取り組みについて具体的に教えてください。

中学受験に失敗し「努力は報われる」という信念が崩れた経験だ。友人と遊びたい気持ちを抑え、休日も勉強に打ち込んだが結果は不合格だった。落ち込む気持ちもありながら、この失敗をきっかけに「自分の努力はどこまで結果に直結していたのか」と行動を見直した。合否という結果そのものではなく、成果を自分でコントロールできる状態をつくることが...

私たちはUmiosとして、食を通じて社会課題を解決するソリューションカンパニーを目指しています。そんな当社だからこそ実現したいことを、志望理由を含めて教えてください。

食の選択理由を変えることで、一人でも多くの人の健康寿命を延ばし続けたい。医学を学び生活習慣病患者の多さを実感し、寿命が延びる一方で、健康寿命との差に課題を感じた。要因の一つが、食の選択で価格や手軽さが優先され、健康の視点が後回しになる点だと考える。この経験から病院で結果に向き合うだけでなく、日常の食選択そのものに介入したい...