東京建物の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

穏やかで心優しい社員や同期が多く、ここで働きたいと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待って、採用担当の方と少しお話しした後、面接会場まで誘導してくださる

質問内容

3人の面接官から、順番に10分ずつ聞かれる。いろいろなテーマについて満遍なく聞かれる。 研究内容 研究での大変なことや工夫 好きな街、好きな建物、その理由、改善点 仕事において大切にしたいこと →深掘り 他の企業の就活状況（軽く聞かれただけで掘られなかった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の社員さんに待機部屋に連れて行っていただき、その後部屋まで誘導していただく

質問内容

エントリーシート見ながらアイスブレイク インターンの感想 人生で1番苦しかった経験、しんどかった経験 社会人としてどんな状況なら仕事を楽しめるか（30秒間思考時間あり） →「意地悪な質問」 フィードバック 逆質問

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 500文字以下

【学生や◯◯に前向きな姿勢を波及し、◯◯のPRに成功】 私は学外で◯◯のボランティアに参加し、全国の学生◯◯人とともに、◯◯の魅力を存分に伝える新しい企画作りに取り組んだ。 当初は活発にアイデアが出ていたが、意見がまとまらず議論が停滞し、多くの学生がやる気を失っていた。それでも全員で最後までやり遂げたかった私は、議論を可視...

『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。 400文字以下

2つある。 1つ目は、大好きな建物や街の魅力向上をゴールとして働きたいからだ。私は幼少期からスケッチをするのが好きで建物や街を観察するのが習慣化しており、その漠然とした興味から◯◯学科に入った。そして大学では、綺麗なのに有効活用されていない図書館を見て寂しくなったり、逆に建てられた後の使い方によって皆のリビングになっている...

東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。 200文字以下

御社の社員の方々のように働き、夢を実現したいからだ。インターンシップで同席させていただいた会議では、他業種の方の業務内容を理解し尊重する「寄り添う」姿勢や、一つ一つ細かい点まで気を抜かず「考え抜く」姿勢に感銘を受けた。そのように丁寧にお仕事できる御社でこそ、私が目指す【人の行動の可能性を広げる空間づくり】ができると考える。...

承諾/辞退理由の詳細

まちづくりに対する姿勢が自分に最もあっていると感じたため。また、インターンシップを通じて、社員の人柄の良さに惹かれていたから。

内定後の課題の有無

宅建

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、お世話になった人事の方とのアイスブレイクがある。時間になったら、面接会場にいく。

質問内容

・写真を使った自己紹介及び自己PR ・志望理由 ・入社したらどんな仕事をしたいか、また、その仕事において自身のどんな強みが活かされるか ・震災が起こった際の八重洲の課題 →どう改善するか ・東京建物の好きな物件 →どこが好きか →技術的な観点で改善点はあるか ・人生を三つに分けたESの深堀 ・他社の選考状況 ・その中でなぜ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから控室に案内される。時間になったら面接会場に呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 →自己紹介で面接官が気になったこと雑談ベースで聞かれる。 ・人生で挑戦したこと3つ →3つのうち面接官が気になったひとつについてかなり深ぼられる。 ・ケース問題 →商業施設の節電問題 →節電した商業施設にお客様を呼ぶ施策を具体的に考えて →実現可能か

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）

◯◯プロジェクトのリーダーとして、◯◯博物館の企画展への出展を成功させた。この経験において私は、相手視点で考える力を活かしチームの「調整役」を担うことで、全員が最善の力を尽くせる環境を構築した。チームには建築学、都市工学、社会基盤学を専攻する学生がそれぞれ2名ずつ参加していた。私は各分野の異なる視点を活かし、多角的に展示内...

『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以下）

2点ある。 1点目は、多くの関係者の想いを汲み取り、人との協働によって新たな価値を生み出すための空間創りに挑戦したいからだ。前述のプロジェクトリーダーの経験では、価値観や考え方が異なるメンバーがいる中で、一人ひとりの想いを汲み取り、協力しながら一つの作品を創り上げる過程にやりがいを感じた。この経験から、住民、地権者、行政、...

東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200文字以下）

「人」に徹底的に向き合い街づくりを行う貴社の姿勢に共感したからだ。私はこれまでの経験を通じて相手視点で考え抜くことが課題解決の鍵になることを学び、これは街づくりにおいても同様に大切だと考えている。インターンシップ等では、地域住民や地権者などの関係者、協業社、社員の方同士、学生にまでも真摯に向き合う所に東京建物らしさを感じた...

承諾/辞退理由の詳細

より好条件の企業に内定したため。

採用人数・倍率

30〜40人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、専務、常務、常務

会場到着から選考終了までの流れ

到着後オフィスで待機 →二次面接の面接官とともに面接室へ移動 →面接終了後退室

質問内容

写真を用いた自己紹介（1分） 志望動機とやりたいこと（1分30秒） （将来どんな街を作りたいか、なぜ東京建物か） リモートワーク賛成が反対か 印象に残ってるインターン 東京の街づくりの課題 東京建物の好きな物件 東京建物のイメージ 東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業 他社選考状況 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで面接待機→社員とアイスブレイク→面接室へ案内→入室して面接開始→退室して面接終了

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと （これまでの人生でやり抜いた経験） →その中で困難だったこと →モチベーション →今後にどう活かすか アルバイトについて →なぜそのアルバイトを始めたのか →アルバイトにおける役割 自身の強み →強みが生きた経験 自身の弱み →改善するための動き（どう克服してきたか） →東京建物に入った際...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（入社10年目ほど）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、面接が始まり、退室で終了。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと （これまでの人生でやり抜いた経験） →その中で困難だったこと →モチベーション →今後にどう活かすか 自身の強み →強みが生きた経験 自身の弱み →改善するための動き（どう克服してきたか） 志望動機 →デベロッパーを志望する理由 →その中でも東京建物を志望する理由 →他社との違いは？ オ...

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク（自己紹介） →グループディスカッション →フィードバック

GDのテーマ・お題

東京建物が取り組むべき社会課題

GDの手順

入室→アイスブレイク（自己紹介）→お題の提示→20分のグループディスカッション→プレゼンなし→フィードバック→今後の案内→質問→退室 一般的なグループディスカッションと同じ手順だが、フィードバックが少し厚かった印象。

試験科目

言語25分、非言語35分

各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分

対策方法

他企業の選考等で問題に慣れておく。

周囲の人とかかわる上で感じた、自身の強み・弱みについて理由とともに説明してください。（60秒以内）（動画面接）

私の強みは相手を想って行動する力です。 これは、サークル活動や塾講師でのアルバイトにおいて、相手の立場になって考えて、相手のために自身にできることを最大限尽くしてきたなかで感じました。相手と積極的にコミュニケーションを取ったり、献身的に相手のために行動することが相手との信頼関係に繋がることを私は学びました。 一方、弱みにつ...

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）

サークル活動である。私は幼い頃より続けているサッカーにおいて、最後まで目標に向けて取り組みたいと考え、現在のサークルに入会した。私は本サークル活動において、日々の活動プロセスやチームの課題を踏まえたうえで、自身がどう貢献すべきかを主体的に考えて行動し、サークル日本一に挑戦した。私が所属するサークルは、日本一を達成するために...

『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以下）

街づくりに携わり、その街に関わる全ての人が幸せを実感できる街を実現したいからである。街は人が育つ環境であり、その街で経験する出会いや体験がその人の成長に大きな影響を与える。よって将来は、住む人に安心と快適を、訪れる人に活力と興奮を提供できるような街を開発し、人々の豊かな暮らしに貢献したい。そのためには、具体的に街の未来を想...

承諾/辞退理由の詳細

選考の面接や、内定承諾を保留している間のコミュニケーションを通して、会社の社風や人柄にとても惹かれたから。

内定後の課題の有無

宅建

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞かれる。

質問内容

・写真を使って自己紹介 ・志望動機とどう貢献できるか ・強みが生きた経験はあるか ・東京の街づくりの課題 ・東京建物の弱みとそれが見えたエピソード ・もっとも印象に残った東京建物の物件 ・30年後どんな社会人になりたいか ・自分が認識している弱みとそこに対する改善の動き ・志望順位の確認 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次高い方。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で、同じ時間帯に面接を受けるもう一人の学生と待機。そのあと、人事の方に面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・ガクちかの部活の経験について ・それは競技の特性か、その代が良かったかどっちだと思う？ ・今まで挫折経験（乗り越えたこととか、何を学んだかとか言いがちだけど、そうじゃないやつ） ・戻れたらどうしますか？ ・やり直せない失敗は？ ・子供にも困難な状況に置かせますか？ ・東京建物として拡大すべき領域・縮小すべき領...

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）

◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を持つ人もおり、技術面の積極的な意見交換もない状況でした。そこで私は技術・団結力向上のために、学年関係なく全員...

『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以内）

2点あり、1点目は住人や来訪者が愛着を持てる街づくりをしたいからです。 旅行と学業を通して街への興味が膨らむ中、新型コロナウイルスの流行により自身が地元を好きでないと気がつき、地域関係者の愛着を育める街づくりをしたいと思うようになりました。私は学生時代の部活で、全員が満足できる環境を構築するには活動への主体的関与が必要だと...

東京建物を志望する動機・理由をご記入ください
（200字以内）

1つ目は人を大切にし真摯に向き合う貴社の姿勢が、住人や来訪者が愛着を持てる街づくりには欠かせないと思うからです。地域の人々やテナントなどの関係者、社員の方同士、学生にまでも親身に寄り添う姿勢を強く感じました。 2つ目は「成長志向、挑戦継続」という私の価値観を活かせると思うからです。仕事でもこの精神を持ち、社会変化に応じて様...

承諾/辞退理由の詳細

より挑戦的な雰囲気を持つデベロッパー会社に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→最終面接→人事と選考状況について確認→解散

質問内容

・自分らしい写真を使って自己紹介 ・東京建物の志望動機を簡潔に →どうやって貢献できるか ・部活入部理由 ・専攻分野で活かせること ・今後の東京の街づくりの課題 ・他の人と比べて少し変わってるなと思うところ ・なぜ専攻を今の選んだのか ・大学入ってから今の研究に至るまでの変遷を理由と共に ・研究生活の中で感じる課題 ・大学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→人事と選考状況について確認→解散

質問内容

・趣味/研究内容/バイトについてESに沿って軽く ・壁にぶつかった経験 →どう乗り越えたか →何を学んだか ・東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業2つずつ（1分間考える時間あり） →それぞれ選んだ理由 ・逆質問

・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）

◯◯部で部員が主体的に練習に取り組む風土作りに注力した経験だ。目標が◯◯でありながら、主体的に技術の獲得を目指してチームに貢献しようとする部員が少なく、練習が幹部任せになっていることに歯痒さを感じていた。そこで、「主力ではあるが幹部ではない私の立場だからこそ皆の意識を変えられるのではないか」と考え、少人数でのミーティングと...

・『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以下）

「人々に喜びと感動を届け、元気にする」街づくりを達成したいからだ。背景に二つの経験がある。一つ目は、一人旅の経験だ。私は幼い頃から一人旅が好きだった。東京や横浜の街の景色や人、空気を味わい、地元とは違う雰囲気に興奮を覚えていた。この経験から、そこにしかない魅力を引き出す空間を人々に提供したいと考えるようになり、街づくりに興...

・東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200文字以下）

貴社の街づくりへの姿勢に魅力を感じたからだ。現場配属を通じて、お客様の要望に懇切丁寧に応える姿勢、他社と差別化を図った新たな街づくりに挑戦する姿勢に魅力を感じた。私は部活動で部員一人一人の想いを汲み取り、応えることで皆の力を引き出した。また誰も取り組まなかったことに挑戦してチーム力を上げ、◯◯優勝を達成する原動力となった。...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い同業他社から内定を頂いた為

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に人事から面接について説明→人事の方の案内で面接室へ入室→人事の方と面談

質問内容

・弊社の志望動機、どう強みを活かせるか ・入社して何がやりたいか ・物件見学はしたか ・どんな開発、街づくりをしたいか ・大学で頑張ったことは ・困難だったことは ・強みは何か ・主務とはどんな役割か ・挫折経験は ・どう乗り越えたか ・中学時代はどんな人だったか ・弱みは何か ・東京建物と他社の違いとなる部分は ・ゼミ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

他の学生と控室で待機→人事の方の案内で面接室へ入室→人事の方と面談

質問内容

・今後、解決すべきだと思う社会課題を5つ教えてください。その5つに対して、デベロッパーとしてできることをそれぞれ教えてください・ ・ひとつの事柄に対して、鋭く深堀られる （その解決策は収益面で現実的か？など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

・人生で最もやり抜いたこと ・その中での苦労、挫折 ・学べたこと ・担っていた役割 ・ESで書いた3つの時代について、どこが最も困難だったか ・その困難はどうなった ・学んだこと ・今後このようなウイルス事態が続くことに対して、どのような建物・施設が必要か ・リモートで全て出来る時代の中で、わざわざ移動して何かをするメリッ...

会場到着から選考終了までの流れ

注意事項説明→テーマ説明（事前に連絡済み）→GD開始→FB→終了

GDのテーマ・お題

10年後の「次世代デベロッパー」東京建物って何をやっている会社？

GDの手順

アイスブレイクを兼ねた自己紹介を10分間 その後、テーマに基づきGDを40分間 時間配分決定→定義づけ→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表準備 の流れど進めた 次に、代表者発表を2分間 最後に面接官からFB

試験科目

言語 非言語 性格

対策方法

参考書等

ご自身の強みについて（60秒・動画）

強みを簡潔にわかりやすく答ることを意識した。

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。

◯◯部の◯◯として部員◯◯名の意識改革をやり抜いた。 ◯◯リーグに所属する組織の実態として、部員間の意識に乖離があり、各々の意識が低かった。私は、その原因を部活への目的の不明確さ、経歴の違いによる価値観の相違にあると考えた。全国常連校に在籍していた私は、組織力の本質は1軍の能力の高さでなく部員全員の意識の集合体にあると学ん...

『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。

「人々に笑顔と感動を提供し続ける」という私の夢を成し遂げたいからである。◯◯年次、私は◯◯を賭けた大一番で公式戦初◯◯を決め、スタジアムを笑顔と感動が溢れる空間にすることができた。そして、受験シーズンにも関わらず、観戦に来てくれた友人たちに「受験勉強を頑張る元気をもらえた」と言葉をかけてもらった。この達成感が忘れられず、人...