BIPROGY（旧：日本ユニシス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進めていく上で、自分の本当に人生を通じてやりたいこと、仕事を通じて実現したいことはこの業界では叶わないと感じたため。

採用人数・倍率

採用人数は自分の受験した確約の部署は5名ほど。

内定者の採用大学・学歴

採用はMARCH以上の私立大学が多く、自分の周りの内定者は国公立大学の学生が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接（面談）→退出

質問内容

人事の方との面談形式で進みました。最終面接前の確認事項であったり、インターンシップの感想だったり、自分がどんなところを評価していただいて面接に呼んでいただけたのかを伺う時間が主になりました。逆質問の時間も最後に10分ほどいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者、製造本部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機をまとめて ・どんな価値を提供できる？自分のアピールポイントと足りない部分は？ ・チームや個人で粘り強くやりきった経験はある？ ・他の事業でなく製造の事業を選んだ理由は？ ・リーダーとして人をまとめる上で意識していることは？ ・モチベーションが低いメンバーがいたら、どんな風に対...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員、製造現場長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

インターンシップの感想、学んだこと 製造分野の社員に対する印象 なぜ製造事業に興味を持ったのか なぜITに興味を持ったのか なぜ食品でなくITの仕事に興味があるのか 長所は？長所がマイナスになった経験はある？ どんな事業に取り組んでみたいか 英語は話せる？

SIer業界および当社を志望する理由を記載してください。業界を志望する理由と、その中で当社を志望する理由の双方がわかるように具体的に記載してください。

上流工程の企画立案から実装・運用まで、一気通貫でモノづくりに携わり、顧客の課題を深く解決できるからだ。潜在的なニーズをくみ取り、対話を重ねて解決策を具現化するプロセスは、研究で培った論理的思考力と、私の協働力を活かせる場だと確信している。数ある中で貴社を志望する理由は、「人と人との繋がりと信頼」を基盤とした価値提供の姿勢に...

当コースを志望する理由を記載してください。これまでのご自身の経験や過ごしてきた環境など、志望に至った背景と合わせて具体的に記載してください。

単なる利用者の利便性向上を超えた、モノづくりの奥深さが魅力的だからだ。当初は「車に乗る人の笑顔」を想像していたが、インターンシップを通じ、システム導入による顧客企業の利益、車を扱うディーラーの効率、そして最終利用者の利便性という、多角的な人々の笑顔のためにシステムが作られているという奥深さを知った。特に、専門性が異なるチー...

これまでで最も力を入れて取り組んだことを記載してください。その中で考えたことや学んだこと、取り組みを通じて意識が変化した点などと合わせて記載してください。

私は、学内イベント企画サークルの再建に注力しました。入部当時はコロナ禍の影響で部員が私一人という廃部寸前の状態でしたが、「学生生活に活気を取り戻したい」と考え、1年間で◯◯名まで増やすことを目標に掲げました。まず、潜在的なニーズを掴むため、SNSで学生の悩みや興味を徹底的にリサーチしました。その上で、対面交流が減った不安を...

試験科目

プログラミングとIT基礎知識の試験

各科目の問題数と制限時間

プログラミング試験は120分ほど、基礎知識の試験は60分ほどの試験でした。

対策方法

プログラミングについてはほとんど知識がなかったので、授業資料やWEBで勉強をして挑みました。

会場到着から選考終了までの流れ

本社で5日間のシステム開発系のインターンシップ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

BIPROGYが実際に開発しているアプリケーションのクローンアプリケーションを開発しながら各チームの独自機能を追加し、それを発表するようなハッカソン形式のインターンシップでした。開発では実際にプログラミングも実施しました。

ワークの具体的な手順

5日間を通してアジャイル開発

承諾/辞退理由の詳細

この会社をより上位のSIerに内定を頂いたため辞退した。

採用人数・倍率

200人〜300人程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャーと人事部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

志望動機についてはあまり深く問われず、むしろ「入社後にどのような業務に取り組みたいか」といった具体的なイメージを確認される印象でした。また、全体としてパーソナルな質問が多く、人物面の評価に重きが置かれていたと感じています。面接はほとんど雑談に近い形式で進み、「どのような人間か」「業務上で想定される状況にどう対応するか」とい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

選考フロー自体は、エントリー時に案内された通りに進行する形でした。私の場合はインターン経由で一次面接が免除されていたこともあり、面接では比較的基本的な内容の確認が中心であったと感じています。具体的には、学生時代の経験や志望動機、これまで取り組んできたことに加え、入社後に挑戦したい業務についてなど、基本的なテーマを中心に1〜...

SIer業界および当社を志望する理由を記載してください。業界を志望する理由と、その中で当社を志望する理由の双方がわかるように具体的に記載してください。（200〜400字）

技術で人々の暮らしを支え、社会の仕組みをより良くしたいという想いを貴社でなら実現できると考え、志望する。共同研究で、課題を自身の技術で解決へと導いた経験から課題を技術で解くやりがいを実感した。この経験からSIerのSEを志望している。中でも貴社を志望するのは、「ビジネスエコシステム」の創造という姿勢に共感したからだ。従来の...

エンジニアコースを志望する理由を記載してください。これまでのご自身の経験や過ごしてきた環境など、志望に至った背景と合わせて具体的に記載してください。（200〜300字）

自身のハードスキルを最も活かせるのがエンジニアコースであると考え、志望する。大学・大学院では情報工学を専門に学び、プログラミングやデータサイエンスの基礎を身につけてきた。現在は共同研究において、システムの開発に取り組み、実践的なシステム開発経験を積んでいる。こうした経験を通じて培った技術力を遺憾なく発揮し、社会に価値を届け...

これまでで最も力を入れて取り組んだことを記載してください。その中で考えたことや学んだこと、取り組みを通じて意識が変化した点などと合わせて記載してください。（200〜300字）

◯◯で授業改革に挑戦した。講師を務める中で、生徒が◯◯を完成させるまでに◯◯を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。当時の画一的な授業では、学習内容と生徒の目標が乖離していると考え、授業の見直しを塾長に提案した。承諾を得た後、他講師と協力し、生徒への個別ヒアリングを実施。その結果を基に、複数の教材を組み合わせ...

承諾/辞退理由の詳細

ディズニーのオフィシャルスポンサーであること。 初任給25万円以上、平均年収700万円以上の条件にはまっていたから。 最終的な決め手は社員の方の人柄。（面接やOG訪問を通じて、嫌だなと感じる社員の方が一人もいなかったこと）

内定後の課題の有無

ITパスポートと、基本情報技術者試験の資格取得

内定後の拘束

とくになし（就活生を尊重してくださる会社だと感じている。内定承諾の期間を明確に設けず、自身が納得できる内定先に行くことが重要だと話されていた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とSE（本部長） どちらも年次30年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

質問内容

■質問 ・なぜSIer業界？なぜその中でもBIPROGY？ ・地域の課題解決ならコンサルの選択肢もあるが、なぜSE？ ・希望の配属先は？ ・周りからどんな人と言われる？ ・会社に入って初任給をもらったら何をしたい？ ■回答 ・地方創生活動を通じて、ITによる仕組化が重要だと気付いた。その中でも貴社を志望する理由は、「ビジネ...

質問内容

■質問 ・BIPROGYの良さ ・SEと営業の関わり方 ■回答 ・穏やかな人、柔らかい人が多い／良い意味でガツガツしている人がいない（企画プロヂュースは別だけど）／お客さんに密着している／他社ではできませんと断るところを、BIPROGYでは何とかできないかチームで考える文化がある ・営業が案件をとってきて、システム構築の際...

注意した点・感想

事前に聞きたいことをまとめ、メールで送っていた。選考に関係ないとはいえ、情報が人事に回っていることを考えて身なり、言葉遣いには注意した。 BIPROGYでは二次面接以降にビズリーチキャンパス経由でOBOG訪問ができるが、私はそれに気づかず、大学のOBOG訪問システムを利用した。結果としてはそれを使っていてよかったが、大学経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とSE（室長） どちらも年次30年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

質問内容

■質問 ・SI業界、SEを志望する理由を、ESに書いてあることをかいつまんで、思いをお話しください。 ・強みはどういったところにある？そしてその強みを弊社で一緒に働くってなったときにどんな風に活かせると考えているか？ ・エンジニアとしてどんな業種のお客様を担当したい？ ・IT業界を志望するうえでやっていること ・考えてから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・採用担当 ・富士通でSE→人事から中途入社で今年1年目 ・情報系大学院卒 ・年次30年以上

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

質問内容

■質問 ・なぜその学部を選んだのか？ ・学んだ科目の中で、好きなことでなくても頑張った授業は？ ・なぜ営業じゃなくてSE？ ・説明会等に参加してどうだったか？ ・就職活動の状況は？ ■回答 ・当時やりたいことが決まってなかったため、将来自分が社会に出るうえでビジネスを体系的に学んでおきたかったから。 ・スペイン語の授業。元...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

・SPIの問題集をとりあえず1周解き、分からなかった部分は何度も解き直した ・電車の中でもアプリで簡単な問題を解くことを意識していた

SIer業界および当社を志望する理由を記載してください。業界を志望する理由と、その中で当社を志望する理由の双方がわかるように具体的に記載してください。（200~400字）

ITの力で企業や自治体の枠組みを超えたつながりを創出し、社会課題を根本から解決したいと考え、SIer業界および貴社を志望しています。塾のアルバイト先で新システムが導入された際、業務効率化にとどまらず、生み出された時間を活用して授業の質を高めることができました。この経験から、ITは単なる手段ではなく新たな価値を生み出す力を持...

当コースを志望する理由を記載してください。これまでのご自身の経験や過ごしてきた環境など、志望に至った背景と合わせて具体的に記載してください。（200~300字）

システムエンジニアコース 実行を通じて真の課題解決に貢献したいと考え、本コースを志望します。ゼミのプロジェクトで富山県利賀村の地方創生に取り組み、現地での課題発見から企画・実行まで一貫して携わりました。実際に施策を動かすことで村の方々から新たな本音や課題を引き出すことができました。この経験から、解決策の提示に留まらず、実装...

これまでで最も力を入れて取り組んだことを記載してください。その中で考えたことや学んだこと、取り組みを通じて意識が変化した点などと合わせて記載してください。（200~300字）

ゼミのディベート活動で、チームの力を最大化することに注力しました。4カ月間の活動の中、自由討論で発言者が偏るという課題に直面しました。そこで、発言できないメンバー一人ひとりに話を聞き、理解不足が原因であると把握しました。50以上の文献を読み込み自ら理解を深めた上で、論点や資料の意図を全員に共有し、共通認識の形成に努めました...

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアを検討する中で、長期的な成長を見据えて他社を選択しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・他社の選考状況 ・どのような業界の顧客に対してどのような仕事がしたいか ・勉強をどのように進めていくか ・転勤についてどのように考えているか →各回答に対する深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・直近であった小さな幸せについて ・自己紹介 ・志望理由 ・自分の性格について ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・長期的な目標 ・キャリア観（どのような要素を重視し、それを実現するのか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・大学を選んだ理由 ・就職活動の状況 ・参加していたインターンの内容・業界 ・営業職を志望する理由 ・大学で履修した授業内容 ・周囲からどのような人と言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・会社選びの軸

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIなど主要な形式の問題集を繰り返し解き、出題傾向を把握した。時間配分を意識し、本番で焦らないよう演習を重ねて対策した。

Sler業界および社を志望する理由を記載してください。業界を志望する理由と、その中で当社を志望する理由の双方がわかるように具体的に記載してください。（200〜400字）

私がSIer業界を志望する理由は、ITの力を通じて人や企業の重要な意思決定や変革に伴走し、その挑戦を中長期的に支えられると考えたからです。◯◯の接客アルバイトを通じて、お客様の目的や状況に向き合い、表面的な要望だけでなく背景を理解する重要性を学びました。また、対応がうまくいかなかった場面では自身の行動を振り返り、改善を重ね...

コースを志望する理由を記載してください。これまでのご自身の経験や過ごしてきた環境など、志望に至った背景と合わせて具体的に記載してください。（200〜300字）

私がセールスコースを志望する理由は、顧客に最も近い立場で課題の本質を捉え、人や企業の挑戦を推進できる役割だと考えたからです。◯◯アルバイトでは、お客様の要望の背景や不安を丁寧に汲み取り、周囲と連携しながら最適な提案につなげてきました。意見が分かれる場面でも相手の考えを尊重しつつ、自ら働きかけて合意形成を図った経験から、配慮...

これまでで最も力を入れて取り組んだことを記載してください。その中で考えたことや学んだこと、取り組みを通じて意識が変化した点などと合わせて記載してください。（200〜300字）

私が学生時代に最も力を入れたのは、大学2年の夏に参加した◯◯のもとでの学生インターンです。月末に開催される◯◯人規模のイベントの集客に向け、◯◯人チームで1日約◯◯軒の対面での広報活動を行いました。当初は目的や進め方の共有が不十分で、件数が伸び悩んでいました。そこで私は、活動目的の明確化や役割分担、進捗の見える化を進め、日...

承諾/辞退理由の詳細

他に、より給与が高い会社から内定を貰えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り なぜBIPROGYを志望するのか BIPRROGYの強みとは 入ったらどのような事業に取り組みたいのか 転勤はあるけ大丈夫なのか なぜBIPROGYに興味を持ったのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

大学時代に頑張ったこととその深掘り BIPROGYを志望する理由とその深掘り 強み、弱みとその深掘り ESで疑問に感じたこと 一次と同じようにESに沿って面接が進められ、パーソナルがメインで質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

ESにそって質問された。面接官の社員は事前にESを読んでいるようだった。 ゼミで研究している内容など、面接官が疑問に思ったことを聞かれる形だった。 志望度に対する深堀の質問などもあったがそこまで深くなかった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合計40分程度

対策方法

受ける前に青本を一周してから受けた。また、集中して受けることを意識した。

当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）

貴社を志望する理由は、「IT技術を用いて、企業の課題解決に貢献し、社会をより豊かにしたい」という想いが貴社で実現できると考えたからだ。プログラミングスクールでwebサイトを作成した際にIT技術の可能性を実感し、IT業界を志望するようになった。また、◯◯ゼミでの学習を通して「社会をより豊かにしたい」という想いが生じた。IT業...

あなたが学業を通してどのようなことを学んだかを教えてください。※既卒で職務経歴がある場合も学生時代を振り返り、記載してください。（200字～300字以内）

二年生の後期から所属している◯◯ゼミで、◯◯について学び、社会課題や国際課題に対する理解を深めている。◯◯とは、戦争やエネルギー問題など、あらゆる形態の「暴力」の克服を目指す学問領域のことだ。約一年間、選挙投票率の低さ、地域活性化、被災者支援などについて学んできた。容易には解決できないからこそ、真摯に向き合う必要があるとい...

現在から過去2～3年程度までを振り返り、チームで何かを成し遂げた経験とあなたのチームに対する貢献について記載してください。（200字～300字以内）

長期インターン生リーダーとして◯◯マニュアル作成に貢献し、アポ獲得率◯◯％を達成したことだ。当初、◯◯が会社初の取り組みだっため、ゼロからマニュアル作成する必要があった。過程で、作成スピードが遅いという課題があり、1)◯◯対象が不統一で分析がしづらい2）意見を言う人が偏っている、という二つの要因があると分析した。そこで次の...