アクセンチュアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいことをこの環境でなら、純粋に追い求めることができそうだから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、だいぶレイヤーは上の方だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機。その後、面接官の方の誘導のもと、入室。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜコンサルタントに興味を持ったのか なぜその中でもアクセンチュアなのか どんな業界で、もしくはどんな仕事をしていきたいか 逆質問 →これまでリーダー経験を多く務めてきたことを、その裏にある行動原理と共に、アクセンチュアの社風にも絡めて話した。志望度合いについては、これまでIT...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

質問内容

◯はじめに アイスブレイク的な意味合いで、自己紹介と志望動機をきかれた。 ◯ケース面接 ・守秘義務があるので回答できかねますが、ある業界のIT施策をいくつか考えて、発表するような内容でした。 ◯逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の方だと思われます

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

質問内容

ケース面接 ※守秘義務のため詳細はお伝えできません ・◯◯という立場で、とある商材の◯◯施策を考えてください。（商材は一定の制約のもと、自分で設定する。その理由とともに施策を発表する） 人物面接 ・アクセンチュアに興味を持った理由 ・学生時代に力を入れたことの深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

GDのテーマ・お題

ある商材の売上向上政策

GDの手順

自己紹介 テーマ発表 ディスカッション プレゼン 担当社員からのフィードバック 質疑応答 逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

YouTubeで基本的なwebテストの解き方を練習した。他の企業のwebテストをうけた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

「自分も会社も世の中までも変えたい」という軸が、私の行動の原点です。未経験から◯◯でエンジニアリングと営業のインターンに挑戦したり、メンバーの参加率が◯割まで低下したイベント運営団体の代表として、トップダウン体制を対話と権限委譲によるボトムアップ型へと転換し、◯割に引き上げ、過去最高の顧客評価へと導いたりと、自らの変化を恐...

アクセンチュアの動画から一つ選択し、選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

日々◯◯で実務に携わる中で、これからの企業の命運を分けるのは、AIの性能そのものではなく、動画内にもあったように◯◯ということ、特に、個社が持つユニークなデータをいかにしてAIに還元していくかのいう、仕組みの有無だと痛感しており、本動画の内容に非常に共感したからだ。動画で紹介された◯◯は、既存のシステムや多様なデータ形態と...

各質問項目で注意した点

自分の経験を自由に書くということよりも、設問にユニークさがあったので、設問に沿って、実際に感じたことを中心に回答するように意識した。

承諾/辞退理由の詳細

将来はゼロイチの上流部分からタッチポイントの表層的な部分まで一貫して関われるデザイナーになりたいと考えていたため、コンサル業界を志望していた。その中でも自分の強みである戦略を活かせるアクセンチュアが自分に合っていると思い承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アクセンチュアソング 役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに入室

質問内容

・自己紹介 学んできたデザインの分野と自己PRになる活動について軽く触れた。 ・志望動機 エントリーシートと同じ内容を話した。 ・同業他社と比べてなぜうちなのか 戦略に強みを持つ点を強調して話した。 ・どんなデザインがしたいか 未来を見通した長期的に価値があるデザインをしたいと話した。 ・考えるのと作るのどっちが好きか 作...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アクセンチュアソング 大手広告代理店から中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに入室

質問内容

・自己紹介 学んできたデザインの分野と自己PRになる活動について軽く触れた。 ・ポートフォリオのプレゼン（作品2つ） ・深掘りの質問 なぜその提案物にしたのかなど、思考過程を中心に聞かれた。 ・事前課題のプレゼン ・なぜそう考えたか深掘り ポートフォリオと同じく、なぜその提案物にしたのかなど、思考過程を中心に聞かれた。 ・...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）

対策方法

玉手箱の対策アプリで、公式や問題形式を一通り目を通した。時間配分など、戦略的な部分も調べた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

チャレンジに、手加減をしない

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下

私がアクセンチュアを志望するのは、挑戦の総量を最大化しながら、社会と企業の変革に直結する実力を獲得できる「自己実現のプラットフォーム」だと感じたからです。私はUX/UIを軸にしつつ、領域を限定せずに挑戦を広げてきました。企業インターンやハッカソンでは、生活者起点で課題を定義し、アイデア創出からプロトタイピング、ユーザーテス...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

本動画を選んだのは、生成AIを「導入する」だけでなく、企業固有データ×複数AI×既存業務システムをどう結合し、現場で成果が出る形に“動かす”かまで具体的に示していたためです。テキスト・音声・画像・動画などの入力から意図を判定し、タスク分解→実行計画→最適手段選択までを一連で扱う発想は、私が関心を持つ「AIを業務体験に落とし...

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、配属職種であるAIアーキテクト職が、自分のAIやデータサイエンスへの関心と将来やりたいことに合っていると感じたためである。技術を単に学ぶだけでなく、実際の顧客課題に対してどのように活用し、ビジネス価値につなげるかを経験できる点に魅力を感じた。また、選考を通じて、論理性や成長意欲、先端技術を社会実装する...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI部署のMDの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

質問内容

最終面接では、人物面と志望度を中心に、比較的オーソドックスな質問が多かった。主な質問内容は、研究・学業で取り組んできた内容、IT・AI領域に関心を持った理由、なぜコンサルティング業界なのか、なぜアクセンチュアなのか、AIアーキテクト職としてどのような仕事に携わりたいか、といった内容だった。 研究・学業については、取り組ん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はわからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

質問内容

一次面接は、ケース面接30分と人物面接30分で構成されており、最後に逆質問の時間もあった。 ケース面接では、リテイルの販促に関するテーマが出題された。一つのテーマに対して、フェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行う形式だった。まず対象となる市場や顧客数を推定し、その後、販促効果を高めるためにデジタルを活用したソリュー...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインmeetingに参加

GDのテーマ・お題

お題「〜〜の売り上げ向上施作」

GDの手順

最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。 手書きのメモなどは許されたが、PCでのドキュメント共有は禁止された。

試験科目

Pythonのコーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

2問で2時間ほどだった気がする。

対策方法

これで合否はつけていないはずです。また、そんなに難しくないです。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

英語がとても難関なので速読は鍛えておいた方がいいと思います。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

必須アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私は、旺盛な知的好奇心を持ち、変化を成長の機会として楽しめる人間です。現在も興味のある分野について主体的に学び、AIやデータサイエンスなどの新しい技術領域にも継続的に触れています。 学生時代には、学園祭実行委員として、前例踏襲になりがちな組織の在り方を変えることに取り組みました。従来のやり方を続けるだけでは大きな成果は得ら...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

AIやデータサイエンスを独学で学ぶ中で、AI技術が実社会でどのように実装され、企業や社会に価値を生み出しているのかに関心を持ったため、この動画を選択しました。また、志望企業がAIをどのような考え方で活用し、顧客の変革につなげているのかを知りたいと考えました。動画を通じて、AI活用は単に既存のツールを導入することではなく、企...

承諾/辞退理由の詳細

他に待遇がいい企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからアクセス

質問内容

・質問 自己紹介 志望動機 志望動機の深堀 研究について 第一志望か？ なぜアクセンチュア？ 入社後何をしたいか？ どのような業務領域に関心があるか？ 逆質問：半分ほどの時間が逆質問に充てられていた。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」というDNAに共感する。IT技術によって社会を活性化したいという思いがあり、その原点はアルバイト経験にある。紙で行っていた注文手続きがアプリに置き換わったことで、業務効率が大幅に向上し、ITの力が人の働き方を根本から変えることを実感した。この経験から、DXを通じて業務...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

(2)AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介

必須上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

物流業界では、労働時間の規制や人材不足による深刻な労働力不足が課題となっており、限られた人員で効率的に物流を維持する仕組みが求められている。その中で、貴社の自動配車・ルート最適化ソリューションは、現場と管理の両面から業務を支援する仕組みとして強く印象に残った。動画を通して特に印象的だったのは、ドライバーが実際に利用した着車...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

GDのテーマ・お題

ある事業会社の売上向上施策

GDの手順

テーマ発表 議論 （前提確認、現状分析、課題、施策、評価、インパクト測定） プレゼン 質疑応答 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

経営や戦略に関わる仕事をしたいと思っていたため、業務内容がマッチしていたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に面接官の方が迎えに来てくださる。

質問内容

【ケース面接】 お題：自動運転技術を普及させるうえで一番の障害はなにか クライアント：タクシー会社の社長 思考時間：ノータイムケース ディスカッション ・なぜアクセンチュアか ・なにを成し遂げたいか ・どのような力が活かせると思うか

経緯

連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

業界・企業理解に加え、最終面接前の少しでも不安を取り除くために質問や相談ができる。志望動機の確認をしていただいた。また面接官が見るポイント（①論理性②コミュニケーション能力）についても具体的に教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

・自己紹介とコンサルティング業界の志望動機 【ケース面接】 お題：フードデリバリー会社の売上、利益を拡大する施策を3つ（優先順位込み） 思考時間：15分 発表：5分 ディスカッション：10分 逆質問：10分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

【ケース面接】 お題：電動二輪車の普及施策3つ（優先順位込み） 思考時間：5分 ディスカッション 【人物面接】 ・一人で悶々と取り組んだ経験 ・上記以外でなにか取り組むに当たって知識を得なければならなかった経験は？またどうやってインプットしたか？ ・長期的なキャリアビジョン ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を2～3周解くことでなれるようにした。他の企業で同じ形式のテストを受けた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

信念に基づき、主張し、実際にやりとげる

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私が貴社で実現したいことは、複雑な課題の本質を見極め、戦略・仕組みとして構想した「あるべき姿」を現場に定着させることで、社会に新たな価値を生み出すことである。貴社を志望する理由は、構想策定から最新技術の実装まで一気通貫で顧客と伴走する総合力と強固なグローバルネットワークが、変革を世界規模で実現する最良の基盤だと考えるためで...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

アルバイト経験で、手書きオーダーやFAX発注といった非効率が業務負荷に直結していると痛感しており、テクノロジーによる作業効率化とその効果に強い関心があるため上記の動画を選択した。動画を閲覧し、RouteNowが単なるルート計算ではなく、ドライバーの現場の知見を分析・可視化し、AIと人間が互いの弱点を補完しあう理想的なソリュ...