アクセンチュアの 通過ES・選考体験談一覧

アクセンチュアは「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、ITを活用して社会課題を解決したいと考え、貴社を志望する。卒業研究では、◯◯する方法について研究した。この研究は従来の方法と比較して低エネルギーで資源を回収できる手法の実現を目指しており、この経験を通じて社会課題の解決に対する関心を強めた。また、実験の測定工程...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

近年、生成AIが急速に発展・普及する中、ビジネスでの活用に興味を持ち、この動画を選択した。現在、大学院で文献調査や要約、データ整理にAIを活用していますが、思うような結果が得られないことが多々あった。そこで、生成AIの活用方法を探り、その力を最大限に引き出したいと感じていた。貴社のAI Hubプラットフォームでは、複数の生...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業務の比重の高さよりも、自社プロダクトの開発や特定の技術領域における深い専門性を最速で磨けるキャリアパスを優先した結果です。選考を通じてお会いした社員の方々は非常に優秀で刺激的でしたが、自身の目指す「技術の社会実装」の解像度を上げた結果、別の選択肢の方が納得感が高いと判断しました。

採用人数・倍率

5倍くらい？

内定者の採用大学・学歴

比較的高学歴

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機：なぜアクセンチュアのテクノロジーなのか。 困難だった経験：これまでの活動で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか。 ダイバーシティについて：多種多様なバックグラウンドを持つ人と働く上で、あなたは何を大切にするか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

スキルや実績の確認よりも「人間性」や「価値観」を問う性格診断的な質問がメインでした。「〜〜についてどう思いますか？」といった時事や社会課題に対する自論を求められる場面が多く、思考の癖や倫理観を試すネガティブチェックの要素が強いと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

〜〜の売り上げ向上施作。

GDの手順

役割分担と時間配分の決定（5分） 定義の共通認識作りと、現状の課題分析（10分） 施策のアイディア出しと構造化（15分） 実行可能性とインパクトに基づいた優先順位付け、結論のまとめ 進行中は社員はカメラを切り、一切介入せずに議論を観察する形式でした

試験科目

言語・計数・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

対策本を2周解き、特に図表の読み取りにおける「計算の省略」と「時間配分」を徹底した。数理科学専攻として計数での失点は許されないと考え、他社の選考を練習台にして同形式のテストに慣れることで、本番では余裕を持って全問回答できるように準備した。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。[https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna]（https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna）※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私はこれまで、IT企業での長期インターンシップを通じて、レセプトデータを用いた医療行為予測モデルの構築や、AIエージェントによる業務改善システムの開発に注力してきました。その実践の中で、いかに優れたAIアルゴリズムであっても、現場の複雑な業務フローや企業の持つ独自データと有機的に統合されなければ、ビジネスにおける持続的な「...

「アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください」

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

私が共感するDNAは「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」である。大学1年時に私を含む3人で学習塾をゼロから立ち上げた。開校当初は赤字が続いてしまったが、その中で授業品質や大手塾との差別化不足を課題として分析し、生徒ごとに最適化したカリキュラムの作成や塾コンセプトの改善を実行した。その結果、1年で生徒数は3名...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。→動画を選択 その動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

私がこのテーマを選択した理由は、自身が研究しているAI自動交渉技術においても複数のAIエージェントが協調して成果を高める重要性を実感しており、その恩恵に最も親しみと興味を感じたからである。貴社のAI HUBプラットフォームは、単に複数のAIを組み合わせるだけでなく、企業が保有する膨大なナレッジや既存アセットを統合的に活用し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

自己紹介 ・所属大学、現在取り組んでいること、趣味特技 志望動機 ・官公庁・自治体向け事業に携わりたいことを、自分のスキルや原体験を踏まえて話した。 学生時代に力を入れたこと ・企業とも共同研究から得た経験やスキルを話した。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

自己紹介 ・大学名、趣味、現在取り組んでいること 志望動機 ・自分がかかわりたい事業や将来のキャリアプラン、なぜその事業を選んだのか 学生時代に力を入れたこと ・自分の研究内容とそこから得たスキル 知ったきかっけ ・SNS 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

teams

GDのテーマ・お題

守秘義務。ITに関するお題

GDの手順

制限時間は30分弱。その後2分程度で発表。各々が役割を決めてから意見を言い合い、最終的なテーマに対する回答を作り上げていく形。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

この参考書を解いたということはないが、他の企業でのテストセンターやCABなどを経験していれば解ける気がする。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300〜400）

私は貴社で官公庁のDXを推進するガバメントクラウドに携わりたいと考える。私は企業との共同研究の経験から、「課題解決によって人を喜ばせること」にやりがいを感じ、将来は社会課題を幅広い選択肢で解決できる企業に就職したいと考えている。また、私の家族は全員公務員であり、日頃から業務環境の課題を聞くことがあった。特に、在宅ワークがで...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（400字以下）

貴社の社風やキャリアパスへの理解を深めるために上記の動画を選択した。私が本動画を閲覧して貴社の良いところだと感じた点は三つあります。1つ目は社内公募制度により自分のキャリアを自分で築ける点である。社内転職サイトでは上司の許可なく部門や国を超えて応募でき、社員が能動的にキャリア形成できる文化が根付いていると感じた。2つ目は業...

各質問項目で注意した点

論理的かつ簡潔な文章になるように意識した。アクセンチュアと自分の経験やスキルに親和性があるように明示した。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

”常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である”を選択

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私が貴社を志望する理由は、私が成し遂げたいITによる産業の非効率改革という目標を実現するにあたって最適な環境だと考えるからです。 私はアルバイト先での朝礼形骸化の原因が主体性の欠如にあると突き止め、情報共有の仕組みを導入し組織を活性化させました。この経験から、課題の本質を見抜く力と組織変革の重要性を学び、ITで特定の業界に...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

→②を選択

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください

「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は、困難な状況でも前向きに挑み、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力があるため、「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」を選択した。高校時代、約300名の部員を抱える◯◯部で副主将として、コロナ禍で部員間のモチベーションが低下する中、全員が成長を実感できる仕組みとして練習目標と振り返りの共有制度を導入した。これにより...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

実施日程

2025年8月末

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅エンジニア（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

面接用のurlのリンクから入室

質問内容

質問：学生時代の取り組み（◯◯部での活動）、研究の概要、なぜエンジニアか、逆質問。 回答：研究でのデータ解析の経験と、部活動での組織改革の経験を軸に話しました 。特に、困難をどう乗り越えたかというプロセスを具体的に説明しました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解いて、見たことない問題を無くした。

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。

私が本プログラムを通じて得たいことは、ビジネスの視点から課題の本質を見極め、それをシステムによって解決に導く実践力である。現在、大学院では地球観測データの解析アルゴリズム構築に取り組んでいる。この研究は、明確な科学的課題に対して技術的にアプローチすることが中心であり、ユーザーや社会のニーズから課題を発見・定義する経験はまだ...

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。

私がエンジニアという職業に興味を持ったきっかけは、大学の講義を通して「ユーザー視点でシステムを考えること」や「チームでものづくりをすること」の面白さとやりがいを強く実感したことだ。この講義では、学内の課題を解決するプロダクトをチームで企画・提案する機会があった。プロトタイプを作成する際には、ユーザー視点を取り入れて機能やU...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

軽いアイスブレイクから人物面接が始まった。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究室での研究テーマ、就活軸なども聞かれた。 また、自身のキャリアプランについても深堀られたため、OB/OG訪問によって具体的にキャリアプランを立てていたことが活きたと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから始まった。

質問内容

お題は「地方の大学法人の年間売り上げを伸ばすための施策を考えてほしい」というものであった。思考時間が15分ほどあり、他社よりも猶予があったことから比較的施策を立てやすかった。また、ケース面接が終わり次第志望動機も聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、アイスブレイクを挟んだのちにすぐ始まった。

GDのテーマ・お題

とある工場の脱炭素化計画の施策立案。

GDの手順

初めに役割分担を行い、その後一般的なGDの手順に則って進めていった。 また、AIだけではなくドキュメント機能の使用も禁止されていた。

試験科目

・言語 ・非言語 ・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

対策問題集を数周し、時間配分や計数問題の概算の練習を行った。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください

私が最も共感したDNAは「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。私は中学から大学まで9年間◯◯を続けており、厳しい稽古や敗北の悔しさの中でも、常に前を向き努力を重ねてきた。特に主将として臨んだ高校最後の大会では、受験勉強との両立による練習時間の制約や、メンバーのモチベーション低下など困難が重なった。しかし、自...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

（3）アクセンチュア株式会社 会社説明動画

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

最も貴社の魅力を強く感じ、自身との適合性を再認識したからだ。特に印象に残ったのは「社会に大きなインパクトを与える」という理念と、「戦略立案から業務変革の実行まで伴走する」点である。理由は、私が所属する学生寮でコロナ禍で中止されていた伝統行事の復活を実現した経験にある。前例のない状況の中で大学当局との交渉や、在寮生の意識統一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされる人物面の質問があった。加えて、ケース問題も出題され、与えられたテーマに対して課題を整理しながら、面接官との対話形式で解決策を検討していく内容であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

itを使った利益向上戦略

GDの手順

前提確認、タイムスケジュール決め、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

しっかりと他社で練習をしていくこと。ボーダーはそこまで高くない。

チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか

チームの一員として取り組む際には、議論を前に進める役割を担うことを意識していた。体育会◯◯部で主将を務めた際、練習参加率の低下によりチームの方向性が定まらず、連携不足が課題となっていた。そこでミーティングの場において、各メンバーの意見を引き出しながら課題を整理し、チームとしての目標や優先順位を明確にすることに注力した。特に...

インターンを通して学びたいこと

本インターンシップを通じて、デジタルコンサルタントとして求められる課題解決の思考プロセスと、テクノロジーを活用した価値創出の在り方を学びたいと考えている。特に、企業の課題に対してどのようにデータやデジタル技術を組み合わせ、実行可能な施策に落とし込んでいくのかを実践的に理解したい。また、チームでの議論を通じて、多様な視点を取...

各質問項目で注意した点

esもしっかりと見られているので、かなり念入りに作り込むことを意識していた。しっかりとその後の選考でも参考にされていた。

実施日程

2025年8月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→人物

質問内容

志望度の高さや入社意欲について確認される質問に加え、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、意思決定の背景や価値観に関する質問を通じて人物面が見られていた印象がある。さらに、その場で考えを問われる質問もあり、思考力や論理的に説明する力も評価されていた。