スミセイ情報システムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話して待機 時間になると人事の方が部屋まで案内してくださる

質問内容

基本的には一次面接と変わらないが、ほぼ雑談であったため質問らしい質問ではなかった。 ・自己紹介 ・趣味特技 ・学生時代に力を入れたこと3つそれぞれに対して質問 ・なぜSEか軽く回答 ・希望勤務地 ・他社状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

webex ①全員の部屋に入室、説明 ②指定されたブレイクアウトルームで面接 ③全員の部屋に戻り退室

質問内容

事前に提出したESをもとに質問される。 ・自己紹介 ・趣味特技 ・学生時代に力を入れたこと1 ・学生時代に力を入れたこと2 ・学生時代に力を入れたこと3 ・逆質問 各学生時代に力を入れたことに対する深堀は3,4問くらいであった。ESに書いた学生時代に力を入れたことが少ない人は深堀が鋭かったと聞いた。

大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について

◯◯データと◯◯データを用い、△を推定する。◯と◯を比較する。これらの多角的な解析を通じて、◯◯◯をより詳しく明らかにし、◯◯を改善するための手がかりを得ることを目指している。

保有している免許・資格等について

TOEIC◯◯◯点　など

特技、趣味について

趣味はDIYと街歩きである。DIYではキーホルダーやインテリア小物を作ることが多く、自分のアイデアを形にすることを楽しんでいる。街歩きでは、街の構造や雰囲気を眺めながら歩くのが好きで、よい気分転換になっている。特技は◯◯で、高校1年生から現在まで継続している。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）webexで全員の部屋に入室 （2）GDの説明→各部屋に分かれる （3）GD終了後全員の部屋に戻り、座談会

GDのテーマ・お題

口外禁止と言われています

GDの手順

社員の方がはじめの合図をしてくださる。特に役割を決めずに評価項目を決めてそれに沿って意見を出し合う。 時間内に発表者を決めて全員の部屋に戻る。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

よく見るWEBテストでした。

対策方法

特別な対策はしていない。他の企業の選考をたくさん受けて慣れておく。

承諾/辞退理由の詳細

非常に雰囲気が良い職場かつ福利厚生も充実している。

内定後の課題の有無

内定者説明会への参加

内定後の拘束

懇親会への参加が求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着し、企業オフィスの内線で連絡し、待機する。 社員の方に案内されて、入室し面接開始 終了後、部屋を出てそのまま解散

質問内容

1分間の自己PR 履歴書の内容から深掘り ・持っている資格試験について ・趣味は何か ・アルバイトはしてる？ ・学生時代に力を入れたこと 　→それに対する深掘り ・弊社の印象は？ ・インフラかアプリならどっち？ ・他社の選考状況（会社名と選考ステップ） ・逆質問（2つほど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PM

会場到着から選考終了までの流れ

webexで入室 全体ルームに司会社員と学生が数十名 説明終了後、ブレイクアウトルームへ移動し面接開始 面接終了後、全体ルームへ移動し、説明を受けて解散

質問内容

事前に提出しているプロフィールシートに従って面接が進んでいく。 ・自己紹介 ・力を入れたことについて （複数書いて提出していたら、まずは自身のある内容からどうぞと案内される） 　その回答に対する深掘り ・逆質問

大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について（200文字以内）

大学院では、機械学習や統計学といったデータサイエンスについて広く学習を行っています。 現在は、自然言語処理の分野での研究を行っています。

大学入学以降の活動を最大3つまで、300文字以内で記入。＊いつの時代の体験なのか明記すること。＊前の質問（大学での学習等）の回答と同じ活動について述べても構いません。特に力を入れた活動1（300文字以内）

学部時代に◯◯志望者が集まるサークルで幹部を務め、離反によって低下した士気と運営体制の立て直しに取り組みました。私の役割は、代表を支えながら組織の状況を分析し、改善に向けて行動を起こすことでした。幹部就任直後の新歓では加入者の半数が離反し、代表が自責の念を抱くなど組織全体が停滞しました。原因を「目的と参加動機の乖離」と捉え...

特に力を入れた活動2（300文字以内）

学部時代に参加した学生中心のアプリ開発プロジェクトに最も力を入れました。 開発を進める中で手戻りが発生し、計画が崩れる課題に直面しました。原因は二つあり、一つは工程別の活動で起こった仕様変更が全体に共有されず、手戻りが生じていたこと、もう一つは技術理解の差によって進捗にばらつきがあったことでした。 そこで、定期的な全体ミー...

会場到着から選考終了までの流れ

webexで接続し、説明開始 全体ルームからブレイクアウトルームへ移動し、GD開始 話し合いの終了後に全体ルームへ戻り、グループの代表者が発表 全ての発表終了後に座談会を行なって、終了後解散

GDのテーマ・お題

SLCで活躍している人の共通点

GDの手順

ブレイクアウトルームで自己紹介後すぐに議論開始 終了後全体ルームへ戻り、代表者が3分程度で発表を行う。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

四則演算・法則・命令・暗号

対策方法

CABの過去問題集に目を通して、どのような問題が出るかといった傾向を把握した。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業やIT子会社と比較し、給与面と勤務地が少し見劣りした

採用人数・倍率

詳しくはわからないが数十名（3～50名？？）規模と聞いた

内定者の採用大学・学歴

マーチ、日東駒専やそれらに準ずる大学が多かった印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが二名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着 エレベーターで指定された階に移動 受付で待機すると人事社員が案内 会場入り

質問内容

エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたこと三つについて、それぞれ説明と深堀を話した。概要、困難、それらをやりきれたモチベーションなど。後半に、就活状況や簡単な志望動機も少し聞かれた。最後に逆質問を数問しておしまい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室 メインルームで待機 その後ブレイクアウトルームに案内され 一対一の面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことについて バイトの人数は何人？ なぜその取り組みをしようと思った？ この取り組みで最大の困難は？ 協力してくれた人はいた？ 協力者とはどんな役割分担をした？ そもそもなんでこの取り組みをしようと思った？ なにか工夫をした？ など学生時代に力を入れたことについて深堀が何問かあった

大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について （200文字以内）

基板上の薄層試料のXXにおける自動解析システムの開発だ。分光測定は物質に光を当てた際の反射光によりその性質を解明する手法だが、試料が薄いと試料を乗せる基板の反射光が試料の光をかき消す問題がある。これに対し、測定データから基板の反射光を除去する解析法が存在するが、手順が煩雑で実用性が低かった。そこで私は、学部時代に開発した自...

特技、趣味について （200文字以内）

趣味はスキューバダイビングだ。海の中で呼吸を行い独特の浮遊感を感じながら泳ぎ、水族館では実現できないほど間近で、野生の魚やイカなどの海中生物と触れ合える非日常感を味わえるアクティビティだ。また、地域や季節によって、地形や水質、魚の種類など海の様子がガラッと変わるので、様々な場所や季節に潜りに行く楽しみも味わうことができる。

学生時代に特に力を入れた活動について入力してください。 ＊大学入学以降の活動を最大3つまで、300文字以内で記入。 ＊いつの時代の体験なのか明記すること。 ＊前の質問（大学での学習等）の回答と同じ活動について述べても構いません。

大学3年生のころ、バイト先のカラオケ店で、役割表を作成し、スタッフの業務遂行率を向上させた。当初、清掃や備品補充などの業務を怠るスタッフが多く、店長や同僚が困る様子を見て、この問題の解決に取り組むことを決めた。同僚4人と協力し全スタッフ70名にヒアリングを行うと、担当業務があいまいで当事者意識が欠如していることが判明した。...

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室 メインルームで待機 説明会が簡単にあった その後ブレイクアウトルームに案内され5名ほどのグループに お題が出題され開始 その後、メインルームで解説

GDのテーマ・お題

SLCで活躍する社員の特徴は？

GDの手順

前提決め 方針決め ホームページで社員の情報をリサーチ 意見出し 注目する要素を決定する まとめと結論だし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のTG-Webと同様

対策方法

Webテストは受け慣れていたので、特にこの会社向けの対策はしていない。

承諾/辞退理由の詳細

人柄は本当に良いと感じたが、勤務地で迷った末辞退することを決めた。

採用人数・倍率

第1クールで約50人

内定者の採用大学・学歴

関関同立6割・産近甲龍2割・地方国公立2割くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付の内線をかける→案内される

質問内容

・1分間の自己PR（事前に説明あり） ・成績証明書から大学での学びについて ・学生時代に力を入れたこと3つの深堀 ・アルバイト何してたか ・アルバイトでクレームにどう対応したか ・自己PRについての深堀 ・中学高校の部活動について ・インターン参加したか ・選考状況 ・入社してからどんな業務をしたいか ・アプリかインフラか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブエックスに入ると面接官と学生が6、7人ずついた。アイスブレイクを全体で行った後、それぞれブレイクアウトルームに案内される→面接→全体ルームに戻って感想などきかれる→今後の案内

質問内容

・学生時代に力を入れたこと1つ目（人によっては3つとも深堀されていた） ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・難しかったこと苦労したこと ・IT業界の志望理由 ・志望動機 ・強み ・強みが入社後どう活かされるか ・逆質問（時間が余ったため5個くらい質問した）

大学での学習（研究テーマ、もしくは得意科目）について（200文字以内）

IT実践型ゼミで、Web制作やアプリ開発を通じ要件定義から実装までを経験している。広報用ホームページを一から設計・制作し、情報の届け方を工夫することで志望者増加にも貢献した。また、天気データを活用した服装提案アプリやオリジナルブラウザ開発にも取り組み、ユーザー視点で体験設計を行っている。技術習得に留まらず、文系の視点で社会...

特技、趣味について（200文字以内）

趣味は、ドラマや映画鑑賞、旅行だ。物語の世界に浸ったり、旅先でその土地の文化や雰囲気に触れたりすることで気分転換をしている。また、エキストラにも月1以上参加しており、普段とは違う環境に身を置くことで新しい刺激を楽しんでいる。 特技は、高校3年間続けたハンドボールだ。体を動かすことが好きで、仲間と協力しながら目標に向かうこと...

大学入学以降の活動を最大3つまで、300文字以内で記入。＊いつの時代の体験なのか明記すること。＊前の質問（大学での学習等）の回答と同じ活動について述べても構いません。特に力を入れた活動1（300文字以内）

◯◯ゼミの広報長として、志望者数を◯人から◯人へと3.5倍に増やしたことだ。定員30人に対し例年応募が半数程度であり、志望者不足が課題だった。SNSアンケートで「理系寄りで難しそう」という先入観が障壁だと特定し、施策を2つ実行した。第一に動画投稿を強化し、ゼミ生を巻き込んで企画・撮影を主導、分析ツールで反応を見ながら改善を...

会場到着から選考終了までの流れ

最初に全員同じブースでGDテーマの説明と流れの説明→ブレイクアウトルームに移動（6人チーム）→GD→ブースに戻って座談会

GDのテーマ・お題

SLCで活躍する社員の特徴（共通点）とは

GDの手順

自己紹介10分 GD25分（定義付け→情報収集（HPをみて）→アイデアだし→まとめ） 発表3分 FB

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

四則演算・法則・命令・暗号

対策方法

SPIの参考書を解いたり、他の企業でCABの流れをつかんでからのぞんだ。

承諾/辞退理由の詳細

親会社による経営基盤が安定しているため。また、未経験でもITスキルを身につけられる研修制度が整っており、成長し続けられると感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

到着→前回のフィードバックと性格診断の結果を渡される→面接→終了

質問内容

・1分間の自己PR（事前に準備するように言われる） ・履歴書や成績についての確認 ・ガクチカの深掘り ・自己PRの深掘り ・他社の選考状況 ・SEに絞った時期や理由 ・なぜ学科に関する仕事を選ばなかったのか ・今なにか資格勉強に取り組んでいるか ・SEとはどのような仕事だと思うか ・他社となにが違うと思うか ・困難に直面し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→説明→面接→終了

質問内容

・ガクチカについての深掘り（ゼミでの活動） ・IT業界の志望理由（IT技術を活用して社会を豊かにしたい） ・IT業界を志望したきっかけ ・貴社やIT業界でやってみたい事業は何か、その理由 ・なぜ保険系のSIerが良いのか、興味を持ったきっかけ ・逆質問を2つほど

会場到着から選考終了までの流れ

接続→説明→グループワーク→発表→座談会

GDのテーマ・お題

SLCで活躍する人の特徴

GDの手順

自己紹介→役割決め→個人ワーク（HPを分担しそれぞれ読み、意見を発表）→グループワーク→最終確認→練習→発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

全体95分

対策方法

SPI対策を行い、苦手分野を中心に勉強を行った。繰り返し問題を解き、慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

保険や金融、病院などが主な相手先であるが忙しそうであった。強い商品が確立されていないと感じられたうえに、命が関わる業界相手のため精神的に疲弊しそうだと感じた。

採用人数・倍率

他のサイトでは辞退者が多いと聞いていたため、合格を出すのは多いのでは無いかと思う。

内定者の採用大学・学歴

会う機会が無かったため分からない。