キーエンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみが実施された。面接前の待機時間と面接後の時間を利用して受検する形式で、明確な制限時間は設けられていなかった。全体の所要時間は1時間程度が目安だと感じた。問題数は公表されていないが、一般的なテストセンターで実施される性格検査よりも設問数が多く、ロングバージョンの内容という印象だった。

対策方法

性格検査では、自分を良く見せようと回答を作り込むのではなく、自分が理想とする社会人像をイメージしながら、一貫性を意識して回答することが大切だと感じた。設問数が多いため、その場しのぎで回答すると前後で矛盾が生じる可能性がある。深く考えすぎず、軸をぶらさずに回答することが重要である。また、時間制限は厳しくないため、焦らず落ち着...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませると会社資料と当日のワークシートが配布された。開始までの時間は周囲のインターン生と自由に会話ができる雰囲気で、緊張をほぐしながら過ごした。 開始後は、まずキーエンスの商品を実際に手に取って体験する時間が設けられた。その後、会社説明が行われ、事業内容や働き方、企業としての強みなどについて説明を受けた。...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、キーエンスの商品を実際に操作しながら、それぞれの製品がどのような課題を解決するものなのか、どのような特徴や強みを持っているのかを学ぶ内容だった。体験を通して得た気づきや商品の特徴はワークシートに記入し、製品理解を深めた。 その後の会社説明では、事業内容や営業スタイル、働き方などについて理解を深めた。また、座...

ワークの具体的な手順

ワークでは、会社理解を深めることを目的として、商品紹介や企業説明、社員との座談会を通じて得た情報をワークシートにまとめる形式だった。 まず、実際にキーエンスの商品に触れながら、製品の特徴や強み、どのような課題を解決する商品なのかについて説明を受けた。その内容や気づいた点をワークシートに記入し、商品の理解を深めた。 続いて、...

承諾/辞退理由の詳細

給与水準の高さはもちろん、自分が今後のキャリアにおいて最も成長できる環境が整っていると感じたため。 特に、若いうちから高いレベルで仕事に取り組める点や、成果に対して正当に評価される環境に魅力を感じた。 また、平日は仕事に全力で打ち込み、休日はしっかり休むというメリハリのある働き方にも惹かれ、自分に合った環境だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン選考の段階から何度も顔を合わせていた人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は待合室で待機し、その後呼ばれて面接室へ入室した。 面接は1対1形式で行われ、これまでの選考内容の振り返りや、性格診断との齟齬がないかなどを確認された。 最後に合否についての言葉をいただき、その後退室という流れだった。

質問内容

質問内容としては、これまでの選考についての感想や、一般的な学生時代に力を入れたことなどが中心だった。 また、二次面接で実施した性格診断の結果について講評を受け、それに関連した質問をされる場面もあった。 加えて、最終的な志望度の確認も行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に待機室へ案内され、フェイスシートの記入と長めの性格診断を受験した。 その後、学生3人に対して面接官2人のグループ形式で面接が行われ、選考終了後に解散という流れだった。

質問内容

質問内容としては、待合室で記入したフェイスシートの内容をもとにした深掘りが中心だった。 学生時代の経験や考え方について、「なぜそうしたのか」「その時どう考えていたのか」など、具体的に質問される場面が多かった。 また、面接の後半には要素面接も実施され、会話の流れの中で追加質問をされることも多かったため、その場で自然に受け答え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に受付を済ませ、その後待機室で簡単な説明を受けてから面接会場へ案内された。 面接は面接官1人に対して学生3人のグループ形式で行われた。全体的に堅い雰囲気ではなく、会話ベースで進んでいく印象だったが、その中でもコミュニケーション能力や反応の速さを見られていると感じた。終了後はそのまま解散という流れだった。

質問内容

一般的な学生時代に力を入れたことや自己PRだけでなく、その場で考えを求められるような質問も多かった。 例えば、「◯◯を始めようと思っているのだが、今から挙げる3つのうちどれで行うべきだと思うか」といった形で、複数の選択肢から理由を含めて答えるような質問もあった。 そのため、事前準備した回答を話すというより、その場で自分なり...

試験科目

性格診断ととIQテストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

それぞれ合わせて60分程

対策方法

特に何か対策したわけでもなくその場でやった。IQテストみたいな形なので対策のしようがないと思う

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用責任者の人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で控室に案内され時間が来たら面接室に入室 →面接開始

質問内容

緊張しているか？ これまでの経歴について間違いがないかの質問 中学時代の部活は？ 中学時代に頑張っていたことは？ 高校は第一志望か？ 高校を選択した理由は？ 高校時代の部活は？ 大学は第一志望か？ 大学の選択理由は？ アルバイトは何をしていたか？ アルバイトで嫌だったことは？ 最後に逆質問5分

内容

本社の見学会 はじめに、企業説明を受けた後、志望職種ごとに分けられて部署の働いてる雰囲気などを見学した後、志望職種社員と座談会

注意した点・感想

選考要素はないとあらかじめ言われていたが、失礼がないように身なりから言葉遣いなどをしっかりと意識した。また、座談会などでは今後の選考に活かせるようなことをしっかりとメモを取りながら、真剣に聞くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人物面接メイン　もう一人はケース面接メイン

会場到着から選考終了までの流れ

受付に案内→適性検査（性格診断と法則性を見つけるIQテストみたいなやつ）60分 →終了後、受付の方に案内されて面接室へ→面接30分

質問内容

人物面接 面接が夕方だったので今日の過ごし方について聞かれた →研究室にいた話 どんな研究をしているか→その研究は社会にどう役に立つか Face Sheetにスピードと正確性どちらが自分に合っているか選んでもらったがどちらを選んだかは覚えてるか→なぜそちらを選んだか→具体的にどんなところで役に立っているか ケース面接 なん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介をしてから、面談に入る 終了後は事務連絡を受けて退出

質問内容

研究内容→その研究の意義について→工夫したこと アルバイトは何をやっているか→塾講師としての自分に点数をつけるなら何点か→なぜそのような点数を付けたか→100点を取るためにはどういったところが足りないと分析するか ESに自分の強みを3つ書いていたがその中で一番の強みは何か→計画性が社会に出て、逆に不利益を被ってしまう場合は...

大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。

私は、プログラミングと機械学習の科目に力を入れて取り組みました。データの整理、前処理、特徴量の工夫、モデルの評価など、予測モデルを作るまでの一連の流れを実践的に学びました。実データを扱う課題も多く、問題を整理し、筋道立てて解決する力が身につきました。研究でも排出ガス予測に取り組んでおり、授業で得た考え方をそのまま応用できて...

選社軸

私の選社軸は、自分自身が成長し続けられる環境があるか、そして会社として長期的に安定した成長基盤を持っているかの二点です。 これからの時代、形式化された仕事は急速に減少し、個人の価値を高め続けられる環境に身を置く重要性はますます高まっています。また、企業が持続的に成長していることは、挑戦し続けられる土台であり、自分の努力を長...

将来像

私の将来像は、仕事を通じて人から感謝される存在になることです。どんな業務であっても、自分の関わりによって相手が少しでも前向きになったり、喜んでくれたりすることに大きなやりがいを感じます。だからこそ、自分の仕事が誰かの価値につながっていると実感できる働き方をしたいと考えています。そのために、自分の姿勢や能力を磨き続け、周囲か...

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、受付順でランダムに着席し、その後イベント開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特に課題はない。実際に働いていくうえで、どのような事を企業全体で意識しているかであったり、製品を実際に見せていただき、自分と会社のマッチング度合いを確認させてくれる機会といったイメージ。途中でグループワークのようなものもあった

ワークの具体的な手順

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく40歳前後くらいの男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐに、性格診断を実施。45分くらいかかるようなボリューム。

質問内容

性格診断に関しては、よくあるspiの性格診断の上位互換のような感じ。面接に関しては、最初にアイスブレイク。自分は昼ごはん何食べてきた？から始まった。その後、志望動機、自分の強み、弱み、最後に要素面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室許可をもらってからすぐ始まる

質問内容

アイスブレイクの後、要素面接（お題は口外禁止）のみ アイスブレイクでは、自分の大学がどこに属しているのか→その件にまつわる話ッテ感じ 口外禁止の内容に関しては、 例・私は海が好きですでも、趣味を増やしたくて海派の私を山派にしてほしい のような感じ

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。また、様々なイベントを通して一番、プロ意識をもって働いている感じが伝わってきたため

内定後の課題の有無

自動車免許の取得

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでのイベントでお会いしたことのある方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付を行い、15分程度控室で待機したのち、面接室に案内された

質問内容

1.自分の出身について。アイスブレイク的なもの（基本的に面接官が話を広げてくれるので話しやすかった） 2.これまでの人生経験や、他社の選考状況 3.逆質問（不安解消するべく、何でも聞いてとのこと） 4.性格診断の結果フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸、すべてに当てはまっていて、かつ入社後のギャップが少なく働くビジョンを持てたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、時間になったら面接会場に呼ばれ、面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

かなり多岐にわたる。 まずは自己紹介をしてその中での深掘りや、事前に提出したフェイスシートに対しての深掘り（主にキャリアプランとライフプランについて、またなんでそう考えているのかや言葉の定義など）、次に就活状況や就活軸についての深掘り、そしてキャリパーのFBとそれに付随するエピソードがあればをそれを語る。 最後にキーエンス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室でフェイスシートの記入とキャリパーの登録。時間になると面接に呼ばれ、終了後、キャリパーが終わり次第帰宅。

質問内容

1人目の面接官にはパーソナルな質問を多くされ、自己紹介の深掘りやフェイスシートに記入した内容についてかなり深ぼられた。深掘りは面接官が気になったことをポンポンと聞かれるため自分の中で、キャリアプランなどについては改めて考え、一貫性を持たせることが重要だと感じた。 2人目の面接官になるといわゆる要素面接になり、メリットデメ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に開示されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付女性に待合室に案内され、そこでフェイスシートの記入がある。 時間になると呼び出されて面接が始まる。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

簡単に自己紹介を行い、その中で会話ベースで深ぼられていく。その後、条件や設定を伝えられて、2分間でヒアリングから提案までを面接官に対して行うというもの。評価基準はよくわからないが、面接官は「提案までいくことがゴールじゃない」と明言されていた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターの形式と同様

対策方法

SPIの青本を何週かして、他の企業でもSPIを受け場数を積んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、先着順で席に案内される。 その後、近くの人間とアイスブレイクをしたあとに簡単な会社説明。 そして自己分析シートを各自で進めている中で順番に面接に案内され、面接が終わり、自己分析シートも書き終わり次第終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明を簡単に受けた後、自己分析と説得面接を同時並行で行う。自己分析シートは提出はないが、自分の強みやこれまでの経験の振り返り、そして近くの人間にPRするなどアウトプットが多い。説得面接はスピード感があり、焦りを感じるが落ち着いて対応する必要がある。

ワークの具体的な手順

先述の通り、近くの人間とアイスブレイク後、会社説明、そして自己分析と面接が同時進行という流れ

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、資料を渡され4つのグループに分けられる。開始時間になると企業紹介が始まり、終了後グループごとに4つのブースを回っていく。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学生全体で4つのグループに別れ、①入社2〜5年目の若手社員との座談会ブース、②入社10〜15年目のマネジメント職の方との座談会ブース、③キーエンスの実際の商品に触れるブース、④企画職の方の講習会ブースの4つのブースを周る。

ワークの具体的な手順

特になく、ブースごとの指示に従う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事部男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。

質問内容

質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の人生の転換期のようなものはあるか どうしてリーダーを続けているのか リーダーでの挫折経験はあるか、どう乗り越えたのか 何を大事にして組織を作っているのか 他者からどのように評価され...

内容

二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。

注意した点・感想

配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意識し、質疑応答も積極的にした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事 役職などは不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断が終われば解散。

質問内容

質問内容は主に3つ ①フェイスシートに関する質問 ②就職活動について ③要素面接 ①フェイスシートに関する質問 事前のフェイスシートの構成は3つ ・二択項目の質問が8つ「成長or安定」など ・20個程度のキーワードから3つを選び、理想像の社会人について書くエッセイ ・逆質問 Q,この中で一番選ぶのに苦労した質問はどれです...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 肩書や入社年次などは不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。

質問内容

質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営業タイプについての質問 ③説得面接 ①自己紹介やフェイスシートへの質問 事前にマイページ上で記入しているフェイスシートからアイスブレイクで質問される。 Q,なぜその部活動を選んだのか？ Q,アルバイトで印象的な出来事はあるか？ など ②営業タイプについての質問...