性格検査では、自分を良く見せようと回答を作り込むのではなく、自分が理想とする社会人像をイメージしながら、一貫性を意識して回答することが大切だと感じた。設問数が多いため、その場しのぎで回答すると前後で矛盾が生じる可能性がある。深く考えすぎず、軸をぶらさずに回答することが重要である。また、時間制限は厳しくないため、焦らず落ち着...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませると会社資料と当日のワークシートが配布された。開始までの時間は周囲のインターン生と自由に会話ができる雰囲気で、緊張をほぐしながら過ごした。開始後は、まずキーエンスの商品を実際に手に取って体験する時間が設けられた。その後、会社説明が行われ、事業内容や働き方、企業としての強みなどについて説明を受けた。...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、キーエンスの商品を実際に操作しながら、それぞれの製品がどのような課題を解決するものなのか、どのような特徴や強みを持っているのかを学ぶ内容だった。体験を通して得た気づきや商品の特徴はワークシートに記入し、製品理解を深めた。その後の会社説明では、事業内容や営業スタイル、働き方などについて理解を深めた。また、座...

ワークの具体的な手順

ワークでは、会社理解を深めることを目的として、商品紹介や企業説明、社員との座談会を通じて得た情報をワークシートにまとめる形式だった。まず、実際にキーエンスの商品に触れながら、製品の特徴や強み、どのような課題を解決する商品なのかについて説明を受けた。その内容や気づいた点をワークシートに記入し、商品の理解を深めた。続いて、...

承諾/辞退理由の詳細

給与水準の高さはもちろん、自分が今後のキャリアにおいて最も成長できる環境が整っていると感じたため。特に、若いうちから高いレベルで仕事に取り組める点や、成果に対して正当に評価される環境に魅力を感じた。また、平日は仕事に全力で打ち込み、休日はしっかり休むというメリハリのある働き方にも惹かれ、自分に合った環境だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン選考の段階から何度も顔を合わせていた人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は待合室で待機し、その後呼ばれて面接室へ入室した。面接は1対1形式で行われ、これまでの選考内容の振り返りや、性格診断との齟齬がないかなどを確認された。最後に合否についての言葉をいただき、その後退室という流れだった。

質問内容

質問内容としては、これまでの選考についての感想や、一般的な学生時代に力を入れたことなどが中心だった。また、二次面接で実施した性格診断の結果について講評を受け、それに関連した質問をされる場面もあった。加えて、最終的な志望度の確認も行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に待機室へ案内され、フェイスシートの記入と長めの性格診断を受験した。その後、学生3人に対して面接官2人のグループ形式で面接が行われ、選考終了後に解散という流れだった。

質問内容

質問内容としては、待合室で記入したフェイスシートの内容をもとにした深掘りが中心だった。学生時代の経験や考え方について、「なぜそうしたのか」「その時どう考えていたのか」など、具体的に質問される場面が多かった。また、面接の後半には要素面接も実施され、会話の流れの中で追加質問をされることも多かったため、その場で自然に受け答え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に受付を済ませ、その後待機室で簡単な説明を受けてから面接会場へ案内された。面接は面接官1人に対して学生3人のグループ形式で行われた。全体的に堅い雰囲気ではなく、会話ベースで進んでいく印象だったが、その中でもコミュニケーション能力や反応の速さを見られていると感じた。終了後はそのまま解散という流れだった。

質問内容

一般的な学生時代に力を入れたことや自己PRだけでなく、その場で考えを求められるような質問も多かった。例えば、「◯◯を始めようと思っているのだが、今から挙げる3つのうちどれで行うべきだと思うか」といった形で、複数の選択肢から理由を含めて答えるような質問もあった。そのため、事前準備した回答を話すというより、その場で自分なり...

所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。（※）

◯◯店でのイベント営業アルバイト、◯◯長期インターン、◯◯会社での債権回収業務長期インターン、◯◯講師、◯◯への短期留学、◯◯部、◯◯、◯◯オーディションファイナリスト

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。（※）

（1）1、アルバイト（◯◯店でのイベント営業アルバイト）、（2）、短期留学での街頭調査（◯◯）、（3）、先輩後輩や同級生などとの信頼関係・交友関係構築、（4）、長期インターン（◯◯職）、（5）、長期インターン（◯◯ド会社での債権回収業務）

試験科目

性格診断ととIQテストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

それぞれ合わせて60分程

対策方法

特に何か対策したわけでもなくその場でやった。IQテストみたいな形なので対策のしようがないと思う

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用責任者の人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で控室に案内され時間が来たら面接室に入室 →面接開始

質問内容

緊張しているか？これまでの経歴について間違いがないかの質問中学時代の部活は？中学時代に頑張っていたことは？高校は第一志望か？高校を選択した理由は？高校時代の部活は？大学は第一志望か？大学の選択理由は？アルバイトは何をしていたか？アルバイトで嫌だったことは？最後に逆質問5分

内容

本社の見学会はじめに、企業説明を受けた後、志望職種ごとに分けられて部署の働いてる雰囲気などを見学した後、志望職種社員と座談会

注意した点・感想

選考要素はないとあらかじめ言われていたが、失礼がないように身なりから言葉遣いなどをしっかりと意識した。また、座談会などでは今後の選考に活かせるようなことをしっかりとメモを取りながら、真剣に聞くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人物面接メイン　もう一人はケース面接メイン

会場到着から選考終了までの流れ

受付に案内→適性検査（性格診断と法則性を見つけるIQテストみたいなやつ）60分 →終了後、受付の方に案内されて面接室へ→面接30分

質問内容

人物面接面接が夕方だったので今日の過ごし方について聞かれた →研究室にいた話どんな研究をしているか→その研究は社会にどう役に立つか Face Sheetにスピードと正確性どちらが自分に合っているか選んでもらったがどちらを選んだかは覚えてるか→なぜそちらを選んだか→具体的にどんなところで役に立っているかケース面接なん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介をしてから、面談に入る終了後は事務連絡を受けて退出

質問内容

研究内容→その研究の意義について→工夫したことアルバイトは何をやっているか→塾講師としての自分に点数をつけるなら何点か→なぜそのような点数を付けたか→100点を取るためにはどういったところが足りないと分析するか ESに自分の強みを3つ書いていたがその中で一番の強みは何か→計画性が社会に出て、逆に不利益を被ってしまう場合は...

大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。

私は、プログラミングと機械学習の科目に力を入れて取り組みました。データの整理、前処理、特徴量の工夫、モデルの評価など、予測モデルを作るまでの一連の流れを実践的に学びました。実データを扱う課題も多く、問題を整理し、筋道立てて解決する力が身につきました。研究でも排出ガス予測に取り組んでおり、授業で得た考え方をそのまま応用できて...

選社軸

私の選社軸は、自分自身が成長し続けられる環境があるか、そして会社として長期的に安定した成長基盤を持っているかの二点です。これからの時代、形式化された仕事は急速に減少し、個人の価値を高め続けられる環境に身を置く重要性はますます高まっています。また、企業が持続的に成長していることは、挑戦し続けられる土台であり、自分の努力を長...

将来像

私の将来像は、仕事を通じて人から感謝される存在になることです。どんな業務であっても、自分の関わりによって相手が少しでも前向きになったり、喜んでくれたりすることに大きなやりがいを感じます。だからこそ、自分の仕事が誰かの価値につながっていると実感できる働き方をしたいと考えています。そのために、自分の姿勢や能力を磨き続け、周囲か...

能力・性格社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で３個程度ご記入ください。

継続力、改善力、成長意欲

授業/留学/その他勉学研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250）

研究以外で最も勉学に熱心に取り組んだのは、他大学大学院受験です。学部内容の復習も兼ねて挑戦し、志望先の出題範囲を調べて必要科目を洗い出しました。弱点分野は講義ノートと参考書で基礎から学び直し、過去問は時間を計って解き、解説を読み直して解法の流れまで整理しました。誤答は原因を一言メモし、週末に学習計画を調整しました。英語も毎...

部活/サークル/課外活動/趣味熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250）

高校野球部でレギュラー獲得を目標に挑戦しました。入部当初は実力不足と体力面の弱さで出場機会が少なく、伸び悩んでいました。そこで試合・練習動画を撮影し、一歩目の反応や捕球姿勢、送球までの動作を分解して課題を可視化しました。練習では得た課題を基に練習し、同期からもアドバイスをもらって修正しました。併せて食事量を増やし間食におに...

イベント詳細

・会社説明・S職の概要、詳細・S職社員の方の座談会

イベント詳細

会社説明と女性社員の方との座談会

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、受付順でランダムに着席し、その後イベント開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特に課題はない。実際に働いていくうえで、どのような事を企業全体で意識しているかであったり、製品を実際に見せていただき、自分と会社のマッチング度合いを確認させてくれる機会といったイメージ。途中でグループワークのようなものもあった

ワークの具体的な手順

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく40歳前後くらいの男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐに、性格診断を実施。45分くらいかかるようなボリューム。

質問内容

性格診断に関しては、よくあるspiの性格診断の上位互換のような感じ。面接に関しては、最初にアイスブレイク。自分は昼ごはん何食べてきた？から始まった。その後、志望動機、自分の強み、弱み、最後に要素面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室許可をもらってからすぐ始まる

質問内容

アイスブレイクの後、要素面接（お題は口外禁止）のみアイスブレイクでは、自分の大学がどこに属しているのか→その件にまつわる話ッテ感じ口外禁止の内容に関しては、例・私は海が好きですでも、趣味を増やしたくて海派の私を山派にしてほしいのような感じ

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。また、様々なイベントを通して一番、プロ意識をもって働いている感じが伝わってきたため

内定後の課題の有無

自動車免許の取得

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでのイベントでお会いしたことのある方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付を行い、15分程度控室で待機したのち、面接室に案内された

質問内容

1.自分の出身について。アイスブレイク的なもの（基本的に面接官が話を広げてくれるので話しやすかった） 2.これまでの人生経験や、他社の選考状況 3.逆質問（不安解消するべく、何でも聞いてとのこと） 4.性格診断の結果フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→インターンシップ→帰宅選考要素はなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中は自己分析ワークをメインに行った。午後はエンジニア職の各職種の社員の方と座談会がメインであった。基本的に社員さんの説明を聞く時間が長かったが、学生から質問をする時間も多く設定されていた。特に課題などは与えられなかった。

ワークの具体的な手順

自己分析ワーク→昼食→社員さんとの座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア出身の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→面接会場へ案内→面接→帰宅

質問内容

この大学を選んだ理由→ 大きな学校だから色々な人がいて、自分の価値観を広げることが出来ると思ったから。研究内容→できるだけ専用用語を使わずに簡潔に説明した。この研究を始めた理由→授業で知った社会課題を科学の力で解決したいと感じたから。

内容

大阪本社を見学、エンジニアの方との座談会など

注意した点・感想

常に社員の方が沢山いらっしゃる状態であったため、気が抜けなかった。最終面接前のイベントであり、参加していた学生の数は多くなかったため、たくさん質問をすることができた。最終面接に向けてできるだけたくさん質問をするようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア、人事の方がそれぞれ1人ずつおそらく部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→面接→帰宅

質問内容

ものづくりや科学はいつから興味があった？→小さい頃から身の回りで起こる現象の理由に対して興味があった。また、粘土など手を動かす遊びが好きだった。キーエンスのエンジニア職と今の研究内容にはかなり違いがあると思うが着いて行けるか？→確かに専門知識などは足りないと思うが、新しいことに挑戦することは好きだから早く追いつけるように...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア職の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→面接→退室

質問内容

研究内容について、できるだけ専門外の人にも分かりやすく→簡潔に研究の概要を話した。専門用語などはできるだけ使わずに一般的な言葉に言い換えることを意識した。研究で大変だったこと→研究を初めてすぐに行き詰まった経験について話した。問題に対してどのように対処して解決したのかを簡潔に話した。

今までのあなたの活動について教えてください。

サークル活動、部活動、アルバイト

時間やパワーをかけてきたことは何ですか。

サークル活動、部活、勉学、アルバイト

「あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。

・日本国内にとどまらず、大規模なビジネスに携われるか。・日常生活の中で仕事の成果を実感できるか。・会社の雰囲気や社員の方の雰囲気を通じて、自分が働いているイメージを持てるか。

授業/留学/その他勉学研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

大学の学業における高成績獲得に取り組んだ。大学には、成績優秀者が院試免除枠や研究室選択権を得られる制度があった。アルバイト等の課外活動と両立しながら成績優秀者となるためには、計画的な学習が重要であると考えた。そこで、長期・中期・短期の時間軸に沿って各目標を設定し、PDCAサイクルを実施した。明確な目標設定と定期的な計画の見...

部活/サークル/課外活動/趣味熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

◯◯大会での優勝を目指して取り組んだ。友人とチームを結成し活動していたが、当初は思うように勝つことができなかった。この原因を分析した結果、勝率向上にはメンバー間でプレーイメージをより明確に共有することが不可欠だと考えた。そこで、戦術を明確にして全員で共有し、試合中はその方針を徹底した。ポジショニングやオフザボールの動き、プ...

アルバイト/長期インターン熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250字以内）

◯◯において、月間売上達成率向上に取り組んだ。週末やイベント日は来客が多い一方、平日の来客・売上が極端に低かった。平日売上向上のためには学生の0・二次会利用と社会人の帰りがけ利用の向上が必要と考え、以下の施策を行った。学生に向けては、メンバー割引や安価なドリンクをまとめたPOPを店先に掲示し価格面のハードルを下げた。社会人...

所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。

野球部、テニス部、個別塾講師、ライブスタッフ

今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。

1、ゼミの研究 2、サークル（テニス） 3、アルバイト（塾講師） 4、留学 5、ボランティア活動

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