日本IBMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のもう1つの企業と迷っていたが、内定後のイベントが頻繁にあり、会社で働く際の不安がほとんど解消されたこと、そして社員の人の雰囲気が自分と合っていることなど、内定後に良いイメージをたくさん持つことができたため。

内定後の課題の有無

現時点では無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

メイン進行の人事・現場リーダー層、製造・流通部門担当のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後、画面共有機能を用いて身分証明書による本人確認。注意事項（録音・SNS禁止等）の説明があり、その後「準備した内容ではなく自分の言葉で話すように」との指示。面接官自己紹介→学生自己紹介→質疑応答（30分）→逆質問（10分）の流れで進行。

質問内容

Q. なぜSIer、そして日本IBMなのか？ A. 実際のホテル予約システム開発を通じ、要件定義から運用まで一気通貫で携わる面白さを知った。IBMは「カタリスト（触媒）」という理念を掲げ、最先端技術を現場に定着させるまで伴走する姿勢があり、自分の軸と合致する。また、既存事業を売却してまでwatsonxや量子コンピュータに投...

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認・案内ビデオ視聴 ▶︎ 面接官の自己紹介 ▶︎ 自己PR（各3分：学生時代に力を入れたこと） ▶︎ グループディスカッション（32分） ▶︎ 提案内容の発表（3分） ▶︎ 質疑応答とフィードバック ▶︎ 議事録作成（5分） ▶︎ 逆質問（Q&A）

GDのテーマ・お題

石油業界のお客様における「本質的な経営課題に対する提案策定」（テクノロジーの活用支援を必ず組み込むこと）

GDの手順

1. 前提確認・資料読み込み（約6分）：いきなり議論を始めず、各自で配布資料を読み込む時間を確保。その後、課題を3点に設定し、目線を合わせた。 2. 施策（テクノロジー活用）の検討（約10分）：AIやデータ分析をどう用いるかアイデア出しを実施した。 3. 結論の方向性決めと発表準備（約6分）：施策導入によるメリットを整理。...

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

オンライン会議に参加し、30分程度の動画（IBMの目指す世界）を見た後、制限時間内にその内容に付随する小論文を記入して提出。

対策方法

内容はIBMの会社・事業内容に関するものであるので、企業研究をしっかり行う必要がある。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

言語が32問で15分ありました。 計数が29問で15分ありました。 性格検査もありました。

対策方法

参考書をはじめとして、インターン選考や他の本選考を通して慣れていく

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私はITスペシャリストとして、高度なテクノロジーを「現場で使い続けられる仕組み」として社会に実装し、企業の非効率な業務プロセスを根底から変革する触媒になりたい。この想いの原点は個別指導塾での経験にある。現場ではシフト管理がいまだに紙で行われ、便利なアプリが存在しても導入が進まない現状を目の当たりにした。そこで、変革の障壁は...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

【Team Focused】を選択された方/目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

ソフトウェアコンテストにて、倍率◯◯倍の◯◯出場を目標にチームで活動した。当初、コンテストのテーマが抽象的であったため、独創性を優先したいメンバーと、技術的な実現可能性の低さを懸念するメンバーとの間で意見が対立し、議論が停滞する課題があった。私は、感情的な対立を避け、客観的な構造化によって合意形成を図るべきだと考え、2つの...

承諾/辞退理由の詳細

IT業界の中でも待遇や知名度が自身の選考中の企業の中でも勝っていたから。地方配属の可能性もあるため少し迷った部分はあるが、社名や年収、また業務内容（保守業務）など総合的に考えると申し分ない。また選考でかかわってきた社員の方も物腰柔らかい方が多く、この人たちが上司なら頑張っていけそうと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後に社員さんと面談の機会が一度あった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

志望動機、就活の軸、他社の選考状況といった基本的な質問に加え、入社後にやりたいことや将来のキャリアプラン、ESに書いたエピソードの深掘り、最近注目している技術といった質問がありました。一次面接と比べて入社意欲の高さやキャリアの方向性を丁寧に確認される印象で、逆質問の時間も十分に取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

冒頭に面接官の自己紹介があり、続いて志望動機と就活の軸を問われました。その上で、業界・企業・職種それぞれの志望理由、ESに記載した学生時代に力を入れたことや強みについての深掘り、当該職種の業務にどのようなイメージを持っているかといった質問がありました。最後に逆質問の時間が設けられ、全体を通じて志望動機と自己理解の一貫性を丁...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語それぞれ20分程度

対策方法

市販の参考集を何周もして対策しました。他社のテストも受けて形式や試験慣れもしました。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業の挑戦を支えるITインフラを最前線で守り抜きたいと考えています。私は身近な課題を見過ごせない性格で、周囲が力を発揮できる環境を整えることにやりがいを感じてきました。この志向が最も活きるのは、システムを構築する仕事ではなく、稼働し続ける環境を守る仕事だと考えています。企業の事業活動はITインフラの安定があって初めて成り立...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

所属していたコミュニティの中で、周囲が挑戦を諦めてしまう状況を変えたいと考え、多くの人が前向きに取り組める環境づくりに主体的に動きました。当初は一人で準備を進めようとしていましたが、先輩から「遠慮せず頼っていい」と声をかけていただき、大きな目標の達成には周囲の知見を借りることが不可欠だと気づきました。この学びを受けて複数の...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、まず自分が動き周囲が力を発揮しやすい土台を作れることです。大学で取り組んだグループでの共同活動において、途中で外部から厳しい評価を受けた時期がありました。各メンバーが個別に進めており、前提のすり合わせが不十分だったことが原因でした。私はまず活動全体の論点を自ら整理した上で、一方的に指摘するのではなく「意見がほし...

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに落ちてしまったため、実際の部署を目にする機会がなかったが、内定後に会社見学を2度実施していただけたため、内定後のフォローが充実していたために承諾をした。 実際に働く現場を目にすることができた上に、社員の方々に不安に思うことをぶつけられる機会も多くあり、入社に対して安心感を得られたことが入社を決めたきっかけである。

内定後の課題の有無

内定後に希望部署に対して1〜5で評価する。もし強く希望する部署がある場合は、プレゼンを行い、志望理由をアピールする必要がある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の社員2名。技術系の職種の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始。

質問内容

・大学での研究内容 ー研究内容を教えてください。 ー研究活動の中で苦労したこと。→医療従事者との協働 ー医療従事者との協働の中で苦労したこと。→ニーズに合ったシステムを開発すること ー他の人と異なり、自分ならではの工夫したこと ・志望理由 ーあなたの志望理由を教えてください。→AIに関心がある。 ーどんなキャリアを歩みた...

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに、自己PRを1分程度で行う。全員が自己PRを行った後、GDに関する説明が行われ、テーマの発表がされる。最後に代表者一名が発表を行い、面接官からのフィードバックをいただいた後、退出。

GDのテーマ・お題

テクノロジーを用いた、ある商店街の売り上げを上げるための施策提案。

GDの手順

GDのテーマについて、前提条件（商店街の立地や強みとする商品など）に関する文章がPDF一枚で共有される。 その文章に目を通してからGDがスタートする。 議論終了後、代表者一名が制限時間3分で発表を行い、面接官が議論全体に対するフィードバックと質問（3つ）を行う。 最後に、GDの議事録をマイページ上で提出し、その後退出。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

teamsに参加し、30分の会社説明動画を見た後、制限時間内にその内容に付随する小論文を記入し、提出する。

対策方法

IBMの会社や事業に関する小論文を記入するため、事前に企業研究を行っておくと有利に働く。小論文の基本的な文構成などを学んでおくとよい。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 計数：29問（15分）だが、正答率により問題数は異なる

対策方法

通常の玉手箱形式の参考書を中心に勉強するのが良いと感じる。同様の玉手箱を採用している企業を受け、練習するのもよい。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業が抱えている日本の労働力人口の減少という課題を、DX推進に携わることで解決したい。この考えは、医療センターとの共同研究を通じて、医療現場に業務負担軽減システムを導入した経験に起因する。本研究では、当時、準備や操作の煩雑さが課題として挙げられていた機器を刷新し、新たなシステムを提供した。この経験から、社会の至るところにD...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

個別指導塾のリーダーとしてチームを巻き込み、授業満足度をグループNo.1に高めた。勤務先の校舎では、大学生講師の学業都合による欠勤が多く、担任不在による授業の質の低下が不満につながっていた。課題解決に向けて講師とミーティングを重ねる中で、欠勤時の授業引継ぎ方法に講師ごとのばらつきがあることが分かった。そこで、校舎全体で共通...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて自らを成長させ続けられることだ。個別指導塾と飲食店のアルバイトでは、日々の振り返りと他者からのフィードバックを積極的にもらうことの二点を意識し、常に「昨日より成長した自分」を追い求めた。その際、誰よりも行動することにこだわり、新しい業務や困難な対応にも率先して取り組んだ。その結果、業務の質やチー...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業が抱えている日本の労働力人口の減少という課題を、DX推進に携わることで解決したい。この考えは、◯◯との共同研究を通じて、医療現場に業務負担軽減システムを導入した経験に起因する。本研究では、当時、準備や操作の煩雑さが課題として挙げられていた機器を刷新し、新たなシステムを提供した。この経験から、社会の至るところにDXによる...

【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください（500文字以下）

個別指導塾のリーダーとしてチームを巻き込み、授業満足度をグループNo.1に高めた。勤務先の校舎では、大学生講師の学業都合による欠勤が多く、担任不在による授業の質の低下が不満につながっていた。 課題解決に向けて講師とミーティングを重ねる中で、欠勤時の授業引継ぎ方法に講師ごとのばらつきがあることが分かった。そこで、校舎全体で共...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて自らを成長させ続けられることだ。個別指導塾と飲食店のアルバイトでは、日々の振り返りと他者からのフィードバックを積極的にもらうことの二点を意識し、常に「昨日より成長した自分」を追い求めた。その際、誰よりも行動することにこだわり、新しい業務や困難な対応にも率先して取り組んだ。その結果、業務の質やチー...

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気が自分に合っているだけでなく、自分に近い属性の社員の方が多かったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PM：入社20年ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室 質問 逆質問 退出

質問内容

自己紹介：3分 英語ができるか？ 自己紹介で話したアルバイトの話の深堀 金融なら何をしたいか？：ESで金融やると書いたため。 IT事業では何をしたいか（どんなサービスの専門性を磨きたいかなど） 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

入室 自己PR3分 GDの説明 GD32分 発表3分 GDに対する質疑応答7分 会社についての質疑応答

GDのテーマ・お題

自社のIT製品を用いて、ある企業にどのようなサービスを提案するか

GDの手順

簡単な自己紹介→資料読み込み→現状分析→課題を特定しソリューション提案→発表者がプレゼン→質疑応答→内容を記載した提出物を提出

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

動画を15分見て、小論文を30分以内にかく。

対策方法

特に特別な対策は必要ないと思います。ただ、ITを用いて自分がどんなことをしていきたいかを考えていると書きやすい。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱の参考書を一通り解きました。特に言語が苦手だったので、1つの長文をとにかく時間以内に解くことを意識しました。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私は貴社で、金融の仕組みをより便利で安心な形へと改善し、社会全体に新しい価値を届けたい。銀行は資金の流れを通じて社会の信頼を支える存在であり、その業務を支えるシステムやプロセスを整えることは、人々の生活をより豊かにすることにつながると考えている。私は◯◯の研究において、社会を動かす仕組みを支える技術の重要性を実感し、その中...

さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私が成長を求めてやり切った経験は、◯◯アルバイトでの接客改善である。学生ながら◯◯を任された際、売上を上げるためには一時的な集客よりも、来店したお客様に再び選んでもらうことが重要だと考えた。そこでお客様の視点から課題を見直したところ、スタッフによって接客対応に差があり、満足度を下げていることに気づいた。最初は自分が率先して...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、課題に直面した際に自ら突破口を見つける行動力である。インターンで新しい業務を任された際、初めて扱う技術に戸惑ったが、立ち止まるのではなく、先輩に積極的に質問しながら理解を深めた。また、生成AIを活用して不明点を整理し、資料やコードの意味を自分の言葉でまとめ直すことで、効率的に学習を進めた。その結果、短期間で作業...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

最先端のITを普及させ、◯◯を届けたい。 私のアルバイト先の◯◯店では、◯◯が手動で行われ、多くの時間が奪われている。結果として、毎日来店顧客の約3割に契約提案をし損ねている。しかし、コストの観点や先進技術に疎いことから、RPAやAIによる自動化などに消極的な現状がある。これに対し私は、大学講義や就職活動を通じて技術や事例...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

あまり知らない。

内定者の採用大学・学歴

あまり知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった

質問内容

守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関しては志望動機等はあまり問われず、なぜコンサルタントを目指しているのかなどを聞かれたことを覚えている。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介を軽くして、すぐに本題に入る

GDのテーマ・お題

口外禁止のため伏せる

GDの手順

グループディスカッションの前に自己紹介をして、ディスカッションが始まる。ディスカッションの後には議事録の提出が求められる。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

約1時間ほどだった記憶がある

対策方法

小論文としてきちんと成立した文章を書くことと、自分の知識に紐付けて回答すること

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉玉手箱と同様

対策方法

全問正解を狙うのではなく、限られた時間の中で確実に得点できる問題を見極めることを重視した。計算量が多い問題や難易度の高い設問は早めに見切りをつけ、処理効率を優先した。