日本IBMの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入室後開始

質問内容

志望理由 説明会で印象に残ったこと ハードウェアソフトウェアの違い プレッシャーを感じた経験 ITに関する勉強はしてるか なぜ文系なのにSE 大学時代に注力したこと 英語力について 勤務地について なぜIBM 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入室後開始

質問内容

ISEの仕事イメージ 普段ITに触れることはあるか なぜIBM なぜISE ストレス耐性について ES深掘り 地味な業務も多いが大丈夫か 業務で上手くいかなかった時どうするか 困難を乗り越えた経験 逆質問

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32間（15分）・計数：29間（15分）

対策方法

他の企業で練習したり問題集を解いて形式に慣れたりすることで対策した。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

テクノロジーを活用したDX推進を通じて日本の国際的な競争力を高めると共に、生産性の向上やイノベーション創出の実現に貢献したい。この想いのきっかけは、コロナ禍を契機に日本社会におけるデジタル変革の遅れが顕著化されたことだ。当時、慣れないリモートワークに疲弊する父の姿を目の当たりにし、DXの前段階である業務のデジタル化さえ遅れ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方　目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

高校の陸上部において、リレーチームで県大会出場を目指した経験だ。個人競技が多い陸上競技で、チームで一つの記録に挑む四継に強い意義を感じ、全員での標準記録突破を目標に掲げ取り組んだ。 最大の課題はバトンパスの精度と、チーム内の人間関係の摩擦だった。怪我から復帰した第三走者は身体的な制約から渡しのタイミングが安定せず、それをア...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、当事者意識を持って主体的に行動できることだ。アルバイト先の◯◯では、隣店との客足の差と売上の低迷に気づき、店長に試食販売と季節の飾り付けという二つの改善策を提案した。試食では味の強みを実感してもらう場を作り、飾り付けでは売り場に季節感を演出することでお客様の足が自然と止まる工夫を施した。この取り組みにより売上は...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、ITを通じて企業や社会が抱える課題を解決し、人々がより安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。 その中でもITスペシャリストを志望する理由は、システムの設計・構築・運用を技術面から支え、最適な仕組みを形にする役割に魅力を感じたためです。私は新しい知識を学ぶことが好きで、分からないことを調べながら理解を深...

さらなる成長を求めて何かをやりきった経験について

高校時代、目標としていた◯◯を達成するために、自分自身の学習方法を根本から見直しました。 当初は勉強時間を増やすことが成果につながると考えていましたが、思うように結果は出ませんでした。ただ勉強時間を増やすのではなく、成果を最大化する方法を考え、生活習慣や勉強計画を自ら改善しました。特に毎日の学習時間を固定し、振り返りを欠か...

あなたの強みについて

私の強みは、目標に向けて主体的に学び続けられることです。 大学では◯◯について学び、授業だけでなく自ら情報を収集しながら知識を深めてきました。また、資格取得にも積極的に挑戦し、新しい知識を身につけることを楽しみながら成長してきました。未知の分野にも前向きに取り組み、自ら考えて行動できることが私の強みです。 今後も学び続ける...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のもう1つの企業と迷っていたが、内定後のイベントが頻繁にあり、会社で働く際の不安がほとんど解消されたこと、そして社員の人の雰囲気が自分と合っていることなど、内定後に良いイメージをたくさん持つことができたため。

内定後の課題の有無

現時点では無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

メイン進行の人事・現場リーダー層、製造・流通部門担当のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後、画面共有機能を用いて身分証明書による本人確認。注意事項（録音・SNS禁止等）の説明があり、その後「準備した内容ではなく自分の言葉で話すように」との指示。面接官自己紹介→学生自己紹介→質疑応答（30分）→逆質問（10分）の流れで進行。

質問内容

Q. なぜSIer、そして日本IBMなのか？ A. 実際のホテル予約システム開発を通じ、要件定義から運用まで一気通貫で携わる面白さを知った。IBMは「カタリスト（触媒）」という理念を掲げ、最先端技術を現場に定着させるまで伴走する姿勢があり、自分の軸と合致する。また、既存事業を売却してまでwatsonxや量子コンピュータに投...

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認・案内ビデオ視聴 ▶︎ 面接官の自己紹介 ▶︎ 自己PR（各3分：学生時代に力を入れたこと） ▶︎ グループディスカッション（32分） ▶︎ 提案内容の発表（3分） ▶︎ 質疑応答とフィードバック ▶︎ 議事録作成（5分） ▶︎ 逆質問（Q&A）

GDのテーマ・お題

石油業界のお客様における「本質的な経営課題に対する提案策定」（テクノロジーの活用支援を必ず組み込むこと）

GDの手順

1. 前提確認・資料読み込み（約6分）：いきなり議論を始めず、各自で配布資料を読み込む時間を確保。その後、課題を3点に設定し、目線を合わせた。 2. 施策（テクノロジー活用）の検討（約10分）：AIやデータ分析をどう用いるかアイデア出しを実施した。 3. 結論の方向性決めと発表準備（約6分）：施策導入によるメリットを整理。...

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

オンライン会議に参加し、30分程度の動画（IBMの目指す世界）を見た後、制限時間内にその内容に付随する小論文を記入して提出。

対策方法

内容はIBMの会社・事業内容に関するものであるので、企業研究をしっかり行う必要がある。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

言語が32問で15分ありました。 計数が29問で15分ありました。 性格検査もありました。

対策方法

参考書をはじめとして、インターン選考や他の本選考を通して慣れていく

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私はITスペシャリストとして、高度なテクノロジーを「現場で使い続けられる仕組み」として社会に実装し、企業の非効率な業務プロセスを根底から変革する触媒になりたい。この想いの原点は個別指導塾での経験にある。現場ではシフト管理がいまだに紙で行われ、便利なアプリが存在しても導入が進まない現状を目の当たりにした。そこで、変革の障壁は...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

【Team Focused】を選択された方/目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

ソフトウェアコンテストにて、倍率◯◯倍の◯◯出場を目標にチームで活動した。当初、コンテストのテーマが抽象的であったため、独創性を優先したいメンバーと、技術的な実現可能性の低さを懸念するメンバーとの間で意見が対立し、議論が停滞する課題があった。私は、感情的な対立を避け、客観的な構造化によって合意形成を図るべきだと考え、2つの...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に接続し、社員の方2人から簡単な説明を受けた。その後、学生全員が1分程度で自己紹介と学生時代に力を入れたことを話し、続いてグループディスカッションに入った。

GDのテーマ・お題

塾の経営を改善するためのテクノロジー施策を提案

GDの手順

・最初に8人全員が1分程度で自己紹介と学生時代に力を入れたことを話した。 ・その後、テーマが提示され、グループで議論した。 ・課題、解決策、実現可能性の順に整理しながら進めた。 ・人数が多いため、発言が偏らないようにしつつ、時間内に結論をまとめる必要があった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分

対策方法

非言語や言語の基本問題に慣れておき、時間を意識して解く練習をしておくと安心。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

データ駆動型経営を通じて日本の流通業を改革し、消費者と事業者双方の便益を最大化するというビジョンを実現するために、参加を志望する。 私は、長期インターンにてAI需要予測を活用した発注ツールの開発に携わった。その開発を通じ、IT技術が事業者の発注業務の工数を削減し、同時に欠品を防止して消費者の利便性を高めることに、強いやりが...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。Team Focusedを選択し、目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。

ハッカソンにて、10チーム中3位を獲得した。5人チームのリーダーとしてアプリ開発を主導したが、私が唯一のチーム開発経験者であり、日本語に不慣れな留学生も1人いた。この状況で入賞することを目標とし、そのために、技術ではなくアイデアで勝負することが不可欠と考えた。したがって、要件定義を徹底することが必要であったが、2つ課題が生...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、期待以上の価値を提供することで、周囲からの信頼を獲得する力だ。長期インターン先でフロントエンド開発を行う際、設計書通りにUI/UXを実装するだけでなく、自発的にユーザー視点からUI/UX設計の課題を発見し、随時PMに改善策を提案した。その結果、入社5ヶ月後の新規プロジェクトでPM補佐に任命されるほど信頼を獲得した。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、貴社の技術力と自身の想いを掛け合わせることで、日本企業のDX推進を加速させ、企業の成長と社会全体の発展に貢献したいと考えている。多くの企業がDXの必要性を認識しながらも、導入のハードルや運用面で課題を抱えている現状を目の当たりにし、これを解決する実践的なソリューションの提供に携わりたいと思った。貴社のクラウド技術やA...

目標に向かってチームで取り組んだ経験について、取り組みの過程でチームにどのような課題があったのか、異なる意見を持った人に、どのようにアプローチをしたかを示してください。（500字以内）

大学の◯◯部において副主将を務め、リーグ優勝を目標にチームを牽引した。春季リーグでは最下位に沈み、降格の危機に直面した。課題は控え選手のモチベーション低下と練習の質の低さにあると分析した。そこで、中心選手と控え選手の間の橋渡し役を担い、「全員が試合に出場して優勝する」という新たな目標を掲げた。私は各選手の技術的課題やメンタ...

あなたの強みが発揮されたエピソード （200字以内）

私の強みは主体性である。高校時代、約100名が所属する◯◯部の副主将を務めた。校庭を他部活と共有する環境にあったため、思うように練習ができなかった。そこで、この困難な環境を機会と捉え、陸上部・サッカー部との合同練習を提案・実施した。その結果、球速や走力、練習意欲が大幅に向上し、ベスト◯◯進出を果たした。この経験によって、広...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした.自己紹介後スタートし、そのあとフィードバックの逆質問の時間がありました.

GDのテーマ・お題

公開禁止

GDの手順

課題解決型のGDでした.資料読んだ後に進め、最後に発表があります.役職や時間配分なども学生主体で行います.

試験科目

言語・非言語

対策方法

他社も受けていたので、回数を受けて練習しました.慣れた方が良いです.

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）

◯◯留学中に医療DXの重要性を実感し、日本の医療現場の情報連携と効率化に強い関心を持ちました。貴社が推進する先端技術と多様な業界知見の融合は、まさに私が目指す「現場課題を技術で革新する姿勢」に通じます。大学では医師と連携した内視鏡システム開発を通じて、現場ニーズの抽出から仮説検証・実装・評価まで一貫して経験しました。この経...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。**【Team Focused】を選択された方**目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

カフェのバイトリーダーとして、新商品売上にてエリア◯◯店舗中◯◯位に導いた経験があります。3週間の競争企画にて8名の多世代チームをまとめる中、2週目に売上が停滞しました。チーム内では「来店客数が少ない」「接客スキル不足」と意見が上がり、中には「◯◯位は厳しい」と諦めの声も出始めていました。そこで私は、時間帯別売上や顧客層・...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

私の強みは、未踏領域に飛び込み短期間で成果を出す突破力です。大学4年次10月に研究テーマを変更し、わずか3カ月で卒論執筆・学会発表を達成しました。短期間で成果を出すため、文献を体系的に整理し新たなアプローチを発見、医師との月2回の議論で臨床現場の課題を理解し研究に反映させました。また、厳格な進行管理により効率的に研究を推進...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、技術と経営戦略の知見を活かして、労働人口減少による経済成長の停滞という日本経済の課題に取り組みたいと考えています。この目標のために、IBMに入社することが適切だと考え、志望しております。その理由は、主に二つあります。それは、戦略案件に取り組めることと、大手IT企業としてのアセットを活かせることです。まず、前者について...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、【Growth Minded】を選択された方は、さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方は、目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

【Team Focused】 私は大学◯◯会において、全国大会◯◯を目標に掲げ、チームで取り組みました。その過程での課題は、競技至上主義の会員と、それに反発する会員の対立でした。この課題解決において私は、個人目標とチーム目標を結び付ける対話を行うアプローチを取りました。具体的に説明すると、競技重視の会員として私は、異なる意...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。質問1、2とは異なる内容を記述してください。

私の強みが発揮されたエピソードは、◯◯社向けのグループプロジェクトで、AI活用サービスを提案したエピソードです。このプロジェクトでは、技術と経営の両輪での課題解決という私の強みが発揮されました。このプロジェクトでは、商品販売促進という課題解決に向けて、◯◯的手法で、乱雑な◯◯から組み立てられる作品候補を提案するサービスのニ...

会場到着から選考終了までの流れ

teams上で入退室

GDのテーマ・お題

ある企業の課題に対してテクノロジーを用いたソリューションを考える

GDの手順

資料を読み込み、議論、そして意見をまとめ発表までをやった。 資料は自分たちで話し合った結果、3分程度時間をとって読み込んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

teams上で入退室

GDのテーマ・お題

ある企業の課題に対してテクノロジーを用いたソリューションを考える

GDの手順

資料を読み込み、議論、そして意見をまとめ発表までをやった。 資料は自分たちで話し合った結果、3分程度時間をとって読み込んだ。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分程度、非言語20分程度

対策方法

webテスト用の参考書を何周か解いた。問題形式になれ解くスピードが早くなるように練習した。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

teams上

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続確認→身分証確認→面接→逆質問

質問内容

基本的に一次面接で聞かれた質問と同じでした。 ・日本IBMを志望する理由を教えてください -IBMであれば自分のも目標が実現できると感じました。 ・なぜこの部門を志望するのか -特にITインフラに興味があるから。 ・英語の学習に抵抗はないか -短期の留学した経験があるので問題ないです。 ・業務内容について、この事業部につい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続確認→身分証確認→面接

質問内容

・学生時代に最も力をいれたこと -サークルの新歓のチーム経験 ・日本IBMを志望する理由を教えてください -IBMであれば自分のも目標が実現できると感じました。 ・なぜこの部門を志望するのか -特にITインフラに興味があるから。 ・英語の学習に抵抗はないか -短期の留学した経験があるので問題ないです。 ・勤務地の希望 ...

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱でしたので、玉手箱の対策をしてというよりかは、これまでのテスト対策で臨みました。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

IBMのTLS事業部において、私はインフラストラクチャーサービスエンジニアとして、企業や社会を支えるIT基盤を安定かつ柔軟に提供し、変化に強い社会の実現に貢献したいと考えています。近年、DXやクラウド活用が加速する一方で、システム障害やサイバー攻撃は企業活動や社会インフラに大きな影響を与えています。そのため、単にシステムを...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

大学のサークルで新歓活動に取り組んだ際、チームで目標達成に向けて活動した経験があります。私の所属していたサークルでは、コロナ禍以降、新入生の参加人数が減少しており、「前年を上回る入会者数を達成する」という目標を掲げて新歓活動を行いました。私は新歓企画チームの一員として、SNS運用やイベント企画を担当しました。 活動当初は、...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上の設問とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、学び続けながら成長できる点です。大学では未経験だったプログラミング学習に挑戦し、最初は授業内容を理解するだけでも苦労しました。しかし、分からない部分をそのままにせず、自分で調べたり周囲に質問したりしながら継続的に学習を進めました。その結果、次第に自力で課題に取り組めるようになり、知識だけでなく、自ら学び続ける姿...

参加する理由（300文字以下）

IBMのミッションとして掲げている、世界をよりよく変えていく「カタリスト」になるということに共感したため。自分自身が今までの経験を通して社会貢献性の高い事業に関わりたいという想いがある。学生時代の◯◯決めなどで誰もやる人がいない場合には積極的に引き受けてくるなど、常に誰かの役に立ちたいという想いがあった。貴社のインターンシ...

強み（200文字以下）

私の強みは傾聴力である。アルバイトで○○をしている。そこで○○の○○を聞いて違った時にすぐに否定するのではなく、思考したことを肯定してなぜそのように考えたのかを聞く。そこから正しい考えに導くことで、○○のやる気をそぐことなく話を続けることができた。この経験は○○のみならず、大学内の活動での話し合いでも活用することができた。...