日本IBMの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にESの内容深掘りがメインだった。学生時代に力を入れたことや困難だったこと、IBMで描きたいキャリアなど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

特定のテーマに関する小論文1問に対する回答を30分程度で作成する。

対策方法

特に対策ができるようなものではないと思われるので、日頃からニュース等にアンテナを張っておくことが大事である。

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱のため、他の企業で練習したり問題集を解いて形式に慣れたりすることで対策可能だと思われる。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500字以下）

社会や企業の「当たり前」を問い直し、構造から変える戦略を通じて、企業変革の起点を担いたい。中でも、戦略コンサルタントとして、構想から実行まで一気通貫で支援することで、クライアントの新たな価値創造を支えたい。背景には、飲食店での店舗改革がある。売上予算未達が常態化する中、「PDCAサイクルの欠如」という課題に対し、月次での目...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対して改革を行った。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPIと具体的な行動施策の設定を通して、スタッフ全員で施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初は主体的な議論がなされず、形骸化してしまっていた。そこ...

IBMインターンシップに参加する理由（300字以内）

現場で活躍する社員の方々と関わりながら、貴社の業務やカルチャーへの理解を深め、貴社でのキャリアの解像度を高めたいからだ。私は家庭教師として、生徒の課題を見極め、最適な指導を行う中で、他者の課題解決に貢献するコンサルティング業務に関心を持つようになった。特にDX化が進む現代においては、コンサルティングとテクノロジーは密接に関...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以内）

部員数○○名の◯◯で◯◯として、全員が目標達成に向けて主体的に取り組める環境づくりを行った。チームの目標は○○であったが、◯◯が課題だった。原因は、◯◯への不満であると把握した。そこで、◯◯を可視化し、◯◯するための施策を行った。一つ目は、◯◯の導入である。◯◯の強みに応じて、◯◯、◯◯など適材適所で役割を割り振った。◯◯...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200字以内

私の強みである「個の力を引き出し、成果に繋げる課題解決力」を活かし、◯◯において常に◯◯環境を整えた。◯◯を目標に、◯◯と◯◯を実施した。◯◯な環境を作ることで、一人一人が自身の力を発揮し、◯◯を身につけた。この経験から、個々の力を引き出す環境をつくり、成果を創出することの重要性を学んだ。　

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

社会に変革をもたらすグローバル人材として成長する機会が得られると感じたからである。 これまで◯◯での海外経験を通じて、世界で活躍する人間に憧れがある。また◯◯に携わり、市場開拓に向けた営業企画に取り組んだ。これらの経験から、将来的にグローバル起業家として、日本のプレゼンス向上に貢献したい。 その実現には、社会や企業が抱える...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

同期と◯◯を目的とした学生団体を設立したことである。 きっかけは2つあった。1つ目は、授業を通じて「日本人と関われるコミュニティを探している留学生が多い」と知ったこと。2つ目は、私自身が◯◯在住時に◯◯を通じて英語力を向上させた経験である。そこで、これら両方のニーズを◯◯で満たす◯◯というミッションで学生団体を立ち上げた。...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、状況に応じたマネジメント力である。音楽イベント運営で学生チーフを務めた際、従来のトップダウン体制では指示伝達が遅く、スタッフの主体性も失われていた。そこで私は現場ごとに判断権限を委ね、即応性と当事者意識を高める体制に変更。特にチーフとしての指示だけでなく、現場に足を運んで組織の先頭に立つことを意識した。結果とし...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私がIBMで、量子時代における安全なデジタル社会の基盤を築くことを成し遂げたいです。大学では電子署名や公開鍵暗号を中心としたセキュリティ技術の研究に取り組む中で、量子コンピュータの進化が既存の暗号基盤を根底から揺るがす可能性に強い危機感を抱きました。量子リスクを克服することこそ、デジタル社会をより良く変えるために不可欠な挑...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

私が大学時代にチームで取り組んだ経験は、学園祭実行委員会の協賛担当として企業から協賛品を集めたことです。コロナ禍後の再開により、従来の協賛企業からの支援が減少し、引き継ぎ資料も更新されていないという厳しい状況でした。「学園祭を成功させたい」という共通の目的のもと、私は協賛担当の中心としてメンバーをまとめました。活動の中で二...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

個別指導塾での4年間のアルバイトで、私の強みである分析力と個別対応力が発揮されました。担当した生徒一人ひとりの学習状況や性格、保護者のニーズを詳細に分析し、画一的な指導ではなく生徒一人一人に合ったカリキュラムを作成しました。また、指導方法も生徒の成績や性格を鑑みて試行錯誤しながら最適化させていきました。この個別最適化により...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱対策ができる参考書を2周ほど解いた.繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした.

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

スマートシティの実現に向け、上流工程に携わりたい.具体的には、自動運転車と連動した信号制御や都市全体のエネルギー消費の最適化など、人々の生活を支える基盤を要件定義から設計していきたい.その実現に向け、データとAIを強みとし、社会インフラの変革に挑み続ける貴社で都市課題解決に挑戦したい.◯◯防止用の◯◯デバイスに関する研究で...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私は大学時代に中学校の◯◯を一から企画し運営することに挑戦した.◯◯を控えた時期に◯◯の開催予定がなく、仲間や恩師が再会し今後の交流につながる場を作りたいと考え、開催を決意した.課題は開催まで◯◯か月と短いことに加え、私自身が◯◯を離れていたことであった.そこで◯◯の友人に協力を依頼し、幹事を組織し役割を分担した.私は遠隔...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標に対して粘り強く取り組み達成できる点である.研究室に残るために大学院入試を好成績で合格することを目標とした.目標達成にあたって課題となったのが、参考となる解答が整備されておらず、誤りを含む情報しか存在しないことだった.私は周囲より1か月早く勉強を始め、仲間を巻き込み演習と議論を重ね、正確な解答を構築する体制...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40,50代のテクノロジー事業本部の部長方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

二次面接と同じで下記の内容だったが、特になぜIBMなのか、IBMで何を実現したいのか、特にどういった事業内容に対して興味を持ったのかを深く聞かれた. 自己紹介とアイスブレイク 研究内容に関しての説明 研究で困ったこととその乗り越え方 志望理由 なぜIT業界を選んだのか なぜIT企業の中でもIBMを選んだのか なぜITSと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30,40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介とアイスブレイク 研究内容に関しての説明 研究で困ったこととその乗り越え方 志望理由 なぜIT業界を選んだのか なぜIT企業の中でもIBMを選んだのか なぜITSという職種を選んだのか なぜテクノロジー事業本部を選択したのか IBMの中でも特に気になる事業内容 学生時代に力を入れたこととその際に困難だったこと

内容

IBMの事業内容紹介

注意した点・感想

説明会を通じて、IBMがノーベル賞に関連する研究実績を持つなど高い技術力を有し、AIをはじめとした最先端分野の開発に積極的に取り組んでいることを理解した.また、技術開発にとどまらず、それらを社会課題の解決へとつなげている点に強い魅力を感じ、企業理解が一層深まった.

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、お題の発表、チームで議論、発表、質疑応答、逆質問

GDのテーマ・お題

ある孤島の電力供給問題

GDの手順

役職決め 時間配分 前提・現状分析・課題特定・施策発散・施策収束・まとめ フィードバック 議事録の提出

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

他社の選考で問題の難易度や時間配分などに慣れておくことが重要。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

貴社のコンサルティング業務への理解を深め、自身に不足している能力を明確にしたい。私は多言語翻訳サイトを作成・運用し、新たな言語学習環境を実現することで、他者に言語能力向上という価値を提供することにやりがいを感じた。この経験から、将来はITにより企業や社会が抱える課題を解決し、新たな価値を提供できる人材を目指している。そこで...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

多言語翻訳サイトをチームで作成した。言語能力に強みを持つ私は、現行の言語学習方法に自身の能力を最大限活かせないという点で不満に感じた。そこで、新たな学習ツールの作成を目標にたて、4ヶ月間の期間を設定し、3人のチームで取り組んだ。しかし、チームは作業の停滞という課題に直面した。そこで、原因は目標の不明瞭さと技術的なハードルに...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以下）

強みは多様性を活かし集団の能力を最大化する力だ。◯◯でリーグ優勝を果たした。文化や価値観の壁から分裂していたチームでは連携が存在しなかった。そこで、第一に、データ分析を用いて協力や影の努力も評価できる体制を築いた。第二に、連携の重要性をチームに伝える上で、相手の文化や価値観を尊重する対話の工夫を実践した。その結果、チームは...

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定URLをクリックし、Microsoft Teamsを立ち上げる 時間になったら入室 自己PRを1人3分行う 膨大な量の資料がチャットに送信され、お題を確認 GD開始：全体32分 → 発表時間3分 議事録作成（5分間） 逆質問：社員の方々が所属されている部署の業務内容の詳細について伺った 解散&退室...

GDのテーマ・お題

日本IBMから◯◯社長への提案（悩み：化石燃料が収益の95%を占めており、別燃料での収益も確保したい 従業員不足に陥っており、人材を確保したい） ＜状況設定要約＞ 世界のエネルギー消費は2014年から2040年で1.3倍になる予想 このうち、インドや中国などのアジア新興国がその割合の多くを占める 日本は2018年ではエネル...

GDの手順

私のチームでは書記だけ決めた（時間が少なく、人数も3人と少ないため） ↓ 前提確認 ↓ 課題分析：短期課題と長期課題それぞれ ↓ 解決策：短期課題と長期課題それぞれ ↓ まとめ ↓ 発表練習

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格20分

対策方法

これが本当のWEBテストシリーズを何周も解いて、パターンを覚えた

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。[300文字以下]

貴社でこそ体感できる、本質的な課題解決へ導くコンサルティングに挑戦したいからだ。 私は中学時代から他者貢献の想いが強い。現在、個別指導塾のアルバイトで担当生徒◯◯人の一人ひとりに寄り添い、志望大学合格に向けたサポートに努めている。個々の学習段階や性格に合ったコーチングを行っている。無事志望大学に合格した際、感謝されたことで...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。 その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。 これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、 以下の設問に回答ください。 1　Growth Minded（成長志向） 2　Team Focused（チーム重視）

2を選択

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。[500文字以下]

◯◯人の◯◯サークルで、◯◯責任者としてチームの個性を活かした◯◯運営に努めた。毎月最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めていた。これにより全体から不安の声が絶えず、◯◯数も◯◯名止まりだった。私は原因を係内の連携不足と考え、4か月かけて次の2点を試みた。1.交流会での会話内...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

夏インターンに落ちてしまったため、実際の部署を目にする機会がなかったが、内定後に会社見学を2度実施していただけたため、内定後のフォローが充実していたために承諾をした。 実際に働く現場を目にすることができた上に、社員の方々に不安に思うことをぶつけられる機会も多くあり、入社に対して安心感を得られたことが入社を決めたきっかけである。

内定後の課題の有無

内定後に希望部署に対して1〜5で評価する。もし強く希望する部署がある場合は、プレゼンを行い、志望理由をアピールする必要がある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の社員2名。技術系の職種の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始。

質問内容

・大学での研究内容 ー研究内容を教えてください。 ー研究活動の中で苦労したこと。→医療従事者との協働 ー医療従事者との協働の中で苦労したこと。→ニーズに合ったシステムを開発すること ー他の人と異なり、自分ならではの工夫したこと ・志望理由 ーあなたの志望理由を教えてください。→AIに関心がある。 ーどんなキャリアを歩みた...

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに、自己PRを1分程度で行う。全員が自己PRを行った後、GDに関する説明が行われ、テーマの発表がされる。最後に代表者一名が発表を行い、面接官からのフィードバックをいただいた後、退出。

GDのテーマ・お題

テクノロジーを用いた、ある商店街の売り上げを上げるための施策提案。

GDの手順

GDのテーマについて、前提条件（商店街の立地や強みとする商品など）に関する文章がPDF一枚で共有される。 その文章に目を通してからGDがスタートする。 議論終了後、代表者一名が制限時間3分で発表を行い、面接官が議論全体に対するフィードバックと質問（3つ）を行う。 最後に、GDの議事録をマイページ上で提出し、その後退出。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

teamsに参加し、30分の会社説明動画を見た後、制限時間内にその内容に付随する小論文を記入し、提出する。

対策方法

IBMの会社や事業に関する小論文を記入するため、事前に企業研究を行っておくと有利に働く。小論文の基本的な文構成などを学んでおくとよい。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 計数：29問（15分）だが、正答率により問題数は異なる

対策方法

通常の玉手箱形式の参考書を中心に勉強するのが良いと感じる。同様の玉手箱を採用している企業を受け、練習するのもよい。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業が抱えている日本の労働力人口の減少という課題を、DX推進に携わることで解決したい。この考えは、医療センターとの共同研究を通じて、医療現場に業務負担軽減システムを導入した経験に起因する。本研究では、当時、準備や操作の煩雑さが課題として挙げられていた機器を刷新し、新たなシステムを提供した。この経験から、社会の至るところにD...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

個別指導塾のリーダーとしてチームを巻き込み、授業満足度をグループNo.1に高めた。勤務先の校舎では、大学生講師の学業都合による欠勤が多く、担任不在による授業の質の低下が不満につながっていた。課題解決に向けて講師とミーティングを重ねる中で、欠勤時の授業引継ぎ方法に講師ごとのばらつきがあることが分かった。そこで、校舎全体で共通...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて自らを成長させ続けられることだ。個別指導塾と飲食店のアルバイトでは、日々の振り返りと他者からのフィードバックを積極的にもらうことの二点を意識し、常に「昨日より成長した自分」を追い求めた。その際、誰よりも行動することにこだわり、新しい業務や困難な対応にも率先して取り組んだ。その結果、業務の質やチー...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以内）

業界を超えたお客様との連携を通じて、社会課題の解決に向き合う貴社の取り組みについて理解を深めたいと考えたからだ。私は、◯◯との共同研究を通じて、医師の方々と意見を交わして課題解決に取り組んだ経験がある。この経験から、専門性の異なる人々とともに課題に向き合うことにやりがいを感じたとともに、IT技術によって分野を超えた価値創造...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以内）

個別指導塾の授業の質向上に向けて、講師全員で授業満足度地域No.1を目指した経験がある。勤務先の塾では講師の大半が大学生であったため担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられていた。そこで、担任でなくても質の高い授業を提供できる環境づくりにフォーカスを当て、2つの解決策実施に向けた働きかけを行った。まず、授業体制へのア...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

私の強みは、苦手なことにも粘り強く挑戦し続けることだ。私は、大学受験において英語の苦手意識から第一志望大学の受験を断念した経験がある。この経験をきっかけに、大学入学後は英語への苦手意識を克服し、国際学会で発表することを目標に、TOEICの学習に力をいれた。初めは模試のスコアが400点台にとどまっていたが、日常生活の少しの時...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業が抱えている日本の労働力人口の減少という課題を、DX推進に携わることで解決したい。この考えは、◯◯との共同研究を通じて、医療現場に業務負担軽減システムを導入した経験に起因する。本研究では、当時、準備や操作の煩雑さが課題として挙げられていた機器を刷新し、新たなシステムを提供した。この経験から、社会の至るところにDXによる...

【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください（500文字以下）

個別指導塾のリーダーとしてチームを巻き込み、授業満足度をグループNo.1に高めた。勤務先の校舎では、大学生講師の学業都合による欠勤が多く、担任不在による授業の質の低下が不満につながっていた。 課題解決に向けて講師とミーティングを重ねる中で、欠勤時の授業引継ぎ方法に講師ごとのばらつきがあることが分かった。そこで、校舎全体で共...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて自らを成長させ続けられることだ。個別指導塾と飲食店のアルバイトでは、日々の振り返りと他者からのフィードバックを積極的にもらうことの二点を意識し、常に「昨日より成長した自分」を追い求めた。その際、誰よりも行動することにこだわり、新しい業務や困難な対応にも率先して取り組んだ。その結果、業務の質やチー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

テクノロジー事業本部のセールスの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、終わり次第退出。

質問内容

自己紹介 志望動機（自身のどういう経験とつながるのか深堀） なぜ他社ではなくIBMなのか 具体的に自社の気になるソリューションは？それで何をしたい？ チームをリードする際、異なる意見を持つ人とどのように向き合い物事を進めるか？ OB訪問はしたか？ 個人の成長とチームの勝利、どちらを優先するか？