富士フイルムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業の将来性と自身の価値観・志向との一致を強く感じたため。 多角的な事業を展開しており、環境変化に対応しながら新たな価値を創出し続けている点に魅力を感じた。そのような環境であれば、自身も専門性を活かしつつ新たな分野に挑戦し、長期的に成長していけると考えた。また、選考を通じて社員の方々の人柄の良さや相手の話をしっかりと受け止...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系部門担当の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、別室に案内されアンケートの記入を行うところから始まりまった。アンケート回収後、順番に面接室へ案内され、その内容に沿った形で面接が進められた。面接ではアンケートの内容をもとに質問される場面もあり、事前に自分の考えを整理しておくことが重要だと感じた。面接終了後はそのまま解散となり、全体としてスムーズに進行する形式...

質問内容

志望動機をひたすら聞かれた。 志望した理由は、多角的な事業展開とその将来性に魅力を感じたためである。富士フイルムはさまざまな分野で事業を展開しており、どの分野においても人々の生活や社会に役立つ製品・技術を提供している点に強い魅力を感じた。そのような環境であれば、自身も分野にとらわれず、常に社会に価値を提供できる製品開発に携...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

送られたzoomのリンクから入室し、参加する学生が集合した後、各人ブレークアウトルームに入室し面接した。終了後は退出のみで解散した。

質問内容

研究内容について教えてください。 その回答に、学部時代から取り組む研究のテーマと内容について説明した。研究で課題に遭遇した場合、どのように乗り越えているかという質問に対し、私の研究では、共同研究者複数名と研究に取り組んでいるため、分からないこと困ったことがあれば小さなことでも彼らに相談するようにしていると回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られたzoomのリンクから入室し、参加する学生が集合した後、各人ブレークアウトルームに入室し面接した。終了後は退出のみで解散した。

質問内容

ESに記載した内容に基づいて、学生時代取り組んできたこととそれに対してどのように取り組んだかを答えてください。 この質問に対して、高校時代、部活動にて、全国大会に出場するというチームの目標があったので、個人で小さな目標をたてながら、チーム全体を取りまとめたことを述べた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語（40問）・非言語（20問）： 約35分、性格（100問）： 約30分

対策方法

SPIの参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）

◯◯法の開発では、従来よりはるかに高速な測定手段を導入したことで、理想通りの測定結果を得ることができたが、用いる試料によって、◯◯な課題が新たに生まれた。そこで、感度を制限する課題に対し、◯◯を導入した手法を提案し、◯◯解析の分野に新たな計測技術を展開した。

貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（300文字以内）

大学の◯◯部のキャプテンとして全国大会に向けて、チーム全体の成績向上に貢献した経験である。結果を出すには、まず自分自身が相応の走力を身につける必要があった。それ以降、練習計画を週単位で立案・実行し、日々の練習や振り返りで得られた気づきや改善点をメンバーと共有した。その結果、個人の走力向上に加え、チーム全体の意識や練習の質が...

貴方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか？（300文字以内）

進路選択の際、希望していた進路に進めず、自分の将来に不安を感じたことである。その状況の中でもあきらめずに、自分のできることはまだ残っていないか探し続けた結果、今では将来に向けて頑張りたいことや熱心に取り組むことが生まれた。大学では研究に積極的に取り組み、身につけた経験や知識をこれからの夢に活かす方法を自ら考えるようになった...

会場到着から選考終了までの流れ

初日は全体の説明や各部署の説明が行われた。2日目と3日目に4人組くらいに班分けされて各グループで課題に取り組んだ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日目には電磁場の製品への影響を検討するワークを行い、どのような対策を行えば電磁場の影響を防げるのかグループで検討した。また3日目には製品の性能についてどの位置にどの機能を取り付けると最大化できるかを考えるワークを行った。

ワークの具体的な手順

2日目と3日目のワークどちらもまずはグループで考える時間が1時間ほど設けられ、最後にグループごとに発表の時間が設けられた。

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が大宮か小田原であり自分のライフプランと合わないと感じたため。また第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 職位が高めの社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後アンケートに記入し、その後面接部屋へ移動して面接を行った。

質問内容

研究内容について1分程度で説明。 研究内容に関する質問 学生時代のアルバイトについて 特に気になった技術は何か アンケートの内容について 志望動機（医療機器をやりたいのかカメラをやりたいのか。その中でもどのような職種がやりたいのか） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に準備しておいた研究内容に関する発表を7分間で行いその後発表内容に関する質問や志望動機について聞かれた。

質問内容

研究発表7分間 研究内容に関する質問（技術的な内容はあまり聞かれずどのようにその手法を思い立ったかや苦労した点などを聞かれた） 志望動機について（医療機器をやりたいのかカメラをやりたいのか。その分野の中でもメカをやりたいのかエレキをやりたいのか） 逆質問

研究内容

◯◯装置は、◯◯を観測する装置である。私は装置内の◯◯の構造が◯◯に与える影響を研究している。従来の◯◯と新しく取り入れた◯◯で比較シミュレーションを行った結果、◯◯は◯◯という特性だったのに対し、◯◯では◯◯に向上した。◯◯とは◯◯を表す指標で、この向上により従来困難だった構造の観測が可能になった。今後は今回の改良を行っ...

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？

◯◯装置において、従来型に比べ、◯◯が約10倍向上した。これにより、従来は困難であった◯◯の観測が可能となった。さらに本装置を用いて、◯◯を観測した。これらの成果は、◯◯の知見を提供するものである。

貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）

私が過去に努力して達成したことは、研究成果を専門外の人にも理解してもらえる形で伝える力を身につけたことである。学部4年次の卒論発表会では発表賞を目指したが、専門分野の異なる聴衆への説明が不十分で受賞を逃した。この経験から、専門知識を前提とせずに理解できる説明を意識し、研究の背景や目的を丁寧に整理した。次の学会では、前提条件...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾した。事業領域が非常に幅広く、技術の横展開ができる点に魅力を感じた。また、多様な事業を持っているため、時代の変化があっても安定して成長できる企業だと感じた。さらに、挑戦する姿勢を持った人材が多い点にも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、人事課長、人事（司会）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、10問の人柄に関するアンケート（下記の言葉に続くように文章を2,3行以内で）制限時間は20分

質問内容

・アイスブレイク ・学部を変えた理由 ・研究室を選んだ理由 ・研究内容説明 ・研究室でどうしてこういう存在になれたの？ ・目標はどういう風に設定してる？どれくらいの区切り？ ・自分の仮説を否定されたときどうする？ ・研究か開発どっち？ ・開発をやりたいのはなんで？ ・開発って一般的に研究より嫌な仕事だよ？大丈夫？ ・なんで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、研究員2人

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前にミーティングに参加。5⼈いた学⽣がブレイクアウトルームに振り分けられていく。

質問内容

・自己紹介と研究室の説明 ・なんでこの研究室なの？ 以下研究に関する質問 ・R体とS体はどうやって分けて合成している？ ・内包は定量的？ ・セキュリティ材料へ応用ってのはどういうこと？ ・苦労した点（少し深掘り） ・選択的分子認識はできる？ 以下人事から ・入社してからやりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前にミーティングに参加。6⼈いた学⽣がブレイクアウトルームに振り分けられていく。

質問内容

・ESの内容について（努力して達成したこと） バドミントン部は何人程度？ 成長しにくい状況ってどうして感じたの？ 課題は個人で感じていたもの？ ・長所について 継続力が身についたのはいつ？ 研究に活かせてる？どういった場面？ 考えながら努力する姿勢が研究に活きた具体的なエピソード ・研究について 4日間で合成できたってある...

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

SPIの参考書を一周解き、出題形式に慣れるようにした。また、言語分野で問われやすい単語を重点的に覚えた。

研究テーマをお書きください（50字以内）

◯◯の迅速合成とその機能開拓

研究内容（300字以内）

私は内部にナノサイズの空間を持つ「◯◯分子」を合成する研究をしています。◯◯分子は、外界から適度に閉ざされた内部空間を有しており、分子を取り込む「容器」として注目されています。しかし、従来の◯◯状構造体は構築に多段階の有機合成や精密な環化反応を要し、合成効率や構造安定性に課題がありました。そこで私は、白金と有機配位子の自己...

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）

有機金属チューブ構造体において、従来は困難であった構築後の化学修飾によって内部空間の性質を制御できることを示しました。本研究では、分子骨格を作り直すことなく機能を切り替えられる点に特徴があります。その結果、複雑な多段階合成を必要とせず、一つの骨格から多様な機能性材料へ展開でき、合成効率と材料開発の柔軟性を大きく向上させました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気や若手から裁量を持って働けるため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長クラスの方が2人、人事の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室に案内され、20分で10問の自身に関するアンケートを記入する。 （「人生で一番の失敗は。。。」「友人からなんて言われるか」「将来どうなりたいか」等パーソナルな質問） その後、面接室に案内され、30分程度の面接を行う。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク 　・　インターンはどうだったか 　・　なぜ機械系にすすんだのか ・研究概要書をもとに質問 　・　1〜2分で研究内容の説明 　・　なぜこの構成なのか ・ES、アンケート等を元に質問 　- アンケートから5問深堀 　- 志望理由 　- 他社の選考状況、他社の選考に進んだ理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方が2人、人事の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室し、マイク・スピーカー・画面共有のテストを行う。その後面接会場に移動する。

質問内容

・自己紹介 ・研究発表7分（事前用意した資料を共有しながら発表） ・質疑応答 　・なんでこの方法を採用したのか 　・工夫した点　 　・今後の研究方針 ・志望理由 ・入社してやりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接が開始する。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・ESの内容について深堀 　- 研究内容についての説明 　- 努力して達成したこと、自身が工夫したポイント 　- 直面した大きな困難、どのようにして乗り超えたか ・長所 　- なぜそう感じているのか ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

初めてこの形式のテストを受けましたが、解答時間が短くとても焦りました。ほかの企業などで同形式のテストは経験しておいた方が良いと思いました。

研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。（50文字以内）

◯◯ロボットハンドの開発

研究内容（300文字以内）

◯◯を伴う◯◯な◯◯動作により◯◯を取得し、◯◯に対する◯◯を再現するロボットハンドの開発を行っている。本ハンドは◯◯構成で、各指先に◯◯を搭載している。◯◯への◯◯を実現するため、指を使い分けて◯◯可能な機構を設計した。さらに、◯◯により◯◯ら◯◯の識別可能性を示した。今後は、◯◯を統合的に解析する◯◯の構築を進める。

院生の方：貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？

本研究により、◯◯診察において◯◯診断の可能性を広げた点が進捗をもたらした。従来は◯◯を個別に扱う研究が主であったが、◯◯動作中に◯◯を同時取得可能なセンサおよびロボットハンドを開発した。さらに、◯◯専用であった従来の◯◯ロボットに対し、◯◯に対応可能な汎用的ロボットハンドを実現した。

承諾/辞退理由の詳細

イベントや選考を通して社員同士をリスペクトし合う風土を感じ、そのような環境に身を置くことで成長したいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（役員の方）と新卒採用責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事に控室に案内され、20分程度で事前アンケートを記載。 その後、面接会場に案内されて45分〜60分程度の面接。 面接終了後に案内していただいた若手人事の方と5〜10分程度の面談をして終了。

質問内容

アンケート　＊10問 ・今後直していきたいこと ・これまでの教えで一番心に残っていること ・一番成長を実感した瞬間 ・人生で一番の失敗体験 などのパーソナル系の質問があった 面接 ・中学時代から高校、大学時代の流れでパーソナルな面を聞かれる ・挑戦してみたい事業 ・その事業以外に配属されてもいいのか ・最後に伝えたいこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半の人事の方（中途採用担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・自己紹介 →気になった部分の深掘り ・一番頑張ったエピソード →深掘り ・苦手なこと ・短所 ・就活の軸　＊具体的に話すことが重要 ・実際に受けている企業　＊やりたいこととの一貫性を持たせる ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事と若い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入って概要説明のあとブレイクアウトルームに移動し面接開始。

質問内容

質問内容は一般的な一次面接と変わらない。 学生時代に力を入れたことやその深掘りなどのパーソナル面がほとんどであった。 志望動機系は全く聞かれないため、「最後に伝えたいことはあるか？」と聞かれた際にサラッと志望動機を伝えた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

青い参考書などでSPIの対策をしておけば大丈夫であると感じる。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実践問題集

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください

◯◯サークルでチームの一体感を高めたことだ。「全員が本気で喜べる勝利を」という想いを持ち、応援されるチームにするという目標を立てて取り組んだ。全国大会を目指す中で、初心者メニューに力を入れないなどの経験者目線の運営により、初心者が経験者に不満を感じていた。日本一の目標だけでなく、受け継がれてきた「誰もが楽しめる環境」を損な...

今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。

高校のサッカー部で、三年生のインターハイの時期に怪我をした経験だ。復帰後も思うように動けず、結果が出ない焦りや悔しさがあった。特に、副キャプテンとしてチームに貢献できていないことが情けなく、精神的に辛かった。スランプに陥り自信を無くしていた状況を打開するためには、量と質が共に高い練習が必要だと考え、夏休みもサッカーと勉強の...

あなたにとって、仕事とは何ですか？

仕事とは、一人一人の個性や考え方を掛け合わせることで、一人では思いつかない新しい価値を生み出すものだと考える。この考えに至った背景には、同窓会の幹事長を務めた経験がある。準備当初は全て自分で進めていたが、業務の負担が大きくなり、チームの動きが停滞していた。そこで、幹事メンバー15人の個性や興味を把握し、個々に合った仕事を割...

承諾/辞退理由の詳細

現在は承諾しているが、今後他の選考結果によっては辞退させていただくかもしれない。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし