承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。やりたいことができると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術開発職

会場到着から選考終了までの流れ

待機ルームからブレイクアウトルームへ移動

質問内容

学生時代に最も力を入れたことは何ですか 研究内容を分かりやすく説明してください なぜその研究テーマを選んだのですか 研究で直面した課題と乗り越え方を教えてください 志望動機を教えてください 当社で実現したいことは何ですか 他社の選考状況を教えてください チームでの役割や経験を教えてください 自分の強みと弱みを教えてください...

研究内容

私の研究内容は、◯◯を占めながらも未だ正体が不明な「◯◯」について、数理モデルと数値シミュレーションを用いて解明することです。宇宙の成り立ちを紐解く上で◯◯の理解は不可欠ですが、現実問題として、最新の観測データによって従来理論が否定されつつあります。そこで私は、◯◯を整理して、新たに独立した◯◯で、独自の◯◯を構築しました...

NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソード

旅行サークルの代表として、企画運営の立て直しに取り組みました。活動停滞の影響で参加意欲にばらつきがあり、全体でまとまった企画を実行できていないことが課題でした。そこで、全員が主体的に関われる目標として「少人数グループでの海外旅行企画」を立ち上げ、段階的に成功体験を積み重ねる方針に切り替えました。しかし、海外経験や準備状況の...

NECで働きたいと思った理由

NECで働きたい理由は、社会インフラや宇宙分野など公共性の高い領域で技術を通じて社会課題の解決に貢献できる点に魅力を感じたためです。大学での研究を通じて、理論や技術を社会実装へとつなげる意義を実感しました。幅広い事業領域を持つ環境で専門性を磨きながら、自身の知見を価値創出へと還元し、持続可能な社会の実現に寄与したいと考え志...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

承諾/辞退理由の詳細

SIer業界で第一志望の企業であったため。日本の生産性向上に貢献したいという目的がありコンサルティング業界ならびにSIer業界を志望していた。コンサルティングファームでも内定をいただいていたが、自社で優れた技術を有しているSIer業界で根本的な課題解決に携わりたいと考え内定を承諾した。

内定後の課題の有無

（今のところ）なし

内定後の拘束

（今のところ）なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチング先の部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室⇒ブレイクアウトルームに移動⇒面接⇒退出

質問内容

下記2点に関してPowerPointを用いてプレゼン ①大学での研究内容 ※学業に関する事柄に付加して、学業以外の活動も可 ②希望事業とその理由(自分の強みをどのように活かせるか) ※「NEC Way」を踏まえて ①大学時代に学んだ経験をNECでどのように生かせるか具体的な場面を想定して話した。 ②大学時代の専攻と学業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とSEの方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室ブレイクアウトルームに移動⇒面接⇒退出

質問内容

①学生時代に注力したこと サークル活動をベースに端的に回答 ②志望動機 「日本の生産性向上」というビジョンを達成するにあたり、コンサルティングファームとSIer業界を志望していることを踏まえて、その中でも「なぜNECなのか」を詳細に話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

市販の問題集を解いて、本番で余裕をもって回答できるように練習した。

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。 ※「Code of Values」については　こちら をご参照ください。

「思考はシンプル、戦略を示せるように」 設立〇年目のサークルで大学の学園祭に模擬店を初出店したことです。私は○○○（役職）として○○○人規模のチームの調整役を担っていましたが、当初は企画部門が「人気No.1」を掲げ意欲的に準備を進める一方、現場は目標の抽象的さ故に具体的な行動へ移せないという課題がありました。そこで私は改め...

あなたが就職活動を進める上で重視している軸や観点について、 なぜそのように考えたかを含めて具体的に記載してください。

私は将来的に「日本全体の生産性向上に貢献できる人材になりたい」と考え、戦略立案にとどまらず、実装・運用まで一貫して担い、顧客と長期的に伴走できる環境を重視しています。学園祭の模擬店出店を行った経験から、組織成果は構造設計によって左右されることを学び、経営の意思決定を支える役割に関心を持ちました。また、アルバイト先では、○○...

数ある企業の中で、NECで働きたいと思った理由を記載してください。

「先端技術を駆使し、戦略から社会実装まで一貫して担える環境」として、数あるSIer業界の中でも特に貴社を志望しています。変革の激しい現代においては、提言のみで持続的な価値創出は難しく、技術を通じて現場に価値を根付かせることが重要だと考えます。こうした考えの背景には、○○○（経験に基づいたエピソード）があります。その結果、○...

承諾/辞退理由の詳細

承諾の最大の理由は、国内トップクラスの初任給の高さに加え、ジョブ型雇用の導入により若手から専門性を磨けるため、将来的な市場価値を高めやすく転職市場でも有利に働くと判断したからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

学校推薦のため、あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している事業所の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学での研究内容や学業で学んだことをスライドにまとめて、三分間で発表。 発表内容に即した深堀質問がされる。 学生時代に学業以外で学んだことは？ ガクチカの深堀 会社の志望動機 事業部の志望動機 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

青本を２周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

試験科目

通常のテストセンターと同じ

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じ

対策方法

SPIの青本を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

承諾/辞退理由の詳細

ジョブマッチングの成立によって自分のしたい仕事が実現できる環境があると考えたたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

全体ルームに集合→ブレイクアウトルームで面接

質問内容

質問内容としては基本的なものが中心で、突飛な内容はほとんどありませんでした。一次面接の段階ではジョブマッチング先が確定していないため、「どの領域・部署が適合するか」を見極める意図が強いと感じました。具体的には、志望しているジョブマッチング先はどこか、その志望理由は何か、さらにその中でどのような業務に取り組みたいのか、といっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれ人事と現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

最初に事務から説明→面接

質問内容

基本的には自由度の高い雑談形式で進行しました。まず冒頭で5分程度のプレゼンテーションを行い、その内容についてスライドを見ながら質疑応答が行われます。その後は、「どのような仕事に取り組みたいのか」といった点について、かなり具体的に深掘りされる印象でした。単なる方向性ではなく、業務レベルでの解像度が求められるため、事前にやりた...

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。（400文字）

教育の現場で授業改革を主導したことである。指導に携わる中で、受講者が目標到達までに長期間を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。全員に同じ内容を教える当時のカリキュラムでは、受講者一人ひとりの目的に対応できていないと考え、運営責任者にカリキュラムの見直しを提案した。承諾を得た後、同僚に協力を求めたが、最初は反...

あなたが就職活動を進める上で重視している軸や観点について、なぜそのように考えたかを含めて具体的に記載してください。（400文字以下）

私が重視する軸は3つある。第一に、専門性を活かし、さらに深めていける環境であること。情報系を専攻し、ITスキルを培ってきた。この専門性を実務で発揮しながら、技術の進化とともに学び続けられる仕事がしたいと考えている。第二に、社会や産業の基盤を支え、その変革に貢献できる仕事であること。大学での共同研究を通じて、日本の重要な研究...

数ある企業の中で、NECで働きたいと思った理由を記載してください。（400文字以下）

技術で人々の暮らしを支え、社会の仕組みをより良くしたいという想いを貴社でなら実現できると考え、志望する。大学での共同研究で、大規模システムの運用課題を自身の技術で解決へと導いた経験から、社会基盤を支える責任と、課題を技術で解くやりがいを実感し、SIerのSEを志望している。中でも貴社を志望するのは、官公庁や社会インフラから...

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。※「Code of Values」については　こちら をご参照ください。 視線は外向き、未来を見通すように 思考はシンプル、戦略を示せるように 心は情熱的、自らやり遂げるように 行動はスピード、チャンスを逃さぬように 組織はオープン、全員が成長できるように

◯◯のアルバイトリーダーとして◯◯名の講師を巻き込み、組織の課題を解決した経験が該当する。当時、◯◯間のノウハウ共有が不足し、指導に対するクレームが発生していた。現状を打破するためミーティングを企画したが、当初の参加率は◯◯割に留まり、◯◯間に存在する「心の壁」が課題であると分析した。そこで、参加者の視点に立ち2つの施策を...

あなたが就職活動を進める上で重視している軸や観点について、なぜそのように考えたかを含めて具体的に記載してください。

就職活動の軸は「誰もが直感的に、かつ安心して使いこなせる強靭なデジタル基盤を社会に実装すること」です。私は、社会への貢献度を「システムの停止がどれほど社会の停滞を招くか」という責任の重さで図っています。大学での◯◯学の研究を通じ、◯◯のように極限状態でも正常に機能し続けるシステムの重要性を学びました。また、アプリ開発の経験...

「第1志望部門（職種）を志望する理由」で、文字数は100文字以上200文字以下

社会の血流となる基盤を支え、一秒の停止も許されない圧倒的な信頼性を実現したいからだ。説明会で、社会公共を支えるエンジニアの、一つのミスも許されないという極限の緊張感と高い誇りに触れ、この責任ある困難な領域に挑戦したいと強く感じた。最先端の技術を駆使し、目立たずとも決して止まらない強靭なシステムを構築することで、社会の「当た...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種と部門が確約されるため。安定した事業かつ、転職も見据えられる業界であるため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究内容及び希望事業とその理由についてのプレゼンを5分間 ・研究内容の深堀 ・研究から希望事業やSE職にどんなことが活かせるか ・ガクチカの深堀 ・一番大変だったこと ・ガクチカの経験から希望事業やSE職にどんなことが活かせるか ・人生で最もプレッシャーがかかった瞬間はなんだったか、それをどう乗り越えたか ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

市販の対策本を解く。 希望部署へのマッチングはSPIの成績に基づいて割り振られるので、人気のところを志望しているならできるだけ高得点を狙うべき。

研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください

〇〇創薬の成功率向上に向け、候補化合物の新たな探索手法を検討しています 。従来の探索は専門家の主観に頼る部分が多く、多額の費用を投じた後の開発中止が課題です 。そこで私は、薬剤の臨床的有用性を客観的に評価する指標に着目しました 。機械学習による結合予測と数学モデルを統合し、初期段階で性能を数値化することで、有望な化合物を効...

NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードを具体的に記入してください。

〇〇でのコミュニティ再構築活動が、Code of Valuesを最も体現した経験です。コロナ禍で住民交流が途絶え孤立化が進む中、私は「視線は外向き」に、現場での戸別訪問とOBへのヒアリングを即座に開始しました。心の復興には対面での繋がりが不可欠と確信し、「心は情熱的」に一人ひとりの声に耳を傾け、拒絶されても諦めずに対話を重...

数ある企業の中で、NECで働きたいと思った理由を記載してください。

高度な技術を誰もが使いやすい形で社会に届け、人々の当たり前をより良くアップデートしたいと思い、貴社の技術を社会価値に変える強い意志と、世界一の生体認証等の圧倒的な技術基盤に魅力を感じたからです。〇〇を通じ、適切な仕組みが暮らしを支える基盤になると肌で感じ、公共の課題解決に貢献したいと決意しました。確かな信頼を持つ貴社こそ、...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定頂いた企業と比べて、業績がノリにノッてなかった

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

周りを見る感じ学歴は感じませんでしたが、ボリューム層はMARCHだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

金融部門のSEの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZOOMに入室し、時間になったら開始

質問内容

■質問 大学での研究内容／学生時代に頑張ったこと／リーダー経験／志望動機 ■回答 学生時代に頑張ったこととして、大学の部活動で大会優勝を目指して取り組んだ経験を、挫折や課題への対応を交えて説明した。リーダー経験については、チームをまとめる中で意識した点や工夫を具体的に述べた。志望動機では、これまでの経験を踏まえ、自身がど...

試験科目

言語、非言語だったと思います。

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、一般的なSPIだったと思います。

対策方法

SPIは出題形式に慣れることが重要なため、問題集やWebテストで繰り返し演習し、解答スピードと正確性を高めることが効果的です。また、苦手分野を早期に把握して重点的に対策することで得点の底上げができます。本番を想定した時間配分の練習も意識することが重要です。

インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。

インターン参加前は、「金融業務とITがどのように連携して価値を生み出しているのかを具体的に理解すること」と「限られた時間の中で質の高い提案を行う思考力を身につけること」を目標としていました。実際のワークでは、まず銀行業務の流れや勘定系システムの役割を整理したうえで、課題を表面的に捉えるのではなく、背景にある要因まで分解して...

面談部門（職種）を志望する理由について、入社してからどのようなことをやってみたい・実現したいのか、またそれはなぜかを教えてください。

私は、社会や企業活動を支える基幹システムに携わり、安定性と付加価値の両立を実現したいと考え、本部門を志望しました。特に、銀行の勘定系システムのようにミッションクリティカルな領域においては、単にシステムを動かすだけでなく、業務変革や顧客価値の向上にどのようにつなげるかが重要であると感じています。入社後は、まずは設計・構築の現...

面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

私の強みは、複雑な状況を構造的に整理し、周囲を巻き込みながら解決に導く力です。あるグループワークにおいて、意見が分かれ議論が停滞した場面がありました。その際、各メンバーの主張を整理し、何が論点でどこに認識のずれがあるのかを可視化することで、共通の判断軸を設定しました。さらに、複数の案を比較し優先順位を明確にすることで、チー...

承諾/辞退理由の詳細

インターンで出会ったエンジニアの方の魅力。体育会系ではなくやっていけそうだったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ級

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事と確認→入室して面接

質問内容

自己紹介、研究内容の紹介、志望理由、どのようなサービスに携わりたいか、自身の強み弱み、逆質問 用意したパワポ資料を用いて行っていく。研究に関してはあまり聞かれず、これまでの経験やインターン内容を詳しく聞かれた。 他社と比較しても基本的な質問しか飛んでこなかった。自身は想定質問を用意していたため、つまずく事なく解答できていた...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

一般的なSPIの参考書を3周程度繰り返し説くことによって問題になれました。

インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。

インターンを通じて、◯◯の実務理解と、自身の◯◯経験が現場でどう活きるかを具体的に掴むという当初の目標は達成できたと考えている。また、将来的に◯◯を見据え、チームの中で主体的に動くことも意識していた。実習では◯◯に取り組み、3人チームの中でリーダー的立場を担いながら、◯◯について互いに議論し、意見を整理・統合した。その過程...

面談部門（職種）を志望する理由について、入社してからどのようなことをやってみたい・実現したいのか、またそれはなぜかを教えてください。

◯◯を自身の技術で支えたい。将来的にはお客様のやりたいことを要件定義からシステムとして具体化し、提案まで担えるエンジニアになりたい。◯◯では、自律移動ロボットとシステムを開発した。その中で現場課題を聞いて構造化し、「こうすれば実現できる」という形に落とし込み、システムとして実現する過程にやりがいを感じた。その後、◯◯が社会...

面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

私の強みは相手に分かりやすく物事を言語化し伝える能力だ。塾講師のアルバイトにおいて強みを発揮してきた。具体的には生徒に対して◯◯を論理的に整理し、段階的に伝えることを心掛けた。過去に自分自身、やることだけを指示されて理由が分からず、主体的に行動できずに成績が伸び悩んだ経験がある。その反省から、論理的に説明することで生徒が主...