27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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ベストブライダル
3.6
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27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術系
ジェイテクト
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。（400文字以内）
- 私の軸は、安全性を支える技術を通じて人々の当たり前の生活を守ることです。公共交通機関が不便な中山間地域で育ち、車がなければ生活すら成り立たない環境を経験してきました。自動車は単なる移動手段ではなく、人の行動範囲や選択肢を支える不可欠な日用品だと実感しました。特に、運転者の意思を最終的に車両挙動へと伝えるステアリングは、わずかな不具合が重大事故に直結する安全の要です。ステア・バイ・ワイヤなど高い精度と信頼性を追求し続ける貴社の姿勢に、強い責任感を感じ、志望しました。 入社後は生産技術職として、新規ライン立ち上げに現場の最前線で粘り強く挑戦したいです。自動運転化で製品が高度化し、さらに働き手不足が進んでいる現状があります。そのためロボットとの協調により人に依らない生産ラインを構築したいと考えています。自身の強みである主体性と計画性を活かし、確かな安全が機能し続ける社会の実現に尽力します。
- 自己PRを自由に記述してください。（400文字以内）
- 私には、計画性とそれを最後までやり遂げる行動力があります。大学生だからこそできることに挑戦したいと考え、バイクで10日間北海道1周ソロツーリングを計画しました。1人で初めて行く長期間・長距離のツーリングは不安でいっぱいで、事前に念入りに走行ルートを考えました。さらに未経験のキャンプも行おうと決め、テントや寝袋、調理器具など旅に必要な道具もすべて準備しました。実際に走行していると急に土砂降りの雨にあったり、チェーンが伸びて異音が発生するなど、数多くのトラブルに出会いました。その都度落ち着いて状況を確認し、適切な判断で計画の3500km超を走りきりました。孤独の中で自分と向き合い、困難に立ち向かいながらもやり遂げました。達成感はもとより、自分の限界に挑み、問題解決力の重要性を実感する貴重な機会となりました。この経験は、今の自分の自信の大きな源になっています。
- 過去の失敗経験について、どのように乗り越え、その経験から学んだことを教えてください。（400文字以内）
- ガソリンスタンドでのアルバイト中に、車の部品を壊してしまった経験です。勤務して4年目の職場はセルフ形式ですが、ワイパーゴムやブレーキランプ点検などを全てのお客様に対して行っています。ある日、いつものワイパー点検を雑に行い、根元部分を折ってしまいお客様を怒らせてしまいました。自分の仕事ぶりを振り返ってみたところ、「業務に慣れて流し作業になっている」ことが根本原因であるという結論に至りました。そこで、仕事に対する考えを見直し、お客様が通いたくなるようなスタンドを目指しました。点検時に行う作業をお客様に説明し、世間話や車の気になる点を尋ねながらひとつひとつ丁寧に行うようにしました。その結果、信頼して通ってくださる常連の方が増え、店舗全体のサービス品質も向上しました。この経験から、「基本を丁寧に行うこと」の重要性を深く学びました。この姿勢は、研究活動だけでなく今後のキャリアにも活かしていきます。
27年卒 | システムエンジニア職
TIS
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- システムエンジニアを選んだ理由（200字）
- 課題の本質を捉え、仕組みとして解決策を形にできる点に魅力を感じるからである。研究活動の中でプログラミングを使用し、自ら設計した処理を形にできた際に大きな達成感を得た。この経験から、技術を用いて価値を生み出すことにやりがいを感じている。また、新しい知識・技術を学び続けること自体を楽しめる点も自身の強みであり、変化の速いIT分野で成長し続けられるシステムエンジニアという職種に魅力を感じている。
- 入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？上記回答を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISIへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
- 私は最先端のIT技術で社会課題の解決ができる仕事をしたい。◯◯◯◯において、システムは導入されているものの使いづらく、ITが十分に活かされていない現状を目の当たりにした。この経験から、現場で真に価値を創出できるITを実現したいと考え、IT業界に興味を持った。 中でも貴社は、「グループビジョン2032」において健康問題を解決すべき社会課題の一つに掲げ、ヘルスケアプラットフォームや地域医療連携システムなど、医療現場に深く入り込んだソリューションを展開している点に魅力を感じる。加えて、UXデザインにも力を入れ、使いやすさまで重視したシステム提供を行っている点で、単にシステムを導入するだけでなく、現場で本当に使われるITを実現していると感じる。 入社5年後には、高い技術力を基盤に顧客から信頼を獲得しながら、現場の課題やニーズを技術に落とし込める人材として、社会課題の解決に貢献したい。
- 大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。 直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。 ・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験 ・自身のアイデアで0から1を生み出した経験 （1）生み出した成果 （2）活動期間 （3）巻き込んだ人数 （4）発揮できた自分の価値（一つ選択してください） （5）活動内容（400字）
- （1）前例のない解析手法を確立し研究の質を向上 （2）半年間 （3）3人 （4）分析力 （5）研究室で◯◯◯◯に挑戦し、研究の進め方そのものに新たな価値を創出した。◯◯◯◯は担当教員にとっても初めての試みであり、相談の上で◯◯◯◯に依頼した。しかし返却された膨大なデータを前に、何が分からないのかも分からない状況に陥った。このままでは研究が停滞すると考え、主体的に解析を進める行動をとった。まず専門書、論文、解説動画を用いて◯◯◯◯を習得し、得た知識を即座に実装に落とし込んだ。さらに担当教員や◯◯◯◯との会議では、不明点を整理した上で質問し、得られた助言を解析手順に反映した。結果、約3ヶ月で主体的に解析を進められるようになったことに加え、解析手法をドキュメント化して共有したことで研究室内に再現可能な解析基盤を構築した。本手法により新しい知見が創出され、担当教員からは◯◯◯◯と評価を受けている。
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27年卒 | 技術系
三井化学
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。
- 持続可能なカーボンニュートラル社会の実現に向け、次世代クリーンエネルギーとして水素が注目されています。しかし既存の液化等による運搬は多大なエネルギーコストを伴うため、安全かつ高効率に水素を運べる「水素吸蔵金属」が次世代の輸送手段として期待されています。一方で、実用化には「吸蔵量の少なさ」という技術的な壁が存在します。私の研究は、この吸蔵量の制約を材料の◯◯状態変化から根本的に打破するための基礎研究という位置づけです。具体的には、優れた水素吸蔵特性を持つ◯◯の能力を、◯◯を用いてさらに向上させる手法を研究しています。通常は◯◯の◯◯に◯◯である◯◯を接合し、◯◯によって人為的に◯◯を誘起させることで吸蔵量の向上を図る取り組みです。 検証には精密な薄膜の積層が必要であり、当初は単一試料の作製に2～3時間を要し、データ取得の遅れが課題でした。そこで私は十分な条件探索を実現するため、既存の装置に「[実験器具]と[実験器具]」を組み合わせた独自の[実験器具]機構を自ら設計および製作して導入しました。結果として作業時間を約1時間に短縮させ、検証実験を大きく前進させました。本研究で得られる構造と◯◯状態の相関に関する知見は、将来的に高性能な水素センサーや革新的な水素運搬材の開発基盤になると確信しています。
- 研究の中で、あなた自身が発揮した独創性やオリジナリティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。
- 私の持ち味は「既存の設備や手段に妥協せず、目的から逆算して手段を根本から創り出す独創性」です。現在行っている金属薄膜の水素吸蔵研究では、◯◯の精密な積層が求められます。当初は微量の蒸着と、◯◯や◯◯を用いた付着量の確認を交互に繰り返す作業を行っており、1つのデータ取得に2〜3時間を要しボトルネックとなっていました。そこで私は、単に既存の装置に依存するのではなく、効率と精度を両立する機構を自作するという独創的な解決策をとりました。具体的には「[実験器具]と[実験器具]」を組み合わせ、試料に極限まで接近させて高パワーで効率的に積層できる独自の[実験器具]機構を、設計から組み立てまで一貫して自ら行いました。これを装置に導入した結果、作業時間を約1時間へと半減させることに成功し、これまで不可能だった膨大な条件探索を実現して研究進捗を飛躍的に加速させました。
- 三井化学において、将来あなたはどんな活躍をしたいですか。キャリアパスのイメージがあれば、それも含めて記入して下さい。
- 貴社の生産技術職として、革新的な機能性素材を高品質かつ安定的に社会へ届けるべく、「量産化プロセスの確立とQCDの最大化」に最前線で貢献したいです。入社初期は製造の最前線に入り、安全第一のもとプラント運用やプロセス技術の基礎を徹底的に学びます。自身の強みである「データ分析力」と「泥臭い課題解決力」を活かし、既存ラインの歩留まり向上やコスト低減に尽力します。数年後の中期では、新規高機能素材のスケールアップを主導したいです。ラボ技術の量産化に伴う未踏の障壁に対しても、自身の研究で培った「目的から逆算して手段を根本から創り出す独創性」を発揮し、他部署を巻き込みながら最適なプロセスを早期に構築します。長期的には生産技術の要として研究から製造の全体最適を俯瞰し、貴社の多様な技術基盤を融合してカーボンニュートラル等の社会課題解決を牽引するプロジェクトマネージャーとして活躍したいです。
27年卒 | 総合職
NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 好きなテーマを以下から選択してください。 →あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください
- 私の強みは、課題の本質を見極め、相手に寄り添いながら解決へ導く力である。個別指導塾の講師として、数学に苦手意識を持つ高校生を担当した。授業前後の対話を通じて信頼関係を築き、質問しやすい環境を整えた。その上で理解段階に応じた指導を行った結果、1年間で成績を50点台から70点台へ向上させた。貴社においても、顧客の業務や課題を深く理解し、最適なソリューションを提供するSEとして貢献したい。
- 学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験
- ○○サークルの副代表として、初心者の指導体制の改善に取り組んだ。新入部員30人中22人が未経験者であり、基礎が身につかないまま活動から離れる部員が多い状況に課題を感じ、○○を目標に掲げた。指導が一部の経験者に偏っていたため、経験者と未経験者を組み合わせたローテーション制を導入し、指導マニュアルを作成した。その結果、練習効率が向上し、半年後には全員が目標を達成した
- 当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと
- 私が貴社を志望する理由は、ITを通じてお客様の業務を根本から支え、社会全体の利便性向上に貢献できると考えたからである。個別指導塾のアルバイトでは、授業の進捗共有を紙で行っていたことで情報伝達の遅れが生じていた。そこでオンラインで情報を共有できる仕組みを導入した結果、講師・生徒・保護者間の連携が円滑になり、業務効率が大幅に向上した。この経験から、ITが現場の課題を解決し、人の働き方や意欲を前向きに変える力を持つことを実感し、IT業界を志望している。中でも貴社は、NTTグループの通信インフラを支えてきた確かな実績と高い技術力を基盤に、顧客と深くかかわりながら社会性の高い大規模システムを上流から下流まで一貫して提供できる点に魅力を感じた。入社後はまずアプリケーションスペシャリストとして課題を形にする力を磨き、その後はPMとして技術と人をつなぎ、チーム全体で価値を最大化できる存在を目指したい。
27年卒 | ITソリューションコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）
- ◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこで、過去一度しか実績のない県大会出場を明確な目標に据え、現状とのギャップを埋めるための構造的な変革に着手した。具体的には、毎日の練習メニューに対し、試合のどの局面で、どのような力を発揮するものかという意図を言語化して共有し、各練習が成果に直結することを説明し続けた。当初は懐疑的だった部員もいたが、対話を通じて個々の役割を再定義し、納得感を醸成することで、受動的な練習から主体的な練習への変革を促した。また、士気の低い部員とは対話を重ね、彼らの強みがチームの勝利に不可欠であることを説明し、組織全体のボトムアップを図った。その結果、練習の質が劇的に向上し、チーム一丸となって目標の県大会出場を果たすことができた。この経験から、困難な状況下でも客観的な分析に基づき、周囲の当事者意識を引き出しながら粘り強く組織をリードする重要性を学んだ。また、メンバーとの意見交換を通じて納得感を高めることが、組織の土台を強固にし、組織としての成果につながると実感した。
- ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）
- クライアントのパートナーとして複雑な課題に対する最適解を導き出し、それをITという具体的な形として効果創出まで完遂することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。この目標の達成のために、将来は社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と厚い信頼を寄せられ、自らの専門性と人間力を武器にビジネスの新たな道を切り拓くコンサルタントを目指したい。変化が激しく不確実性が高い現代において、ITはもはや単なる効率化のツールではなく、企業の経営そのものを支える不可欠な基盤である。私は、ビジネスの理想をテクノロジーの力で現実に変え、変革を最後まで完遂させるITソリューションコンサルタント職にこそ、自身の志を注ぐ価値があると考え、貴社を強く志望する。大学のゼミ活動では多国籍企業のグローバル展開をテーマに研究し、データに基づいた課題解決のプロセスを学んだ。特に他大学との合同ディベートにおいては、企業の売上予測という難題に対し、財務データや消費者動向といった定量的な側面と、最新テクノロジーが経営活動に及ぼす影響という定性的な側面の双方からアプローチを試みた。そして、客観的なデータと文献を基に仮説を構築し、論理的に検証するプロセスを経験した。この経験から、現代のビジネスにおける迅速かつ確実な意思決定には、テクノロジーを活用した高度な分析と、それを支える強固なシステム実装が不可欠であることを痛感した。抽象的な経営課題を具体的なITソリューションへと落とし込み、変革の構想から価値提供まで支援するというプロセスは、自身の強みを最大限に発揮できる領域であると確信している。数ある中でも貴社を志望する最大の理由は、BXTの融合を掲げ、変革の構想策定に留まらず、テクノロジーを基軸とした効果創出までを一気通貫で支援している点にある。単なるパッケージの導入ではなく、ビジネスの本質的な価値を創造するためにテクノロジーをどう最適に実装すべきかを追求する貴社の姿勢は、私が理想とするコンサルタント像と合致する。さらに、世界中の多様な専門家が連携する環境は、自身の知見を広げるだけでなく、グローバルな視点や知見を取り入れた多角的かつ客観的なソリューションを提供できる場であると考えている。入社後は、ITの専門性を磨くとともに、ゼミで培った分析力や仮説検証力を活かし、クライアントの潜在的な課題を特定し、解決策の実行までをリードできる人材へと成長したい。そして、貴社の持つグローバルな知見を活用し、企業の変革を技術面から支え抜くことで、その先にある持続可能な社会の実現に寄与し、真に信頼されるビジネスパーソンを目指したい。
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）
- 高校◯◯でキャプテンを務め、周囲を巻き込み、目標の県大会出場を果たした。就任当初は、真剣に結果を求める部員と楽しさを優先する部員の間に熱量の差があり、公式戦で勝てない状況が続いた。そこで、具体的な目標設定が必要だと考え、県大会出場を目標に掲げた。県大会出場は過去1度しか経験がなく、チームにとっては挑戦的な目標であった。この高い目標はキャプテンとしての私の覚悟を問い直し、部員の意識の基準を高める契機となった。また、目標達成に向け、目標と現状のギャップを埋めるため、練習の質の向上を図った。練習前にその日のポイントを言語化して共有することで、練習の目的の明確化を徹底した。加えて、私自身が練習中も絶えず声を出し続け、集中力が切れない環境づくりを意識した。当初は温度差があった部員も、明確な目標と課題意識を持つことで、メリハリを持って練習に取り組むようになった。結果として、チームの一体感が醸成され、目標であった県大会出場を達成した。この経験から、高い目標を掲げ、自らが原動力となって周囲を巻き込みながら組織をリードし続けることで、成果を出すことができると実感した。
- デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）
- 将来、社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と信頼され、自らの専門性と人間力でビジネスの道を切り開くコンサルタントになりたいと考えている。そして、変化が激しく不確実性の高い現代において、クライアントのパートナーとして最適解を導き出し、実行まで伴走することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。その実現の場として、貴社の掲げる「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスに深く共感し、デジタルコンサルタント職を強く志望する。大学のゼミ活動では、多国籍企業のグローバル戦略をテーマに、データに基づいた課題解決のプロセスを学んだ。具体的には、企業の売上予測に関するディベートにおいて、競合他社の財務データや消費者行動といった定量的な側面と、最新テクノロジーが経営活動にどう組み込まれているかという定性的な側面の双方からアプローチを行った。客観的なデータと文献をもとに仮説を構築し、論理的に検証するプロセスを通じて、現代のビジネスにおけるスピード感ある意思決定には、テクノロジーを活用した高度な分析が不可欠であることを痛感した。同時に、企業が長期的に市場で勝ち残るためには、自社の利益追求だけでなく、社会課題の解決やインクルーシブな社会への貢献という視点が必要不可欠であることも学んだ。このような経験を踏まえ、貴社を志望する最大の理由は、貴社がビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー（BXT）の融合を通じて、クライアントの変革を「戦略」から「実行」まで一気通貫で支援している点にある。単に最新技術を導入するのではなく、ビジネスの本質的な課題解決のためにテクノロジーを実装し、新たな価値を創造する貴社の姿勢は、私がゼミでの研究を通じて感じた「テクノロジーと経営の融合の重要性」と合致している。また、貴社には世界中の多様な専門家が連携する「Community of Solvers」としての強固な基盤がある。この環境であれば、自身の知見だけでなく、世界中のベストプラクティスや多様な視点を取り入れ、クライアントに対して多角的かつ客観的なソリューションを提供できると確信している。入社後は、デジタル領域の専門性を磨きながら、クライアントの潜在的な課題を特定し、解決策の提案から実行までをリードできる人材へと成長したい。そして、貴社の持つグローバルな知見と自身の分析力を掛け合わせ、クライアント企業の成長支援にとどまらず、その先にある持続可能な社会の実現に寄与することで、真に信頼されるビジネスパーソンを目指したい。
27年卒 | 基幹職
三菱オートリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（150文字以上400文字以下）
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、大学1年次から続けている◯◯での接客アルバイトです。新規顧客の獲得と継続率の向上に注力し、カウンセリングを通じて顧客に寄り添った接客を追求してきました。当初は体験案内を担当しても入会者が月3名程度にとどまっており、自身の対応が作業的で顧客の本音や不安を十分に引き出せていないことが課題でした。そこで「信頼される接客」を軸に、質問の仕方や対話フローを見直し、顧客の目的や不安を丁寧に深掘りする対話へと改善を重ねました。さらに、入会後も声かけや相談対応を継続し、一人ひとりに寄り添ったフォローを習慣化しました。その結果、月10名以上の安定した入会に加えて継続率の向上も実現しました。この経験を通じて、相手に寄り添いながら信頼関係を築く力を身につけました。貴社においても、この強みを生かし、顧客に長期的に信頼される人材として貢献したいと考えています。
- これまでの学生生活の中で、「チーム」で何か成果を出した体験談を教えてください。（150文字以上400文字以下）
- 大学2年の夏に学部の学びを深める目的で、◯◯のもとで学生インターンとして地域活動に取り組みました。月末の◯◯人規模のイベントの参加者募集のため、1日◯◯軒の戸別訪問を◯◯人チームで行うことになりました。しかし、当初はメンバー間で活動の目的や進め方が共有されず、連携不足により訪問件数が目標に届かない状況でした。そこで私は、活動の意義を「お客さんに何を伝えたいのか」という軸で明確化し、訪問地域の分担や進捗の共有を徹底しました。さらに、日々の声かけや成功事例の共有を通じて士気を高め、仕組みとモチベーションの両面を改善しました。その結果、訪問件数は目標を上回り、イベントには約◯◯人が来場しました。この経験を通じて、組織の成果を高めるには、目的の共有と一人ひとりの主体性を引き出す働きかけが不可欠であると実感しました。ここで培った、チーム推進力を貴社でも活かしていきたいと考えています。
- これまでの学生生活の中で、ご自身が主体的に取り組んだことを教えてください。
- 私が主体的に取り組んだことは、5週間の◯◯留学です。参加した理由は、異文化交流を通じて自分の人間力を高めたいと考えたからです。学校で学べること以外にも挑戦したいと考え、現地で開催される多国籍の言語交流会を探し出し、参加しました。交流会では、受け身にならず自ら話題を提供したり質問を投げかけたりしながら、異なる文化的背景を持つ人々と積極的に対話を重ねました。その結果、自分の考え方を柔軟にしながら互いを尊重する姿勢を身につけました。また、ホストファミリーに日本料理のお好み焼きを振る舞い、食を通じて日本文化を紹介したことで、文化の違いを超えて喜びを分かち合う経験ができました。これらの経験を通じて、多様性を尊重し合うことこそ人を成長させる源泉であると実感しました。今後も新しい環境において、成長の機会に貪欲に向き合い、多様な人々と関わる中で人間的に成長していきたいと考えています。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代最も力を入れた取り組みを詳しく教えてください。（500文字以上600文字以下）
- 学生時代最も力を入れた取り組みは、◯◯のマネージャーとしてチームの◯◯向上に貢献した経験である。所属していた部は個人競技の特性上、選手ごとに目標や課題が異なり、練習が個別最適に偏ることでチームとしての一体感が欠けているという課題があった。私はマネージャーとして単なるサポートに留まらず、チーム全体の底上げに関わりたいと考え、この課題の解決に取り組んだ。まず、選手一人ひとりと対話を重ね、練習に対する考えや悩みを把握した。その中で、他の選手の取り組みや工夫を知る機会が少ないことが、成長の機会損失につながっていると気づいた。そこで、練習後に短時間の振り返り共有の場を設け、各自が意識した点や改善点を発信する仕組みを導入した。また、記録の見える化を進めることで、互いに刺激し合える環境づくりにも取り組んだ。当初は発言が一部に偏るなど課題もあったが、積極的に声かけを行い、誰もが発言しやすい雰囲気づくりを徹底した結果、徐々に参加意識が高まり、チーム全体で練習の質を高める文化が醸成された。その結果、複数種目で自己ベスト更新者が増加し、チームとしての成績向上にもつながった。この経験から、個々の力を引き出し、組織として価値を最大化するためには、関係性を築きながら仕組みを整えることが重要であると学んだ。
- あなたの強みと、それを発揮した経験について教えてください。（300文字以上400文字以下）
- 私の強みは、相手の状況や想いに寄り添いながら、周囲を巻き込み組織としての力を引き出す力である。この強みは、◯◯のマネージャーとしてチーム運営に携わる中で発揮された。個人競技であるがゆえに選手間の関わりが希薄で、練習の質が個人に依存していることが課題であった。私は選手一人ひとりと対話を重ね、それぞれの目標や悩みを把握した上で、練習後に振り返りを共有する場を設けた。当初は発言が一部に偏っていたが、積極的に声をかけ、安心して意見を出せる雰囲気づくりを意識した結果、徐々に全員が主体的に関わるようになった。その結果、チーム全体で練習の質が向上し、自己ベスト更新者の増加につながった。この経験から、相手に寄り添いながら働きかけることで、組織としての成果を高められることを学んだ。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 大学1年時、仲間5人と複数大学の学生が集まるサッカーサークルを立ち上げ、広報担当として組織拡大と運営改善に取り組んだ。試合出場に必要な人数と資金確保が課題となり、3か月間SNS運用とチラシ配布を続けたが成果は出なかった。そこで他団体の発信を分析し、投稿内容や見せ方を改善した結果、半年で30名、今では150名規模へ拡大した。 しかし規模拡大に伴い参加率が低下したため、私はLINEに匿名フォームを設置し、声を基に内容を改善し続けた。その結果、参加率と技術力が向上し、国公立大会優勝を果たした。引退前には後輩と定期的にミーティングを行い、広報活動や運営の進め方を共有し、組織が継続できる形で引き継いだ。
- あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 私は「目標に向かって主体的に努力し続ける人」であると評価していただいている。 中学時代、未経験で吹奏楽の強豪校に入部し、楽譜の読み方から学んだ。週6日の活動に加え、空き時間も練習に充て技術向上に努めた。1年時はコンクールの選抜メンバーに選ばれず悔しい思いをしたが、努力を重ねた結果、2・3年時には出場し、3年時にはパートリーダーも任された。また大学2年時のアメリカ留学では、主体的に交流を広げることを目標にボランティア活動などに参加した。その結果、同世代だけでなく幅広い年齢層の人々と交流を築くことができた。 これらの経験から、困難な状況でも自ら行動し努力を続ける姿勢を評価していただいていると考える。
- あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）
- 世界中の「あったらいいな」をビジネスという形で実現することで、社会をより良くしていきたい。大学時代、サークルの立ち上げと運営を通して、メンバーの多様なニーズを形にするプロセスにやりがいを感じた。そのため、人々のニーズと製品を繋ぐビジネスの構築に挑戦することで、自分が受けてきた恩恵を社会に還元していきたい。ただ、ビジネスを推進するにあたっては、複数の関係者と利害を調整する力が必要だと考えている。そのため現場視点と経営視点の双方を養い、この力を身につけたい。 これまでの経験で培った、ニーズを汲み取り周囲を巻き込みながら形にする力を活かし、貴社の多様な事業を通じて新たなビジネス創出に挑戦したい。
27年卒 | 正社員
近畿日本ツーリスト
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社志望理由
- インターンでのワークを通じ、顧客の真のニーズに応えるプロの視点に感銘を受けたことを軸に記載しました。自分たちの視点だけでは気づけない課題解決の深さを痛感した経験から、貴社の多種多様なプログラムと卓越した企画力を吸収したいと伝えています。一人ひとりに寄り添い、期待を超える価値を創造することで貴社の発展に貢献したいという意欲を強調しました。
- 入社後に挑戦してみたい仕事
- 教育旅行の営業・企画に挑戦し、学生の人生に残る非日常体験を創造したいと記述しました。自身の海外留学経験で培った主体性と、サービス業のアルバイトで学んだ「感動を生み出す演出」のノウハウを融合させ、ホスピタリティを体感できるキャリア学習プログラムを具体化したいという目標を掲げました。安全・教育・感動のすべてに妥協しない、最高品質の修学旅行を実現したいと志望しています。
- 企業イメージ
- インターンを通じて「顧客に誠実に寄り添い、本音を引き出す文化」を強く感じたことを記載しました。特に教育旅行営業において、長期間かけて学校と信頼関係を築き、生徒から名前で呼ばれるほど密な関係性を構築する姿勢に魅力を感じたと伝えています。座談会でも社員の方が働き方を率直に共有してくださり、温かさと透明性を兼ね備えた組織であるというポジティブなイメージを記述しました。
27年卒の本選考の選考体験談
27年卒 | システムエンジニア
TDCソフト
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- もともと客先常駐があることがネックだと感じていた。第一志望の企業に内定をいただいたためそちらで承諾することにした。
- 採用人数・倍率
- 150名程度
- 内定者の採用大学・学歴
- わかりません。
27年卒 | システムエンジニア
TDCソフト
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最初に人事の方に会い、交通費を精算してもらった。その後面接官が待機している会議室に入り、終了したら退出してまた人事の方に今後の説明を聞いた。
- 質問内容
- ・質問 TDCを知ったきっかけ、ESに書いていた海外留学について、不安なことはあるか ・回答 一次面接やESに書いたことと矛盾しないように意識した。また、海外留学については、実際に苦労したこと、それをどう解決したかについてしっかりと説明した。
27年卒 | システムエンジニア
TDCソフト
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 最初の25分くらいは質問され、あとの15分は逆質問の時間でした。
- 質問内容
- ・質問 学校で学んでいること ポートフォリオについて TDCを知ったきっかけ ・回答 ポートフォリオについては、説明の際に工夫した点や苦労した点を話すようにした。また、TDCを知ったきっかけについては、実際にお会いした社員さんの名前も出していい印象を与えられるようにした。
27年卒 | システムエンジニア
TDCソフト
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力検査：60分 性格：30分
- 対策方法
- SPI対策のアプリを何回かとき、出題形式になれるようにしました。
27年卒 | システムエンジニア
TDCソフト
イベント 本選考
非公開・理系
- 内容
- 会社説明、選考フローの説明
- 注意した点・感想
- かなり詳しく会社の説明をしてくださったので、企業研究は参加するだけで完了すると思います。また、面接の際に重視している点や求める人物像についても言及されており、しっかりと話を聞いておくといいと思います。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- パートナー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク→人物
- 質問内容
- 志望度の高さや入社意欲について確認される質問に加え、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、意思決定の背景や価値観に関する質問を通じて人物面が見られていた印象がある。さらに、その場で考えを問われる質問もあり、思考力や論理的に説明する力も評価されていた。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 志望動機→ケース
- 質問内容
- 志望動機やコンサルティング業界を志望する理由について質問された後、ケース問題として、ある業界を題材にしたIT施策の検討が出題された。与えられた状況をもとに課題を整理し、どの領域にITを活用すべきかを考え、具体的な施策まで落とし込んでいく形式であった。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ケース→人物
- 質問内容
- 人物面では、チームで物事に取り組む際にどのような役割を担うかや、意見が対立した場合にどのように対応するかについて質問された。一方でケース面では、ある業界を題材にIT施策を検討する問題が出題され、課題整理から解決策の提案までを面接官との対話形式で進める内容であった。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイク→gd
- GDのテーマ・お題
- itを使った利益向上
- GDの手順
- 前提確認、役割決め、タイムスケジュール→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表（代表者）の順でおこなった。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常通り
- 対策方法
- 事前に他企業で練習をしておくこと。そこまでボーダーは高くないと思われる。