27年卒の本選考一覧

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【早期選考直結｜20代で3000万円】少数精鋭×実力主義の急成長ベンチャー｜営業インターンシップ《第二創業メンバー募集》

オンライン

終了したイベントです

【参加者特典:早期選考パス】2days開催！日本郵政Gを支えるBPOサービスとは？40万人分の人事・総務・経理業務を高品質で提供するための仕組み作りを体験！#熊本勤務 #チームで働く #業務改善 #効率化・生産性向上

熊本県

学生からのクチコミ

新卒社員が少ないという理由から、選考中にも多くの社員の方が歓迎してくださった。他社と比べ、選考中のフォローも手厚かった。

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【最短9月内定直結】就活は仕事選びではない、人生選びだ。AI×グローバルの急成長ベンチャー/伊藤忠商事、アクセンチュアなど大企業出身者から学ぶキャリア設計＃ビジネス人生ゲーム

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

情に熱い人が多く、チャレンジを歓迎してくださいます。何かに失敗したとしても、何度も挑戦機会を与えてくださいます。

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◆内々定へのファストパス◆早期選考直結！社会課題をビジネスで解決する、"第二フェーズ"に突入したタイミーの挑戦とは？（会社説明会）

オンライン

学生からのクチコミ

座談会があった。

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【社長登壇特別説明会／選考優遇あり／業界シェアNo.1】電子書籍流通最大規模の現場と経営者の視点を学ぶ！出版業界の仕組み、事業戦略、多角的なビジネスモデルを理解できる社長登壇説明会＆各事業部の社員とのぶっちゃけ座談会！ #おしゃれなオフィス環境＃売上高1,000億円超＃電子書籍流通の中核を担う企業

大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

インターン後に早期選考のご案内を頂いた際に面談を設けてくださった。また面談中にこちらから質問を投げたところ、その分野に詳しい方に繋いで後日面談できるよう設定して頂けた。学生によりそう人事だなと感じた。

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【文理不問】AIエンジニアインターンシップ

福岡県

学生からのクチコミ

座談会は1時間ほどあり、社員の方と他のインターンシップよりもお話しする機会がありました。そのため、より具体的に仕事内容や働き方について知ることができました。

終了したイベントです

【早期選考直結】自分や家族に合った医薬品を選ぼう｜カウンセリングを実践体験！

東京都, 神奈川県

学生からのクチコミ

採用担当者が2人、店舗からのスタッフが2人の合計4人で開催された。グループワークでは、社員さんが常に巡回してくださったため、気になった担当をすぐに聞くことができた。どの社員さんも笑顔が素敵だったため、感じの良い接客を大切にしているという社風をとても強く感じた。

終了したイベントです

【27卒｜本選考】会社説明会｜“労働力不足”の解決に挑戦するHRTech｜年間休日125日｜最短10月内定

学生からのクチコミ

ご対応くださった社員の方は、とても丁寧で話しやすく、温かい雰囲気の中で安心してお話しすることができました。笑顔が素敵で、質問にも真摯に答えてくださり、本当に好印象でした。

終了したイベントです

【システムコンサルタント職】冬季本選考会社説明会＆選考会

オンライン

学生からのクチコミ

面接官の話し方が非常に丁寧であり、腰も低く人柄が良い人が多かった。

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【画面オフ参加OK！本選考優先案内あり】ファンコミュニケーションズ・会社説明会

学生からのクチコミ

一緒に働きたいと思える、いい人ばかりだった。

27年卒の本選考のクチコミ

オーソドックスな質問が中心でしたが、PMO業務の理解の深さと自己経験の一貫性、加えて運用設計の具体性を問われる場面が多く、準備の質が合否を分ける印象でした。難問奇問は少ない一方で、解像度と再現性の説明力が必要です。

すごくハードルが低かったように思います。面接の方も気さくで、とても話しやすかったです。

GDはかなりレベルが低い。題材は難しいが、評価が甘い。面接については、志望理由さえ固めていけば問題ない質問であり、そこまで難しくなかった。

面接は通常であれば2回、インターンシップの優秀者は面接1回で内定がでる。プレゼン選考という形で事前にある程度面接で話す内容を用意できるという点もあって、難易度は低いと思われる。

全体的に楽しい。ただ、興味がありしっかりとアンテナをはれているかどうかが鍵になると感じた。

インターンから本選考までストレートに続くため、選考フローが比較的長いから。また、特に夏インターンの場合は参加学生のレベルが高く、相応の対策が必要だと感じたから。

選考通過率は定かでは無いが、どの選考でも自身のキャリア観をしっかりと言語化する力が求められる点に他の企業とは違う難しさを感じた。

WEBテスト（マッキンゼーオリジナル）から複数回の面接、最終面接すべてが鬼門。

大量採用でそこまで難しくない印象。私の友人もかなり通過している人がいた。

各ターム毎で異なるとは思うが、受験者数が多いため中々の人数が落ちている印象

27年卒の本選考の選考対策について知る

27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | コンサルタント職

デロイトトーマツコンサルティング

電気通信大学大学院・理系

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。: 私は、外部支援に頼らず組織が自ら課題を捉え、改善し、自走できる状態が”当たり前”の社会を実現したい。大学◯◯部で学生監督を務めた際、外部招聘か自前での体制構築かが議論となった。私は「納得感と主体的成長のためには内部からの改革が不可欠」と考え、自ら監督に立候補した。当初は主体性のない選手の姿勢に苦しんだが、選手主導で課題を議論・発信できる練習設計や組織体制を整えた。結果、その年は失点数53%減を達成した。目標であるリーグ昇格には届かなかったが、チームは翌年に監督不在の中でリーグ昇格を達成した。この経験から、組織が自ら改善・成長できる環境をつくる重要性を確信した。今後はコンサルタントとして、経営課題の解決を通じて企業の自走を支援したい。特に貴社の多様な業界・機能にまたがる連携体制は、複雑な課題に対し自走力を引き出すうえで最適だと考えている。そのために、課題解決力だけでなく、自走文化を育てる制度設計力と組織横断的な巻き込み力を磨き、文化を“定着”させる存在になりたい。将来的には、企業が“自ら変わり続ける力”を持ち、変革が連鎖する社会をつくることで、持続可能な未来に貢献したい。

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。: 「あたりまえを疑い、あるべき姿を実現する」個別指導塾で新人研修制度を刷新し、新人講師退職数をゼロにした経験だ。当初、新人研修は個々の研修官が自由に内容や資料を作り実施していた。その状態では研修の質が安定せず、教室の指導力が向上しないと考えて研修の刷新に着手した。属人化した研修資料を統合し、研修フローの整理と研修の動画化を主導した。途中、教室長の意向と現場のやりやすさの間で何度も衝突が起こったが、両者との会議を重ねることで意見をすり合わせ、お互いが納得できる研修制度を作り上げていった。結果、新人講師の指導力が向上したことで担当講師決定率が上昇。それに伴い退職講師を0人にすることに成功した。また、研修官の負担を減らしながら品質を標準化させることで、より多くの新人講師を受け入れる研修体制によって新人講師数も2年で倍に増加した。この経験から、既存のやり方を問い直し、関係者を巻き込みながら本質的な改善を実現する力を培った。今後はこの力を活かし、貴社の複雑かつ多様なプロジェクトにおいて、常識を疑い抜本的な変革を導く存在になりたい。

27年卒 | MR（代理店コンサルティング職）

ジブラルタ生命保険

代理店コンサルティングコースを志望する理由をご記入ください。: 私は接客のアルバイトで、店舗ごとに異なるお客様のニーズに合わせた提案や対応を工夫し、課題解決を粘り強く行う中で、相手に寄り添う大切さを学びました。貴社の代理店コンサルティングコースでは、単に保険を販売するのではなく、代理店の戦略策定から営業支援まで幅広く関わり、自ら考え実行できる点に強く惹かれています。私はアルバイト経験で培った観察力や対応力、そして困難な状況でも諦めず改善を続ける粘り強さを活かし、代理店と深い信頼関係を築きたいと考えています。その結果、多くのお客様に安心を届けるだけでなく、代理店の発展と貴社の持続的成長にも貢献できる営業職として挑戦したいです。以上の理由から参加を熱望します。

ご自身の強みと弱みを踏まえたうえで、自己PRをご入力ください。: 強みは粘り強さです。高校を病気で中退した後、独学で高卒認定試験と大学受験に挑戦し、計画を立てて継続的に学習することで、着実に学力を身につけることができました。一方、優柔不断な面があり、選択に迷うこともあります。しかし、目標達成のために情報収集や分析を行い、最適な判断を積み重ねることでこの弱みを補っています。受験勉強では、限られた時間の中で優先順位をつけ、効率的に学習方法を改善しながら挑戦を続けたことで、自分に合ったやり方を見つける力も身につきました。この経験から、粘り強さを強みに、弱みを意識的に克服しながら、困難な課題にも最後まで取り組む姿勢を発揮できると考えています。

27年卒 | ビジネス職種

横浜DeNAベイスターズ

学生時代に、積極的に周囲の人を巻き込み、自ら設定した目標に向かって取り組んだエピソードを踏まえてお聞かせください。: アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の短縮によるお客様のストレス軽減を目標に設定し、周囲を巻き込み改善に取り組みました。具体的には、会計中にスタッフが商品を畳んだり靴をカバーに入れる工夫や、アプリ・ポイント案内の簡素化策を考案。これらをスタッフミーティングで提案し全員で実践した結果、協力体制が強化され、お客様アンケートによる店舗評価は3点台から4.5点台に向上しました。

チームや組織で活動する際に、あなたはどのような立ち位置や役回りになることが多いですか。また、その際に、どのような想いで取り組みますか。: 私はチームで活動する際、課題を整理し、メンバーが動きやすい環境を整える「調整役」に回ることが多いです。誰もが意見を出しやすい雰囲気を意識しつつ、自分は課題の進捗管理や改善策の提案に注力します。目標達成のためには一人ひとりの力を最大限に引き出すことが重要だと考え、周囲の意見に耳を傾けつつ、全員が主体的に動けるよう働きかけています。チーム全体の成果を最優先に行動しています。

就職活動における「軸」と、その軸を設定した背景をお聞かせください。: 私の就職活動の軸は、「挑戦と成長を通じてチームや社会に価値を生む仕事に携わること」です。高校中退という挫折経験を経て独学で高卒認定試験や大学受験に挑戦した際、困難に直面しても粘り強く計画を立て実行することで目標を達成できることを学びました。この経験から、自ら考え行動し、周囲と協力して成果を生み出す環境で力を発揮したいと考え、貴社のスピード感あるチャレンジングな環境に強く惹かれています。

27年卒 | 本社スタッフ（本社総合職）

ジブラルタ生命保険

当社の本社スタッフコースを志望する動機を入力してください。: 私は病気で高校を中退した経験から、健康や将来の安心がいかに大切かを強く実感しました。その際、周囲の支えがあったからこそ前向きになれた経験から、人の生活を長期的に支える生命保険の意義に惹かれるようになりました。中でも貴社は、LCや代理店、営業管理職やMRを本社から幅広く支援し、現場と一体となって「真に役立つ保険」を届けている点に魅力を感じます。私は粘り強さを強みとし、困難に直面しても計画的に取り組み改善を重ねてきました。その姿勢を活かし、貴社の一員として営業のバックアップを通じてお客さまに安心を届け、人々が将来に希望を持てる社会の実現に貢献したいと考えています。以上の理由から参加を熱望します。

ご自身の強みと弱みを踏まえたうえで、自己PRを入力してください。: 強みは粘り強さです。高校を病気で中退した後、独学で高卒認定試験と大学受験に挑戦し、計画を立てて継続的に学習することで、着実に学力を身につけることができました。一方、優柔不断な面があり、選択に迷うこともあります。しかし、目標達成のために情報収集や分析を行い、最適な判断を積み重ねることでこの弱みを補っています。受験勉強では、限られた時間の中で優先順位をつけ、効率的に学習方法を改善しながら挑戦を続けたことで、自分に合ったやり方を見つける力も身につきました。この経験から、粘り強さを強みに、弱みを意識的に克服しながら、困難な課題にも最後まで取り組む姿勢を発揮できると考えています。

27年卒 | コンサルタント

KPMGコンサルティング

東北大学大学院・理系

コンサルタントの志望理由をご記入ください（400文字以内）: 最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたいからである。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高専から大学院まで、金属材料において実験をメインで行う研究に取り組んできた。研究を進めていく中でシミュレーションソフトの使用や文献調査でAIを活用する機会が増え、ITに関する知見や技術の不足を実感している。また、これまでIT技術を活用するイメージが薄かったインフラやプラント業界でもDX化の動きが高まっており、今後は技術支援や課題解決などといった案件がより一層増えていくことが予想される。これまでモノづくりを行う技術者を志し研究に取り組んできた私が、貴社での業務を通じてITの知見を得ることで、DX化を考えるクライアントに対してより高い価値創造に貢献できると確信している。

27年卒 | テクノロジーコンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

東北大学大学院・理系

志望職種について、志望理由を教えてください。志望職種：テクノロジーコンサルタント（400文字以下）: 最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたいからである。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高専から大学院まで、金属材料において実験をメインで行う研究に取り組んできた。研究を進めていく中でシミュレーションソフトの使用や文献調査でAIを活用する機会が増え、ITに関する知見や技術の不足を実感している。また、これまでIT技術を活用するイメージが薄かったインフラやプラント業界でもDX化の動きが高まっており、今後は技術支援や課題解決などといった案件がより一層増えていくことが予想される。これまでモノづくりを行う技術者を志し研究に取り組んできた私が、貴社での業務を通じてITの知見を得ることで、DX化を考えるクライアントに対してより高い価値創造に貢献できると確信している。

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）: 私は貴社の業務において「行動力」と「計画力」で貢献できると確信している。高専在学中、モノづくりを実践したいとの思いから○○チームを立ち上げた。当時、○○単体での出場は全国でも例がなく、○○の設計・製作は勿論、活動場所や資金調達も一から行う必要があった。そこで、私は出場に向けた中長期的なロードマップを作成し、活動の意義と参戦計画を学内や各企業にプレゼンすることで、活動場所と計○○社のスポンサー企業を獲得した。また、技術的ノウハウを効率的に得るには他チームから学ぶことが最適であると考え、活動場所を見学して詳細な設計意図を学んだ。その上で、現技術で可能な設計から着手し、技術向上に合わせて段階的に性能要求を引き上げることで、持続的な成長と技術革新を両立させる長期開発方針を定めた。結果、参戦初年度から○○製作に着手することができた。この経験で培った行動力と計画力を活かし、業務に貢献したい。

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400文字以下）: 私の強みは「目標達成への執着心が強いマニア」である点だ。小学生から続ける釣りでは、常に「その場で一番の釣果を出す」という目標を掲げ、成功確率を極限まで高めるための準備と計画を徹底してきた。具体的には、気圧・水温・風向き・潮の動きといった無数の変数データを過去の成功体験と照合し、釣果を最大化するための仮説を立てていた。その仮説が最も活きる場所とタイミングをピンポイントで狙う実行計画を立て、天候不順など失敗リスクをヘッジする代替案も複数用意した。計画実行のためには、夜通し待機することも10km以上の道のりを歩くことも厭わなかった。限られた時間と資金という制約の中で、試行回数ではなく一回あたりの質を高める必要があったからだ。この経験で培った「データに基づく仮説構築力」「徹底した準備力」、そして「目標達成に向けた泥臭い実行力」は、どのような業務においても必ず再現性の高い成果を出せると確信している。

27年卒 | テクノロジーコンサルタント

アビームコンサルティング

東北大学大学院・理系

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）: ○○への興味と、実践的なモノづくりを学びたい思いから、高専在学中に○○チームを立ち上げた。当時、○○単体での出場は全国に前例がなく、○○設計・製作は勿論、活動場所や資金、技術ノウハウの全てを一から開拓する必要があった。そこで、私はまず出場に向けた中長期的なロードマップを作成し、活動の意義と詳細な参戦計画を学内や企業へプレゼンすることで、活動場所と計○○社ものスポンサー企業を獲得した。技術面では、他の出場チームから学ぶことが最善策だと考え、活動場所を見学して詳細な設計意図を学んだ。○○設計では「性能追求」と「製作性重視」でメンバーの意見が衝突した。そのため、私は全体で議論の場を設け、双方の意見を取りまとめた。そして「現技術で可能な設計から着手し、技術向上に合わせて段階的に性能要求を引き上げる」という、持続的な成長と技術革新を両立させる長期開発方針を定めた。結果、参戦初年度から○○製作に着手することができた。この経験から、プロジェクトを進行させるうえで長期的な視点から方針を定めることと、現時点での立ち位置から注力するものに優先順位を付けることが重要であると学んだ。

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）第1希望（コース）【コンサルタント職】テクノロジーコンサルタント: 貴社の業務を通じて最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたい。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高専から大学院まで、金属材料において実験をメインで行う研究に取り組んできた。研究を進めていく中でシミュレーションソフトの使用や文献調査でAIを活用する機会が増え、ITに関する知見や技術の不足を実感している。また、これまでIT技術を活用するイメージが薄かったインフラやプラント業界でもDX化の動きが高まっており、今後は技術支援や課題解決などといった案件がより一層増えていくことが予想される。これまでモノづくりを行う技術者を志し研究に取り組んできた私が、専攻してきた分野に加えてITの知見を得ることで、DX化を考えるクライアントに対してより高い価値創造に貢献できると確信している。

第2希望（コース）【コンサルタント職】公共経営コンサルタント第2希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）: 貴社の業務を通じて、脱炭素社会の実現に向けた施策の社会実装に携わりたい。私には「自身の専門性を社会の課題解決に繋げ、未来を支える持続可能な社会を構築する」という目標がある。それを叶えるには、研究で専門知識を深めるだけでなく、俯瞰的な視点で状況を分析し対応策を考える力も必要だと考える。気温が上昇し続ける国内では電力需要の確保が急務であり、脱炭素社会の実現も求められるため、エネルギー供給方法の転換に向けた具体策を打ち出し、実装していかなければならない。私は現在、発電プラントに用いられる金属材料の腐食に関する研究に取り組んでいる。研究を通して、技術的信頼性が社会インフラを支える重要性と同時に、優れた技術も社会に受容される政策的枠組みがなければ真の価値を発揮できないことを痛感した。幅広いクライアントと数多くの実績を誇り、柔軟な連携ができる貴社だからこそ目標が達成できると考え、強く志望する。

27年卒 | テクノロジーコンサルタント

アビームコンサルティング

非公開・非公開

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。: 私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。（国名）での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自分ごと化された」体験を構想した。しかし既存Web変換ツールは漢字数が乏しく不吉字も混在しており、班員の人手変換では判断ばらつきと待ち時間を生み、来場者千人超のピーク時に対応しきれないと考えた。限られた時間を本来の目的である「書く体験」に充ててもらうため、音節を複数に分解し、意味と響きで選んだ吉字のみを組み合わせる独自ツールを構築し、誰でも即時に安定品質でお手本を提案できる環境を整備した。漢字の縁起という制約下で、誰にでも“その人らしい”名前を即時に提案できる仕組みを構築した。その結果、書道を知らない人も体験に関心を持ち、「部屋に飾りたい」との声を頂き、高い回転率と体験満足度を得ることができた。この経験を通じて、相手の立場に立って課題を再定義し、効率化と標準化で価値を最大化する実行力をゼロから創造する力を培った。

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。: 私はITを通じた課題解決、持続的な価値の産出に挑戦したい。その思いは学内システム開発等で「課題を構造化し仕組みに落とし込む経験」を重ねたことに基づく。例えば学内の空き教室探索システムでは、授業時間表PDFをスクレイピングし、60以上の教室設備を現地調査で補完してデータ化した。さらに学年毎の利用目的に着目し、座席数や有線LAN等のスペックも同時表示させた。これにより空き状況の把握にとどまらず、目的に即した教室選択を可能にし、学生の利便性を改善した。この経験から、手元や自ら獲得した情報を駆使して本質課題を見出し、仕組みが継続的に機能し多様な場面に広がる意義を実感した。また、情報を活用して課題を抽出し効率化を超えて新たな価値を創出する力を培った。私はこの力を、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で顧客に伴走し成果を定着させる貴社の環境でさらに磨き、社会に持続的変革をもたらす人材へ成長・貢献したい。

27年卒 | 本社スタッフ（アクチュアリー職）

ジブラルタ生命保険

非公開・理系

当社の本社スタッフコースを志望する動機を入力してください。（300文字以下）: 私は数学修士として確率制御や非定常解析の研究に取り組み、複雑な現象を数理モデルで捉え分析する力を培ってきました。こうした経験を社会に還元できる場として、人々の生活を支えるアクチュアリー職に強い魅力を感じています。特に貴社のアクチュアリー職は、日本会計基準と米国会計基準の双方に基づき、商品開発やリスク管理など多様かつ高度な業務を担っており、数理的専門性を幅広く発揮できる環境だと理解しています。私は研究で培った論理的思考力とモデル構築力に加え、英語を用いた海外での学びの経験を活かし、国際的な基準や環境にも柔軟に対応しながら、精度の高い分析を通じて意思決定を支える存在となりたいと考えています。

ご自身の強みと弱みを踏まえたうえで、自己PRを入力してください。（300文字以下）: 私の強みは、全体を俯瞰しつつ細部にも目を配り、仕組みを見直して構造的に課題を解決する力です。学部時代に所属した交響楽団の広報部では、部長不在時に業務が滞るという問題がありました。そこで私は部全体でタスクや期限、進捗を共有できる仕組みに改め、この取り組みが評価されて広報部長に抜擢されました。一方で妥協を許さない姿勢から作業を抱え込みがちでしたが、要求水準を明確に示し、修正の基準を設けて他者に委ねる工夫を重ねたことで改善しました。こうした経験を通じて、精度と効率を両立させつつ成果を組織全体に還元する姿勢を培いました。今後もこの力を活かし、チーム全体の成果を最大化する役割を果たしたいと考えています。

27年卒 | アソシエイト

経営共創基盤（IGPI）

非公開・非公開

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）回答に際して、以下のCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューをご視聴ください。（1）CEOインタビューhttps：//youtu.be/jkFe5TAhB_Y （2）プロジェクト紹介インタビューhttps：//youtu.be/NGQRzFDW1K4: 日本企業の価値を向上させ、日本と世界の差分を埋める経営人材になりたいと考えている。その背景には、日本企業がすでに持つ価値を発信するだけでは限界があるという危機感と、自身が持つ「日本と世界の差分を埋めるリーダーシップ能力」を、日本企業の価値の向上に貢献したいという意思がある。この志の原点は、XXチームのリーダーとしてXXに出場し、日本の大学チーム史上初のXXを達成したことにある。活動に参画した当初、この大会の長い歴史の中で、日本の大学生チームがXXを実現したことがないことを知り悔しさを覚えた。そして、その障壁を自分が分析し、打破する先例を作り、今後の日本チームの勇気になりたいと考えた。勝利を目指すべく、以下の2つの施策を実行した。（1）英語が第一言語でないにも関わらず、過去に成果を残したチームへのインタビュー。（2）インタビュー内容に基づき設計した戦略を実行するための組織編成。（1）の結果、大会で評価されるのは、純粋なXXではなく、社会課題解決型のプロジェクトや、研究の行程でXX以外の知見も活かしているプロジェクトが評価されると分析した。また、英語力よりも、プロジェクトの価値そのものが評価されることを把握した。その分析を踏まえて、（2）として、研究室の中に閉じない社会課題解決の為に、XXを開発することを目指し、そのための実験班を設けた。さらに、XXの中だけに閉じない異分野連携の為に、AIの応用に関心のある学生や、MBAを専攻する学生もリクルートした。そうすることで、AIツールを用いた活動の高速化を実現し、さらに、具体的な起業プロセスを大会発表に組み込むことも可能となった。その結果、社会的価値・異分野連携の両面が評価され、審査員の票数を集めてXXを実現することができた。この経験から、組織を突き動かし、日本と世界の差分を埋めるリーダーシップを培った。さらに、より大規模な問題である日本企業の価値の停滞を改善し、日本企業の持続的成長に貢献したいと考えた。日本企業の停滞は、優れた経営人材の不足に起因し、すでにある価値の限界を乗り越える戦略的視座や、事業構想が求められている。御社はそういった日本企業の持つ経営課題を俯瞰し、それに深く切り込んで変革を起こすことで持続的成長を促す。御社のような環境で、自分自身の持つリーダーシップを、さらに高度に成長・活用させることで、日本の競争力向上に貢献できる経営人材になりたい。

27年卒の本選考の選考体験談

INTLOOP

ジョブ本選考

会場到着から選考終了までの流れ: zoom入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 〜2025年問題を見据えたヘルスケア会社への新たな戦略〜 2025年問題への対応戦略を考えるINTヘルスへ、INTLOOPがテクノロジーを用いた新たなサービス・ソリューションを提案するという内容（※INTヘルス・・・架空の会社/事業内容は各自で設定）

ワークの具体的な手順: ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク社員の方にメンターについていただき適宜フィードバックをもらいながら進めた

INTLOOP

内定本選考

内定後の課題の有無: なし基本情報やPCスキル向上のための資格などを勉強すべきとの推奨のみ

内定後の拘束: なし

内定後の研修など: なし

INTLOOP

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで時間通りにスタート

質問内容: 1. 質問：簡単な自己紹介は？ • 回答：○○大学経済学部○○。最終面接で緊張しているが、思いを最大限伝えたい。 2. 質問：アルバイトは何をしている？ • 回答：①塾講師（マンツーマン指導）②飲食店ホール。加えて長期インターンで訪問営業チームを学生○○名で立ち上げ、リーダーとして運営。 3. 質問：長期インターンの具体的な内容は？ • 回答：営業代行ベンチャーに雇用され、個人宅への訪問販売。0→1の立ち上げと売上最大化のためのチーム運営を担当。 4. 質問：当社3daysインターンの感想は？ • 回答：社風に惹かれた。裁量はあるが丸投げではなく伴走型で成長を支援してくれると感じた。「正しい方向への成長」ができる環境だと学んだ。 5. 質問：インターン課題は難しかった？ • 回答：難しかったが不確実性が面白い。想定企業の選定から自分たちで決め、2025年問題に対する介護業界向け提案を設計。他社にはない面白さを感じた。 6. 質問：これまでの最大のピンチ／困難と対応は？ • 回答：長期インターンでチーム売上が伸び悩み。原因を「メンバーの士気低下」と特定し、①1on1面談で心理的安全性・不安解消 ②日報制度で行動と成果の可視化・再現性向上を実施。結果、前月比○○%達成。 7. 質問：その出来事はいつ頃？ • 回答：約○○か月前（インターン開始2～3か月時点）。 8. 質問：自身の強み・アピールポイントは？ • 回答：「信頼関係を通じて他者の意欲を引き出す力」。塾講師で、関係構築（小さな努力に気づき褒める・雑談で安心感）＋宿題量マネジメント（1日単位に細分化）により、担当科目で学年末テスト○○割超・質問行動の増加を実現。 9. 質問：弱みと克服策は？ • 回答：1つに没頭し過ぎて非効率になる点。克服に「ポモドーロ・タイマー（25分作業＋休憩）」を導入（○○の助言）。ToDoを25分単位で細分化→達成感と集中維持。実績としてITパスポートを約○○日学習で合格。 10. 質問：PM/PMOの仕事イメージは？ • 回答：プロジェクト進め方の設計と運用管理。計画→実行→監視・是正のPDCAを回し、発生する事象に迅速に対応し再計画する役割。 11. 質問：入社までの1年半で取り組む自己研鑽は？ • 回答：①基本情報技術者などIT系資格で基礎力強化（用語・技術理解）②論理的思考力の醸成（書籍・セミナー等）③PCスキル（Excel/PowerPoint等）の応用レベルまでの向上。