27年卒の本選考一覧

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■ 内定まで最短2週間■説明会+WEB面接同日開催可能★書類選考委免除★国内シェア80％を誇る鉄筋加工機のパイオニア｜◇市場独占×創業68年の安定経営◇｜日本のビル・道路の『骨組み』を支える技術が知れるWEB会社説明会｜メーカー×社会貢献｜

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学生からのクチコミ

説明会を通して、社員の皆さんの雰囲気がとても柔らかく、質問しやすい環境が自然に作られていた点が印象的だった。若手社員の方も参加されており、硬い雰囲気はまったくなく、会社としての風通しの良さを感じた。また、説明が一方的に進むのではなく、会話に近い雰囲気で理解を深められる進行だったため、社員同士のコミュニケーションの良さや働きやすさが伝わってきた。技術的な質問にも丁寧に答えてくださり、誠実で信頼できる人柄が感じられた。

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オンライン【自動車正規ディーラー】ダイワグループ会社説明会開催！創業57年の実績　6社の個性とパワー　◆国産車 ◆輸入車

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〈60分WEB説明会〉【職種・配属地確約/年間休日121日以上/福利厚生充実/定着率90％/完全週休2日制】人々の生活基盤を作る会社・セキノ興産！

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【理系学生歓迎｜選考直結！WEB説明会】「宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。」小惑星探査機「はやぶさ」や「H3ロケット」の精密部品を開発・製造する業界シェアNo.1メーカー【機械系・電気系専攻大歓迎！】

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学生からのクチコミ

就活生のために工場見学の機会を設けてくださるし、説明会から最終面接まで関わってくださった社員の皆様のお人柄の良さを非常に感じられた。

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【27卒向け｜選考直結！WEB説明会】「宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。」文系学生大歓迎！

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学生からのクチコミ

就活生のために工場見学の機会を設けてくださるし、説明会から最終面接まで関わってくださった社員の皆様のお人柄の良さを非常に感じられた。

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【27卒向け｜選考直結！WEB説明会】「宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。」小惑星探査機「はやぶさ」や「H3ロケット」の精密部品を開発・製造する業界シェアNo.1メーカー【理系学生大歓迎！】

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学生からのクチコミ

就活生のために工場見学の機会を設けてくださるし、説明会から最終面接まで関わってくださった社員の皆様のお人柄の良さを非常に感じられた。

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【事務職/建材/メーカー/商社/創業87年/勤務地確約】金属外装材業界国内シェアNo,1、建材で人々の暮らしを守るセキノ興産の事務職

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総合職営業【職種・配属地確約/年間休日121日以上/福利厚生充実/定着率90％/完全週休2日制】人々の生活基盤を作る会社・セキノ興産！

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【理系学生歓迎｜選考直結！WEB説明会】「宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。」小惑星探査機「はやぶさ」や「H3ロケット」の精密部品を開発・製造する業界シェアNo.1メーカー【化学系専攻大歓迎！】

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学生からのクチコミ

就活生のために工場見学の機会を設けてくださるし、説明会から最終面接まで関わってくださった社員の皆様のお人柄の良さを非常に感じられた。

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《説明会兼1次選考会》【世界10本の指に入る企業が伝える「企業研究のポイント」紹介】東証プライム上場×リース・レンタル・商社/売上高1,000億円超え/ワークライフバランス重視

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学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

27年卒の本選考のクチコミ

比較的低い方だと感じています。インターンを受けた方向けに早期選考が設けられていたり、選考内容も適性検査と2回の面接であったりと、ほかの企業に比べたら難易度は低い方だと思います。

高いと思います。明確な数字はわかりませんが、グループディスカッションや2回の面接など、しっかり見られていると感じました。

選考では、自分の経験や考えを整理しておくことは必要でしたが、面接官の方が話しやすい雰囲気を作ってくださり、落ち着いて受け答えすることができました。全体として、比較的取り組みやすい選考だと感じました。

面接ではどんなことをしてきたかということよりもなぜそれをやったのかということや、人柄を見られているように感じた。

Webテストでの選考合否がないところでまず難易度は低いと思った。旅行プランの提出や推薦状など、手間がかかる選考内容ではあったが、圧迫面接もなく楽しい過程だったので難易度は低いと感じた。

英語の面接や最終面接でのプレゼンなど、特殊性が高い。専用の対策が必要。

選考難易度は標準的だと感じました。特別に難しい質問が多いというよりも、これまでの経験や就職活動の軸、将来について深く聞かれるため、自分自身の考えを整理しておくことが重要だと感じました。

最終面接は緊張感があり、リラックスして思い思いに話すことはできなかった。難しい質問はなかったが人柄を重視している印象。

自己分析や選考対策をしっかり行い、自分の考えや経験を言語化できるようにしておけば、大きな問題はないように感じました。また、選考を通じて、積極性や成長意欲をアピールすることが重要だと感じました。

それほど高くないと思いました。私の感覚では、しっかりと面接などで受け答えができて、真面目に頑張れるような方なら受かるのではないかと思いました。

27年卒の本選考の選考対策について知る

27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

東京信用保証協会

高校時代に力を入れた活動を教えてください。また、その活動を通じて得た学びや成果について、具体的なエピソードを交えて記入してください。 200文字以下: ◯◯委員会での清掃環境の改善活動です。生徒がより効率的かつ意欲的に清掃できるよう、校内の備品状況を細かく調査しました。現場のリアルな不満やニーズを汲み取った上で、不足している備品や新規導入すべき便利な道具をリスト化し、担当教員へ根拠を示してプレゼンを行い、予算確保と導入を実現しました。この経験から、現場の課題を的確に把握し、論理的な提案で周囲を巻き込んで環境を改善する力を学びました。

大学時代に力を入れた活動を教えてください。また、その活動を通じて得た学びや成果について、具体的なエピソードを交えて記入してください。 200文字以下: ◯◯サークルの会計として、使途不明金をゼロにした経験です。当初、経費のどんぶり勘定が横行し無駄な支出がありました。そこで領収書提出を義務化しましたが、部員から反発されました。私は一方的にルールを押し付けるのではなく、「面倒だ」という相手の目線に立って対話を重ね、「浮いた経費で備品を新調する」メリットを提示しました。結果、全員の納得を得て環境改善を実現し、相手に寄り添う合意形成の重要性を学びました。

保証協会を知ったきっかけを教えてください。 50文字以下: 就職活動で「日本経済を根本から支える仕事」を探す中、中小企業支援に特化した貴協会の存在を知りました。

住宅金融支援機構

自己PR: 私の強みは、関わる人それぞれのニーズを汲み取り、主体的に行動する「献身的な実行力」です。 ◯◯のアルバイトでは、利用者の「社会と繋がり外部と交流したい」という思いを汲み、施設内マルシェを企画しました。当初、職員から反対意見が出ましたが、その背景にある「安全への不安と業務負担への懸念」という現場の切実な声に真摯に寄り添いました。具体的には、安全にすれ違える通路幅の確保や、職員の負担を最小限に抑えるシフト案を提示し、粘り強く対話を重ねました。結果、無事に周囲の協力を得ることができ、利用者と地域住民の笑顔が溢れる交流の場を実現できました。この経験で培った「多様な立場のニーズを汲み取り、合意形成を図る力」は、国の政策とお客様の想いを結びつけ、民間金融機関と連携して人々の住生活を支え抜く貴機構の業務でも必ず活かせると確信しています。

学生時代に力を入れたこと: 北海道◯◯での実習で、◯◯の人材不足解消に向けた施策立案にリーダーとして注力しました。当初、チーム内では「3K労働」のイメージから待遇改善の議論が先行していました。しかし、現場での就業体験を通じ、働き手から「過酷な印象が先行しているが、毎日◯◯の世話をし、触れ合うことで不思議と自分たちも癒やされている」という真の魅力を聞きました。この生の声から、単なる条件改善ではなく、仕事の価値の再定義が必要だと痛感しました。そこで、◯◯を「癒やしのパートナー」と捉え直し、福祉に関心がある層を狙う「◯◯」の導入と、働き手を地域全体で支える町づくりを提案しました。現場の潜在的な魅力を活かした本施策は、最終報告で町長らから高く評価されました。この経験から、現場のリアルな声から本質的な価値を見出す力を養いました。

就職先で重視する点とその理由: 就職先で重視する点は、「利益度外視で人々の当たり前の日常を根底から支えられる公益性の高さ」です。理由は、◯◯のアルバイト経験にあります。利用者の「外部と交流したい」という切実な思いに応えるため、私は自らの利益を顧みず、職員と粘り強く対話を重ねて施設内マルシェを実現しました。この経験から、利潤追求ではなく、他者の生活向上や安心に直結する貢献こそが、私の最大の原動力だと確信したからです。

27年卒 | 事務系総合職

空港施設

自己PR: 私の強みは、多様な立場のニーズを汲み取り、安全と目的を両立させる「調整力」です。 ○○のアルバイトでは、利用者の「社会と繋がり外部と交流したい」という思いから施設内マルシェを企画しました。当初、職員から反対意見が出ましたが、その背景にある「安全への不安と業務負担への懸念」という現場の切実な声に真摯に寄り添いました。具体的には、利用者が安全にすれ違える通路幅の確保や、職員の負担を最小限に抑えるシフト案を提示し、粘り強く対話を重ねました。結果、無事に周囲の協力を得ることができ、利用者と地域住民の笑顔が溢れる交流の場を実現できました。この経験で培った「現場の懸念に寄り添い、安全を担保しながら合意形成を図る力」は、航空会社などのテナントの要望と、空港という環境における厳格なルールの間に立ち、日本の航空インフラを施設運営の根底から強固に支える貴社において必ず活かせると確信しています。

ガクチカ: 北海道○○での実習で、○○の人材不足解消に向けた施策立案にリーダーとして注力しました。当初、チーム内では「3K労働」のイメージから待遇改善の議論が先行していました。しかし、現場での就業体験を通じ、働き手から「過酷な印象が先行しているが、毎日世話をし、触れ合うことで不思議と自分たちも癒やされている」という真の魅力を聞きました。この生の声から、単なる条件改善ではなく、仕事の価値の再定義が必要だと痛感しました。そこで、○○を「癒やしのパートナー」と捉え直し、福祉に関心がある層を狙う「○○」の導入と、働き手を地域全体で支える町づくりを提案しました。現場の潜在的な魅力を活かした本施策は、最終報告で町長らから高く評価されました。この経験から、現場のリアルな声から本質的な価値を見出す力を養いました。

あなたがAFCを選んだ理由は何ですか（志望動機）。（必須、400字以内）: 貴社を志望する理由は、「移動の自由を支え、人々の世界を広げる」という目標を、航空網の「究極の裏方」として根底から実現したいからです。ゼミでの地域交通の研究や、自身が車を運転して行動範囲が広がる感動を味わった経験から、「当たり前の移動には、それを支える確固たる物理的基盤が不可欠だ」と痛感しました。航空機は世界を最も広く繋ぐインフラですが、格納庫やターミナル等の「地上の土台」がなければ絶対に飛ぶことはできません。私は、厳格な制約の中で航空インフラを不動産・施設面から支える貴社の高い公共性に強く惹かれています。入社後は、私の強みである「安全と目的を両立させる調整力」を活かしたいです。航空法などの厳格なルールと、航空会社等テナントの事業ニーズの間に立ち、現場の利便性を追求した施設運営を行うことで、空の移動の自由を地上から強固に支えます。

日本スターティング・システム

自己PR: 　私の強みは、現場の事実と制度的な背景の両面から課題を捉える「構造的な分析力」である。大学では政治学科に所属し、社会基盤の在り方を研究してきた。　ゼミ活動で「地域の◯◯導入」の課題に取り組んだ際は、机上の理論にとどまらず、現地調査を徹底した。住民の切実な要望と、行政側の財政・法規制の壁という双方の事情を深く理解することで、表面的な対立の裏にある構造的な要因を特定し、双方にとっての納得解となる持続可能な運行モデルを導き出した。　この経験から、複雑な課題の解決には、現場の「ミクロな視点」と、制度全体を俯瞰する「マクロな視点」を行き来する粘り強さが必要だと学んだ。　競馬の公正さと安全を根底から支える貴社の業務においても、公益を担う責任感を持ち、現場の小さな変化を見逃さず、確実な業務遂行を通じて円滑な開催に貢献したいと考えている。

学生時代に力を入れたこと: 　所属する◯◯サークルの会計係として、ずさんだった財務体質の健全化に尽力した。当時は資金管理が不透明で、活動の要である印刷費の確保さえ危ぶまれる状況であった。私は組織の存続をかけ、「規律」と「還元」の両面から改革を断行した。　まず「規律」として、領収書の義務化と月次決算を徹底し、資金の流れを1円単位まで完全に可視化した。一方で、ルールの厳格化による士気低下を防ぐため、削減して浮いた資金を部室の環境整備に充てる「還元」を実施した。「適正な管理が自分たちの環境を良くする」という実感を部員に持たせることで、ルール遵守の動機付けを行ったのである。　結果、部員の協力を得て経費の無駄を排除し、安定した予算確保の体制を確立した。この経験から、組織運営においては、厳格な管理を行うと同時に、関わる人々の納得感を作る工夫が重要であることを学んだ。

志望動機: 生産育成の現場で触れた「ホースマンの情熱」を、公正なスタートという形で最前線から支えたいと考え、貴社を志望する。大学のプログラムで北海道◯◯を訪れ、馬産業の課題解決に取り組んだ。期間中は連日牧場へ通い、早朝の厩舎作業や放牧地の管理など、馬産地の日常を肌で感じる機会を得た。そこで目の当たりにしたのは、一頭の競走馬がデビューするまでに注がれる、生産者や育成スタッフの並々ならぬ愛情と労力であった。雨の日も雪の日も休むことなく馬と向き合い、小さな怪我や病気に細心の注意を払いながら、数年がかりでアスリートへと育て上げる。その気の遠くなるような日々の積み重ねと、一頭の命にかける重圧を知り、競馬という競技が単なるギャンブルではなく、多くの人々の想いの結晶であることを痛感した。この経験を通じ、私は「ゲートが開く瞬間」の重みを再認識した。生産者や馬主、厩舎関係者、そしてファンの想いが全て凝縮されたその一瞬において、不公平やミスは許されない。ゲートは、彼らの努力が正当に報われるための絶対的な公平性を担保する最後の砦である。その砦を、ハードとソフトの両面から支える貴社の事業は、ホースマンの想いを守り抜く最も責任ある仕事であると確信している。入社後は、この実習で培った「現場の重みを知る当事者意識」を原動力に取り組む。0.1秒のミスも許されない発走業務において、私は常に「この一戦に数年がかかっている」という背景を想像し、極限の緊張感の中でも正確な判断を下す。サークルの会計係として1円のズレも許さず管理した「規律と正確性」と、現場で学んだ「泥臭い献身性」を掛け合わせ、機器のメンテナンスや当日の発走補助に一切の妥協なく向き合う所存だ。馬と人に誠実であり続け、貴社の信頼と競馬の公正さを未来へ繋いでいく覚悟である。

27年卒 | ビジネス総合職

エムオーテックス

これまでのチーム活動において、一番印象に残っているエピソードを教えてください（400文字以内）: これまでのチーム活動で最も印象に残っているのは、〇〇のアルバイトで、スタッフと協力して店舗の月間売上をエリア1位に高めた経験です。当初は全国平均に届いておらず、私は売上データから成約率と客単価の低さが課題だと分析しました。そこで、月間売上○○万円を共通目標として提案し、店舗全体で二つの施策を実施しました。一つ目は、説明中心の接客を改め、来店目的や生活様式を聞くヒアリング重視の接客を行いました。二つ目は、単品ではなく着回しまで伝えるコーディネート提案を行いました。私は、自身の成功例を共有するとともに、スタッフの意見も取り入れ、全員が実践しやすい提案方法に改善する役割を担いました。その結果、成約率は○○%から○○%、客単価は○○倍となり、月間売上○○万円を達成しました。この経験から、共通目標を掲げ、互いの工夫を共有して実践することで、チームの成果を高められると学びました。

今までで一番苦労した経験について教えてください（300文字以内）: 今までで最も苦労したのは、高校の○○部で、目標としていた団体戦のメンバーに選ばれなかったことです。悔しさを感じましたが、ここで諦めれば成長できないと考え、最後までやり切ると決めました。そこで、レギュラー選手の練習相手を積極的に務め、試合を想定したプレーを再現することで実力を磨きました。さらに、学校外のクラブチームにも参加し、自分より高いレベルの選手との練習を重ねました。その結果、3年生で団体戦のメンバーに選ばれ、京都府大会への出場を果たしました。この経験から、思うような結果が出ないときにも、自分に必要な行動を考え、粘り強く努力を続ける大切さを学びました。

学校で主に学んでいること、または独学で勉強していることについて詳しく教えてください: ○○学の学習に力を入れました。授業やレポートでは、農業従事者の高齢化や耕作放棄地、農産物流通などの課題を取り上げ、統計資料や先行研究から原因と影響を分析しました。また、生産者、流通業者、消費者の視点から考察することで、一つの課題を多角的に捉え、根拠を基に解決策を考える力を身につけました。

NIPPO

27年卒 | パートナーコンサル(コンシューマ営業)（WILLコース）

卒業論文・研究のテーマ: ◯◯の研究：現場調査のミクロ視点と制度分析のマクロ視点

志望動機（250文字以上300文字以下）: 東日本大震災の被災経験から、平穏な日常は「道」という物理的な生存線の上に辛うじて成り立つと痛感し、社会基盤を根底から守る究極の裏方を志望しています。中でも貴社を第一とする理由は、施工に留まらずアスファルト合材の製造から担う「メーカー×建設」の圧倒的な事業基盤を持つ点です。材料開発から高難度な施工までを一貫し、日本の大動脈を死守する責任感に強く共感しました。入社後は自身の強みである、◯◯の財務改革で培った合意形成力を存分に発揮したいと考えます。製造や施工の最前線で汗を流す人々を支える調整役として、多様な関係者の想いを繋ぎ合わせ、安全で強靭な国土づくりに貢献します。

学生時代に力を注いだこと（250文字以上300文字以下）: ◯◯サークルの会計責任者として、資金難によるサークル存続の危機を脱却しました。当時、活動の生命線である◯◯費すら危ぶまれており、私は「部員が安心して◯◯できる当たり前の日常を裏から守り抜きたい」という強い使命感で財務改革に挑みました。しかし、単なる管理の厳格化は現場の士気低下を招きます。人を動かすには「正論だけでなく感情への配慮が不可欠だ」と考え、領収書義務化等の「規律」に加え、削減した資金で部室を快適にする「還元」をセットで提示しました。適正な管理がもたらす実利を示して現場の納得感を引き出した結果、無事に黒字化を達成し、強固な活動基盤を構築しました。

KDDI

早稲田大学・文系

選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）: パートナーに寄り添った提案を通じ、各店舗の強みを最大化する仕組みを実現したい。代理店が地域で選ばれ続けるには、その土地の顧客ニーズを深く理解し、価格以外の付加価値を提供することが重要だ。私は貴社の多様なアセットを用い、立地や客層に応じた戦略を共に考え実行することで、パートナーの成長と顧客満足の両立を実現したい。強みは、相手の視点で本質を捉え、柔軟に解決策を提示する力である。海外製品の代理店業務では、メーカーからの条件変更の要請に対し、利用者への価値訴求を組み合わせた代替案を提案し、販売拡大との両立を実現した。この経験で培った対話力と課題解決力を活かし、現場で店舗スタッフや顧客の声を丁寧に聞き取り、本質的な課題解決を行いたい。

あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）: 学園祭において、◯◯サークルによる初の◯◯企画を実現した経験である。◯◯サークルだけが◯◯を行えない状況を課題と捉え、前例のない企画を提案したが、騒音問題によって計画が停滞した。原因は客観的なデータの不足にあると考え、二つの施策を実施した。一つ目は、複数サークルの技術担当者と実験を重ね、所定の騒音基準を守るための運営マニュアルを作成したことだ。二つ目は、他大学の事例を集め、企画による集客効果を数値で示した資料を作成したことだ。これらを基に実行委員と交渉を重ね、最終的に承認を得た。当日は多くの観客を動員し、苦情なく企画を完遂した。この経験から、前例のない挑戦でも関係者を巻き込み、根拠を示しながら実現する重要性を学んだ。

27年卒 | 事務・営業系

堀場アドバンスドテクノ

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。（300文字以下）: 環境分野において顧客の課題に寄り添いながら提案を行い、企業の環境対応を現場レベルで支えることです。◯◯のアルバイトでは、お客様の言葉の背景にあるニーズを引き出し、提案内容を工夫することで満足度向上に貢献してきました。この経験を活かし、排ガス計測や水質分析といった貴社の技術を通じて、企業ごとの設備状況や運用課題に踏み込んだ提案を行いたいです。導入後もデータを基に改善提案を重ねることで継続的に価値を提供し、顧客との信頼関係を深めたいと考えています。さらに環境規制の変化も踏まえた提案を行い、長期的な視点で企業の環境対応を支えたいです。そして社会の持続可能性向上にも貢献したいです。

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。（400文字以下）: アルバイトとして勤務する◯◯で、顧客の声を商品開発に活かす◯◯の収集率月間全国1位を達成した経験です。◯◯部門のチームリーダーを務め25名のスタッフと取り組みました。当初は、顧客が意見を伝えることに抵抗を感じており、十分に件数を収集できていない状況でした。原因としてスタッフの入力意識の差があることや、接客の難易度によってヒアリングの量にばらつきがあることが課題でした。そこで①顧客に声をかけやすくするためのトーク例を作成しスタッフ間で共有すること②1人あたり毎出勤15件の収集目標を設定し収集件数をグラフで可視化することでスタッフの意識向上を図ることの2点を実施しました。その結果、店舗全体で安定して顧客の声を集められるようになり、◯◯収集率月間全国一位を達成しました。この経験から、課題を分析し、チームで改善に取り組むことの重要性を学びました。

「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください。（400文字以下）: 私がこれだけは誰にも負けないと自信を持って言える強みは、困難な状況でも諦めずに働きかけ、継続して成果につなげる力です。◯◯のアルバイトでは、多くの学生が短期間で契約終了となる厳しい環境でしたが、私は長期的に働き続けたいと考え、自ら上司に相談し交渉を行いました。業務では、対応の正確性とスピード向上を意識し、過去の対応内容を振り返って頻出パターンを整理したした。そしてよくある質問をまとめ即時対応ができる工夫を重ね、ミスの削減と効率化に努めました。その結果、新人の中でも安定した対応が評価され、新人研修を任されるようになりました。また中学時代にはいじめを受ける経験もありましたが、状況を感情的に捉えるのではなく原因を冷静に分析し、日々の言動や周囲との関わり方を見直すことで改善につなげました。これらの経験から、自ら働きかけて環境を変え、継続して成果につなげる力は誰にも負けないと考えています。

27年卒 | システムエンジニア

京セラコミュニケーションシステム

KCCSへの志望動機を教えてください。 200文字以下: 私は、ICTを活用して社会の課題解決に貢献したいと考え、貴社を志望しました。貴社では、一人ひとりが経営者意識を持ち主体的に課題解決へ取り組むアメーバ経営を実践されており、その点に魅力を感じています。アルバイトでは、売上データや接客内容を分析し、課題を見つけて改善を重ねてきました。その経験を活かし、入社後は自身の強みである分析力と主体性を発揮しながら、社会に新たな価値を提供したいと考えています。

希望の職種でどんな仕事をしていきたいか教えてください。 200文字以下: 私は、システムエンジニアとして、企業のDXを支援し、ITを活用して働き方や業務プロセスの改善に携わりたいです。アルバイトではITを活用し、顧客のニーズに合った複数商品を組み合わせたコーディネート提案を行った事で、お客様の生活を豊かにする事に努めました。この経験を活かしお客様との対話を通じて潜在的な課題やニーズを引き出し、最適なシステムの実現に携わりたいと考えています。

学生時代に成し遂げたこと・やり遂げたことを1つ教えてください。その挑戦を通じて、学んだことを教えてください。 300文字以下: ◯◯のアルバイトで店舗の売上向上に尽力し、関西エリア1位の店舗に導いた経験です。当初は売上が全国平均を下回っていたため、成約率と客単価の低さを課題と分析し、月間売上3000万円の達成を目標に取り組みました。まず、説明中心の接客からヒアリング重視の接客へ変更し、お客様のニーズに合わせた生活に寄り添う提案を実施しました。また、単品ではなくコーディネート全体を意識した提案を行い、お客様の選択肢を広げ、購入点数の増加につなげました。その結果、成約率は15％から18％、客単価は◯◯倍に向上し、目標を達成しました。この経験から、課題を分析し適切な施策を実行する重要性を学びました。

京都中央信用金庫

自己PRを記入してください。 100文字以上300文字以下: 私の強みは、物事を継続して取り組む力と、相手に寄り添い課題を把握して行動する力です。高校生の頃から毎日日記をつけ続け、考えを整理し優先順位を判断する習慣を身につけました。この習慣により、複雑な状況でも必要な情報を整理し、次に何をすべきかを考え行動する力が養われました。また、アルバイトではお客様一人ひとりに寄り添い、会話を通じて要望を引き出し最適な提案を行うことで信頼関係を築いてきました。これらの経験から、継続的に状況を観察し課題に応じて適切な行動をとる力があると実感しています。入行後は、この強みを活かして地域のお客様に長期的に寄り添い、信頼関係を築く行員として貢献したいと考えています。

志望動機を記入してください。 100文字以上300文字以下: 生まれ育った京都を中心とする地域に貢献し、人や企業の成長を支えたいと考え志望しました。地域活性化には資金を供給するだけでなく企業や地域の課題に寄り添い共に解決策を考えることが必要だと考えています。この実現には地域に密着した金融機関であることが重要だと考えました。貴庫は、京都市企業のメインバンク社数1位として築いたネットワークを活かし、多様な課題に対して支援を行っています。さらに、地域に根ざした店舗ネットワークを通じお客様に寄り添った提案を長期的に継続して行っている点に魅力を感じました。また、説明会で社員の方が真摯にお客様に向き合う姿勢に共感しました。以上の理由から私は貴庫を志望しております。

学生時代に力を入れたことを記入してください。 100文字以上300文字以下: アルバイトとして勤務する◯◯で、顧客の声を商品開発に活かす◯◯の収集率月間◯◯位を達成した経験です。チームリーダーとして◯◯名のスタッフと取り組みました。当初は顧客が意見を伝えることに抵抗を感じ収集が進まない状況でした。私は顧客の声を集めることで接客の質向上や店舗の価値向上につながると考え、改善に取り組みました。原因はスタッフの意識差と接客難易度の違いにあると捉え、声かけのトーク例の共有と目標設定、件数の可視化を行いました。その結果、店舗全体で安定して収集できる体制を構築し◯◯位を達成しました。この経験から、課題を分析し周囲を巻き込み改善する重要性を学びました。

27年卒の本選考の選考体験談

H4

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 一人ひとりにしっかり向き合ってくださる姿勢に魅力を感じたため、入社を決めました。選考を通じて、私の話を丁寧に聞いてくださり、質問にも親身に答えていただいたことで、学生一人ひとりを大切にしていると感じました。また、自分自身も相手に寄り添いながら成長を支えられる人材になりたいと考え、貴社への入社を決意しました。

内定後の課題の有無: 特になし

内定後の拘束: 特になし

H4

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 面接官1名との1対1の面接でした。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、回答に対してさらに質問をしてくださるなど、会話をしながら進めていくような印象でした。終始落ち着いた雰囲気で、話しやすい面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで面接に参加し、面接官の方と挨拶をした後、これまでの就職活動や志望理由について質問を受けました。その後、学生時代の経験や入社後にやりたいことなどについて話し、最後にこちらから質問する時間がありました。全体を通して落ち着いた雰囲気で終了しました。

質問内容: これまでの就職活動についてや、なぜ人材業界を志望しているのか、なぜこの企業を選んだのかについて質問されました。また、学生時代に力を入れたことや自分の強み、入社後にやりたいこと、将来どのように成長していきたいかについても聞かれ、自分の考えを具体的に伝えました。

H4

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当の方にご対応いただきました。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、質問に対しても分かりやすく説明していただきました。全体的に穏やかで話しやすい雰囲気だったため、緊張しすぎず自分の考えを伝えることができました。

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで学生3名と人事担当者1名で面接を行いました。開始後に簡単な挨拶と自己紹介を行い、その後、順番に質問へ回答しました。全員への質問が終わった後、最後にこちらから質問する時間があり、全体を通して和やかな雰囲気で終了しました。

質問内容: ■質問就職活動の状況、志望動機、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、自分の強み・弱み、入社後にやりたいこと ■回答学校祭の出店で副責任者を務めた経験を中心に、周囲と協力して人手不足や売上の課題を解決したことを話した。志望動機では、人の挑戦や成長を支えたいという人材業界を志望する理由と、企業理念や働く環境に魅力を感じたことを説明した。

H4

リクルーター面談本選考