募集中のインターンシップ一覧

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【限定10名！】3営で内定！？AIで、"もっとも" を作るエレビスタを知るミートアップ！

オンライン

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業界･職業理解＆上流工程体験！お客様の課題解決を通じてNSTの仕事を知る1Day【1Day-B】

学生からのクチコミ

最後まで就職活動をやらせてくださる。選考途中に話をさせてもらえる機会もあり、非常に優しい方たちばかり。面接でも詰められることは一切ない。

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【学部不問｜NISA入門】銀行員が教える、賢いお金の増やし方｜将来に役立つマネー講座（2時間）

兵庫県

学生からのクチコミ

保守的な方が多く、プライベートと仕事を分けられている方が多いイメージです。

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◆選考直結・最短45分◆ 20代から活躍できるノジマのリアルが分かるショートセミナー｜東証プライム上場×勤務地希望100％配属制度

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みなさんとても話しやすい雰囲気だった。

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＼対面実施：人を大切にする会社で働くという選択・地域密着51年の想いを2時間で紹介／

千葉県

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新人研修からチーム単位で活動することが多く、仲間と切磋琢磨して成長するという社風である点が印象的だった。人によっては良い点としても悪い点としても捉えられるところだと思う。

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SEってどんな人？60分で紐解く自己分析セミナー /システムエンジニア募集/お客様のビジネスをDXで強化！/システムインテグレーター/人材育成が強み/研修充実/ホワイト500認定企業

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人の挑戦を心から面白がり、応援してくれる温かさとプロ意識が共存した社風です。私は歯科系大学というITとは無縁の経歴を持っていましたが、選考ではそれを『異分野の知見を持つ強み』として非常にポジティブに捉えてくださいました。面接官の方々も、私の拙いキャリアビジョンに対して対等な目線で向き合ってくださり、最終面接時にはうちで技術を身につけて、将来的に自分の夢を追いかけてもいいと、会社への貢献以上に個人の人生の成功を願うような言葉をかけていただいたことが、最大の決め手となりました。

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【インターン直結】AI時代に求められるコンサルタントの思考力とは ― 「答え」より先に「問い」を考える力を学ぶ ―

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コンサルティングファームでは絶対に見られないと言えるほどフランクで温かい社員様が多い。一方で特に1dayjobでは鋭い質問が飛び交っていた。総じて頭の回転が速く優秀且つ温かい社員様たちであったと言える。

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【選考直結WEB開催】勤務地希望100％配属制度｜初任給34.4万×成長率No.1×早期昇進も！東証プライム上場ノジマで未来を描こう

オンライン

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みなさんとても話しやすい雰囲気だった。

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【早期選考直結】昇進するコンサルタント像から導く、"いま"コンサルティングファームが求める人材とは？長年の経験を基に代表が徹底解説｜代表登壇キャリアセミナー

オンライン

学生からのクチコミ

社員さんの温かみおよび仕事への責任感が他のファームにないものを感じた。

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【東京開催/早期特典あり】自由度無限大！マーケティング×企画開発 ”売れる仕掛け”をつくる仕事体験あなたのやりたいはここにある！#ES選考免除 #私服参加

東京都

学生からのクチコミ

選考を通して、社員の方々がとても穏やかで話しやすい雰囲気だと感じました。面接でも学生の話を丁寧に聞いてくださり、人を大切にする社風を感じました。店舗見学でも明るい雰囲気があり、安心して働ける環境だと思いました。

募集中のインターンシップのクチコミ

実際にワークを進める中で、AGCの強みなどについて、知れる機会があることに加え、ワーク内で疑問に思ったことについても、その後の座談会で聞くことができるので、会社に関する理解度はこのインターンでだいぶ上げることができたと思う。

この会社がどんなことをやっているのか、クラウド事業の今後の展開など多くのことを知ることができた。

インターンシップを通じて、東亞合成の事業構造や技術の強み、業務の進め方について具体的に理解が深まり、参加前よりもはるかに鮮明なイメージを持てるようになったため高評価をつけた。一方で、短期間のプログラムでは触れられなかった部署や業務領域もあり、全体像を完全に把握するには至らなかった

実際にマイナビサイトの分析ができたため、実際の業務に近い体験をすることができた。

一方的に説明を受けるのではなく、仕事体験でどのような仕事をするのか体験した後選考の流れまでのお話があり、一回で企業についてあらかた理解することが出来ました。

品質管理や完成検査といった業務内容について、現場での具体的な取り組みを通して理解を深めることができたため高く評価した。一方で、改善活動の背景にある理論や意思決定のプロセスまで踏み込んで学ぶ機会は限られていたため。

事前説明と質問機会が充実しており、業界・事業への理解を深めることができました。

普段本当になじみのない業界だったが、社長との座談会や懇親会を通して様々な側面から、良いところもまだまだ改善が必要な業界であることも知ることができた

プラント設計において電気/計装/制御部門がそれぞれ何をやっているのかを網羅的に体験できたので、プラントの電計部門に対する理解度はかなり深まったため

実際に今ある事業との接続性はそこまでなかったので明確に理解度が高まった気はしない

募集中のインターンシップの選考対策について知る

募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職

バンダイナムコエンターテインメント

あなたが好きなエンターテインメントコンテンツについて、その魅力を教えてください！ ※ゲーム・マンガ・アニメ・音楽・スポーツ等ジャンルは問いません ※200文字以上～400文字以内でご記入ください: 愛するエンターテイメントコンテンツは、フランス映画「最強のふたり」だ。中学時代、いじられキャラとして周囲に合わせることに疲れ、人との距離感に悩んでいた私にとって、この作品は人生観を変える出会いだった。身体が不自由な大富豪フィリップと貧困地区出身のドリスという対照的な二人が織りなす友情物語の魅力は、その「自然体の関わり方」にある。ドリスは相手を障害者として特別視せず、一人の人間として向き合う。この姿勢から、私は「真のつながりは、相手をありのまま受け入れることから生まれる」という普遍的な真理を発見した。以来、以来、友人のノリに無理に合わせて笑いを取ることをやめ、疲れた時は素直に打ち明けるなど、互いに自然体で過ごせる距離感を大切にするようになった。観る人の心を温かくし、人との関わり方を前向きに変える力を持つこの作品は、国籍や年齢を問わず多くの人に愛され続けている。エンターテイメントが持つ「人生を豊かにする力」を体現した傑作だと確信している。

27年卒 | 営業職

大塚商会

自己PRをお願いします。（50文字以上）: 相手に寄り添う共感力と粘り強さが私の強みです。塾講師や営業インターンでは、生徒や顧客の立場に立って考え、信頼関係を築きながら成果に繋げてきました。特に営業インターンでは、契約が取れず悩むメンバーに対して面談を通じて共感と支援を重ね、チーム全体の士気を高めることができました。

■あなたの営業に対する現時点のイメージをそれぞれ2つ以上教えてください: ポジティブイメージ（2つ以上）長期インターンでの経験を通して、以下の3つのポジティブイメージがあります。 1.信頼をつくる仕事 2.チームで成果を出す面白さを味わえる仕事 3. 数字で成果が見えるからこそ、自分の成長を実感できる仕事ネガティブイメージ（2つ以上）ネガティブイメージとしては、現時点で2つ挙げられます。 1.ノルマを達成できない時期はその分稼働を多くする必要がある 2.自分の本意ではない提案をせざるを得ない場面があるイメージ

「あなたらしさ」がわかる写真を貼ってください。【1枚目】 ※あなたの表情がわかる写真を提出してください ※ 「あなたらしさ」がわかる写真を貼ってください。【2枚目】 ※あなたの表情がわかる写真を提出してください ※: 成人式での親友と笑いあっている写真です/左が私です友達とのドライブでの写真です/右上が私です

27年卒 | MR職

旭化成

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、どのような目標を立てて取り組んだのか、が分かるようにしてください。（400字程度　500字以内）: 私はカフェのアルバイトで、勤務時間帯の違いから生じていた従業員同士の対立を解消し、誰もが気持ちよく働ける職場環境と、お客様が安心してくつろげるサードプレイスの実現を目標に取り組んだ。きっかけはお客様から店員同士の連携不足を指摘され、責任者として強い危機感を抱いたことだ。私は両時間帯に勤務する立場を生かし、日頃から積極的に声をかけたりして関係を築いていたため、双方の不満や提案を率直に聞き出すことができた。そこで責任者間で話し合う場を設け、互いの業務や苦労を理解し合うことを軸に、業務の重なりや抜けを整理して最適な分担を模索した。また仲間の働きを称えるメッセージカードの活用を促し、自ら率先して感謝を伝えることを意識した。さらに自身の経験から、時間帯を越えて働ける人材を増やすよう提案し、シフト体制の改善につなげた。こうしたソフト・ハード両面からの取り組みにより、互いの業務への理解が深まり、職場の雰囲気が和らぐとともに、店舗アンケートのスコアも向上した。この経験を通じ、人への働きかけと仕組みづくりの両輪が組織を円滑に動かすと学んだ。今後も誠実に人と向き合い、組織に前向きな変化を生み出したい。

あなたが今、一番”熱中”していることは何ですか？趣味など何でも構いません。（150字以内）　: ずっと憧れていた◯◯に、未経験ながら思い切って挑戦している。一人でスタジオを予約し、YouTubeを参考に独学で練習を重ねるうちに、少しずつ曲を叩けるようになった。思うようにリズムが取れず苦戦することもあるが、できなかったことができる瞬間に大きな達成感を覚える。

27年卒 | システムエンジニア

富士フイルムサービスリンク（旧：富士ゼロックスサービスリンク）

非公開・理系

本ワークショップへの参加を希望した理由を教えてください。（400字以内）: 「お客様のビジネスにシームレスに貢献できるプロフェッショナル」になりたいと考え、志望しました。貴社はドキュメント・アウトソーシングやシステムソリューションを通じて、お客様の業務プロセスを再構築し、新たな付加価値を生み出しており、その姿勢に強い魅力を感じています。特に「お客様の立場に立って価値を提供する姿勢」と「変化を恐れず挑戦を続ける姿勢」は、私がこれまでのチーム活動で大切にしてきた協働の在り方と一致しています。また、私の就職活動の軸である「社会の仕組みをより良くする仕事を支えたい」という想いは、貴社が実践するモノづくりを超えたコトづくりの姿勢と強く重なると考えます。本ワークショップでは、戦略的情報システム企画やDX推進の現場に触れ、課題発見から提案・実行までの流れを学びたいです。そして将来は、「お客様のビジネスを成功に導く架け橋」として、最適なソリューションを創出できる人材を目指します。

自己PRをしてください。（400字以内）: 私の強みは、信頼を基盤に周囲を巻き込み、課題を解決へ導く力です。この力は、◯◯サークルの代表として「地域と協働し、◯◯を再生する」活動に取り組む中で培われました。地域資源が活かされず荒れていく様子を見て、◯◯の再生を通じて人とのつながりや食の循環を取り戻したいと考えたことが、活動の原点です。活動初期はコロナ禍の影響で地域との接点が乏しく、協力を得ることが困難でした。そこで私は、まず信頼関係の構築を最優先に毎週の寄合へ参加し、活動の目的を粘り強く伝えました。学生という立場を超えて地域社会に踏み込んだ結果、次第に理解と協力を得られるようになり、部員と住民が協力して作業を分担する体制が整いました。最終的には、放棄されていた◯◯を再生し、◯◯トンの◯◯を収穫することができました。この経験から、立場や価値観の異なる人々と信頼を築き、共に課題を解決する力を身につけました。

ワークショップ参加に伴い、期待することをお聞かせ下さい。（400字以内）: 私は本ワークショップを通じて、貴社が多様な事業領域で挑戦を続ける背景や、社員の方々がどのように価値を創出しているのかを学びたいと考えています。設計工程から開発戦略まで一貫して支援する事業の強みや、その基盤となるチームワークの在り方を理解し、自身が企業や社会にどう貢献できるかを明確にしたいです。これまでアルバイトリーダーやサークル活動などで、周囲と協力しながら課題に挑む中で、粘り強く行動する力や周囲を巻き込む力を培ってきました。これらの経験を活かし、グループワークでは課題解決に向けて主体的に意見を出し、メンバーと協働して最適な提案を導きたいと考えています。さらに、アウトソーシングの社会的価値や、変化に柔軟に対応する組織の強さを学び、貴社で働く方々の姿勢から「信頼に基づく課題解決」のあり方を体感したいです。この経験を、自身の今後のキャリア形成に結びつけていきたいと思います。

27年卒 | 営業系

ロッテ

営業体感コースへの参加を志望する理由（400）: 食を通して人々の人生を豊かにするという自身の目標を、貴社でどのように実現できるのかを知りたいから。ゼミで中東・イスラーム圏の甘味文化について研究している。きっかけは、新大久保のハラール食品店で食べた伝統菓子バクラヴァだった。独特の風味を持ちながらも日本人の味覚に合う美味しさに驚き、「もっと広めたい」という好奇心が芽生えた。この研究を通じて、お菓子が持つ文化を繋ぐ力と、人々に喜びを届ける価値を実感し、日本のみならず世界中の人々に愛される商品を生み出すお菓子業界に強い関心を持つようになった。中でも貴社は、ガーナやコアラのマーチなど、世代や国境を越えて愛される商品を数多く輩出している。こうした圧倒的なブランド力を持つ貴社で、食の豊かさを届ける仕事に携わりたいと考えている。営業体感コースでは、貴社の強力なブランドを市場に浸透させ、消費者の手に届けるまでの営業戦略とスキルを間近で学びたい。

食品メーカーにおける営業の役割ななんだと思いますか？（200文字以下）: 商品開発から製造まで関わった人々の思いを繋ぎ、一人でも多くの消費者に商品を届けることだと考える。一つの商品には研究開発、製造、品質管理など多様な専門性を持つ人々が携わっている。営業は商品を市場に届ける要の役割を担い、小売店や消費者のニーズを社内にフィードバックし、次の商品開発に繋げる橋渡しも果たす。この責任を自覚し、商品価値を最大限に伝えることが営業の本質だと考える。

ロッテの商品を一つ選び（商品を必ず記載）、その商品の課題に触れた上で、営業の立場で売り上げを伸ばす方法を考えてください（500文字以下）: トッポが抱える課題は、商品力では高く評価されているにもかかわらず、ブランド想起機会が圧倒的に不足していることだ。「10月10日トッポの日」が存在するが、ポッキーの日と比べると認知度は低く、消費者の購買行動に繋がっていない。営業の立場で売上を伸ばすために、トッポの日を全国民に知ってもらうことを最優先課題とする。具体的には、2年前にXで貴社が投稿した「トッポ×クーリッシュ」のコラボパッケージを実際に商品化し、10月10日限定で販売する。さらに、他のロッテ商品をトッポと一緒に購入すると割引が適用される施策を実施し、「トッポの日はロッテ祭り」として店頭をジャックする。この施策により、消費者の頭にトッポの日を刷り込むことができる。記念日をきっかけにトッポの魅力を再認識してもらうことで、日常的な購買行動にも繋がり、10月10日以外の売上増加も期待できる。また、SNS上での拡散により、普段トッポを購入しない層にもリーチでき、新規顧客の獲得に繋がる。10月10日を「ロッテ商品の魅力を再発見する日」として定着させることで、トッポの認知度向上と売上拡大を同時に実現したい。

27年卒 | 技術職

大塚商会

自己PR: 私は常に向上心を持ち、試行錯誤をしながら努力を継続できる。この強みは、小学一年生から現在の○○サークルまで15年間続けている◯◯で培った。幼少期から負けず嫌いで、小学三年生の時に試合に出られず悔し涙を流した。それ以来、週4回の練習に加え、市民体育館や家の車庫で毎日自主練習を続けることで、小学三年生で県大会に出場し、最終学年では地区選抜に選ばれた。その後の◯◯人生でも多くの挫折を経験した。中学では主将を務めながらもメンバーが5人しかおらず十分な練習ができず、高校ではベンチメンバーから外される悔しい思いをした。そこで、「自分に何が足りないか」「何を求められているか」を考え、練習を続けた。その結果、高校三年生の最後の大会ではスタートメンバーに選ばれ、チームの◯◯に貢献した。大学時代ではイベントインカレサークル創設や資格勉強に力を入れた。特にサークル創設は、はじめはうまくいかずに10人規模のサークルだった。そこで、幹部5人で話しあいを行った。私たちは運営のみを考慮していたことにより参加者に気を配れていなかったことが課題だと考え、参加者に直接話しかける解決案を出した。一人でいる人にはもちろん、幹部と話していない人全員と話すことでリアルな意見を聞けるようになり今後のイベントに活かせるようになった。今現在でのライングループが350人を超えるサークルに成長することができ、半分以上がリピータを占めているためアットホームなサークルになったと考えている。

志望理由: 貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。 1つ目に、顧客に寄り添った提案ができるからだ。私は個別指導塾のアルバイト経験において、個人に寄り添うことを大切にしている。勤務地が高等学校の校舎内にあるため、高い意欲をもつ生徒や親御さんから無理やり入会させられた生徒もいる。このような背景をもとに一人一人進め方を考え実行している。貴社は独立系SIerであり、導入から保守まで一貫して行っている。そのため、他社よりも幅広い課題解決を行うことができる。加えて、顧客の近くで提案することができ、潜在的なニーズを引き出すことが可能だ。このような貴社の業務スタイルは、私が大切にしている「個人に寄り添う」点と共通していると考え、インターンシップに参加するなら貴社しかないと考えた。 2つ目に私の経営企画力やコミュニケーション能力、論理的思考力がどこまで通用するのか挑戦したいからだ。私は経営戦略ゼミナールに所属している。現在行っている新規事業作成での経験から得た、事業者目線での考え方や戦略の分析力は本インターンシップに活かせるのでないかと考える。そして、私はサークル創設・幹部経験から初対面の人とのコミュニケーションを多く経験してきた。また、幼少期から論理的な考えが得意のため、高校3年生時の全統模試の数学で偏差値◯◯を取り、大学時代では独学でIT パスポートや基本情報技術者試験に合格した。しかし、これらの力が社会に出てからどこまで通用するかを理解できていない。そこで貴社のインターンシップは最高難易度であるため、自分の力を試すには好条件だと考える。本インターンシップに参加することで、自身の現状を把握し、課題点か見つけ出し、改善をしたいと考えている。

なりたいエンジニア像: コミュニケーション力を生かしたい、論理的思考力を生かしたい、お客様にいろいろな提案がしたい

27年卒 | リスク戦略コンサルタント職

PwC Japan有限責任監査法人

リスク戦略コンサルタント職を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）: 多様化する経営リスクに先回りし、企業の意思決定を支える存在になりたい。私は大学時代に個人でSDGs がテーマのビジネスコンテストに挑戦し、環境配慮と収益性の両立を図る事業モデルを構想・提案した。発表後には、審査員から「論理構成と環境視点のバランスが印象的」とのフィードバックを受けた。入賞には至らなかったが、この経験を通じて多面的に課題を捉え、論理的に解決策を導く思考力を磨いた。貴社が金融・非財務の両面からGRC支援を行い、経営の根幹に関与している点に魅力を感じている。若手の挑戦を歓迎する風土の中で、私も自身の分析力と構想力を活かし、クライアントの持続的成長と信頼獲得に貢献したいと考えている。

あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。（300文字以内）: 私の強みは、ゼロから構想を描き、周囲を巻き込みながら成果に導く推進力である。大学3年次、限られた予算と半年間という期間で東京の音楽イベントを主催し、会場手配から広報戦略まで全工程を担った。集客に苦戦する中、SNS投稿のエンゲージメントを分析し、反応の高い時間帯や端的で分かりやすい文言に絞って投稿を最適化。結果として、目標を大きく上回る100名以上の来場を実現した。加えて、運営メンバーの役割や強みに応じたタスク配分を行い、士気維持にも努めた。主体的に計画・実行・改善をやり抜いた経験から、変化に応じて考え行動する力を養った。今後も周囲を巻き込みながら継続的に価値を提供したいと考えている。

27年卒 | 総合職/エリア総合職

阪和興業

阪和興業インターンシップへの志望理由を「本音」でお聞かせください。（150文字以内）: インターンを通じて、信頼構築の重要性を体感し、商社の本質的価値は、「人の力」にあると実感しました。中でも貴社は、若手に裁量があり、海外案件にも果敢に挑戦できる環境がある点に強く惹かれました。インターンを通して、現場でのリアルな意思決定や商談の流れを学び、自身の可能性を試したいと考えています。

学生時代に最も力を入れたこと（300文字以内）: 会社での長期インターンにおいて◯◯のチームリーダーとして売上最大化に尽力しました。業務は～で、私自身も1日◯◯件以上の訪問から契約を獲得し、トップ営業となりました。しかしチーム全体では成果に差があり、モチベーションの維持が課題でした。そこで私は、日報制度とそれによる情報の一元化、そしてフィードバック制度を導入し、各人の課題を可視化。さらに、同行営業やロールプレイングを重ねて地道な支援を行いました。その結果、全体売上は～成長を達成しました。個人と組織の成果を両立させる仕組みづくりの大切さを学んだ経験でした。

日常生活の中で、「自分らしいな」と感じた価値観やエピソードを教えてください。（300文字以内）: 相手の立場に立って行動し、信頼を大切にする姿勢が私らしさだと感じます。塾講師のアルバイトでは、勉強が苦手な小学生を担当しました。成績向上に直結する指導だけでなく、小さな努力や変化にも必ず声をかけ、たわいもない雑談も大切にしました。すると、やる気を見せなかった生徒が自ら質問に来るようになり、◯◯程度だった担当教科のテスト結果が、学年末に◯◯割を超えるまでに向上しました。相手の行動の背景を尊重し、「この人なら話せる」と思ってもらえる関係性が信頼を生むと実感しました。この経験は、営業代行インターンでの顧客対応やチーム内での信頼構築にも活きており、常に相手視点を持って行動することを大切にしています。

27年卒 | 研究・開発職

味の素冷凍食品

非公開・理系

味の素冷凍食品インターンシップへの参加を志望する理由を教えて下さい。また、参加することでどのようなことを得たいと考えますか。（200文字以上300文字以下）: 私の夢は「食を通じて人の心を豊かにする」ことです。共働きの家庭で育ち、毎日◯◯の弁当を作る中で、短時間で準備ができ、彩りや味の幅を広げてくれた冷凍食品に日々助けられてきました。◯◯が「今日もおいしかった」と笑ってくれるたび、食の力の大きさを実感し、人の心に寄り添う食品を届けたいと考えるようになりました。貴社は、多様なおいしさを提供しながら、減塩・減糖などの健康価値を追求し、食を通じて幅広い世代の体と心を支えています。その姿勢に強く共感し、貴社でこそ自身の夢を実現できると感じました。本インターンシップでは、研究・開発の現場を体感し、研究者として課題を捉え、価値へとつなげる力を養いたいです。

冷凍食品で新商品を作るとしたらどのような商品を作りますか？もしくは、今ある味の素冷凍食品の商品で更に美味しく、更に多くの人に購入してもらうためにはどのようなリニューアルをしたら良いと思いますか？現状の課題とその商品の内容をふまえて、自由に提案してください。※パッケージ、包材、レシピ等、提案内容は問いません。（200文字以上300文字以下）: 「お手軽ヘルシー◯◯餃子」を提案します。津餃子は◯◯県◯◯市発祥の大きな揚げ餃子で、たっぷりの具材によるジューシーさと食べ応えが特徴です。地域で長く愛されてきた一方、全国的な知名度の低さが課題となっています。そこで、保存性と簡便性を兼ね備え、家庭でも手軽に味わえる冷凍食品として展開し、◯◯餃子の魅力を広めたいと考えます。衣には◯◯粉や◯◯でん粉を使用して油の吸収を抑え、健康志向にも配慮しつつ、野菜を中心とした餡で栄養バランスを整え、軽やかでヘルシーなおいしさを実現します。将来的には全国のご当地餃子をシリーズ化し、地域の魅力と健康価値を融合させた商品として、日本の食卓をより豊かにしていきたいです。

27年卒 | オーダーメイド型

みずほ銀行

志望動機: 貴行のウェルスマネジメントのお客様に寄り添い最適な資産形成を支援する姿勢に魅力を感じ、インターンを志望します。百貨店の販売アルバイトでは、お客様の潜在的なニーズを汲み取り提案することにやりがいを感じました。この経験から、個々のニーズに応じた提案を行うウェルスマネジメント業務に魅力を抱きました。大学での経済・金融の学びを基盤とし、インターンを通じてお客様の人生の良き伴走者となる人材を目指したいです。

募集中のインターンシップの選考体験談

マネジメントソリューションズ

法政大学・文系

会場到着から選考終了までの流れ: zoomに接続、定時に始まりまずはアイスブレイク、議題が与えられグループディスカッション開始

GDのテーマ・お題: 守秘義務の関係で詳細は控えさせていただきます。

GDの手順: 1. 情報のインプットと個人分析：まずは配布された大量の資料を読み込み、現状のボトルネックがどこにあるのかを個人で整理しました。 2．現状認識の共有と課題の定義：チームで各自の分析結果を出し合い、バラバラな情報の中から「解決すべき真の課題」は何か、共通認識を作りました。 3．解決策の策定と優先順位付け：複数の施策案を出し、それらがもたらす効果とリスクを天にかけながら、実行可能なプランへと磨き上げました。 4. 成果物の作成とプレゼン準備：導き出した結論を論理的な構造に落とし込み、発表に向けて視覚的に分かりやすくまとめました。

マネジメントソリューションズ

法政大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: プロジェクトマネジメントの要諦を学ぶため、実務を模した非常に複雑なコンサルティング型のグループワークに取り組みました。正解のない問いに対し、限られた時間と情報の中でチームとして最適な意思決定を下し、成果物をまとめ上げるプロセスを体験しました。ワークの最後には社員の方々からのフィードバックもあり、実務に近い緊張感の中で思考を深める内容でした。

ワークの具体的な手順: まず個人ワークとして大量の関連資料を読み込み、現状の整理と課題の洗い出しを行いました。その後、グループ内で各自の分析を共有し、バラバラだった情報の優先順位をつけながら、解決すべき真の課題を特定しました。中盤では、特定した課題に対する具体的な解決策を検討し、時間やリソースの制約を考慮した実行計画へと落とし込みました。各工程で社員の方からフィードバックをいただき、視点を修正しながら、最終的にはチームとしての結論をプレゼンテーション形式でまとめ上げました。

インターンの感想・注意した点: 議題が複雑だったため、個々の意見を尊重しつつも、全体の整合性を保ちながら結論へ導く難しさを痛感しました。最終的には、PMOに求められる「周囲を巻き込み、プロジェクトを停滞させない推進力」の重要性を深く学ぶことができ、非常に有意義な経験となりました。

マネジメントソリューションズ

会場到着から選考終了までの流れ: 会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック

GDのテーマ・お題: 開示できない

GDの手順: 30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)

マネジメントソリューションズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実際の業務内容に近しい題材について取り扱いかわれ、それに対し学生数人で議論する。PMOの立場で求められることはなんなのか、現状と理想の把握、問題点の原因究明をひとつのスライドにまとめ、社員に対しプレゼンテーション

ワークの具体的な手順: 資料読み込みからグループでの話し合い、プレゼンテーション

インターンの感想・注意した点: MSOLはPMOの立場であるということを忘れずに議論を進めていくことが必要だった。フィードバックでもその点について指摘された。また論理的過ぎると実際に課題を解決できない場合があることを頭に入れながら議論する必要があった。

マネジメントソリューションズ

静岡県立大学・文系

会場到着から選考終了までの流れ: 自己紹介課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ

GDのテーマ・お題: 身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの

GDの手順: 役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつつもしっかり策を練られた感はあった。

マネジメントソリューションズ

静岡県立大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実際にMSOLで行っているようなPMOの模擬的な課題(社員曰く実際の1/100ほどの複雑さ)でした。ある企業のプロジェクトが部門の間での意識のズレにより滞っている状態で、期限や予算などの様々な制約された条件の中でPMOとしてPMに何を提案するかという感じでした。

ワークの具体的な手順: 30分会社説明 30分ワーク内容の説明 2時間GD(昼休憩あり) 1時間発表(予選決勝) 1時間FB(全体、グループ) 30分質問タイム 30分今後のお知らせ

インターンの感想・注意した点: 2時間に及ぶGDや発表スライドを作ることが初めてだったので、時間配分には意識した。しかし思ったより議論が白熱し時間が足りずに焦ってしまった場面があった。自分がやれることは何かを考えて、議論ではある程度のところでまとめることを意識した。

マネジメントソリューションズ

会場到着から選考終了までの流れ: ログインして直ぐに始まった。

GDのテーマ・お題: 課題解決型

GDの手順: GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。

マネジメントソリューションズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: グループで企業の課題解決をするインターンに取り組み、個人個人にフィードバックを頂いた。実際に働いている方の声や、その企業全体の課題や目標が書かれており、それをどのように解決するのかを考える内容であった。

ワークの具体的な手順: 説明会、二時間程度のグループディスカッション、フィードバック。

インターンの感想・注意した点: 社員の方が、一つ一つの質問に丁寧に回答してくださっていたのが印象に残っている。企業の説明から、実践型のワーク、フィードバックまで有意義な時間であったと感じている。長時間のグループワークで、じっくりと議論をできたことが良かった。

マネジメントソリューションズ

立教大学・文系

会場到着から選考終了までの流れ: オンライン

GDのテーマ・お題: 文化祭の運営

GDの手順: 議論(資料読取、前提の確認、目標の確認、問題提起、深堀、解決案の策定、まとめ等)······▸発表

マネジメントソリューションズ