26年卒のインターンシップ一覧

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※4月入社はできません※【面接‟1回”の即内定】～唯一無二の次世代ベンチャー選考ご案内～

オンライン

学生からのクチコミ

会社説明会を主に進められていた方の素直な想いに惹かれたから。特に、CONSCIENCEという会社を良く伝えるというよりも、採用活動を通して仲間探しをしているという姿勢に驚いた。どんな仕事内容であっても人と全力で向き合い、共に成長していく環境があることを実感した。

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【10月限定】＼内定式に間に合う！／★選考確約★あなたの「ものづくり適性」【マイナビｘ日経人気企業ランキング2位】

オンライン

学生からのクチコミ

文系の社員が約8割いらっしゃいます。工場での勤務ですが、文系理系関係なく務めることができます。社内イベントもあり、旅行やゲームなどがあり、イベントで楽しむこともできます。先輩のインタビューを文字と写真で紹介されました。現場の業務をイメージすることができました。

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【最速で成果を出したいあなたへ】社会人1年目で“事業を任される人材”になるためのスタートダッシュセミナー in 京都

学生からのクチコミ

各チームに2人ずつメンターが付き添ってくれていました。また、インターン中にメンターの方1on1の時間があるなど、人に向き合う社風をとても強く感じることができました。

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不動産×建設　大阪開催会社説明会

大阪府

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【26卒│ONECAREER限定】1時間で建物管理業界を知る！◆オープンカンパニー│業界研究・仕事理解・企業研究│書類選考免除・最短20日で内定可能！特別選考ルートあり【営業系／技術系】

オンライン

終了したイベントです

クチコミ評価 4.0！【選考直結！】社員は全身脱毛無料！『仕事もプライベートもキレイで充実』を掲げるザ・フォウルビで未経験から“美容のプロ”へ｜オンライン説明会エントリー受付中！

学生からのクチコミ

説明会や見学に行った際の雰囲気がとても良かったです。

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【ワンキャリア限定/WEB特別選考会】《東証プライム上場×世界10位》建設レンタル・DX/海外展開/賞与年3回/年間休日126日/ワークライフバランス充実

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

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《本選考直結！》IT業界研究＋企業の選び方が学べるオンラインセミナー！★年間休日125日以上★25卒で初任給UP実績あり／未経験、文系、理系でも価値のあるSEになれる『教育ノウハウ・制度・環境』があります！毎年業績向上！

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【ES・1次免除 / WEB】学生満足度98％！業界&企業理解インターン（就活相談もOK）#総合人材会社 #平均年齢26歳 #若手抜擢文化

オンライン

学生からのクチコミ

•話をとにかく笑顔で聞いてくださる

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★センチュリー21★最短1週間内定★【初任給30万円／コンサルティング営業職】世界最大のネットワーク｜20代で1,000万円｜家賃補助半額負担など福利厚生充実｜女性も多数活躍中！

オンライン

学生からのクチコミ

御社はお客様のライフプランに寄り添い最適な提案をするため人柄を重視している社風にとても魅力を感じたからです。

26年卒のインターンシップのクチコミ

三井グループのit関連のことを知れた

4.0と評価した理由は、インターンを通じて工場見学や実際の業務に近い内容のワークに取り組む機会があったためです。製造現場の流れや安全管理、品質を重視したものづくりの考え方を具体的に理解することができ、座学だけでは得られない実践的な学びがありました。また、業務を体験する中で、業界全

日立ソリューションが強みにする4つの事業について学べた

実際の業務を簡素化したものを体験することができ、理解が深まる。

業務内容や他社との相違点、新人教育などについて詳細に説明していただけたため。ウェブサイトに掲載されている内容よりもはるかに詳しく丁寧にご説明いただき、企業に対する理解が非常に深まった。

グループとしてどの立ち位置の企業か認識できた

ECサイトがどういうものかを事細かく説明してくださったから。

静岡銀行についてだけでなく、地方銀行全体の役割や特徴について理解を深めることができた点に満足しています。特に、静岡銀行ならではの強みや業務内容を具体的に学ぶことができた。また、インターンを通じて自己分析を進めることができ、自身の志向やキャリアについて考える良い機会になったため、総

実際に取り扱っている商品をどう他者とやっていくかを考えたりワーク後にフィードバックがもらえたり、かなり満足度は高いです。

実際に働いている方々の話を直接聞くことができ、疑問に思っていたことが解消されたと思う。また、工場見学もできたことから、自分が働いている姿が想像できたり、やりたい職種を明確にできた。

26年卒のインターンシップの選考対策について知る

26年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

26年卒 | コンサルティングセールスコース

JCOM

オープンカンパニーの志望理由: 私は、貴社が掲げる「すべての人を大切にする」「お客さまに寄り添う」といった価値観と行動指針に強く共感し、それらを実践することで地域社会とともに成長する企業を目指す姿勢に大きな魅力を感じています。 ○○の学習支援アルバイトの経験から、私は学生一人ひとりに寄り添い、個々の課題に共に取り組むことで学力向上だけでなく、やる気を引き出し、自己成長をサポートすることにやりがいを感じました。この経験を通じて、人に寄り添いその人の成長に貢献することの重要性を学びました。この経験と姿勢を活かし、私も貴社の一員として、一人ひとりのニーズに寄り添い、サービスを提供することで、地域社会の課題解決と発展に貢献していきたいと考えています。

オープンカンパニーで学びたいこと: 貴社のビジネスモデルとセールスマーケティングの実践的な方法を学び、特に地域社会に根差したサービスの提供や営業戦略がどのように構築されているのかを深く理解したいと考えています。貴社が地域の方々に提供する価値がどのように営業活動に反映されているのかを体験し、BtoC営業では個別の顧客ニーズに応えるためのアプローチや工夫、BtoB営業では地域全体に貢献するための提携や協力関係の築き方について実践的な知見を得たいと考えています。このオープンカンパニーでの学びを通して、貴社のビジネスモデルを深く理解し、将来的には地域社会に貢献しながら共に成長していける力を養いたいと考えています。

営業職に対して抱いている不安: 営業職への不安として、幅広いお客さま一人ひとりのニーズを的確に把握し、それぞれに納得いただける提案を行えるかという点に不安を感じています。また、目標達成が求められる「成果のプレッシャー」や、営業活動の中で理不尽な場面に遭遇した際に誠実に対応し、その都度気持ちを切り替えてモチベーションを維持できるかという点にも課題を感じています。しかし、そうした難しさを乗り越えることで自己成長できると信じており、お客さまに寄り添う姿勢を常に大切にしながら、失敗や困難を前向きに捉え、成長の糧にしていきたいと考えています。

26年卒 | アプリケーションスペシャリスト

キヤノンメディカルシステムズ

設問1の職種を選んだ理由を教えてください。ご自身の経験や知識など活かせるポイントがあれば併せてご記入ください。※500文字以内（設問1でアプリケーションスペシャリストを選択した）: 私がアプリケーションスペシャリスト職を選んだ理由は、長期的に医療従事者のニーズに応えることで、医療分野に貢献したいと考えるからです。アプリケーションスペシャリストには専門資格を活かした装置導入前のデモンストレーションや導入時のインストラクションだけでなく、既存顧客に対する継続的なフォローが求められます。私は◯◯の養成校を卒業後、内部進学で大学院に進学し、学会発表準備に取り組む中で、実験結果の解析が思うように進みませんでした。それでも諦めずに何十通りと方法を試行錯誤し、最終的に成果を出すことが出来ました。このように私は、課題を見つけてそこに探求心を持って分析し、解決方法を見出すことが出来ます。そしてそれがうまくいかなかった場合でも、試行錯誤を続けてやり遂げることが出来ます。このような探究心と問題解決に対する不屈の精神は、アプリケーションスペシャリストとして医療従事者からの要望を実現するために最善の方法を試行錯誤し続け、製品のポテンシャルを最大限に引き出すことで医療の普及に寄与することが出来ると考えました。

今回のインターンシップを通して、特に学びたい事は何ですか？※300文字以内: 私は今回のインターンシップを通して、アプリケーションスペシャリストがどのようにして医療従事者を支え、医療に貢献しているのか学びたいと考えます。私は、人のために何が出来るかを考える性格であるため、現状を分析して課題を見つけその打開策を考え、より良い製品やサービスを提案出来ると思い、営業職を志望していました。しかし、様々な話をお聞きして、私は問題を深く追求し究明することに特にやりがいを感じると気づき、商談よりも装置の操作支援やアフターフォローでの寄与が大きいアプリケーションスペシャリストの志望度が高くなりました。そこで改めて仕事内容を理解し、現場社員さんのお話を聞き更に理解を深めたいと考えます。

自分年表を記載してください。※自己分析もかねてぜひ記入ください。※500文字以内: ・2001年8月、◯◯県に生まれる。幼少期は物静かだった。・小学校生活を経て、様々な人と話すようになった。小学校の◯◯部に憧れを抱き、中学校で◯◯部に入部。未経験だったが、先輩や同級生に教えてもらいながら積極的に練習した。長年大会で上位の賞が獲れない学校だったが、最終的に最上位の賞を獲ることが出来た。・高校では◯◯部に入部。◯◯大会出場を目標に掲げて活動を行っていたが、現実は予選通過敗退レベルだった。一日の練習量を増やし、その中に試合形式の練習を混ぜ、目標を常に公言し日々士気を上げていった。結果、例年優勝校などの強豪校に勝つ事が出来るチームになった。・◯◯に興味を持ち◯◯大学へ入学。大学でも◯◯部に入部。最後の試合前に怪我をしてしまい、練習に参加する必要はなかったが、後輩や同学年を指導し、部活動に参加し続けた。個人の能力のバランスを考えたチーム編成を行い、◯◯大学◯◯チーム中◯◯位となった。・コロナの影響で活動開始が遅く、試合もあまりなかった・その中でも、練習に取り組んだが、最後の試合前にけがをしてしまった大学4年生の8月に◯◯大学大学院の入学試験を受け、合格。・大学院に入学後、8月に学会発表。加えて、8月に資格試験を受験し合格。

26年卒 | 事務系

成田国際空港

なぜ当社のオープンカンパニーに応募されるか、志望動機をご記入ください。: 私がオープンカンパニーへの参加を志望する理由は、自身の目指すインフラ業界と貴社との共通点や差異を学び、インフラの本質をより深く理解したいからである。高校時代のマネージャー経験から、人々の活動を支える基盤としてのインフラに興味を持っていた。合同説明会の貴社のセミナーで「空港も空のインフラである」という話がとても印象に残った。空港は単なる飛行機の発着地や中継地点ではない。旅立ちの期待感や別れの寂しさなど、さまざまな感情が交錯する特別な空間を提供している。実際、飛行機には乗らずとも空港に足を運ぶ人がいるほど、空港自体が魅力的な場所になっている。このように、空港にはまだ知らない面が多くあると考えている。オープンカンパニーへの参加を通じて、誰のためのインフラなのか、どのような価値を提供できるのかなど、空港をはじめとした、インフラ業界の多様な側面について学びたいと考えている。

学生時代頑張っていることを含めて自己PRを記入してください。: アルバイトでお客様の要望に応えるために商品研究に励んだことである。お客様に商品に関して相談をされた際に、自分の知識では十分な選択肢を提案することができず、社員などに接客を代わってもらっていた。悔しいのはもちろん、代わりの社員さんを探すことにより、お待たせしてしまう時間が発生するため、改善したかった。各ジャンルの代表的な商品について、口コミサイトのランキングを参照しながら覚えた。また、基本的にアルバイトは参加しない、社員開催の新商品勉強会に、月に一度は参加した。結果として、一人でお客様のご相談相手になることができるようになった。実際そのお客様が、私が勧めた商品を購入してくれることもあり、達成感があった。この経験では、自ら考え行動することができた。将来的には、周囲に情報を共有し、自分だけではなく全体の能力向上に貢献したい。

「あなたらしさを表す写真」について、「あなたらしさ」を踏まえて説明してください。200字以下: この写真は友人との遠出での際、助手席に座っている時のものだ。私は日常的にサポーター役を担うことが多い。これは学生時代の経験に基づいている。中学では大規模部活の部長を務め、高校ではマネージャーとして活動した。そこで、自分はチーム全体を底上げするサポーター役に適していると気づいた。部員と顧問の橋渡し役となり、関係改善に尽力した結果、部の雰囲気や連携が向上した。この経験が現在の私の礎となっている。

トヨタ・コニック・プロ

あなたの挫折経験（先がないと諦めた経験）を教えてください。また、その経験をどう捉えているか教えてください。（上限400文字）: 高校時代、私は野球部に所属していた。しかし、試合開始直前にメンバーから外され大きな挫折を経験した。その大会は◯年連続関東大会を目標にしていたため自分のバットで勝利に導きたいと考えていたが、ノックでエラーをしてしまった。試合後、メンバーが外されることでチームの試合前の士気を下げたことに繋がったと感じ強い自己嫌悪に陥った。そのため、帰宅後二度と同じ過ちを繰り返さないことを決意した。この挫折経験を乗り越えるために、まずは何が原因でエラーをしたのか分析した。この分析結果をメンバーに相談したところ色々な視点から原因を考えろというアドバイスを貰った。そこで、メンタル面について考え、ノックを試合前の準備として捉えていたことに気が付いた。結果、ノックを試合にどのようにして生かせるのか考え、行動に移すことが出来た。この経験から、原因を分解することの大切さ、失敗した時は積極的に相談することの大切さを学んだ。

あなたのことについて教えてください。記載は「（1）小学校まで」「（2）中学校」「（3）高等学校」「（4）大学（院）」のすべての時間軸で、体験（例：部活動・趣味・習い事等）を含め記載ください。（上限800文字）: 幼稚園時代は、◯◯を習っていた。このスポーツを通して人に負けることが嫌である気持ちが強くなり常に負けず嫌いな性格であった。また、人への関心が強くどんな人でも喋りかけるような子供であった。小学校時代は、プロ野球選手が応援されている姿に憧れ、地元の少年野球チームに所属していた。全国大会出場への意欲が高くチームの中心選手として皆を引っ張っていた。中学校時代は、人前に出ることが好きな責任感の強い生徒であったため応援団長を務めた。応援団長を含め、学校内の行事は人前に立つ機会が多く、皆のモチベーションを向上させることにとてもやりがいを感じていた。また、他人への興味が強かったため、コミュニケーション能力を生かし誰とでも仲の良い生徒であった。課外活動では野球のクラブチームに所属し、野球に対する情熱が強い生徒でもあった。高校時代は硬式野球部に所属し甲子園出場を目指し日々練習に励んでいた。自己成長に努め、常に変化を求めるため様々な練習を実施する生徒であった。甲子園出場を全員が目指し意欲の高い同士と練習に励んでいた。練習内容が非常に過酷であったため、目標を達成するための忍耐力が強く、タフな生徒であった。また、文武両道に力を入れている学校であったため、効率的な勉強法を実践することに意識を向け、効率性を重視するような学生であった。大学時代は議論を頻繫にする学生であった。アルバイトでは自分の新規企画の提案について社員の方と議論し、足りない部分のフィードバックを頂いた。この議論の積み重ねにより良い政策の企画、実施に取り組んだ。結果としては、3日間の実施で目標の売上に対して10万円の売上向上につなげた。このように、議論を頻繫に行う対人交流が好きな生徒であった。学業では、実験内容についての議論を多く行っていた。この議論は得られたデータについて行うため、データを分析、考察することが好きな生徒であった。

トヨタ・コニック・プロに興味を持った理由を教えてください。（上限100文字）: 世界的有名なトヨタ自動車のマーケティング領域についてどのような意思決定を行っているのか気になったことが貴社に興味を持ったきっかけである。また、「シニアノアイ」の存在を知ったことがきっかけである。

国立研究開発法人産業技術総合研究所

あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。（300文字以上400文字以下）: サークルの部員増加とライブ出演に挑戦した経験。私の所属する音楽サークルは少人数により大学の合同ライブに出られない状況で、私はこの欠席を問題視して新歓担当になった。話し合いの末、全員が出演した方がいいと考えており、新入生の増員とライブへの出演を目標に掲げた。過去入らなかった人は初心者か他団体に入った例が多いと分析し、新歓には他団体との差別化、手厚いサポート、早さが必要だと考え、新たな施策を練り仲間と協力して磨き上げた。具体的には、4月上旬から初心者講習会や楽器屋巡りなど様々な催しを開き、他のサークルに定着する前に馴染んでもらおうとした。また、新入生とは積極的に話して仲良くなり、個人的にライブや合宿の参加を促し、より温かい雰囲気作りをしようと部員内で共有した。その結果、過去3年平均6人だった新入生が21人も入り、合同ライブの出演を決められた。この経験で主体性や周囲を巻き込む力を磨いた。

あなたのキャラクターを構成する要素は何ですか？例）・マイペース40% 思考30%他人とのかかわり20% 帳尻合わせ10% ・クリエイティブ50% パッション40%協調性10%: 主体性30%行動力30％粘り強さ20％協調性20%

上記の設問で回答した構成要素のうち一つを選び、それを体現する具体的なエピソードをご記載ください。（％の高いエピソードでなくても構いません。）（300文字以上400文字以下）: 私が特に粘り強さを発揮したのは、高校時代に文化祭がコロナで中止になりそうな中、諦めずに開催を目指した経験だ。所属していた軽音部は感染リスクがあり、当初は学校側の許可を得られない状況だった。この状況を解決するため、何度も距離の確保や消毒、換気等様々な観点からコロナ禍に対応したあらゆるパターンの企画書を作成し、教師と半年に渡り継続的に交渉した。また、距離の確保のため学校の講堂で行うことを提案し、使用許可を得るにあたり軽音部への偏見から理不尽な事を言われながらも真摯に交渉して理解を得た。私は部長を務め、交渉や企画書の作成などの全てを担った。結果、実現できる案ができて文化祭は全団体史上初のオンライン開催となり、成功した。

26年卒 | システムエンジニア職

日鉄ソリューションズ東日本

◆インターンシップの志望理由をご記入ください。（200文字以内）: SE業務を体験し、顧客のニーズに合った提案力を身に付けるべく貴社のインターンを志望する。私は大学院の研究で磨いた、課題発見力と情報通信の観点からの課題解決力を活かすことができるSE職に興味を持った。特に貴社の、新規事業創出から長期的な保守運用まで、一気通貫して顧客を支える理念に魅力を感じた。貴社のインターンシップを通して「本質を見抜く力」を養い、顧客を満足させ、信頼に応えれるSEを目指したい。

◆チームで活動した経験、あるいは周囲を巻き込んで何かに取り組んだ経験をご記入ください。（200文字以内）: 私は○○サークルの幹事長として目標とした前年度の○○倍の○○人の入会を達成した。課題として○○か月の新歓活動での多大な金銭的負担による同期の熱意低下があり2つの施策を行った。1つは新歓費負担への抵抗を減らすため、自身の強みである親しみやすさを活かし同期と新入生の仲を取り持った。 2つ目は入会者数に応じ同期に還元できる褒賞を増やす制度を導入した。結果63人の入会を果たし、サークルの活気を取り戻した。

◆趣味/特技　等についてご記入ください。（100字以内）: 私の強みは人見知りせず、すぐに周りと打ち解けあえることだ。幹事長時代は、潤滑油のような存在として初対面同士を繋ぎ、和やかな雰囲気作りを行っていた。

三菱地所・サイモン

自己PR（400字以内）: 私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました。その結果、セール期間中の3日間で目標売上12万円を約10万円上回る約22万円の売上に貢献しました。施策実施後は、社員のフィードバックを基に改善案を朝礼で店長に共有し、実施人数が増加しました。この経験を通じて、私は人を巻き込む力とビジョンの重要性を学びました。施策の成功は、明確な目標設定とその共有、そして実行力によるものでした。私は磁石のように周囲を引きつけ、チームとして目標を達成する力を持っています。このスキルを活かし、貴社での新たな挑戦に貢献したいと考えています。

ワンスター

大学生活で最も「挑戦」した経験を教えてください。（500字以内）: 売上向上に繋がる新たな施策の提案と実行に挑戦しました。この店舗では親会社のマニュアル化が進んでおり、誰も新しい取り組みを行っていませんでした。社員ですら取り組まない事に自分から率先して挑戦したため私にとって非常に大きな挑戦でした。この取り組みの最大の問題点は実施出来る施策の幅が狭かったことです。そこで、既存の取り組みに何かを組み合わせる事にしました。まず初めに市場調査を行い、売場に立つ際にはお客様の言動や行動に注目しました。その結果、店内のマイク放送について会話をしているお客様が多い事に気が付きました。当時、店舗では混雑時、試着室の点数制限を呼びかけるためだけに店内のマイク放送を行っていました。そこで、既存の取り組みであるマイク放送を活用し、値下げ額が一番大きく、粗利率の最も高い商品を売り込むことにしました。結果として、セール期間中3日間で目標の売上を約10万円上回りました。この挑戦から人に流されてすぐ諦めるのではなく、自分自身の考えを行動に移すことの大切さを学びました。また、限られたリソースの中で最適な施策を見つけ出し、実行する力を養う事が出来ました。

上記を踏まえて、今後の「成長」のために必要なことを教えてください（300字以内）: 自分だけでなく、仲間と協力して課題に取り組む能力を向上させることが大切です。今回の施策の実施において周りの人の協力が不可欠でした。具体的には、マイク放送が出来る人に直接協力を依頼することで実現しました。しかし、施策実施後の振り返りの1つとして、社員にこの施策のフィードバックをお願いしたところ共有方法を見直すべきだという指摘を受けました。そこで、私が出勤しない午前中の朝礼で、店長に共有を依頼したところ実施人数が大幅に増加しました。この経験から、成長には仲間との協力が不可欠であることを再確認し、他人からのフィードバックを受けることも成長に必要不可欠だと学びました。

26年卒 | 事務系総合職

ミズノ

あなたの専攻または研究内容を教えてください。（200文字以下）: ゼミで〇〇学を学んでいる。「仕事」は、お金を稼ぐという目的のほかに我々の生活やアイデンティティ形成の柱であるため、「仕事世界を通じて生きることや社会の仕組みを考える」ことを目標に活動している。労働分野の研究は多岐にわたるなか、本ゼミでは、近年盛んに議論されているイシューである、ダイバーシティ・マネジメント、企業・労働組合・政府の働き方改革、ワーク・ライフ・バランスに焦点を当て、研究している。

現時点で興味を持っている企業・業界、またその理由を教えてください。（200文字以下）: 食品・飲料業界である。私は体育会部活動を通し、フィジカル強化のため、食事の炭水化物、脂質、タンパク質を計算・管理し、2年半で約〇〇キロの体重増加に成功した。この経験から、身体づくりだけでなく日々の健康やコンディショニングに栄養がどれほど関与し、重要な要素であるのか身をもって実感した。その為、食を通じて国民全体の健康面を支えたいと感じる様になり、この業界に現在は興味を持っている。

「MIZUNO 1day 仕事体験 2026」へ参加を希望する理由を教えてください。（200文字以下）: 「人」と「スポーツ」をつなぎ、健康と幸せを生み出したいと考えているからである。私はスポーツ人生を通じて心身の健康が向上し、スポーツを通して仲を深めることで人と繋がるきっかけとなった。それを支えたのは貴社の高品質な製品があったからであり、この経験をより多くの人に届けたいという思いがある。本仕事体験で、社員の方々との交流を通じて貴社の雰囲気を感じ、貴社で活躍するために必要な知見を学びたいと考えている。

26年卒 | 経営コンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

学生時代に力を入れたことについて記入（400字以内）: ◯◯インターンを運営する◯◯法人の代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行動できていないと考え、施策を講じた。1つ目は個人面談や全体会議を通じて学生集客への意識統一を図ることだ。2つ目は、少人数グループで集客課題の分析や施策提案、相互評価を行う制度の構築だ。施策を実行する中では、集客に対して意欲を見出せない支部員もいたが、彼らと同じ視点に立ち、施策により得られるスキルや成長を伝えることで納得感を持たせた。こうして支部一丸となり主体的に集客へ取り組み、協力して目標達成を目指す環境が生まれた結果、集客目標◯◯人に対して◯◯人の学生を集めた。

コンサルティング業界・経営コンサルティング職に興味を持った理由（400字）: 上述した◯◯インターンの経験から興味を持った。2か月間のインターンシップの◯◯として、目標や悩みを抱える多くの参加学生の課題を把握し、それらを改善・解決できるようなインターンシップのコンテンツを企画・提供してきた。それにより、インターン終了後には「貴方のおかげでここまで成長できた」などの声を頂き、満足度調査では過去最高の総合評価を獲得した。この経験から、参加学生の課題解決に伴走しつつ、若者の◯◯や◯◯の向上という社会課題解決へ貢献することにやりがいを感じた。そして、このように客観的な立場から本質的な課題を導き出して、顧客・社会の課題解決や持続的な成長に寄与できるコンサルティング業界に興味を持った。中でも多様な業界・企業の経営判断や意思決定に携わり、根本的な経営課題の解決や持続的な経営体制の構築に対し、一貫した伴走支援ができることから経営コンサルティング職に強い関心を抱いた。

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。: （1）私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは◯◯の◯◯部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、映像を活用した比較分析を元に、練習メニューの改善を繰り返した。結果として、当初のタイムから大幅に伸ばすことに成功し、◯◯大会で◯◯の種目ともに◯◯進出を果たした。改善を図る中で努力はすぐに結果として表れなかったが、私にとっては困難な局面で仲間と互いに高め合う環境や、彼らとの差分を埋めようとする過程こそが、最も自身のモチベーションを高めた。この経験を経て、根本課題を特定して素早く改善行動を取る力と、どんな環境下でも挑戦を楽しむ精神を誰よりも磨き上げてきたと考えている。

26年卒のインターンシップの選考体験談

26年卒 | 製品開発/研究職

ブルボン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、新しいお菓子のフレーバーを立案する課題に取り組みました。ターゲットとなる消費者層を設定した上で、市場動向や既存商品の特徴を踏まえながら、どのような味であれば受け入れられるかをグループで検討しました。アイデア出しだけでなく、なぜそのフレーバーが適しているのかという理由付けや、商品としての魅力をどのように伝えるかまで考える必要があり、実際の商品開発に近い視点で取り組むことができました。

ワークの具体的な手順: 既存商品の理解と課題整理から始まりました。企業や商品についての説明を受けた後、グループ内でターゲットとなる顧客層やニーズを設定し、どのような味やコンセプトが求められているのかを話し合いました。次に、各自でアイデアを出し合い、それらを比較・検討しながら一つのフレーバー案にまとめました。その後、味の特徴や想定シーン、商品としての強みを整理し、最後にグループとして発表を行いました。議論とまとめ、発表までを一連の流れで行う構成でした。

インターンの感想・注意した点: インターンを通して、商品開発の難しさとやりがいを実感しました。特に印象に残っているのは、既存の商品と入れ替える前提で新しいフレーバーを考える必要があった点です。単に新規性があるだけではなく、現在販売されている商品の役割や売上、ブランドイメージを踏まえた上で提案することが求められ、発想の自由度が制限される中でアイデアをまとめることに苦労しました。その分、実際のビジネスに近い視点で考える重要性を学ぶことができ、非常に有意義なインターンだったと感じています。

26年卒 | IT系

さくら情報システム

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 課題内容は非常に実践的で難易度も高かったですがその分やりがいも大きかったです。実際のビジネスシーンを想定した制約条件などがあり単なる理想論では通用しない厳しさを学びました。チームで協力して一つの解を導き出すプロセスは苦しくもあり楽しくもありました。

ワークの具体的な手順: さくら情報システムが提供しているソリューションのデモンストレーションを見る機会があり製品知識を深めることができました。

インターンの感想・注意した点: 全体を通して非常に充実しており自分の成長を実感できるインターンシップでした。注意した点としてはグループワークにおいて自分の役割を早く見つけチームに貢献することです。リーダーシップを取るタイプではありませんが書記やタイムキーパーとして議論を整理しチームの成果最大化に努めました。また発言する際は結論から簡潔に話すことを心がけ論理的なコミュニケーションを意識しました。

26年卒 | 生産技術職

協和キリン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、課題解決をテーマとしたグループワークに取り組み、限られた時間の中で情報を整理し、チームで解決策を検討しました。また、工場見学を通じて製造現場の流れや品質管理の重要性を学びました。加えて、体験型ワークショップでは実際の業務に近い内容を体験し、仕事への理解を深めました。さらに、会社説明を通じて事業内容や企業理念について理解を深める機会がありました。

ワークの具体的な手順: 朝高崎駅集合後バスで工場へ向かい、会社説明を受けた。また、グループワークや工場見学、体験型のワークを行った。

インターンの感想・注意した点: インターンを通じて、業務内容を実体験できた点が非常に有意義だと感じました。注意した点としては、受け身にならず自分から発言や質問を行い、限られた時間の中でできるだけ多くの学びを得ることを意識しました。また、グループワークでは意見のバランスを意識し、周囲と協力して結論をまとめるよう心掛けました。

26年卒 | 生産技術職

協和キリン

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入室し、面接を順番にこなした。

質問内容: 大学で学んだこと、サークルでの活動の深堀、志望理由大学では専攻分野の基礎から応用までを学び、研究活動を通じて論理的に考える力を身に付けました。また、音楽サークルでは野外演奏イベントの企画・運営を担当し、他者を巻き込みながら物事を進める経験を積みました。これらの経験を生かし、人や社会に身近な価値を提供できる仕事に携わりたいと考え、志望しています。

26年卒 | 生産技術職

協和キリン

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語20分・非言語30分

対策方法: 練習問題を多めに解き、パターンに戸惑わないようになれることに気を付けた。

26年卒 | 営業

日立ソリューションズ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンの内容は架空の顧客企業に対するシステム提案のグループワークがメインでした。顧客企業の現状の課題や業務フローが記された資料が配布されそこから潜在的なニーズを汲み取り最適なソリューションを提案するという課題でした。またワークの途中には社員の方が顧客役として登場しヒアリングを行う機会もありました。

ワークの具体的な手順: まずチームごとに顧客企業の分析を行い課題の洗い出しを行いました。その後ヒアリングパートでは顧客役の社員に対して質問を行いました

インターンの感想・注意した点: 変だったことは限られた時間内で納得感のある提案をまとめることです。顧客の課題は多岐にわたり全ての課題を解決しようとすると予算や期間が超過してしまうため優先順位をつける必要がありました。チーム内でもどの課題を最優先すべきかで意見が割れることがあり合意形成を図るのに苦労しました。また顧客役の社員の方からの回答が曖昧な場合もありそこから真意を推測して要件に落とし込む作業は想像以上に難易度が高かったです。

26年卒 | 営業

日立ソリューションズ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間: 普通のspi

対策方法: 参考書をたくさん解いた後、テストセンターを導入している企業で練習する。

26年卒 | 事務職

トヨタ車体

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実際の業務を簡素化したゲームにグループで取り組む。トヨタ車体の業務が、多くの部署と連携しながら、調整していくことを理解することができる。数字が出てくる場面も多く、計算する場面も多くグループでの協力が不可欠。

ワークの具体的な手順: ストーリーがあり、誘導に沿って進めていくイメージ。

インターンの感想・注意した点: 積極的に発言すること。グループのメンバーの意見を否定することなく、あまり発言できていないメンバーには話を振る。主導権を握るよりは協調性が求められていると思われるので、円滑に物事を進めることを意識した。

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 実務体験として、「給与額の決定」「労働保険の加入」「社長の希望する働き方に対する提案」の3種類のシミュレーションを行った。どの実務体験も、説明を受けながらクイズ形式でシミュレーションを行っていき、専門知識を持っていなくても参加できる内容となっていた。

ワークの具体的な手順: 3種類の実務体験の手順としては共通しており、冒頭に「給与計算方法」「労働保険の概要」「社長への提案方法」についてそれぞれ詳細に説明を受け、その後、クイズ形式でシミュレーションを行った。シミュレーションの最中にも解説やヒントを提示してもらうことができ、知識を付けながらスムーズに行うことができるようにプログラムが組まれていた。

インターンの感想・注意した点: インターン参加前は社会保険労務士に関して持っている知識に自信がなく、参加要件に「知識の有無は一切問わない」と記載があったものの、実務体験でついていけるか心配であった。しかし、分かりやすい説明や手厚いサポートによって難なく取り組むことができた。さらに、社会保険労務士の仕事内容に触れることで、業務に対するイメージが鮮明になった。また、企業に対するイメージも強く持つことができるようになった。実務体験だけでなく、企業説明や社員の皆様との座談会も行われたため、仕事内容や教育体制、さらにオフィスの雰囲気を深く知ることができ、入社意欲を大きく上げることに繋げられた。

26年卒 | システムエンジニア

NTTデータルウィーブ（旧：NTTデータジェトロニクス）