28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望理由
- 私は「テクノロジーで社会をエンパワーメントする」という貴社の理念に強く共感し、志望します。私は研究活動や部活動の運営を通じ、現状を客観的に分析し、課題解決のための仕組みを再設計する力を培ってきました。多様なサービスを展開する楽天エコシステムにおいて、私の強みである「逆境下での論理的再設計力」が、ユーザーに新たな価値を提供するプロダクト立案にどう貢献できるかに挑戦したいです。本コースを通じ、顧客の潜在的ニーズを汲み取り、データに基づき事業を具現化するプロダクトマネジメントの真髄を深く学び、社会をより豊かに変える力を得たいと考えています。
- 楽天グループの印象
- 私は貴社を「現状に安住せず、多様な事業領域を独自の経済圏として統合し、社会に新たな仕組みを提示し続ける挑戦的な企業」だと捉えています。私は研究での先端技術導入や部活動の組織再設計を通じ、既存の枠組みを論理的に組み直して成果を出すことに心血を注いできました。そのため、楽天エコシステムという巨大な基盤を武器に、データとテクノロジーを駆使してユーザーの生活を全方位からエンパワーメントしようとする姿勢に強い一貫性を感じます。既存の成功に甘んじることなく、国内外で新たな社会的価値を創出しようとする圧倒的なスピード感と実行力こそが、世界をより良く変えていく貴社の本質であると確信しています。
- プロダクトマネジメントに関する能力・素養※全角300文字以内
- プロダクトマネージャーに必要な「不確実な状況下での意思決定力」と「多角的な調整力」を、私は研究と組織運営を通じて培ってきました。深夜まで実験が続く過酷な研究環境下では、限られた時間の中で成果を最大化すべく工程を論理的に再設計し、解析困難な課題を突破しました。また、部員80名の主務として、現場の声を吸い上げる仕組み作りや練習の標準化を断行し、多様な層の満足度と競技成績を両立させた経験があります。目標達成に向け、感情に流されず事実に立脚して最適解を導き出す私の「完遂力」は、技術とビジネスを繋ぎ、ユーザーに新たな価値を提供する貴社の役割においても大きく貢献できると確信しています。
28年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のインターンシップの応募理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）
- 今回のインターンシップの応募理由は、「お金は人生にとってツールでしかない存在であり夢を叶えるために必要不可欠な存在である」という貴社の考えに深く共感したからです。会計事務所でアルバイトをするという夢を叶えるために日商簿記3級の取得が必須であったため、受験料や参考書を買うのにお金が必要でした。そこで、貴社の考えは私たちの日常生活を忠実に表現していると感じました。私は、アルバイトに注力し成長すると同時に、プライベートで人生の楽しみとして外食やキャラクターグッズ集めも楽しんでいるため、貴社が掲げる「仕事・成長・人生を楽しむ」という文化にも深く共感しております。このインターンシップを通じて、お金の新たな価値を創造することを肌で感じ、自身のキャリアを具体化したいです。貴社の情熱的な環境で、未来を切り開く力を養いたいと考えております。
- あなたが学生時代に注力し、成果を上げた経験をご記載ください（400字以内）※1dayインターンをご希望される方は、上述の【1dayインターン参加要件】に沿った経験をご記載ください。
- 私が学生時代に注力したことは、会計事務所でのアルバイトでの経理業務の実務へ簿記の知識を活用した経験です。将来、経理の知識を活用できる職種に就きたいと考えており、その第一歩として会計事務所でのアルバイトを志望しました。アルバイトで勤務するための条件として日商簿記3級の合格が必須だったので、粘り強く勉強を継続し、合格し、念願のアルバイトを開始することができました。 アルバイトでは、会計ソフトを使用した入力業務を主に行っております。不明な点は些細なことでも質問し、メモを取ることで大きなミスを防ぐとともに、素早く業務にも慣れていくことができています。また、顧問先によって入力のルールが異なることがあり、入力の際には必ず記帳ルールを隅々まで確認することを心掛けております。この経験から、柔軟性を身につけ、責任感を肌で感じることができました。
28年卒 | 総合職
スタッフサービス・ホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代力を入れたこと
- 〇〇予備校の〇〇名を統括するリーダーとして、◯◯を通じた◯◯向上に取り組んだ。校舎の◯◯率は〇〇％で全国〇〇位と低迷していた。面談記録と成約率の分析から、学習意識の低い生徒に参加意義を示せず意思決定に至らない点と、提案が担当者ごとに属人化していることを課題と捉えた。属人化を解消するため、成約率の高いスタッフの事例を基に、部活動との両立など6パターンに分類し、提案内容と伝え方を整理したマニュアルを作成した。しかし、理解だけでは現場で再現できないと考え、◯◯を導入し、想いを3回以上伝えることをルール化し、面談品質を標準化した。その結果、特に低意欲層の◯◯率が改善し、◯◯率は〇〇％から〇〇％に向上、校舎順位は全国〇〇位から〇〇位となった。この経験から、根本課題を特定し、仕組み化によって組織全体の成果を高める力を身につけた。
28年卒 | 総合職（技術系）
関西電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。
- 幼少期から異常気象による災害に関心を持ち、現在も〇〇・〇〇の研究に取り組んでいる。電力の安定供給が社会基盤を支える重要性を実感し、関西の暮らしを守る貴社の防災・供給体制を学びたい。
28年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）
- クライアントの複雑な課題を多面的に分析し、価値ある提案を行うコンサルタントの業務を体験し、私の論理的思考力やチームの課題解決力がどこまで通用するのかを試したい。その理由は、自分自身や組織が生み出す価値を最大化していきたいと考えているためだ。私が所属する大学の◯◯部では、〇〇人のチームで選考会で高い順位を目指したり、〇〇によってお客様に感動していただくことに大きなやりがいを感じていた。
- あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400字以内）
- 大学祭で約〇〇人と協力して模擬店を運営し、部内の交流を活発にした経験だ。新たなことに挑戦したい好奇心や、◯◯部の部員同士の交流機会を創出したい想いから、私は前例のなかった大学祭での模擬店出店を自ら企画した。しかし、部活動との両立への懸念や、本来の活動との関連性の低さから一部の部員と意見が対立。反対した部員は大学祭での◯◯の運営に関わっており、模擬店の運営がその障害になると考えていたことが分かった。そこで私は合意形成を図るため、2つの取組を行った。第一に、準備や当日の運営のシフトを部員一人ひとりに合わせて調整。第二に、模擬店の接客に◯◯を取り入れる提案を行った。◯◯の宣伝や部員のリハーサルの機会になり、活動に直結する場にできると考えた。その結果、部員の理解と協力を得て運営することができ、これをきっかけに◯◯など新たな交流が生まれた。
- 東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年7月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）
- セブン&アイが今後直面するであろう重大な問題は、同社の収益の約〇〇割を占めるコンビニ事業の成長鈍化である。「売上=人口×コンビニ利用率×セブンイレブン利用率×客単価」と表した上で真因を特定する。人口およびコンビニ利用率は外部要因が大きく、セブンイレブン利用率は業界内シェアが1位であるため真因ではないと考えられる。コンビニ事業内で主力のセブンイレブンでは「食」を中心とした成長戦略を推進し、売上の約〇〇割を食品が占める。そのため、高齢化で高まる〇〇等のニーズを十分に満たせず、客単価の伸び悩みに繋がる可能性がある。したがって、真因は「非食品ニーズを満たせていない」ことであると考えられる。解決策は、店舗に〇〇用品を導入し、「〇〇の日常を支える拠点」とすることである。店舗数の多さや24時間営業という強みを活かし、〇〇や〇〇など即時性の高い商品を常備することで客単価向上が見込めると考える。
28年卒 | 総合職
ニトリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）
- 私の人生で一番の挑戦は、研究室での企業との共同研究において、集合住宅への◯◯を行い、〇〇に貢献したことだ。当初は、最終判断を行うオーナーが導入に慎重であり、提案が前に進まない状況であった。そこで私は、課題を「導入メリットの不明確さ」と「◯◯の不足」に整理した。指導教員や企業担当者と議論を重ねながら、経済的・社会的メリットを示すとともに、防災効果と費用対効果を定量的に比較できる手法を構築した。その結果、提案内容を評価いただき、◯月からの導入決定に貢献した。この経験から、課題を構造的に捉え、適切な解決策へ導く力を身につけた。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 総合職
NTP名古屋トヨペット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社女子大学・文系
- なぜ5daysに申し込んだのか
- 私が5daysインターンシップに応募した理由は、生まれ育った愛知県で働き、地域の人々の暮らしを支える仕事に携わりたいと考えているからです。貴社について調べる中で、社員同士が意見を交わしやすく、一人ひとりの成長を大切にする社風に魅力を感じました。また、自動車を販売するだけでなく、お客様の生活に寄り添いながら最適な提案を行う姿勢にも惹かれています。インターンシップを通して、貴社の仕事のやりがいやお客様との関わり方について理解を深めたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 企画専門職（技術系）
フジクラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ご自身の研究（または学業で取り組んだ内容）について、①工夫した点②うまくいかなかった点③そこから得た学びを含めて記載してください。（200文字以内）
- 第一原理計算ソフトのVASPを用いて◯◯を研究しています。高精度な近似手法を採用した一方、専用の解析ツールがほぼ皆無であったため、Pythonで解析スクリプトを自作し、論文掲載レベルの図作成まで実現しました。設立2年目の研究室で前例が少なく、初期条件の選定や解析手法の確立に苦労しましたが、先生・先輩の助言と同期との協働により課題を一つずつ解決してきました。この経験から、周囲への感謝と協力の重要性、そして専門の垣根を越えて知識・技術を吸収する姿勢の大切さを学びました。
- 本インターンシップ（2週間）を通じて、 実際に自分の目で確かめたいこと・理解したいことを記載してください。（250文字以内）
- 私は計算科学を通じて材料の物性を予測、解明するアプローチで研究に取り組んでおり、シミュレーションと製品開発がいかに結びつくかを実際の現場で確かめたいと考えております。貴社は光ファイバーや電線をはじめとする高度な材料技術を多様な分野の製品へと展開されており、研究開発と事業化が密接に連携していると理解しております。インターンシップを通じて、材料の特性評価や設計においてどのような手法が採用されているか、また計算科学的アプローチが開発プロセスのどの場面で活用されているかを自分の目で理解したいと考えております。さらに、計算科学と情報科学を融合させた最先端の研究開発が、幅広い分野へ製品を展開する貴社においてどのように実装されているかを直接確認し、将来の研究やキャリアに活かしたいと考えております。
28年卒 | コンサルティング職
ネオキャリア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東洋大学・文系
- 高い目標を掲げて努力した経験
- 私が高い目標を掲げて努力した経験は、人材系企業での長期インターンシップです。私は、企業との契約獲得数向上を目標に、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー双方の業務支援に取り組みました。具体的には、求職者との面談内容や企業ニーズを分析し、営業スクリプトや提案内容の改善を行いました。当初は、新規開拓先への架電件数やアポイント獲得数が伸び悩み、自身のKPI達成率が◯◯％に留まっていたため、課題共有を目的としたミーティングを提案し、情報共有の仕組みづくりにも取り組みました。さらに、自ら積極的に社員の方へ意見を発信し、周囲を巻き込みながら改善を進めました。その結果、自身のKPI達成率を◯◯％から◯◯％まで向上させることができ、主体的に課題改善へ取り組む姿勢を評価していただきました。この経験から、人と向き合いながら課題解決を行い、◯◯力を身につけました。
28年卒 | 事務系総合職
日立製作所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 社会イノベーションワークショップへの参加を希望する理由
- 御社が提供されているモビリティ、エナジー、デジタルなどの幅広い分野の製品・ソリューションが具体的にどのような形で社会課題解決につながっているかということを知り、御社への理解を深めて、就職活動を進めていきたいと考えたためです。また、御社の考え方を学び、自分自身の学業やアルバイトで行っている課題解決のアプローチを改善していきたいと考えています。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | ビジネス職
ラクスル
インターンシップ インターンシップ
京都大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ラクスルの次の10年後の成長戦略を考え、最も優先度の高い新規事業を提案するというテーマでラクスルの統合報告書などの資料が配布され、三日間で数回メンター面談が入り、三日目にその内容を各チーム発表するという流れだった。
- ワークの具体的な手順
- 課題が与えられ、チームで考え、適宜メンターのアドバイスなどをいただきながらワークを行った。
- インターンの感想・注意した点
- 議論においてA案・B案の二元論に固執することなく、多様な関係者の視点から泥臭く対話を重ねる点に特に注意しました。机上の空論ではなく、現場の感情に寄り添い「三方よし」の合意形成を目指す重要性を学びました。
28年卒 | ビジネス職
ラクスル
面接 インターンシップ選考
京都大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom
- 質問内容
- 過去の経験、特にガクチカについて、その動機や困難だった点を深く深掘りされました。単なる華々しい結果だけでなく、どのような想いで多様な関係者との泥臭い対話に向き合ったのかという人間性や、今後のキャリアを通じてどのような公正な仕組みづくりに貢献したいのかを問う質問が中心でした。
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28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 覚えていないが、一次面接よりは役職が上だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Google meetで個人面接
- 質問内容
- ◯質問 ・説明会の感想 ・家族構成、仕事は何をしているか ・将来の理想像 ・高校時代の経験について深掘り ◯回答 将来の理想像は、仕事もプライベートも充実させること、また20代で年収1000万を目指したいと話した。高校時代の経験はESを元に説明した。当時の詳しい練習内容なども交えて答えた。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長・入社4年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- WEB説明会を聞いた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接という流れでした。
- 質問内容
- ◯質問 ・出身はどこか ・アルバイトは何をしているか ・就活の軸は何か ・説明会を受けた感想 ◯回答 就活軸は熱量を持って働ける環境、若いうちから裁量を持てることと答えた。説明会は社員の方々がいきいきとしていて働くことが楽しそうと話した。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で300億円の売上を出す新規事業の立案を行った。1つのグループに学生は5、6人で、各グループに内定者のメンターがつきアドバイスをくれた。実質的なワークの時間は短く、社員座談会や役員登壇といったイベントが多かった。
- ワークの具体的な手順
- まず案出しを行い、人事部長に壁打ちを行う。それを元に内容を詰め、2日目に中間発表を行った。しかし全グループが論外だと言われ、振り出しに。3日目に役員に向け最終発表を行い、フィードバックをもらった。
- インターンの感想・注意した点
- 学生相手にもかなり高いレベルを求められます。3日間、社員になったつもりで本気で向き合うことを強制されます。1日あたり9：00〜19：00くらいと事前に聞いていましたが、実際には8：45〜20：00過ぎくらいまでインターンを行いました。さらに、グループワークの時間が少ないので、夜にzoomで話し合いをしました。2日目の夜はほとんどのグループが朝の5時まで夜通し会議を行っていたそうです。体力的にも消耗が激しいです。もちろん昼食時間も短いです。また、インターン前に1dayインターンや社員面談を2回組まれました。事前準備として参加してほしいと言われましたが、参加は必須のようで、予定のやりくりが難しかったです。事前準備があるとはインターンの説明で聞いていなかったので後出しジャンケンのようで不信感がありました。平日で授業があるため参加できないと言うと、そこをなんとかしてほしいと強引な面も見られました。ただ、インターンの内容自体は充実したもので、他の企業とは桁違いの人数の社員が登壇しますし、質疑応答できる時間も多いです。働き方やキャリアパスは具体的に知ることができます。また、強制的に積極的な姿勢も育まれます。自然とグループ内で団結力が生まれますし、楽しいと感じることもありました。先に述べたことが気にならないような人であれば、魅力的なインターンではないかと思います。
28年卒 | ビジネス職
Sansan
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会社説明→GD選考→履歴書記入
- GDのテーマ・お題
- Sansanが掲げるミッションの中で、就活生に向けてどれを第一に掲げるべきかと言ったお題
- GDの手順
- まずSansanに関する資料を提示されてからGD20分と会う全体像であった記憶がある 前提・現状の確認→課題発見→お題に関する答えの選定、理由出し
28年卒 | ビジネス職
Sansan
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- Sansanのプロダクトの理解度を問うワークが前半に行われて、後半はそのsansanのプロダクトを特定の業界の企業に導入してもらうためのプレゼンテーションをチームで考え、最後に2チームで答えを発表しあった。
- ワークの具体的な手順
- 2時間ほどで、プレゼンテーションまでのフローに沿って発表準備をした。中間発表などで社員の方からフィードバックを頂いた。
- インターンの感想・注意した点
- 周りのメンバーとアイスブレイクから積極的にコミュニケーションを取ることを意識した。ワークでは就活経験の浅いメンバーと就活を早期から始めているメンバーで発言量の差が出てきてしまったが、なんとか結論を出すことができた。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
東京大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoomに入室し、学生が揃うまで待機。社員の方から説明を受けたのち自己紹介を行い、GDで使用する資料がリンクで配布され30分ほどワークに取り組んだ。その間社員の方はカメラマイクオフで聞いていた模様。ワークの発表後、全体に対するフィードバックがあり、選考結果はメールで伝えると言われ、退出。
- GDのテーマ・お題
- 2週間後に控える学祭について、ステージ企画の設備の重要な問題が生じ、自分たちで設営するか業者に依頼するか、部署間の軋轢を解消しながらどう成功に導くか、具体的な資料を元に解決策を提案する。
- GDの手順
- ・資料配布 ・役割分担（これ以降は社員はカメラマイクオフ） ・定義 ・現状把握 ・解決策 ・社員戻り発表
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
東京大学大学院・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新型自動車発表の展示会を控える自動車メーカーのハードウェア部門とソフトウェア部門が、開発の進め方や進捗によって衝突し、このままでは発表に間に合わない。クライアントであるPMに対してどのような提案をするかy
- ワークの具体的な手順
- 詳細な資料がリンクで配られ、それを午前・午後と与えられた時間の中で読み解き解決策を発表する。予選、本選と、発表グループが分けられていた。
- インターンの感想・注意した点
- 1グループの人数が多かったため、論理的な進め方ができるよう、ワークの内容だけでなく進め方についても様々な提案を行い、時間内にパワーポイントを作れるように気をつけた。解決策のフィードバックを聞いて足りない部分がわかった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
国際基督教大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 事業部長。どの事業部かは覚えていないが、ログラスは3社目とかの女性の方だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 過去で一番大変だったこと。ビジネス経験等。私が経験していた長期インターンシップについては特に深掘りされた。おそらく、その私の経験が、面接官の経験に当てはまるかどうか、学生側がそれをいかに言葉にして伝え、共感させられるかが大事かと思った。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。