※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

広告で「買ってもらう」だけでなく、顧客に「選ばれ続ける」ブランドをつくる。

「広告を出しても、なかなか商品を買ってもらえない」
「一度購入してもらっても、次の購入につながらない」
「売上を増やしたいが、広告費ばかりが膨らんでいる」

スタークスは、こうした悩みを抱えるEC・D2Cブランドに対して、商品が購入され、その後も長く選ばれ続ける仕組みをつくる会社です。

例えば、ECサイトを訪れたまま購入しなかった方へのフォロー、顧客一人ひとりに合わせたLINEでの情報発信、商品を購入した後の体験改善などを支援しています。

特徴は、便利なシステムを提供して終わらないことです。

顧客データやエンドユーザーの声を分析し、「なぜ購入につながらないのか」「なぜ継続してもらえないのか」という本当の原因を特定。改善策の企画から、ページやメッセージの制作、実際の運用まで、成果が出るところまで顧客企業と一緒に取り組みます。

創業以来、1,300社を超えるECブランドを支援し、その中で得た知見を生かして、企業と顧客のより良い関係をつくっています。

本イベントでは、変化の激しい時代に求められる「ビジネスプロデューサー」というキャリアについて考えながら、スタークスの事業内容やカルチャー、若手社員の成長環境をご紹介します。

説明会後には、1dayインターンの内容や参加方法もご案内します。

1dayインターンでは、EC・D2C事業をモデルにしたケースを題材に、顧客やエンドユーザーの声から“本当に解決すべき課題”を見抜き、新しい事業・施策を考えるスタークス流の仕事を体験していただきます。

「どの会社に入るか」だけでなく、「入社3年目に、どのような仕事を任される人になりたいか」を考える機会として、ぜひご参加ください。

1．自分らしいキャリアを考える判断材料が得られる
変化の激しい時代において、どのような力を身につけ、どのようなキャリアを歩むべきかを考えます。

会社選びの前提となる「自分は将来、どのような仕事を任されたいのか」を整理し、自分なりの企業選びの軸をつくることができます。

2．顧客・エンドユーザーの“真の課題”に向き合える
1dayインターンでは、提供されたデータや顧客・エンドユーザーの声、クライアントへのインタビューをもとに、表面的な現象の奥にある課題を特定します。
情報を整理するだけでなく、「なぜ、この問題が起きているのか」を掘り下げ、事業成長を阻む真因を見抜く力を磨きます。

3．スタークス流の“事業を伸ばす仕事”を体験できる
アイデアを出して終わるのではなく、顧客課題の特定から、事業・施策の設計、効果検証の方法まで考え抜きます。
広告や値引きだけに頼らず、顧客から選ばれ続ける仕組みをつくる、スタークスならではの事業創造を体験できます。

4．社員から実践的なフィードバックを受けられる
ワークの途中では、現場社員が各チームの課題設定や提案内容をレビューします。
最終報告後には、一人ひとりの強みや今後伸ばすべきポイントについてフィードバックを行うため、自己理解と今後の成長につなげられます。

1．キャリアセミナー
AIの進化や人口減少など、変化の大きい時代に求められる人材について考えます。

決められた業務を正確に遂行する「オペレーター人材」と、新たな事業を生み出し、成長させる「ビジネスプロデューサー」の違いを理解し、これからのキャリアに必要な視点を整理します。

2．スタークス会社説明
以下の内容を中心に、スタークスについてご紹介します。
・スタークスの創業背景と社名に込めた想い
・EC/D2C業界が抱える「広告依存」という課題
・LTV経営を実装する「LTV-OS」と事業内容
・SaaS×コンサルティングで成果まで伴走するビジネスモデル
・新卒社員が事業・プロダクトの中核を担う成長環境
・スタークスが大切にするカルチャーと価値観

3．オフィスツアー
スタークスのオフィスをリアルタイムでご案内します。
社員が働く様子やコミュニケーション、各エリアの利用シーンをご覧いただき、実際に働く姿をイメージしていただきます。

4．若手社員との座談会
現場で活躍する若手社員が登壇します。
仕事内容や1日の働き方、成長を実感した経験、入社後のギャップ、今後のキャリアなど、気になることを直接質問できます。

5．1dayインターンのご案内
1dayインターンのテーマやプログラム、開催日程、参加までの流れをご説明します。

「経営危機にあるD2Cブランドを、あなたならどう立て直す？」

皆さんには、スタークスのプロジェクトメンバーとして、架空のプロテインD2Cブランド「PROTEX」の事業課題に挑んでいただきます。

PROTEXは、SNS広告を中心に売上を伸ばしてきました。しかし、広告費の高騰により利益が大きく圧迫され、これまでの成長戦略が通用しなくなっています。

すでに外部から資金調達も行っており、限られた期間で状況を改善できなければ、事業の継続そのものが難しくなる可能性もあります。

広告、ECサイト、値引きなどの改善を行っても、状況が変わらないのはなぜか。

提供される情報や顧客の声をもとに、表面的な問題の奥にある“真の課題”を見抜き、PROTEXを再び成長軌道に乗せる事業・施策を考えていただきます。

当日の詳しい内容は、参加してからのお楽しみです。

事業を立て直すリアルな難しさと、顧客起点で新たな価値を生み出すスタークス流の事業創造を、ぜひ体感してください。

※専門知識は必要ありません。必要な考え方や情報は当日ご説明します。

1dayインターンに参加いただいた方全員に、通常とは異なる特別選考ルートをご用意しています。

ワークでの取り組みや評価によっては、最大で最終面接から選考をスタートしていただく場合があります。

単に選考期間を短縮するだけではなく、インターン中の取り組みやフィードバックを選考後の対話にも引き継ぎ、一人ひとりの強みや価値観を踏まえた相互理解を行います。

・若いうちから事業やプロダクトを動かす経験を積みたい方
・決められた仕事をこなすだけでなく、自ら仕事をつくりたい方
・新規事業、事業開発、マーケティング、SaaSに興味がある方
・顧客の声から本質的な課題を見抜く仕事に挑戦したい方
・企画だけでなく、実行や成果まで責任を持つ仕事がしたい方
・成長企業やベンチャー企業に興味はあるものの、会社選びの基準に迷っている方
・社員から率直なフィードバックを受け、自分の強みや課題を知りたい方
・入社後に任される仕事の“広さ”だけでなく、“責任の深さ”を重視したい方

スタークスが新卒採用で目指しているのは、入社3年以内に事業・プロダクトを任せられる「ビジネスプロデューサー」を増やすことです。

新卒社員24名のうち13名、約54％が、入社3年以内に事業責任者・プロダクトマネージャー・部門責任者など、事業やプロダクトの中核を担う人材へ成長しています。

入社後は、まず顧客に最も近い営業やコンサルティング、カスタマーサクセスなどを通じて、顧客課題と事業の構造を理解します。

その後は、本人の強みや志向に応じて、以下のようなキャリアへ役割を広げていきます。

・営業・コンサルティング領域のリーダー、マネージャー
・新規サービスやプロダクトの企画・開発
・プロダクトマネージャー
・部門責任者、事業責任者
・執行役員、取締役
・グループ会社の経営者

スタークスでは、「何年働いたか」ではなく、「どこまで成果に責任を持てるか」に応じて、より大きな役割を任せていきます。

スタークスでは、能力や経験だけでなく、本人が大切にする価値観と、会社が大切にする価値観の一致を重視しています。

10 Times｜10倍の未来
現状の延長線上だけで考えず、大きく魅力的な未来を描き、その実現に向けて行動できる方。

Ownership｜全員経営者
役職や担当範囲にかかわらず、事業や顧客の成果を自分事として捉え、自ら考えて動ける方。

Multi Value｜多面的価値
自分だけの成果ではなく、顧客、エンドユーザー、仲間、社会のすべてにとって価値のある状態を考えられる方。

具体的には、以下のような方と一緒に働きたいと考えています。

・できない理由ではなく、実現できる可能性から考えられる方
・正解を探すだけでなく、自ら正解をつくりにいける方
・顧客の声を起点に、本質的な課題を考えられる方
・高い目標や変化を、成長の機会として楽しめる方
・小さな約束や事前準備を大切にできる方
・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成果を考えられる方

【給与】
初任給：月額290,000円
※みなし残業45時間分を含みます。

【手当】
・住宅手当
　最寄り駅を含む3駅以内の居住者が対象

・通勤手当
　当社規定に基づき支給

・各種インセンティブ

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇

【福利厚生・成長支援】
・社内図書貸出
・学習支援サポート
・社内ゼミ
・リーダー育成制度
・月間表彰制度
・社内懇親会費補助制度
・スポーツジム利用補助
・出産祝い金　など

1．インターン説明会
2．1dayインターン
3．特別選考（選抜メンバーのみ参加の2daysインターン）
4．複数回の面接・面談
5．内定

1dayインターンでの評価に応じて、選考プロセスの一部を免除し、最大で最終面接からご案内する場合があります。

また、候補者様とスタークスの双方が納得して意思決定できるよう、選考中には現場社員との面談や個別のフォロー機会もご用意します。

※選考フローは、個人によって変更となる可能性があります。

STEP1｜ワンキャリアからエントリー
本ページよりエントリーしてください。

STEP2｜インターン説明会の詳細をご案内
開催日時や参加URLを、登録いただいたメールアドレス宛にお送りします。

STEP3｜インターン説明会へ参加
キャリアセミナー、会社説明、オフィスツアー、若手社員との座談会を実施します。

STEP4｜1dayインターンの希望日程を回答
説明会後のアンケートから、参加可能な日程をご回答ください。

STEP5｜公式LINEの追加・性格診断の受検
今後のご案内に使用する公式LINEを追加いただき、10分程度の性格診断を受検してください。

STEP6｜1dayインターンの参加選考
説明会への参加内容や性格診断の結果などを踏まえ、当社にて参加者を選考します。

STEP7｜選考結果・参加日程のご連絡
選考結果と、参加いただく1dayインターンの日程をご連絡します。

STEP8｜1dayインターンへ参加
顧客課題の特定から事業・施策の提案まで、スタークス流の事業創造を体験していただきます。

※説明会への参加によって、1dayインターンへの参加が確約されるものではありません。

オンライン開催予定
※参加方法の詳細は、エントリー後にご案内いたします。

15名程度

スタークス採用担当
recruit@starx.co.jp