※ ワンキャリア運営事務局より ※
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「塾の先生って、ずっと授業をしていて忙しそう…」「堅苦しいイメージがある…」
――そんな先入観を持っていませんか？
早稲田スクールは、そんな旧態依然の教育業界の殻を打ち破る、革新的な教育企業です。
熊本で半世紀続く圧倒的な実績を持ちながら、20代の若手が新事業を企画し、業界トップクラスの働きやすさを実現しています。
今回のオープンカンパニーでは、会社説明や先輩社員との座談会に加え、「自分の教育スタイル」を発見できる自己分析ワークを実施します！
あなたの性格や価値観から、どんな指導スタイルや仕事が向いているのかを分析し、今後の就職活動の軸作りに役立てていただけるコンテンツです。

教育業界を志望している方はもちろん、
「人に教えることやサポートすることが好き」
「熊本で安定して働きつつ、若手から挑戦もしたい」
という方は、ご自身の好きな場所からWEBで参加可能ですのでぜひお気軽にご参加ください！

・会社概要紹介
・先輩教務職のリアルな仕事紹介＆座談会
・自己分析ワークで「自分の教育スタイル」を発見
　┗自分の性格や価値観から、教育における強みや指導スタイルを自己認識し、教務職への適性を具体的にイメージしよう！
・双方向Q&Aで疑問解消＆進路検討に役立つ

① 自己分析シートをプレゼント
② 上記シートのカウンセリング面談も案内

【地方塾の枠を超えたスケールと圧倒的ブランド力】
熊本県内トップ校（熊本高校）への合格実績は42年連続No.1！
さらに学研グループの中核として、全国のグループ塾の研修を担当するなど、熊本にいながら全国規模の教育プロジェクトに携わることができます。

【若手が主役になれる！圧倒的な裁量権があります】
管理職のいない20代若手のみの社長直轄プロジェクトで新しい英語講座を立ち上げたり、SDGsや声優体験、海外の最先端スポーツ体験など、あなたのアイデアを自ら企画・運営できるワクワクする環境があります。

【働きやすさ・ワークライフバランス】
熊本県認定の優良企業「ブライト企業」に選出！
授業のない出社日が1週間設けられており、最低でも「連続5日間の有給消化」が可能な年間計画制度があります。
・女性の育休取得率100%（2025年度実績）
・直近2年間の新卒定着率100%
など安心して長く働けるホワイトな環境です。

職種により選考フローが異なります

【小中学部 教務職】
一次選考（グループワーク/オンライン）
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SHL性格検査
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二次選考（個別面接/オンラインor対面※熊本在住者は対面実施/プレゼンテーション・筆記試験）
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ES提出
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最終選考（役員面接/対面）
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内々定

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【高校部 教室運営職】
一次選考（グループワーク/オンライン）
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SHL性格検査
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二次選考（個別面接/オンラインor対面/プレゼンテーション・筆記試験）
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ES提出
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最終選考（役員面接/対面）
　▼
内々定

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【個別指導部 教室運営職】
一次選考（グループワーク/オンライン）
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SHL性格検査
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二次選考（個別面接/オンラインor対面/模擬カウンセリング）
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ES提出
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最終選考（役員面接/対面）
　▼
内々定

子育てと仕事の両立を一緒に考えてくれた（小中学部 教務職）

◆Q1. 早稲田スクールのアピールポイントを教えてください。
先生という立場にいる私たちも、生徒を通じて成長できるところです。
早稲田スクールは塾であるため、「生徒に勉強を教える」ということが主な仕事内容であり、前提です。
授業を通じて生徒たちは成長していきますが、彼らを通じて自分自身も考えさせられますし、勉強になります。

◆Q2. 早稲田スクールのいいところを教えてください。
チャレンジ精神に溢れているところです。
「熊本で半世紀にわたって生徒たちを支えてきた」という実績があっても、それにあぐらをかくような態度はまったく感じません。
よりよい授業、よりよい環境に進化させようと考えて、先生ひとりひとりが行動にうつしています。
年齢や考え方など違う人たちの集まりです。しかし、「生徒たちの成長をうながそう」「早稲田スクールをもっとよくしよう」など、共通のチャレンジ精神があるからこそ、さまざまな形で支え合える環境になっているのだと思います。

◆Q3. お仕事をするうえで、譲れない自分のルールはなんですか？
私は低学年の生徒と接する機会が多く、だからこそ言葉づかいや人との付き合い方、あいさつ、礼儀など。勉学以前に大事な部分の教育をしようと意識しています。たとえば、「先生」と「生徒」の距離感は崩さない、などです。
「親へ感謝すること」も指導の一環として生徒へ伝えています。塾へ通うことは義務ではありません。通塾できているのは家族があってこそのものだと、改めて伝えることで生徒の意識を変えています。

◆Q4. 求職者へのメッセージをお願いします。
やってみてやれないことはありません。必要なのは「まずやってみよう」と前向きにがんばる気持ち、一歩を踏み出す勇気です。
実は、職種変更せず、教務職として産後も早稲田スクールへ戻ってきた事例は私が初でした。
「産後もここへ戻ってきたい、産後女性のロールモデルになりたい」という私の意思に、みなさんが協力してくれたことで、現在の体制が整ったのです。
早稲田スクールは、踏み出した一歩を支えてくれます。安心して一歩を踏み出してみてください。私たちが支えます。

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経験を糧に、新人が楽しく働ける場を作る（小中学部 教務職）

◆Q1. 普段、どのようなお仕事をしているか教えてください。
中学・高校受験に向けた学習指導をメインに、校舎運営のサポートをしています。 授業は1クラス30人ほどの規模で、ひとりひとりの表情へ気を配ることを意識しています。ただ授業をするのではなく、生徒にあった対応をすることが大切です。
当然ですが、新人のフォローも行います。
新人のころは、自分も苦労しました。経験を積んできたことで、今の私があります。新人が、私たちのようなベテランと同じことができないのは自然のこと。
そのための先輩、そのためのフォローだと思っています。

◆Q2. お仕事をするうえで、譲れない自分のルールはなんですか？
スタッフのみんなが楽しく、全力で仕事に取り組めるようにすることを考えています。
私たちがサービスを提供するのは、繊細な時期にいる子どもたちです。よりよいサービスを提供するためには、まずスタッフの職場環境を整えることが大事だと思っています。
ここ数年で弊社の教育体制も整ってきました。子どもたち個人へ目を向けるのはもちろん、スタッフが楽しく仕事ができるよう、常に意識しています。

◆Q3. お仕事をしていてぶつかった壁や大変だったことを教えてください。
こちらの思いが、生徒たちへすべて伝わるわけではありません。そのことに、どうしたらいいか迷った時期がありました。
モチベーションアップのために語りかけたことが逆効果だったことも覚えています。
仕事がうまくいかず「辞めようか」と悩んだこともありました。
しかし、周りの先輩方に相談にのってもらい、試行錯誤を重ねていくことで、乗り越えることができたのです。

◆Q4. 求職者へのメッセージをお願いします。
先生のささいな一言で、子どもたちのやる気は変化します。
これからの未来を背負っていく子どもたちの、可能性を広げていくことができる仕事です。

生徒たちの成長を間近で感じられ、やりがいにあふれています。
人のやる気に関わることにやりがいを感じる人は、特に向いている仕事なのではないでしょうか。

早稲田スクールは熊本県で半世紀以上続く進学塾です。
県内トップ校である熊本高校の合格実績は42年連続でNo.1。2026年度熊本高校合格実績200名（定員400名）※当社調べ

熊本県から、働きやすい労働環境のモデル企業が認定される「ブライト企業」の認定を受けました。女性の育児休暇取得率100％や、授業なし出社日を10日間設け、最低でも丸5日間は必ず有給消化できるように年間計画する制度もあります。会社側が個人の相談をきちんと受け入れ、お互いが話し合いながら働き方を決めていける環境があります。

今後はいち企業として更なる成長を遂げるべく、肥後銀行、LibWork、熊本日日新聞社、済生会病院など熊本を代表する企業様とともに熊本を盛り上げ、歩みを進めていきたいと考えています。

・小学生・中学生の一斉学習指導
・個別学習指導『早稲田アイ・スタディ』『G－PAPLS』
・高校生対象衛星放送授業『東進衛星予備校』
・各種模試の作成・実施

WEB開催（Zoomライブ配信）
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