※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

「良い学校に入り、良い会社に入る。それだけで、本当にいいのか？」
就活が始まると、多くの学生が「早く動かなきゃ」「みんなどこ受けてるんだろう」と焦り始めます。
そんなあなたへ。
変化が激しく先の読みにくい今の時代、「どこに入れば安心か」という基準だけでは、これからのキャリアは設計できません。
ハイタレントの説明会は、単なる会社紹介の場ではありません。「自分はどう生きたいのか」という問いを持ち、これからの時代に必要なキャリアの軸を見つけるための場です。

■ 参加後、あなたの手元に残るもの
① 就活の「軸」を見つけるための問い
会社名・ブランドではなく、自分のWillから逆算するキャリアの考え方。就職活動を「受かるための活動」ではなく「自分の人生を選ぶ機会」に変える視点が生まれます。
② 「仕組みを創る側」という選択肢
先人が創った仕組みを享受し続けるキャリアと、次の仕組みを自ら創る側に立つキャリア——その違いと、自分はどちらに向いているかを判断するための材料が手に入ります。
③ ハイタレントという選択肢の理解
事業・組織・文化の実態を等身大に知ることで、「自分に合うかどうか」を自分の言葉で判断できる状態になります。
④ 圧倒的に優秀なプロフェッショナルが集まる環境のリアル
戦略コンサル・外資金融・起業経験者など各分野のトップランナーが日本最大級に集まるハイタレントという環境の実態を知り、「こういう人たちと仕事をしたい」と思えるかどうかを確かめることができます。

■ 本説明会は、28卒インターンシップの早期選考に直結します。
ご参加いただいた方には、インターンシップ早期選考へのご案内をお送りします。
▼ 参加からインターンまでの流れ
【説明会参加】→【早期選考ご案内】→【選考】→【インターン参加】
ハイタレントのインターンシップでは、「仕組みを創る側に立つとはどういうことか」を実務を通じて体感できます。ハイタレントの圧倒的に優秀なメンバーやプロフェッショナルと関わりながら、自分の適性と可能性を確かめる機会です。
ぜひ、この説明会を最初の一歩にしてください。

★ 就活を始めたばかりで、どうやって企業を選択すればいいかわからない方
★ 周りと差をつけ、一歩先を行く就活を実現したい
★ 「安定している企業に入る」だけでは物足りないと感じている方
★ 自分の意志を起点に、キャリアを逆算して設計したい方
★ まだ「やりたいこと」は明確でないが、就活に真剣に向き合いたい方
ひとつでも当てはまる方は、ぜひハイタレントの説明会へお越しください。

・「成長」には何が必要かを言語化でき、キャリアについて考え直すきっかけになった

・ハイタレントが「人材」の流動性を高めることで日本をどのように変えていこうとしているのか、解像度が高まった

・実際に社員と話せたことで会社の雰囲気が伝わった

私たちは「意志ある個人」をハイタレントと定義し、一人ひとりのWillを大切にした採用を行っています。
「良い学校・良い会社というレールを進む」のではなく、「次の仕組みを創る側に回る覚悟と意志がある人」を求めています。
採用活動を通じて、ハイタレントに入社しなくても「この説明会に参加して良かった」と思ってもらえることを目指しています。あなたの就活にとって、意味のある時間にします。

会社基本情報
▼会社概要
・社名：ハイタレント株式会社
・設立：2020年1月
・代表：有吉 洋平
・HP：https://hitalent.co.jp/
▼事業
・HiTalentプラットフォームの運営（高度人材×企業のマッチング）
・会員数：3,500名以上（戦略コンサル経験者 1,700名以上）
・クライアント：300社以上（上場企業〜スタートアップ）
・支援テーマ：経営企画・新規事業・M&A・DX・R&D等

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ハイタレントに集まる人材〜関わる全員が"ハイタレント"である環境〜
ハイタレントの最大の特徴の一つは、関わる人材全員のレベルが高いことです。
▼ HiTalent会員（プラットフォーム登録メンバー）
戦略コンサルファーム（マッキンゼー・BCG・ベイン等）出身者をはじめとするビジネスプロフェッショナルが3,500名以上登録。コンサル・M&A・DX・新規事業・データ/AIなど各領域のトップランナーが揃っています。
▼ クライアント企業
上場企業からスタートアップまで300社以上が参加。経営企画・新規事業・M&A・DXなど企業の重要アジェンダを扱う役職者と日常的に対峙します。若手であっても経営課題の真ん中に関われる環境です。
▼ 社内メンバー
コンサルティング・金融・テクノロジー等、多様なバックグラウンドを持つ意志ある仲間が在籍。20代を中心に、30代以上の経験豊富なメンバーもいるバランスの良い組織です。
「圧倒的に優秀な人たちと毎日仕事をする」——そんな環境に身を置くことで、自分自身の基準と視座が引き上がります。

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キャリアパス
▼社内キャリアパス（例）
・コンサルティング営業 → リーダー → マネージャー（幹部候補）
・新規事業担当 → 新規事業責任者 → 子会社代表
・テクノロジー部署 → リーダー → マネージャー（幹部候補）
▼社外キャリア
スタートアップスタジオ制度を活用した起業・転職も選択肢に。
▼評価制度
Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（すべきこと）の3軸で評価。スキル・スタンス・成果を総合的に見ます。年2回サイクル。
▼組織
20代を中心に、30代以上の経験豊富なメンバーもバランスよく在籍。

オンライン(Zoom)

100名程度

recruit-grads@hitalent.co.jp