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採用チームから就職活動中の皆様へ


初めに、当社に興味を持っていただきましたことに対して、御礼申し上げます。
オープンハウスグループは創業から26年、悲願の売上一兆円を達成いたしました。
次なる目標は不動産業界No.1。


私たち建築技術職は、
常識を超える、選ばれる家づくりを目指す技術者集団として、
日本一の企業になるという挑戦をつづけます。


この挑戦に加わり、
一緒に「日本一」のつくり手となれる、皆さんをお待ちしております！

四年制大学、大学院、短大、専門学校、高等専門学校を卒業見込みの方 ※非建築系の学生の方を含む

東京大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、東京都立大学、東京理科大学、芝浦工業大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本女子大学、武蔵野美術大学、日本大学、東洋大学、工学院大学名古屋市立大学、名城大学、神戸大学、京都工芸繊維大学、 関西学院大学、関西大学、立命館大学、近畿大学、富山大学、広島大学　etc

初任給360,000円（基本給262,500円、職種手当10,000円、固定残業手当87,500円）
42時間相当を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

本エントリー
↓
説明会参加
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面接（複数回）
↓
内々定

オープンハウスは、1997年に創業し わずか26年で急成長をとげ、
平成創業2社目の1兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30％と、 東証プライム上場企業中トップクラス。


「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、 社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。


その中で、オープンハウス・ディベロップメントは、
顧客からの信頼を獲得する上で、 極めて重要なポジションにいます。
「日本一の家」を生み出し、購入いただく住宅の信頼性を担保するのは、 オープンハウス・ディベロップメントしかできないからです。


最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、 お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。


ものづくりへの情熱やスキルや拘り、 そしてそれを実現する力が、 他社の追随を許さない、 圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。
オープンハウス・ディベロップメントがそれを可能としているのは、
意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、 技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。


オープンハウスグループは、
戸建住宅、マンション、商業施設、ホテル、 さらにには街づくりまで、幅広く取り組んでおり、 将来的に建築の多彩な分野に携われる環境が オープンハウス・ディベロップメントにはあり、 そこを担える人が出てきて欲しいと思っています。
成長の源泉は「人」なのです。 建築を専攻していない人でも構いません。


ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。


「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

センチュリー21･ジャパンのフランチャイズからスタートしたオープンハウスは、
その圧倒的な営業力でたちまち頭角を現し、さらなる成長を果たすためフランチャイズを脱退。設立16年目で東証一部上場というまれにみるスピードでの上場を果たしました。


市場規模約49兆円という巨大な不動産業界でも、その成長率は2.9%とされるなかで、
オープンハウスの上場以降の平均成長率は28%を誇っています。


▼平成にできた会社で一兆円を超えている企業→2社
平成に創業した2百万以上の会社で売上一兆円を超えているのはわずか1社のみ。
オープンハウスは、0.00009％への挑戦に向き合う稀有な企業と言えます。


▼東証プライム上場企業平均成長率ランキング→1位
2023年度の売上高7,000億以上の東証プライム上場企業における10年間の成長率は、
28.0%とNo.1。文字通り急成長を続けています。


▼不動産業界平均成長率2.9％に対して→25%以上
不動産業界の上場企業は213社で、売上5,000億以上の企業はわずか8社。
その中で売上成長率が25％を超えているのはオープンハウス1社のみ。
不動産業におけるオンリー1の存在です。

東京。 それは日本の首都。 そして日本最大人口都市。 さらに、日本だけに留まらず、2024年度も東京都は、 世界最大人口数ランキングで一位を獲得しました。
東京都市圏で暮らす人は3700万人にものぼると言われています。


それだけ多くの人が暮らす東京都で、 私たちオープンハウスは23区中12位住宅建築棟数1位を獲得し、地域ビルダーNo.1の称号をえました。
日本の大都市、東京。 その街並み形成の主役は誰にも渡しません。
東京で暮らすすべての人に、 「住まい」という生活上不可欠な家をお届けするために、 たゆまぬ努力を重ねてきました。


さらにオープンハウスは東京都市圏だけではなく、 神奈川・名古屋・福岡でもナンバーワン獲得。
全国で、「家といったらオープンハウスだよね」と最近では言っていただけるようになりました。


これからもたゆまぬ努力を続けていきます。

Q. 応募方法/選考の流れを教えてください。


マイページ登録で本エントリーが完了となります。本エントリー完了後、説明会参加、複数回の面接を経て、内定となります。面接では雑談形式でフランクにお話させていただいておりますので、皆さまの思いや考えを率直にお聞かせいただけると嬉しいです。




Q. 選考の際に資格や学部による有利・不利はありますか？


ございません。保有資格、性別、国籍などではなく、人物重視で選考をさせていただいております。非建築系学部出身の社員で活躍している人もおり、専門知識が無くても入社後の研修でしっかりサポートをさせていただいておりますので、ご安心ください。




Q. 配属部署はどのように決まりますか？


内定者期間にインターンを実施して、配属希望をご提出していただいた後、本人の希望、意欲、適性などを総合的に判断し、決定いたします。




Q. 女性が活躍しやすい環境はありますか？


女性活躍推進グループを設置して、女性従業員の声を直接受け入れる体制を整えて、女性の活躍を会社全体として推進しております。また女性活躍推進の取り組みについては、経営層に定期的に報告されます。女性役職者も多く活躍しており、社内独自の働き方をデザインできる制度もございます。




Q. 採用の際に重要視することは何ですか？


人物重視で選考をさせていただきます。その為、書類選考は設けずに全員と面接をさせていただいております。オープンハウス・ディベロップメントの強みの一つが『人』です。企業理念にある「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります。」ということを体現した採用活動をしております。




Q. 研修制度はありますか？


入社後には1,000時間を超える研修を密度濃く行っていきます。新入社員1人に対して教育担当が1人つくメンター制を設けており、先輩社員とも近い距離間で研修期間を過ごしていただきます。また部署ごとの研修や現場研修も多く行っており、安心して成長していっていただける環境がございます。




Q. 現場社員と話をする機会はありますか？


インターンシップや座談会を催しております。また選考中には現場社員との個別面談も実施しておりますので、現場社員の生の声を聞いていただいて、リアルなオープンハウス・ディベロップメントを是非感じてみてください。




Q. 資格支援制度はありますか？


建築士取得の為の講座や模試を就業時間内に実施しています。また資格報奨金制度もあり、会社として社員の資格取得を奨励しております。




Q. 評価制度を教えてください。


年功序列ではなく、年齢や性別に関係なく正当に評価をする成果主義の評価制度です。それにより、20代の若手や女性社員が多く活躍しています。また頑張っている人は決して見捨てない環境があることにより、社員は前向きに挑戦し続けています。




Q. 社員寮はありますか？


独身寮があり、多くの社員が利用しています。その後の住宅購入の際には、自社物件購入時のサポートとして支援金の支給制度もございます。




Q. 社員にはどういう人が多いですか？


多種多様な人が働いています。「お客様を幸せにしたい」「良い家を作りたい」「成長したい」など、前向きに挑戦をする人が多いのが特徴です。日本一を目指して頑張っている会社だからこそ頑張っている人を馬鹿にしない環境があり、その中で社員は時には高め合い、時には支え合いながら働いています。

インターンシップ担当
電話：03-3499-7718
メール： recruit.dev@openhouse-group.com