【基礎教育プログラム】入会後の新入職員研修や、入会後3年間に重点をおいたフォロー研修を実施。・新入職員研修（フレッシャーズ研修）：入会後半年間は「研修職員」として、基礎知識・共済制度関連知識、基幹業務の基礎を中心に研修を実施しています。配属後も成長段階に応じた教育支援を実施しています。（フォローアップ研修・ステップアップ研修）。・集合・オンライン研修：「基礎教育プログラム」「業務別プログラム」「マインドアッププログラム」「次世代リーダー育成プログラム」「役職別プログラム」の５つのプログラムを基本構成とし、それぞれの研修において共に学び、共に育つ「共育」の手法を取り入れています。

自己啓発支援制度

【通信教育】業務上必要な知識・スキルの習得を目的に実施。受講料を全額補助。 ※ビジネス教養、パソコン、公的資格取得のためのコース等を用意しており、役職員なら誰でも受講することができます。【eラーニング】個人の価値観やキャリアアップを支援することを目的に実施。受講料を全額補助。 ※eラーニングは受講コースに制限はなく1年間自由に受講できます。【資格取得補助】 AFP（ファイナンシャルプランナー）資格取得費用として、通信教育受講料・受検料・日本FP協会入会金・年会費を全額補助。

メンター制度

【OJT制度】業務経験豊富な先輩＜OJTリーダー＞および上司＜OJT支援者＞が、新入職員の個性（知識・能力・性格等）を捉えて計画的・重点的に育成、支援する制度。「メンターとメンティ」という1対1の関係性ではなく、職場全体で新入職員を育成するしくみとして導入。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

こくみん共済 coopの教育・研修制度

こくみん共済 coopの 教育・研修制度

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