こくみん共済 coopの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して穏やかな雰囲気で自分の働きたい環境にあっていると感じたからです。また福利厚生もしっかりしているので安心して働けると考えました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの人が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、交通費申請用紙とアンケートへの回答を書きました。アンケートは、就活状況についてで、内定や受けようと思っている企業など、志望順位も含めて書きました。その後、面接があり、が終了すると、別室で人事の人と軽い面談がありました。

質問内容

全体を通して、入ってからの事を聞かれました。この企業の課題や今後どうしていくべきなのかみたいな、企業目線での質問が多かった印象です。学生時代に力を入れたことや志望動機はそこまで深掘られたりとかしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様でした。

質問内容

一次面接とあまりかわらなかった印象です。しかしよりふっみこんだ質問が多かったのと、しっかり自分の言葉として経験や挫折を伝えられているのか、考え込んだ、作り込まれた回答ではないかが見られてような気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり入室して、面接スタート。相手の自己紹介から始まり、自分も自己紹介をしました。少しアイスブレイクをしたら、ESに書かれていることを質問されました。最後に逆質問の時間がありました。

質問内容

だいたいESに沿った内容でした。アイスブレイクでは自己紹介で話したことについて少し深掘りをされ、そのあとESにかいてある自暴動機や学生時代に力を入れたことについて質問されました。最初は自分でそのESに書いたことに近いことを話し、そこから深掘りがあるという流れでした。

試験科目

通常のものと一緒だと思います。自分は以前やったものを提出しました。

各科目の問題数と制限時間

通常のものと一緒だと思います。自分は以前やったものを提出しました。

対策方法

基本的なテストセンターと同じなのでしっかり言語、非言語の対策をしたら点は取れると思います。

志望動機

私は、「◯◯」という想いがあり、組合員一人ひとりの生活を根底から支える貴組合の事業が適していると感じ、志望しました。 特に、非営利で組合員のことを第一に考え、共済という独自の仕組みを通じて最も身近な安心を提供し続けている点に共感しています。私は大学での活動を通じて、相手の潜在的な課題を汲み取ることが、安心を提供するのに不可...

学生時代に力を入れたこと

私が最も力を入れて取り組んできたことは、大学のグループ活動です。大学での授業で自身の無力さを痛感し、自身のコミュニケーション能力を高めたいと感じて参加しました。 当初は、協調性がないという課題がありました。 私はこの状況を改善するため、積極的な声かけと計画、現状の共有を徹底しました。具体的には、◯◯◯をしたり、◯◯◯◯をす...

自己PR

私の強みは、コミュニケーション能力です。 この力は、大学での経験で培われました。当初、協調性がないという大きな壁を感じました。そこで私は、声がけと共有の徹底をすることから始めました。また先輩や同期にアドバイスを求めるなど、積極的に解決策を模索しました。　 その結果、他のメンバーは自分の課題を相談してくれるようになりました。...

内容

普通の企業説明会です

注意した点・感想

オンライン上での開催なので、比較的参加しやすいです。この時期での説明会だったので、まだ業界など知らない状況でした。なのでメモをとることは意識しました。またパワポには載っていないが人事が話していて気になったことなどはメモしていました。

承諾/辞退理由の詳細

もうひとつ共済団体から内々定が出て、非常に迷った。それぞれの内々定者交流会や職場見学などで理解を深めるなかで、労働者向けの共済より女性や子どもにもアプローチできる共済のほうが推進したいと思えるようになったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部の人事部で副部長のような役職の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、交通費申請用紙とアンケートへの回答を案内される。アンケートは、就活状況についてで、現在持っている内定や受けようと思っている企業など、志望順位も含めて書く。その後、面接。（私の場合はその場で内々定の旨を伝えていただけた。普通は1月上旬までに連絡があるそう。） 面接が終了すると、別室に移動して人事部の若い女性...

質問内容

こくみん共済の強み・弱みはなんだと思うか、 こくみん共済の課題について、 他の志望している企業と比較してどうか、 こくみん共済で働いてどうなりたいか、 大学での研究はどんなことをしているか、 人との関わりについてのエピソード深掘り など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中部地区（私の地元に合わせてくださったのかもしれない）で総務をされている方2名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り、面接スタート。2人の面接官の方のこれまでのキャリアなど自己紹介を詳しくしてくださった。その後はエントリーシートに沿って質問に答える。最後に逆質問。

質問内容

一次面接と同様、エントリーシートに記載した情報についての深掘り質問。特に、共済に関するエピソードについてたくさん話した記憶がある。質問内容はほとんど覚えていないが、特に難しい質問はなかったと記憶している。入協したらどんな仕事がしたいか、ということも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。3回の面接の中では一番若い方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り、面接スタート。2人の面接官の方のこれまでのキャリアなど自己紹介を詳しくしてくださった。その後はエントリーシートに沿って質問に答える。最後に逆質問。

質問内容

エントリーシートに沿った深掘り質問が多い。学生時代に力を入れたことについて、大学での研究について、など。 学生時代に力を入れたことは大学生協の共済に関わってきたことを書いていたため、共済のいいと思うところ、共済を広めるなかで工夫したことなどについて話した。また、研究については面接官の方も興味を持ってくださり、具体的にどのよ...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

すでに受験したことのあるテストの結果を提出するのみで済んだため、特になし。

自己PR（500字）

私の強みは、お互いが気持ちよく仕事に取り組める人間関係を築くことができるところである。大学1年生のときにスタートアップ企業の長期インターンに挑戦し、未就学児から小学生向けの食育体験イベントの企画リーダーを担当し、多くの親子に喜んでもらいリピーターを増やすという目標を立てた。そのために、たとえば竹でちくわを作る体験イベントで...

大学で打ち込んだこと（500字）

私は大学生協の共済を学び、◯◯の学生委員として組合員に共済の魅力を伝えることに打ち込んだ。◯◯では、入学時に共済加入の提案を行うが、学生自身ではなく親が加入手続きを行う場合も多く、学生自身が共済に入っているかどうかもわからないという現状があった。そこで、共済の魅力を伝え広げるため、3つのステップで実践を行った。まず、◯◯の...

志望理由（500）

大学生協での共済活動を経験して共済への大きな魅力を感じており、保障の幅広さや組合員と直接関わりを持てることなどから、私の就職活動の軸が御会にマッチすると考えたため、御会を志望する。私の就職活動の軸は大きく2つあり、1つ目はその会社の理念に共感できること、2つ目は、相手の喜ぶ姿を直接見ることができ、人の役に立っている実感がで...

内容

業界について、事業について、仕事内容について

注意した点・感想

共済と保険の違いについて、今まで知らなかったことも知ることができてとても勉強になった。また、他に共済を扱っている組織との違いも表で示されていてとてもわかりやすかった。初任給や勤務地、研修、昇格などについての説明もあった。

承諾/辞退理由の詳細

核となる業務が本社に集中しており、地方でのキャリアを築くメリットを感じなかったため。

採用人数・倍率

非公表

内定者の採用大学・学歴

全国の大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級職員

会場到着から選考終了までの流れ

本社にて対面での面接。 待機室にて待機し、面接会場へ案内される。

質問内容

◯キャリア像 → 最初の3年間で基本的なスキルを習得し、事業推進や共済金の支払い業務を通じて組合員の生活のサポートをしたいと考えています。 その後、さまざまな研修を通じてスキルを向上させ、 最終的には上位職に就き、周囲を牽引する存在になりたいと考えています。 ◯短所 → 心配性な所です。 以前、大学で課題を提出する際に、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて、オンライン面接。 双方の自己紹介から始まり、一般的な質問がされる。

質問内容

◯志望動機 → 相互扶助による助け合いの輪を広げ、誰もが安心できる社会づくりに携わりたいと思い、 御社を志望致します。 先日、御社の企業説明会に参加した際に人事部の方より、 相互扶助によるリスク分散の考え方について教えて頂き、共感しました。また、御社では事業推進を通じて助け合いの輪を広げ、 組合員の方の生活をサポートしたい...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語が約半分ずつ。 回答状況により、個人差があるみたい。

対策方法

ネットに載っているSPI対策問題を見て、勉強した。時間を測って解く練習をした。

趣味・特技

スポーツ観戦です。サッカーやバレーボールを定期的に観に行き、元気をもらっています。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容

大学では「○○」を専攻し、○○時における○○を力学的に分析する研究に取り組みました。具体的には、○○を○○し、○○を用いて○○や○○のタイミング、○○の○○性を細かく分析しました。 例えば、○○と○○を比較すると、単に○○だけではなく、○○や○○の安定性、○○に明確な違いがあることが分かりました。一見○○に語られがちな「○...

自己PR

私は行動力があります。大学入学時、所属する◯◯部は部員が私含め◯人であり、廃部寸前の状況でした。部員が不足していた原因は、◯◯という競技の知名度がなかったことや、学内に他の体育会の部活動が多く存在していたことです。そこで新入生に部の存在を知ってもらうために、学内でのビラ配りや新入生相談会の開催に加え、SNSにおいて新入生歓...

承諾/辞退理由の詳細

やはり大卒で19万は少ない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方お二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介、志望動機、強み、強みが当社で活かせそうなこと、大学の勉強内容と深堀、学部と金融が離れているので学部で学んでいる職種ではない理由、どんなことを活かせそうか、学部で学んでいることを何か披露してほしい学生時代に頑張ったことの深堀、エントリーシートや一次面接の内容から引き継がれているのかなと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3,4十代くらいの方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったことと深堀（この話をたくさん深堀されて他人との関わり方を聞かれました）、リーダーシップと何か、どんなキャリアを積みたいか、共済に興味を持った理由、信頼関係を築くうえで何が大切か、逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

20分、20分、20分くらいであったと思います

対策方法

元々SPIの勉強はしていましたので、他には特に当社のための勉強はしていませんでした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）

◯◯と◯◯の◯◯への影響の変化についてグループ研究を行っている。この研究を通じて、言葉や表現が人々の◯◯へどう影響するのかを明らかにしたいと考えている。また、個人研究では◯◯を用いて自身を◯◯することによる、◯◯の影響について研究を行う予定だ。その知見を最良の◯◯を引き出す方法に応用したいと考えている。

志望動機（全角500文字以内）

「人々が生活する上で必要不可欠なもののサポートを行いたい」という軸を元に保険業界を志望している。特に、私は人々に寄り添い困っている方へのサポートを親身に行いたいため、御社の「みんなでたすけあい、豊かで安心できる社会づくり」という理念に共感している。また、御社の商品は安価で豊富であるため幅広いお客さまのニーズに合わせてご提案...

自己PR

私の強みは責任感があるということです。約2年間、◯◯塾で講師のアルバイトをしています。私の業務は、生徒の授業、指導報告書の記録、保護者面談です。生徒の成績をあげる上で最も力を入れることは、生徒一人ひとりの課題を見つけるための分析です。 例えば、テストの点数が1,2割の生徒がいました。始めは20単語を宿題にしていましたが、1...

内容

企業説明と座談会（日本各地の3名）

注意した点・感想

今後の選考で聴きたい内容に抜け目がないよう、しっかりと聞いてメモと取りました。またカメラオンなので態度にも気を付けました。座談会で質問する際は、「本日は貴重なお時間ありがとうございました。私は～と考えたのですが」と話しました。

承諾/辞退理由の詳細

本社勤務、配属確約の企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、かなり年次が高い方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→部屋に移動→交通費支給に必要な情報を記入→面接の部屋に案内される→面接終了→人事担当と面談30分→帰宅

質問内容

1〜2分で自己PR、経験してみたい仕事、将来的にどんなことやりたいか、全労済で改善できるところ、もし1億円あったら共済入るか？、全労済の志望度、全労済の選考を受けるにあたって周りの人に何か話したりしたかのエピソード、他社の選考状況、事業推進をするにあたって活かせる自分の強みと、必要な素質、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの環境を整える

質問内容

全労災に興味を持った理由について、学生時代に注力したこと＋深堀、投資は社会人でやりたいと思うか？、アカペラを社会人になっても続けたいか？、英検準一級取得していることに関して、海外に興味あるのか？、逆質問1問

試験科目

SPIのテストセンター形式。言語と非言語。

各科目の問題数と制限時間

30分くらいだった。

対策方法

参考書

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは、◯◯◯◯のコンテストに出場しています。◯◯年次には「◯◯」に参加しました。特定の企業について分析し、その企業の◯◯が◯◯であるか、◯◯であるかを英語でレポートにするものでした。◯◯動向や◯◯分析、◯◯リスク、◯◯など項目ごとに分担し、私は◯◯を担当しました。この経験により、社会情勢や競争企業が分析企業にどのように...

自己PR

私は高い目標に向かって、最大限の努力をすることができます。サークルライブのオーディションでは◯◯◯◯サークルのメンバーには歌が得意な人が多く、オーディションに合格するためにはかなりの技術と練習時間が必要とされていました。私はバンドの中で◯◯の◯◯◯◯を担当することもあり、審査員の方に評価される◯◯に近づけなければならないと...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に注力したことはゼミ活動であり、今まで2回のコンテストに出場し、成果を残してきました。大学◯◯年次には、◯◯◯◯および◯◯◯◯を競う国内唯一のグローバルな大会「◯◯◯◯」に参加しました。この大会は、全国の有名大学の4年生や大学院生が多く参加していますが、私たちは全員◯◯年生のメンバーで参加したことから知識や経験...