セブン‐イレブン・ジャパンの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

今後のキャリアを考えた際、OFCという職種は転職でもかなり限られてしまうと思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、面接官が迎えに来てくださりました。その後、会議室へ移動し、面接が始まりました。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り、リーダー経験、志望動機、そして「なぜ他社（ローソン・ファミマ）ではなくセブンなのか」「弊社は第何志望か」という競合比較と志望度に関する質問が中心でした。また、これまでの面接はどうだったかなども聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいのベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、指定されたURLから入室、面接開始しました。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、一時面接後にマイページから社員の体験談やインタビューをまとめた冊子を読むように案内されるので、その内容に関する質問（どの社員のエピソードが印象に残ったかなど）、OFCに必要な素質とは何か？など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒で入社した本部のベテラン社員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、指定されたURLから入室

質問内容

ほとんど雑談ベースでしたが、一般的な学生時代に力を入れたことや、志望理由を聞かれました。志望動機の深堀よりも学生時代に力を入れたことの深堀メインでした。また、私自身がセブンイレブンでアルバイトをしていたので、その店舗やOFCの方の印象などを聞かれました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はしませんでした。速さより正答率を意識して解きました。

承諾/辞退理由の詳細

休暇の条件が更にいい企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

例年100-200名

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒から働いている人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの指定場所で待つと社員さんが迎えに来て面接の部屋へ移動後開始 面接後合格が伝えられた。

質問内容

以前の面接と同じく学生時代に力を入れたことや志望理由などが一通り聞かれた。 最終面接では特になぜセブンイレブンジャパンなのかを重視して聞かれました。併願や同業他社ではなくなぜ当社が第1志望なのか伝えました。 キャリアプランに関して →ホームページから考えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく接続して面接

質問内容

一次面接の最後で社員の体験談の記事を読むことを伝えられていたため、自分なりに思ったことをまとめて伝えました。 学生時代に力を入れたこと →一次面接と違う視点で伝えました。 志望理由 →一次面接よりも具体的に、体験談を踏まえて詳細に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

直前に電話が来るのでパスワードで入室する。

質問内容

自己紹介 当社の志望理由、なぜOPCか →お客さんに寄り添った店舗運営を実現したいため。 志望業界に関して、他者の選考状況 →競合他社について話した 学生時代に力を入れたこと →飲食の経験に関して 志望理由よりも学生時代に力を入れたことを深掘りされましたが答えられる範囲でした。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

他にもSPI形式の企業があるので選考に進んで練習していました。

学生時代に取り組んできたことをご記入ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以下）

私は大学陸上部で部員40名程が参加する「練習レビュー会」を企画運営し、停滞していたチームの自己ベスト達成率向上に貢献しました。私たちの陸上部では、指導者不在により各自が練習メニューを作成し練習に取り組む一方、私を含め練習メニュー作りに悩むメンバーが多数おり、結果タイムが伸びない事が長年の課題でした。そこで私は、部員間での練...

その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以下）

私がセブンバイトで最も大切にしたのは「リピーターとの会話」です。天気の話、地域の話題、たわいもない雑談。ある常連さんは「コンビニに来るのが日々の楽しみになった」と言ってくれました。商品を売る以上に、居心地の良い時間を提供することがリピート率に直結すると実感しました。この「関係性構築力」は、顧客との長期的な信頼関係が求められ...

保有資格

普通自動車第一種運転免許、TOEIC◯◯点

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、レストランのアルバイトで店舗運営の改善に取り組んだ経験です。忙しい時間帯になると、料理提供の遅れやスタッフ間の連携不足が発生することがありました。そこで私は、店舗全体の動きを観察したところ、状況共有の不足が原因の一つだと感じました。そのため、ピーク前に担当業務や優先事項を簡単に確認するよう提案し...

各質問項目で注意した点

もともとの設問自体が少ないので、量が多くなくても興味を持って貰えるような文章にすることを心がけました。

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（400文字程度）

約3年間続けている◯◯のアルバイトで、データ分析と対話を通じて業務効率化と売上向上を実現した経験です。私の店舗では、時間帯による客数の変動が大きく、品出しのタイミングが合わずに機会ロス（欠品）が発生し、ピーク時にはスタッフの作業負担が集中する課題がありました。そこで私は客観的なファクトに基づく解決を図るため、大学で学んだデ...

学生時代に力を入れたこと

私は大学一年次より筋力トレーニングに取り組んできました。当初は成果が伸び悩み、その要因が自己流のトレーニングや知識不足にあると考えました。そこで先輩に積極的に相談し、トレーニング方法や食事管理、ポージングまで幅広く学びながら、同期とは練習内容や課題を日々共有し、改善を重ねました。このように試行錯誤を継続した結果、◯◯大会で...

保有資格

普通自動車第一種運転免許、TOEIC

各質問項目で注意した点

文字数を制限ギリギリまでたくさん詰め込みました。また、首尾一貫した回答ができているか意識して見直しました。

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。

○○の大学で行った学生発表だ。発表チームは後輩を含めて構成されており、私は立場に関係なく意見交換をしやすい環境づくりに努めた。なぜならそれ以前に学年を越えた交流が無かったため、後輩が会議の中での発言を遠慮していたからだ。後輩の目線で「どのような先輩なら意見を言いやすいか」を考えた結果、まずは業務上の関係にとどまらず、人とし...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください

【長期インターンの◯◯で毎月の目標達成に尽力していること】 　私は、自分が決めた目標を達成していくという経験をしたいと考え、長期インターンを始めた。私は就職活動支援を行っている会社でSNSを介して就活生とメンターを繋ぐ業務を行い、就活生の集客に注力している。 　私の課題は、送ったメッセージへの返信率が悪いということだった。...

◯アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。 200文字以内・形式不問

◎学んだことをアウトプットし、結果として残したいという想いで資格試験に挑戦→◯◯級◯◯（2024年◯◯月）、◯◯能力検定 ◯◯級（2023年◯◯月）、◯◯検定 ◯◯（2022年◯◯月）、◯◯検定◯◯級（2022年◯◯月）　◎大勢の前で話すのが苦手という弱み克服のために、◯◯サークル副主将に立候補→大会への練習、OBOGや地...

あなたの学生時代に取り組んできたこと

私が最も力を入れたことは、◯◯での活動だ。◯◯では演奏者としてだけでなく、演奏会スタッフとしても活動した。これに立候補したのは、昨年度の演奏会において先輩が手掛けた演奏会が観客だけでなく、◯◯も楽しませていたのを見て私も自分の手掛ける何かで大勢の人を笑顔にしたいと思ったからである。今年の演奏会は、◯◯に詳しくない人でも気軽...

その他、アピールしたいこと

◯◯年後期から配属された研究室では、◯◯についての研究に取り組んでいます。高校生の時には物理選択だったため、生物系の研究室での活動は知らない単語や初めて聞く言葉ばかりで大変だが、わからない単語は調べて、逐一ノートにまとめたり調べても理解できなかった事柄については先輩や先生に積極的に質問したりしてそのつど解決できるように心が...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯です。私は◯◯の◯◯で大学生アルバイトのリーダーを務め、新人教育を担当していました。しかし、教える時間が限られている一方で業務量が多いという課題に直面しました。そこで、◯◯を作成しました。この◯◯には、◯◯を記録できるようにし、他のスタッフにも記入を依頼しました。その結果、通常業務を...

各質問項目で注意した点

・エピソードを具体的に書くこと ・わかりやすく書くこと ・その経験でなにを学んだか ・企業にどう活かしていけるか

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

あなたのことを教えてください！ ◆自己PR あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。 具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など） でご入力ください。（400文字以内）

私は、学生時代に副幹事長としてサークルの◯◯ボランティアの参加率を上げることを行いました。 当初、サークル内の人数が◯◯人ほど在籍しているのにも関わらず、参加人数が集まらない月が続いていました。 原因として、長期間の活動によるハードルの高さ、活動目的の認知不足が考えられたので、それらを改善するために、以下の2点の活動を行い...

アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以内・形式不問）

私は集団塾で中学生に勉強を教える中、勉強嫌いな生徒が多く集中させるのに苦労しましたが、学校生活や趣味について話し共通点を見つけることで信頼関係を築きました。 また、ルールを明確にし「飴と鞭」を使った指導を行った結果、生徒は授業に積極的に参加し成績も向上しました。 この経験から、コミュニケーション力と調整力を身につけ、貴社で...

アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以内・形式不問）

私は集団塾で中学生に勉強を教える中、勉強嫌いな生徒が多く集中させるのに苦労しましたが、学校生活や趣味について話し共通点を見つけることで信頼関係を築きました。 また、ルールを明確にし「飴と鞭」を使った指導を行った結果、生徒は授業に積極的に参加し成績も向上しました。 この経験から、コミュニケーション力と調整力を身につけ、貴社で...

自己PR、あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以内）

私は2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で◯◯％から◯◯％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率◯◯％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分か...