セブン‐イレブン・ジャパンの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

私たちの目指す姿、それは「明日の笑顔を 共に創る」です。
　
私たちはお客様のニーズとともに変化しながら、地域に寄り添う「街づくり」に取組んできました。
昨今、社会環境はかつてないほど変化し、人々の価値観や暮らしが大きく変わり始めています。
そして現在、企業のあり方として、これまでの経済的価値に加え、社会的価値への対応も重要であると認識しています。次の50年に向けた「明日の笑顔を　共に創る」というメッセージと「健康」「地域」「環境」「人財」の４つのビジョンに基づく取り組みを継続して進めています。
　
セブン‐イレブンのフランチャイズシステムとは、
加盟店様が独立した経営者として店舗を運営し、セブン‐イレブン・ジャパン本部はその店舗経営をバックアップ。加盟店様と本部との明確な役割分担に基づき、対等なパートナーとして行う「共同事業」です。
　
本部のバックアップには様々なものがありますが、その中でもOFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー／店舗経営相談員）による経営カウンセリングは、加盟店様と絶えずコミュニケーションをとり、店舗経営に有益な情報を伝え、売上や販売数などのデータから分析を行い、商圏を踏まえた商品の選定や陳列、店内の体制づくりまでアドバイスします。あらゆる面から「売れるお店作り」をバックアップする一番身近なパートナーです。

102-8455

東京都千代田二番町８番地８

03-6238-3711（代表）

昭和48年11月20日

阿久津　知洋

172億円

8,333名（2024年2月末現在）

チェーン全店売上高：5兆3,452億円（2024年2月期）

商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、発注や売場作りアドバイス、 　個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. 　なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、 　各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。

入社⇒研修⇒副店長⇒店長⇒OFC 具体的カウンセリングを行うOFCになる為に、副店長、店長として店舗研修期間がございます。 経営管理および実務習得の視点を持ち、オーナー様の仕事をリアルに体験していただきます。OFCを経験した後は、DM（地区責任者）、商品開発、店舗開発、海外事業、管理部門等、多彩な活躍フィールドが広がっています。

自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事で、時には感謝をいただけるそんな仕事です。

PDCAサイクルを回し続けることが出来る人財　人を巻き込み動かす力(コミュニケーション)がある人財