三菱UFJリサーチ&コンサルティングの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

人材価値を高めたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも興味のある組織人事領域のプレゼンスが高いこと、心理的安全性をもってスキルを高めていけることから、承諾を決めた。勤務地確約や福利厚生、また尊敬できる社員さんの存在なども決め手となった。

内定後の課題の有無

10月頃から課題があると説明を受けた。

内定後の拘束

事前課題や内定手続き

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後人事部長と面談、内々定を伝えられた後、人事部社員と面談し退室

質問内容

人事部長からは今まで同様、パーソナルな質問（学生時代力を入れたこと、長所、短所、勉強への姿勢）が多かった。加えて、入った後に何がしたいか、や所属したいビジネスユニットについても聞かれた。深堀はそこまでなく、今までの選考内容と齟齬がないかを確認しているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスユニットの役員の方。年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス訪問→案内され面接開始

質問内容

・自己紹介 ・高校、大学を選んだ理由 ・学業について ・就活について　深堀り ・他社との比較したうえでなぜMURC ・MURCの弱いところは ・強み、弱み ・AIについて ESや前回の面接も踏まえて、質問された。その場で考えさせられる質問もあったが、熱量をもって素直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニットの中にある部門の室長と、人事の方。 どちらも年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問→案内されて面接開始

質問内容

・アイスブレイク（部活やサークルについて、雑談形式） ・自己紹介 ・なぜコンサル ・コンサルに求められる力は何だと思うか ・活かせる強み ・なぜMURC ・ガクチカ ・業界研究の仕方 ・他社の選考状況 非常に鋭い質問が多かった。自分の考えがMURCとマッチしているか、その場の回答で見られている感じがした。難しい内容であっ...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→自己紹介→GD→逆質問

GDのテーマ・お題

詳細は伏せますが一般的なお題でした。

GDの手順

一般的なGDと変わらず、自己紹介ののちディスカッションをして、最後に代表者が発表。ディスカッションは20分と短かった。

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ

対策方法

言語非言語は他社で受けたものを使いまわした。構造把握に関しては初めての受験だったが、前日に参考書で勉強してから臨んだ。

当社は"Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。 この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

理念の実践には、組織のあるべき姿を追求する強い情熱を持ちつつ、現場の声に誠実に向き合い、着実に形にする実効性ある行動が必要だと考える。私は〇名規模の○サークルで自主公演の統括を務め、少人数運営の常態化による全体の活動意欲の低下という課題に対し、「全員で創り上げる公演」を目指して施策を講じた。まず、広報やデザインなど計○つの...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（350字）

「若手社員の早期離職防止（4）ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める」 本コラムは、若手社員の離職防止と成長の鍵として、従業員が自らの仕事を主体的に再設計する「ジョブ・クラフティング」という手法を解説している。従来の画一的な人材管理では、多様化する個人の価値観に応えることが難しくなっている現状に対し、仕事の進め方や...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。（400字）

本コラムを選んだ理由は、そこに示された「個の創意工夫を促す環境設計」の重要性が、自身のサークル運営での信念と強く合致したためである。私は○名規模の組織を統括としてまとめた際、単に指示を出すのではなく、一人ひとりの適性を活かせる○つのチームを新設し、各々が役割を定義し直せる環境を作った。これは、本コラムが説く「ジョブ・クラフ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスユニット長の方と人事部上席、インターンシップの管轄をされていた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続後開始

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと 志望動機 関心のある社会課題はあるか その領域で関心のある経営者 他社の選考状況 逆質問 ■回答 ESに沿いながら回答した。 また社会課題について、原体験を踏まえつつ、回答した。 想定していない質問も多かったため、正直に回答していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部室長の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続後開始

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと 研究内容 関心のある社会課題について その社会課題について、それの何が原因かと、それに対する解決策（即興のケース面接のような形であった） 逆質問 ■回答 ESに沿いながら回答した。他の質問についても原体験を踏まえつつ、正直に話した。

内容

選考に関する内容だけでなく、コンサルタントとしてこれから求められる素養や、コンサルタントとしてのキャリアの歩み方について、副事業本部長の方から講演をいただいた。

注意した点・感想

インターンシップでの優秀者限定のセミナーであったためか、非常に学びになるセミナーであった。また講演していただいた方はその後の選考を担当していただける方であり、その方へ最後に質疑応答の時間が設けられているため、しっかりと疑問点があるのであればその解消に用いることができると感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後全体のスケジュールを共有され、ワークに臨む。最終日にプレゼン後、座談会があり、その後解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の事業の売上向上施策の提案に取り組んだ。3日間で自社・競合、市場分析を行い、その上で戦略を複数策定し、優先度を決定した上でプレゼンテーションを行った。定期的に社員の方からフィードバックをいただけるため、その際に方向を修正しながらワークを進めた。

ワークの具体的な手順

初日のオリエンテーションをもとにワークの流れを決め、1日1日ごとのゴールを策定し、それに基づいて進めた。具体的には、自社分析→他社分析→戦略策定→戦略の妥当性検証の流れで進めた。

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。

企業の生産性向上が思うように進まない要因として、私は「労働者の知識・スキル不足」が大きな障壁になっていると考える。近年、デジタル技術やAIツールの進化によって業務の効率化が技術的には容易になりつつある。しかし、肝心のツールを使いこなす人材の育成が追いついていない現状がある。高度なツールであっても、それを活用する労働者が基本...

今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるかについて、「あなたらしさ」「あなたならではのユニークさやオンリーワンなこと」がわかるように説明してください。（400字以内）

私は困難な状況においてもそれを楽しみながらアクションができる人間だ。私は大学の体育会◯◯◯◯部に所属しているが、部内でも競技歴がトップクラスに浅く、当初はラリーのスピード感についていけないことや◯◯の安定性において大きな差を感じていた。私はまず一つの壁である「部内TOP◯◯に入ること」を目標に設定し、それを達成するためには...

生成AIの飛躍的な進歩や参入プレーヤーの増加により、コンサルティングビジネスが提供するサービスはコモディティ化していると言われていますが、あなたはそう思いますか？「はい」「いいえ」のスタンスを明確にしたうえで、その理由を説明してください。また、より一層提供する価値を高めていくためにはどうすればいいか、あなたの考えを具体的に教えてください。（600字以内）

いいえ、コンサルティングビジネスの価値はコモディティ化していないと考える。なぜなら、コンサルタントは本来、企業が抱える表面的ではない「本質的課題」を見抜き、解決へと導くことに存在価値があるからである。生成AIの進歩によって、データ分析や情報収集、仮説立案といった作業は効率化された。しかし、これらはあくまで課題解決に向けた初...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

モチベーションを保つ仕組みづくりと、論理的思考を徹底することが必要だと考えています。私は学生時代、◯◯を競う〇〇大会への出場を目指し、10人規模のチームで◯◯の製作に取り組みました。最大の課題は、メンバー間のモチベーションのばらつきによる進捗の停滞でした。私はサブリーダーとして、原因は各メンバーの対面機会の少なさにより目標...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（350字）

「サプライチェーン全体でのセキュリティの現状と対策すべきこと」 近年、大企業に比べ対策が手薄な中小企業を狙ったサプライチェーン攻撃が増加しています。大企業の被害が減っている一方、中小企業は〇〇％増加しています。中小企業が標的となると、取引先である大企業の事業停止を招くなど、被害が連鎖する点が大きなリスクとなっています。現状...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。（400字）

〇〇産業に関する講義や〇〇メーカーの見学を通じ、日本の製造業の課題解決にはサプライチェーンや産業構造全体を俯瞰する視点が不可欠だと考えたためです。私は〇〇を専攻し、研究や現場視察を通じて、日本の製造業の技術レベルの高さを実感しました。その一方で、〇〇産業のように複雑なシステムと多数の部品が関わる分野では、一社単位の効率化に...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事が確実にできる。 知っているOB/OGの方がいる。 研究員の方々の雰囲気があっており、お互いを尊重して話し合って仕事している関係だと思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分は政策研究事業本部長、東京本部長と、後半30分は人事部長との面接だった。開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、25分ほど面接、5分ほど逆質問を2ターン。その後研究員の方々と面談。

質問内容

〈本部長〉 ・自己紹介と志望理由 ・研究の概要（修論のテーマについて詳しく） ・自分自身の長所・短所 〈人事部長〉 ・なぜ出身学部を選んだか ・修論のテーマについて ・なぜMURCを知ったか ・他社のインターンは参加したか・他社の選考状況 ・志望理由とのマッチ度 ・仕事でポジティブに働くこと（長所やスキル）・ネガティブに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方とユニット長、部長など管理職の方々

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までに受付に到着。時間になると部屋に案内される。

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・なぜ他社ではなくうちなのか ・問題意識を持った背景とストーリー ・なぜそれを問題だと捉えたのか ・どういった状態が解決といえるのか ・研究概要の深ぼり（卒論に加えて、修論の計画も） ・業務内容理解に齟齬がないか確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手研究員の方と、グループ長の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、50分ほど面接、10分ほど逆質問、退室

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・問題意識にいたった原体験とストーリー ・なぜ行政やアカデミアではなくシンクタンクなのか ・携わりたい分野・案件 ・シンクタンクでやりたい業務（どんな調査をしてみたいか） ・会社のレポートを読んだか ・社会課題に対するアプローチ（問題に対してどのような政策的なアプローチが考えられるか） ・チームで協働...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以内の研究員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、50分ほど面接、10分ほど逆質問、退室

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・研究内容について（テーマ・手法・仮説と結果、面白い結果は？） ・興味のある分野、やりたい調査研究やテーマ ・どういった政策が効果的だと考えられるか ・どういった調査をすると明らかにできるか ・他に興味のある分野はあるか ・インターンの感想 ・なぜアカデミアではないのか ・チームでの活動経験、そのとき...

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

具体的には覚えていない。

対策方法

面倒だったので昔かったSPI対策本を2、3ページチラ見した程度

シンクタンクに関心を持ったきっかけ・シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

所属コースのOB・OGが多くシンクタンクに就職していることから、社会調査の専門性を活かし、自治体や中央官庁の課題解決に向けて貢献できるシンクタンクについて興味を持った。特に貴社を志望するのは、公的機関の案件が多いことと、自身の問題意識に近い男女共同参画やワークライフバランスといった課題を扱うダイバーシティドメインがあるから...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。

◯◯における◯◯に問題意識を持ち、特に文理選択や専攻分野選択の性別の偏りに注目し、「なぜ◯◯によって◯◯が異なるのか」をテーマに、質問紙調査やインタビュー調査を用いて分析している。卒業論文では、◯◯の◯◯の低さについての先行研究を土台に、◯◯に過剰に◯◯ていることに着眼点を転換させ、全国質問紙調査データの二次分析と◯◯への...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。

貴社のシンクタンクの研究員として向き合いたい社会課題は、日本社会で女性が抱える不利である。特に、地位や収入に表れる垂直的な男女格差や、性別職域分離・性別専攻分離（性別による進学分野や職業選択の偏り）が固定化されている点に問題意識を持っている。日本では、制度上は男女平等な教育・就業機会が整えられている一方で、年功序列を前提と...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

当事者の想いを尊重し、理想を掲げ、それを実現可能性を上げる粘り強い姿勢が必要だと考えます。私は大学の◯◯実行委員会の局長として、新企画の立ち上げに際し、この姿勢を体現しました。当初、幹部は予算や運営負荷の観点から「新企画は見送る」という現実的な判断を下そうとしていました。しかし私は、新企画を提案した後輩の情熱を無下にしたく...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

本レポートは、欧州連合（EU）が水素サプライチェーンにおいて世界の中心地となるべく展開している、流通や規制の先導戦略を分析したものである。具体的には、米国のインフレ抑制法（IRA）による直接的な資金支援に対し、欧州が「欧州水素銀行」を通じたプラットフォーム構築や、柔軟な支援策で対抗している現状を詳述している。また、欧州各国...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。

本稿を選択した理由は、企業の持続的な成長には、高い理想を掲げるだけでなく、それを実現するための「環境の構築」と「緻密な実行戦略」が不可欠だと確信しているからである。私は大学時代、◯◯実行委員会において、新企画の立ち上げを巡る対立を解消した際、単なる熱意の主張に留まらず、◯◯や◯◯計画を精査し「実現可能性」を論理的に提示する...

ご興味のある分野についてお伺いします。次の1～10の選択肢のうち、最もご関心のある分野を1つチェックしてください。

ヘルスケア

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

理念の実践には、個人の想いを尊重し（Humanism）、高い理想を掲げながら（Romanticism）、泥臭く現実に落とし込む（Realism）姿勢が必要だと考える。私はサークルの合宿運営で、練習重視派と交流重視派の要望が分かれた際、この3つを意識した。「全員が心から楽しめる合宿」という理想を掲げ、一人ひとりの本音を丁寧に...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

建設業界の脱炭素化と、その鍵を握るDXの進め方についてまとめられたコラムだ。建設業では「BIM」という3Dモデルで建物の情報を管理する技術が普及しており、これを使えば建てる前に環境への影響をシミュレーションできるのが大きな利点である。しかし課題もある。建物のライフサイクル全体で見ると、建てる時に出るCO2は全体の約10%に...

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください

私は情報工学を専攻し、AIを用いた自動交渉の研究を行っている。自動交渉は、異なる利害関係者間で最適な合意形成を目指す手段として、サプライチェーン管理や自動交渉システムなどで注目を集めている。しかし、先行研究の多くは二者間交渉に限られ、その有効性は一定の実績とともに示されているものの、三者以上の交渉については十分に検証・研究...

当社インターンシップへの応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください

貴社のインターンシップへ応募した理由は2点ある。1点目は、貴社が国や地方自治体に対して、AIやIoTなどのデジタル技術を駆使した実践的なアプローチを行っている点に魅力を感じたためである。大学では、自動交渉の課題に対し、AIを用いてデジタル実装に取り組み、社会課題の解決におけるデジタル技術の有用性と必要性を学んだ。その中で、...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

理想を掲げるだけで終わらせず、実行までやり抜く姿勢が必要だと考える。社会をより良くしたいという志だけでは成果には結びつかず、現状の制約を踏まえて実現可能な行動へ落とし込むことが不可欠だからだ。私は◯◯の責任者として、メンバーと共に◯◯の集客に挑戦した。当初は集客が伸び悩み、原因は地元での知名度不足にあると考えた。そこで市役...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

【新たな食の創造に挑む　大阪・関西万博、アグリビジネス創出フェアでのシンポジウムの様子】本記事は、食品ロス削減を目的に開発が進められている低温凍結粉砕含水ゲル粉末技術について紹介している。これは食品を低温で凍結した状態のまま粉砕し、含水ゲル構造を保った粉末として保存する技術である。この方法で食品の水分構造や栄養を維持したま...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。

食品ロス削減という社会課題を、技術と産業の両面から解決しようとしている点に重要性を感じたためである。私はゼミで◯◯と◯◯食に関する研究を半年間行った。日本では年間約六百万トンの食品が廃棄されている一方、肉製品の輸入は大量のバーチャルウォーターを伴うなど、食料問題は環境問題とも深く結びついていることを背景として学んだ。そこで...

大学・大学院における専攻分野とそのその内容を教えてください。

◯◯部に所属しているのだが、◯◯部のゼミで学んでいる◯◯が専攻分野である。◯◯をテーマに活動している。日本の幸福度が低いことを受けて、企業や地域の実際の課題をゼミ内で考え、人にインパクトを与える課題解決方法を導くことで日本経済や世界経済を明るくするための方法を考えている。◯◯連携で研究を行っているゼミである。私は、民間の企...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（800字以内）

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、地方の賑わいを取り戻すまちづくりに携わりたいからである。私は◯◯で生まれ、◯◯で育った。◯◯は田舎であるが、地域の方々との交流やお祭りが多く、今も強い愛着がある。しかし、人口減少で小学校や幼稚園・保育園の統合が進み、徐々に活気を失っていった。◯◯も同様である。帰省すると、かつて賑...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

「相手に寄り添う誠実さ（Humanism）」を基盤とし、「理想の追求（Romanticism）」と「泥臭い課題解決（Realism）」を繋ぐ対話と実行力が必要だと考えます。私は高校の体育祭実行委員会副委員長として、「全家庭に熱量を届けるオンライン観戦」という理想（Romanticism）を掲げました。しかし、現実（Real...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（タイトル）

リスクマネジメントとしてのサクセッションプランの策定と運用

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（要約）（350字）

近年、経営陣の急な退任による企業価値の毀損を防ぐ「サクセッションプラン（後継者計画）」の重要性が高まっています。本記事では、不測の事態に備えた一貫した仕組み化の必須要件として3点を挙げています。第一に、不適切な登用を防ぐための客観的な「人材要件の策定」と社外人材を含めた候補者の確保です。第二に、指名委員会等を活用した多面的...

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください（400字以内）

研究活動を通じ、高度な数理モデルやデータ解析も、適切な社会制度や多角的な合意形成がなければ実社会に定着しないことを痛感したことがきっかけだ。技術を「点」で終わらせず、政策や経営戦略という「面」へ昇華させ、社会全体の最適化を設計するシンクタンクの役割に強い魅力を感じた。数ある中で貴社を志望する理由は、三菱UFJフィナンシャル...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。（600字以内）

大規模データ解析において、一部の変動がシステム全体に及ぼす影響をリアルタイムで特定し、最適な介入策を導き出す数理モデルの構築を目的としている。従来の解析手法では、データの増大に伴う計算負荷が意思決定の遅延を招くことが課題であった。私は、情報の構造的特徴を維持したまま計算量を劇的に削減する独自のアルゴリズムを開発し、解析精度...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。（600字以内）

人口減少とインフラ老朽化が進行する中、地方都市が直面する公共サービスの質的維持と財政健全化の両立という課題に向き合いたい。現在の地方創生は成功事例の模倣に陥るケースも多いが、地域ごとに異なる潜在的リソースを可視化し、データに基づいた独自の持続可能性を設計することが急務である。解決策として、データサイエンスと政策知見を融合さ...

イベント詳細

MURCについて 業務内容について 働き方・福利厚生について 座談会・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な業界から内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明