LINEヤフーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考中の企業の中では第1志望であったため。圧倒的な事業基盤ゆえにネームバリューもあり、やりがいをもって働けそうだと思ったから。年収や休日などの待遇面に魅力を感じたから。選考中に出会う社員の方々が皆素敵で、安心して働けそうだと感じたから。

内定後の課題の有無

選考や内定承諾に関する簡単なアンケートなど

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、面接官に案内され入室し面接

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・自身の強みと弱みは？ ・興味のある事業領域で実現したいことは？ ・具体的にどう活躍できそうか？ ・Googleなどの競合他社に勝つにはどうすればよいか？ ・LINEヤフーのサービスがさらに広がるにはどのような層にどんなアプローチをする必要があるか？ ・LINEヤフーの強みと弱みは何か？ ・...

経緯

二次面接通過者に対し、最終面接前の入社意欲の確認、ミスマッチ防止を目的としたもの

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接のフィードバック、改めて入社意欲の確認、興味のある事業領域や実現したいことの深掘り、最終面接前の注意事項など

質問内容

他に選考を受けている企業の再確認、どんな軸を持って就活をしているのか、LINEヤフーは第何志望か、具体的に興味のある事業領域は何か、入社後に実現したいことは何か、実現したいことに対し、自信の考える定義など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてから1つの目の学生時代に力を入れたことの深堀、2つ目の学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機、キャリアプラン、入社後に実現したいこと、逆質問

質問内容

・学生時代に頑張ったことは？ ・なぜ始めた？ ・モチベーションの源泉は？ ・成し遂げた結果に対し、さらに結果を伸ばすためには何が必要だったか？ ・力を入れる中で挫折したことは？ ・他に学生時代に力をいれたことは？ ・志望動機 ・キャリアプラン ・入社後に実現したいことは？ ・具体的にそれはどうすれば実現できる？ ・LINE...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

基本的なアイスブレイクや自己紹介から学生時代に力を入れたことに関しての質問、逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・何故それをはじめた？ ・課題に対して具体的にどんなことを意識した？ ・他に学生時代に力を入れたことは？ 長期インターンでの話をした。その中で苦労したことや、他者との関わり合い、数値に現れた結果などを細かく話した。動機やなぜそう思ったのかなどもしっかりと聞かれたので、本人の物事に対する考え...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

他社でもよく使われる形式だった。SPIの参考書を解いたり、同じ形式の他社を先に受けて慣れておくようにした。言語の長文問題は速読できるように練習を重ねた。

長期インターンなどの取り組みの詳細（期間・内容・役割・成果等）を教えてください。※いずれの経験もない方は「なし」を記載して下さい。（500文字）

私は◯◯年◯◯月から、◯◯の長期インターンで◯◯を対象とした◯◯◯◯営業に従事している。◯◯◯◯する業務である。入社当初はアポイント数は取れていたが、当日のキャンセル率が高く成果が安定しなかった。◯◯ログを分析すると、相手の意図を十分に捉えられず一方的な提案に偏っていたことが原因だった。そこで社員とのロールプレイや成績上位...

経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標/組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。※結果の大小や定量/定性は問いません（500文字）

私は大学◯◯年から◯◯年にかけての◯◯年間、◯◯◯◯実行委員会に所属し、約◯◯万人が来場する学園祭において◯◯の参加団体を管理する局の部門長を務めた。◯◯を成功させるには個人の努力だけでなく、組織全体が一体となって機能するチームワークと全体最適の視点が不可欠である。私は各団体の準備進捗や安全対策の状況を把握・共有し、課題の...

各質問項目で注意した点

文字数制限が500文字とかなり多く、他社に使い回しているESはそのまま使えなかったため、よりエピソードを具体的にかつ分かりやすく書くことを意識した。また、それを始めたきっかけや動機、その中での課題や他者との関わりを書くことを意識した。結果に関しては数値で現し、客観的に評価できるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的な基盤、そしてそれにあぐらを書かない社内風土や役員の人の態度。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内された部屋で待っていると、役員の方が迎えに来てくれる。

質問内容

大学生時代に頑張ったことは？ チーム経験はあるのか？ またそれでなにか成果を出した経験はある？ LINEヤフーの志望理由は？ なんでビジネスコンサルタントなの？ 社員の人と比べて勝ってる点は？ 何かやりたいことややってみたいことはあるか？

経緯

二次面接に受かると人事の方と話す機会が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので面接と同様である。

質問内容

キャリア面談シートを事前に書くのでそれについての質問と、志望動機を少し話した。 あとは学生時代に力を入れたこと、そしてその少しだけ深堀質問、面接の感想、最終面接はどんなことを言っておきたいのかなどが挙げられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので一次とか同様。

質問内容

自己紹介、その深堀、学生時代に力を入れたこと、その深堀、周りからどんな人だと言われるか？なんでLINEヤフーなのか？なんでビジネスコンサルタントなのか？どうしてコンサルティングの企業ではないのか？広告代理店ではないのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施であったので、社員の方が入ったら始まる

質問内容

学生時代に力を入れたこととパーソナルな質問、志望理由。 特に学生時代に力を入れたことはどの企業よりも詳しく聞かれた。自分はベンチャー企業での学生時代に力を入れたこととか バイトリーダー、スポーツの経験をそれぞれふかぼられた。 どんな時にどんなことを思ってどう行動するのかを具体的に聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

一般的な自宅型のSPIなので、問題形式になれることが重要。色んな企業を受けるのがおすず

営業またはマーケティングの経験はありますか。※個人活動/授業/インターン/アルバイトなど形態は問いません。 どのようなものであったかを具体的に教えてください。

2025年5月から現在に至るまで、長期インターンとしてWeb広告の運用に携わっています。主にMETA広告とGoogle広告を中心に、6件のクライアント案件を担当しています。私の役割はカスタマーサクセスとして、分析・レポート作成に加え、クリエイティブ制作のディレクションも担っています。具体的には、過去実績や競合広告（CR）を...

これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験につい て、アピールしたい強みがわかるように答えてください。経 験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/ チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含 めて記載ください。（500字）（2つ目は任意）

2024年11月にオープンした◯◯で、アルバイトリーダーとして赤字からの黒字化を目標に取り組みました。オープン当初は客数が少なく厳しい状況でしたが、唯一の継続メンバーとして現場を最も理解していた私は、課題を整理し、接客の標準化と口コミ強化を中心に改善を進めました。挨拶や案内、締めの声掛けを統一したマニュアルを作成し、新人研...

選択コースの志望理由を教えてください。なお、次の観点を中心に記入してください。

私がビジネスコンサルタントコースを志望した理由は、これまでの経験を最も活かせると考えたからです。Web広告運用のインターンでは、クライアントの事業目標から逆算し、広告のKPI設計、CTR・CVRなどの数値分析、改善施策の立案・実行までを担当しました。単に運用するのではなく、「なぜ成果が出ないのか」を構造的に整理し、仮説検証...

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的な顧客基盤があり、今後の変動性の高い社会にも対応できそうと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後人事部社員に面接室まで案内され、面接

質問内容

LINEヤフーのサービスがさらに広がるためにはどのような層に拡大していくのが良いか。 →より業務を効率化できそうな業態に絞って答えた。 その業態で広げるには具体的にどのようなサービスがいいか →実際に現場でどのように運用されるかまで解像度を上げて答えた。

経緯

最終面接前に人事との面談が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

二次面接はどうであったか →非常に話しやすい面接官で、和やかな雰囲気で面接することかできたことを述べた。 就活の軸 →挑戦環境やデータドリブンな提案ができること、社会に与えるインパクトが大きいことを答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の中間管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・深堀り ・なぜLINEヤフーを志望するか →データドリブンな提案でき、変動性の高い時代にも対応できるということを述べた。 ・LINEヤフーの強みはどんなところだと思うか →顧客との接点の多さと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。海外インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深め、さらにビジネスの場を経験するためという動機を話した。 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

残り時間に注意しながら、解き終えられるように時間配分に気をつけた。

これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験について、アピールしたい強みがわかるように答えてください。経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500字）

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、未開拓の市場において新規顧客開拓に尽力したことである。当初は、自社サービスに対する信頼性の欠如や心理的ハードルから、商談が難航するという課題に直面した。この状況を打破するため、私は現場の専門スタッフと密に連携し、提案資料の徹底的な見直しを行った。具体的には、属人的だった説明を排し、実績...

これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験について、アピールしたい強みがわかるように答えてください。経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500字）（2つ目は任意）

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、所属組織において共通目標に向けた意識改革を主導したことである。当時、組織には「掲げた目標に対するメンバー間の熱量や行動の乖離」という課題があり、一体感の欠如が成果への障壁となっていた。この状況を改善するため、私は二つのアプローチを実践した。 第一に、自らが組織の規範となる行動を徹底した...

選択コースの志望理由を教えてください。なお、次の観点を中心に記入してください。「動画などから理解した職種や領域の特徴と、ご自身の強み・キャリアビジョンとの関係性」「インターンを通して具体的に得たい経験やスキル」（700字以内）

私が貴社の広告・販促プログラムを志望する理由はLINEヤフーの膨大なデータと多様なアセットを駆使し、クライアントの事業成長に貢献する方法を実践的に学べる点に強い魅力を感じたからです。データドリブンな提案で社会にインパクトを与え、ユーザーに「！」を届けるという貴社の姿勢にも深く共感いたしました。◯◯◯◯での営業インターンでは...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に関心を持ち始めたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

早慶上理

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員入社20年目ほどの役職についている方たちだった

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方がお迎えに来てくれ手面接会場に案内

質問内容

・学業で力を入れたことは？ ・もしあなたが仕事をしているとして、自分が抱えている1000000円のプロジェクトが終わっていないけど、あなたの隣に座っている社員が抱えている10000000円のプロジェクトに苦戦している。あなたはどうする？ ・今まで挫折をしたことは？ ・何か質問はある？

経緯

最終面接前の人は必ずさせられる面談

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が面談に対応してくださった

質問内容

・お互いの自己紹介 ・学業で力を入れた事 ・なぜその学業に力を入れたのか ・すでに提出済みのキャリアプランシートの振り返りとフィードバック ・すでに提出してあるキャリアプランシートの深堀りと詳細をきかれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンから入って普通に面接という流れ

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れていたこと もっと詳しく教えて なぜそれに力を入れたのか どんなことを思い何を考えてそのような行動をとったのか 周りからどのような人だといわれるか 仕事ではどんなことを意識しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員 5年目ほど？

会場到着から選考終了までの流れ

普通の面接と同じくオンラインで入って面接をした

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れていたこと なぜそれに力を入れたのか どんなことを思い何を考えてそのような行動をとったのか 周りからどのような人だといわれるか いつからそのようなパーソナリティになったのか 仕事ではどんなことを意識しているか

試験科目

言語・非言語　性格テスト

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分

対策方法

一般的なテスト勉強と同じくテキストを買ってそれを用いて勉強した

ビジネスコンサルタントを志望する理由と今までの経験で活かせる部分（500文字）

顧客と共に課題解決に取り組み、事業成長を支援するビジネスコンサルタントに強い魅力を感じた。貴社では、営業戦略の立案からメンバーのマネジメントまで幅広く携わり、日本最大級のユーザー基盤と豊富なデータを活用することで、顧客に最も寄り添った提案ができると考えた。また、顧客視点を徹底し、最後まで成果を追求する姿勢が貴社の特徴であり...

アピールしたい経験1 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標/組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。※結果の大小や定量/定性は問いません（500文字）*

◯◯から◯◯まで、外国人向け教育の長期インターンシップで外国人人◯名、日本人◯名のチームを統括した。 ◯◯が納期を守らず◯◯チームがそれに対して苛立ちをぶつけることで職場の雰囲気が険悪化していることが課題だった。これは文化の違いによる仕事観の違いだと考え、異文化経験者である私が中心となり、チームが団結することにより働きやす...

アピールしたい経験2

上記のインターンシップで社員の労働時間短縮に貢献した。マニュアルがない為、日本語の先生の評価を決める際に時間がかかり、その際に社員の残業時間が通常の3倍以上に増えることが課題だった。 評価制度による残業時間を半分に減らす事を目標に、制度の作成を決意した。その際に、2点工夫をした。（1）自身の英会話講師のアルバイトでの授業観...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定を頂いたため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

今年は例年に比べて多かったと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターはあまり存在しないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな社員が2名。人事の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待機。部屋に案内してもらい面接スタート。水がもらえる。

質問内容

自己紹介 志望理由 入社後やりたいこと 考えているキャリアプラン 数字を追いかける仕事であるが大丈夫か ◯◯という目標があったとしたら、どのように達成するか 学生時代に力を入れたことの深堀 研究内容についての深堀（どうしてそのテーマ？どのように仮説を立てるのか） 自分のリーダー像 逆質問　2問ほど