ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたため。 福利厚生、働きやすさは申し分ないと思った。一方で、自分は全国転勤が嫌だった。全体で見たら社員の8〜9割は東京だが、1年目は5〜6割が地方支社に行く傾向があると言っていた。しかし、働き方の話をしていた時に全国転勤が全くないとは言い切れないのでそこが懸念点であればあまり合わないかもしれないなど、自分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

受けたことない形式だった

今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。

学習支援制度の利用者増加に取り組んだ経験だ。私は生徒の学習や進路に関する相談対応を行うアルバイトを担当していた。活動を始めた当初は利用者が少なく、担当者の意欲も低下していた。そこで、担当者同士で現状を共有する機会を設け、利用が伸びない原因を話し合った結果、制度の認知不足が課題であると考えた。私は解決策として、生徒向けの情報...

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい他社から内定を頂いたため。他社からの内定がなくても十分な魅力がある企業だと感じつつも、子会社であることや会社の知名度としてはまだ伸びしろがある部分であろう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と子会社の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事とベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れたこと

私は大学で刑法のゼミに一年間所属し、その議論に力を注いだ。ゼミの内容は、刑法が関連する様々な事例の解決を、20名ほどの学部生と教授で週に一度、2～3時間議論するというものである。事例問題を数多く解く中で、論理的に物事を考える力や課題発見力を培った。特に困難だったのは、ゼミでの議論で意見を示すために、専門書や裁判例を読み込み...

承諾/辞退理由の詳細

東京勤務が八割以上を占めると聞いていたが、昨年度から地方配属にも力を入れていると聞き、自分の想像したライフプランを実現できないと思ったため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事執行役員、部長クラスの現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

試験科目

事務処理テスト

志望理由を教えてください

融資を通じて人々の挑戦を支えたいからだ。高校時代、軽音楽部でバンド活動を始める際、両親が決して安くないベースを購入してくれた。お金を惜しまず挑戦する環境を整えてくれたおかげで、音楽という一生の趣味に出会えた経験から、挑戦には経済的支援が必要不可欠であることを実感した。貴社のローン事業は、大型枠や低金利で資金提供を行えるため...

承諾/辞退理由の詳細

人の良さを強く感じ、選考を重ねるごとに入社意欲が増した。しかし、より高年収を狙える業界から内定をいただき辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上役、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語・性格

今までの経験のなかで、主体的に行動し、周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソード（400）

◯◯でアルバイトリーダーとして◯◯に取り組んだ。人員不足の一方で人件費の削減のためのシフトカットが常態化し、売上向上が必須の状況にあった。主な客層が◯◯客であることから、◯◯が店舗会議で課題に挙がった。◯◯と◯◯導入を提案した。お客様の注文内容から推測される嗜好を基に話題を選定し◯◯を生み出したことで、従業員とお客様の双方...