関西電力の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社だったから。また、何度も参加した説明会や座談会、面接の際の雰囲気なども総じてここで働きたいと思う要素しかなかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長3名及びジョブマッチング面談の採用統括の社員さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用統括レベル

研究内容

◯◯しにくい◯◯材料を目指し、◯◯を充填した◯◯の◯◯構造を解析しています。◯◯は伸長で結晶化し、収縮過程で融解しますが、◯◯ではこの融解が遅れると破損の原因となります。本研究では、再接地までの約50ミリ秒間に着目し、◯◯単位の◯◯変化を評価することで、材料設計の妥当性を検討しています。本成果は、電気自動車の燃費向上や長寿...

経緯

インターン参加後、大学OBから連絡をいただく。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業では無かったものの、関西での勤務が可能である点や選考を通じて社員の人柄の温かさに気づくことが出来た点や社会からの信用度が高いことが私にとってふさわしいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接で同じ社員と自分が志望する部門の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代～40代ほどの社員

希望部門について

◯◯部門

内容

各部門の社員が2人ずつおり、班に分かれて質問を聞くことが可能であった。質問を聞く時間は十分に用意されており、26卒の内定者も2名登壇してくれていたため当時の就活状況を聞くことが出来たため、イメージが膨らんだ。

承諾/辞退理由の詳細

関西のインフラ企業を志望して就活を進めており、無事内定を頂いたため。また電力業界の中では比較的挑戦的な風土を押し出しており、自分の志向ともマッチしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は顔なじみのある人事社員、もう1人は人事に関わる部署の室長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2人

質問内容

基本的にはこっちから質問していく形式です。 選考に役立ちそうなことから、福利厚生と言ったものまで、ざっくばらんに質問を聞いてくれます。 なお、二回目以降は提出物があり、その提出物に沿ってある程度向こうから質問が飛んできます。

試験科目

言語

あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ 一言でご記入ください。 ※50文字程度

誰よりも挑戦にあふれるマインドと行動を起こしてきた点

学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。 チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。（表現方法は自由です） ※300文字以内

私が学生時代に力を入れたことはステージ上で人に感動を与えることです。私は大学入学直後◯◯に興味がなかったのですが大学内での◯◯を◯◯今まで体感したことのない感動を得ました。これ程心に響くものを作り上げられる方達の凄さを感じると同時に私自身が得たこの感情を同じように誰かに与えたいと思い始めました。そして尽力した結果同じステー...

承諾/辞退理由の詳細

最終的には、自身のキャリアビジョンや働き方を踏まえた上で、より志望度の高い企業から内定をいただいたため、そちらへの進路を選択した。比較検討する中で、自分が長期的に成長しやすい環境を重視した結果であり、大変魅力的な企業であったが辞退させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次の時と同じ人事の方 一次の時と同じ部門の方 志望部門の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方 自分が志望している部門の方 違う部門の方

承諾/辞退理由の詳細

関西で生活することのコスパの高さに引かれて関電に申し込んだが、プロフェショナル職は地方の発電所勤務であり、本店に行けるのは一時的であると知ったため辞退した.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長クラス

試験科目

言語、計算、性格

卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）

◯◯川では◯◯による破堤氾濫や◯◯の落橋など甚大な被害が発生した。今後も気候変動により水害の激甚化が懸念されることから、大規模出水における洗堀深予測による危険箇所の把握が重要である。本研究は、◯◯川河道を対象に洪水前後の河道内地形をモデル化するとともに、局所洗堀を再現可能な河床変動解析モデルを構築し、土砂移動や局所的な水位...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

承諾/辞退理由の詳細

関西で働けるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の偉い社員の方、もう1人は人事の若い社員の方。

研究テーマ

研究テーマは未定だが、データ分析を用いた、長期的な電力需給予測の研究を行いたいと考えている。私はゼミで機械学習の手法やモデルの比較方法を学び、機械学習やデータ分析に興味を持った。研究室でもゼミで学んだ内容を生かし、インフラ事業に役立つ研究を行いたいと考える。特に電力需給に焦点を当て、電力の需要予測を正確に行いたい。この研究...

承諾/辞退理由の詳細

有給の取り方や、その他の福利厚生を考え、将来設計しやすいと思ったからです。