JX金属の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

30分以内（問題数は忘れてしまいました）

対策方法

適性検査なので、特になし。強いて言うならば素直に質問に答え、一貫性を保つことを大切にしていた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界・企業だったため。通信分野の発展に寄与したいとか案が得ていた自分にはぴったりの企業であり、挑戦を後押してくれる社風も自分に向いていると感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性、営業役員、経理役員、人事役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面談後、時間になり次第、案内される。

質問内容

面接官の方から軽く自己紹介があり、その後自分の自己紹介。 各面接官から、気になる点に関して質問がくる 現在の就職活動の状況。 志望動機や志望職種・勤務地 ownership1に関しての質問 ownership2に関しての質問 現在お金はどういったことに使うのか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接で担当していただいた男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に会場に到着し、時間になり次第、案内される。

質問内容

入社にあたって現時点で不明な点や確認しておきたい点などを解消することができる面談の場。 また、最終面接に関数る質問もさせていただいた。 質問としては、最終面接の面接官の方や人数について。福利厚生の家賃補助に関する質問などをさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事男性、中堅営業男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前に待合に到着。時間になり次第、案内される

質問内容

面接官の軽い自己紹介の後、自身の自己紹介 就職活動の状況 ownership二個目の深堀が中心 その内容の概要説明 どのような店の規模なのか なぜアルバイトなのに経営にまで口出しを行っていたのか？ 施策を行うにあたっての課題について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事男性、営業職男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第、URLから参加

質問内容

面接官のの軽い自己紹介の後、自分の自己紹介 学生時代に頑張ったことについてとその深堀が中心 概要 なぜやった？ どのようにして行った？ 周囲を巻き込んだ方法 大変なこととその課題の解決方法 なぜその解決方法を？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

動画を撮影して提出

質問内容

学生時代に頑張ったことのタイトルを教えて下さい。 その学生時代に取り組んだ内容の目標を教えてください。 取り組んだ具体的な内容を教えてください。 取り組んだ結果を教えてください。 その経験から学んだことは？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

書店で販売されている参考書を繰り返し解き、練習する。 他の企業で練習しておく。

ゼミの内容

将来◯◯の声を◯◯に反映させる手段を検証するため、所属ゼミで◯◯◯◯者の◯◯に関する研究を行っている。具体的には、「ドメイン◯◯」「◯◯◯◯制」「◯◯◯◯」の導入が◯◯◯◯者の◯◯をどの程度引き下げるかをデータに基づき分析。その効果を◯◯制度改革の観点から検証した。この研究を深めるため、ゼミ外でも社会保障や社会情勢に関する...

なぜそのゼミ・その研究を選んだ

◯◯◯◯を得た際、◯◯向けの◯◯を訴える◯◯家が少なく、同世代の◯◯◯◯の◯◯を実感した。今後社会の中心となる◯◯がなぜ◯◯に行かないのか、どのような仕組みがあれば◯◯行動を促せるのかを知りたいと考え、現在の研究テーマを選んだ。◯◯参加は社会の意思決定に影響を与え、◯◯の意見を◯◯する仕組みの構築が不可欠である。この研究を...

興味のあるセグメントと職種

半導体材料と情報通信 営業と人事

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査20分

対策方法

これまでの面接、エントリーシート、適性検査などの回答と一貫性を持たせること。

承諾/辞退理由の詳細

規模としても申し分なく、社員の人柄がよかった

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

購買の部長 人事部長 経理の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室→カジュアル面談→面接室

質問内容

自己紹介 志望理由（なぜ非鉄、なぜJX金属） 他社比較（購買について） 学生時代に力を入れたこと（苦労した方） どういうことにチャレンジしていきたいか 逆質問（15分と長め） 身体上、健康上の配慮などはあるか 事務連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、ほか管理系2名 全員リーダー職らしい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室→会議室

質問内容

自己紹介 ESの2つ目の学生時代に力を入れたことについての深堀 バイトリーダーとして改革をしたのは自分の意志？ バイトリーダーは君ひとりなど細部まで深堀された 志望理由 なぜ非鉄、なぜJX、なぜ購買職？ 逆質問 転勤の意志

試験科目

図形と性格

各科目の問題数と制限時間

図形10分、性格20分

対策方法

TALでググると推奨方法のようなものが出てくるのでそれに従う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し面接開始

質問内容

自己紹介 趣味について深堀 学生時代に力を入れたこと1つ目について深堀（動画でも同じ話） なぜそのサークルに入ったのか、その取り組みを行うにあったって工夫したこと、苦労したこと、振り返ってみて改善した方がよかったと思うこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で撮影

質問内容

質問1：学生時代に力を入れたことについて60〜90秒程度で教えてください。 　　　　※「目標・取組・成果」の要素を盛り込んで回答ください。 ESの内容をそのまま話した。 質問2：JX金属で挑戦したいことについて60秒程度で教えてください。 購買職として取り組んでいきたいことをはなした

試験科目

能力検査と性格検査 ミキワメと呼ばれるテストだった

各科目の問題数と制限時間

能力：20分 性格：10分

対策方法

一般的なSPIの対策をしていれば十分なように感じた。ミキワメテストが受けられる企業で対策もあり

卒論／修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）について記述してください。

化学は、物質の構造や性質、反応を分子・原子レベルで理解する学問です。私の専攻では、有機化学・無機化学・物理化学・分析化学・高分子化学など幅広い分野を学んでいます。たとえば有機化学では、炭素を中心とした化合物の反応機構を理解し、医薬品や材料の設計に役立てます。実験では、合成や分離、分析技術を実践的に学ぶことで、理論と現実を結...

卒論/修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）のテーマを選択した背景（持つ意義、この研究を行うやりがい）を記述してください。

◯◯の◯◯について研究している。特に◯◯のトポロジーについて研究しており、◯◯との比較や◯◯でも◯◯や◯◯でも◯◯は変化するのか研究している。この◯◯による◯◯は医療などにも応用することが出来、将来様々な点で役立てられると思い、選択した。

当社に入社した際に、実現したいこと・やりたいことをご回答ください。（400）

貴社の購買職として自身の強みである傾聴力、相手目線を生かし、社内外で協力しながら顧客とWinWinな関係を構築しながらコストダウンや納期確保を実現することにより、非鉄金属でとりわけ基礎材料セグメントでより多くの人々に安全性や快適性を提供するという自身の軸を実現していきたい。 私は◯◯を務めた経験から長期的視点で人々の暮らし...

承諾/辞退理由の詳細

本命企業が別にあったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝、早慶中心

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と役員クラスの社員4名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後20分程度選考要素のない人事面談で疑問点の解消と最終確認の機会が設けられる。ただそこでも志望度を問われる質問がされるので油断してはならない。その後人事の方に面接室に案内され面接スタート。面接時間は40分程度。

質問内容

人事の方から ・自己紹介 ・志望動機 を始めに聞かれる その後役員の方が順番に気になったことを質問 ・JX金属でどういうことをしたいか？ ・関西に拠点がないが大丈夫か？（自分が関西出身であるため） ・なぜ大学ではバドミントンを続けなかった？ ・海外でも勤務したい？ ・急なトラブルに対処したエピソード ・工場勤務は大丈夫か？...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査20分

対策方法

これまでの面接、エントリーシート、適性検査などの回答と一貫性を持たせること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内され、そのまま面接へ

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと →想定される深掘り質問はすべて飛んできた。かなり深く聞かれた。 ・人生最大の挫折経験について →先程と同様深掘り ・他社の選考状況 ・逆質問 ※志望動機は一切聞かれなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業職種の若手社員各1名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続して入室

質問内容

・自己紹介 ・Ownershipを発揮したエピソードについて（ESで書いた一つ目のエピソードを中心に） ・なぜリーダーになったのか？ ・リーダーになったのは自薦か他薦か？ ・どうやって社員・同僚を巻き込んだか？ ・困難なことはあったか？ ・成果について深掘り ・逆質問 ※志望動機は一切聞かれなかった

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

これまでの選考を通じて、何度も練習し実践経験を重ね慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で動画を撮影し送信する。

質問内容

・「学生時代に力を入れたこと」について教えてください。 次の質問で動画を提出いただきますので、動画のタイトルを回答してください。 ・学生時代に力を入れたことについて60秒～90秒程度で教えてください。 ・JX金属で挑戦したいことについて60秒程度で教えてください。

試験科目

言語理解テスト、計数理解テスト、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語理解テスト25分、計数理解テスト35分、適性検査20分

対策方法

サマーインターンや本選考など他企業の選考で練習することで場数を踏んでおく。

卒論/修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）について記述してください。（300字以内）

国際的な法律問題のうち、公的な立場にない私人・企業が主体となる◯◯関係などの◯◯上の法律関係を規律する法を◯◯という。授業でどんなルールがあるか理解し、ゼミ活動でルールを用いた問題解決手法を学んだ。ゼミ活動では主に裁判例や司法試験の問題を題材にした発表と討論を3～4人のチームで行った。発表では、1つのテーマや問題に対して、...

卒論/修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）のテーマを選択した背景（持つ意義、この研究を行うやりがい）を記述してください。

国際的な法律問題の解決方法を学びたいと考えたからだ。日本の法律を学ぶ中で、国際的な法律問題を解決する際、日本法の適用には限界があるのではないかと疑問を持った。国際私法の問題では、国内の法律問題で検討する要素に加え、事例の中から特定の国の法と結びつける要素も検討する必要がある。検討する要素は多いが事実関係の違いにより日本法の...

当社に入社した際に、実現したいこと・やりたいことをご回答ください（400字以内）

第一に、世の中の製品のほとんどに使われる非鉄金属の安定供給を通じて、社会や人々の生活の根幹を支えたい。予備校チューターアルバイトにて、新人指導体制の改善により校舎全体の底上げにつなげ、生徒に充実した受験サポートという「当たり前」を提供した経験から世の中の当たり前を支えたいと考えた。貴社は、多様な製品の最上流に位置する非鉄素...

承諾/辞退理由の詳細

半導体関連業界の就職を目指しており、すでにスパッタリングターゲットにて高いシェアを有している上に、さらに半導体材料に力を入れていく経営方針に惹かれた。また、年収や勤務地も魅力的だった。社員についても、穏やかな社員が多く自分に合いそうな印象を抱いた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

カジュアル面談後、案内されるので人事と一緒に入室。

質問内容

・自己紹介　・志望動機　・キャリアプラン を述べた後、役員が質問する ・なぜ理科が好きだったのに理系に進まなかったのか ・地方は大丈夫か、工場に配属されたら何をしたい ・営業としてはどんな人になりたいのか、どういうタイプの営業が得意か（懐に入り込む、時間をかけて関係を作るなど） ・（先端素材への興味を強調していたので）う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、案内され、部屋で面談。終了後、最終面接へ。

質問内容

学生の疑問点を解消する機会として設けられているが、実際は志望度を問う質問もされる。 ・最終面接前になにか疑問点、聞き残した点などはあるか →ここで聞きたいことを聞ける。 ・現在の就活状況は ・弊社は第何志望か、それはなぜか など、志望度を問う質問もあった。