JX金属の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、事業部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内される。その後会場に移って面接、終了次第退室・退社。

質問内容

・自己紹介 →一次・二次同様 ・志望動機 →なぜこの業界か、会社か、事業か、仕事か ・研究内容 ・研究に関する質問 →技術的な質問や、研究の取り組み方（共同研究しているか、チーム単位で行っているか）など ・他社の専攻状況 ・就職活動の軸、決定に関して重視する要素 ・逆質問 →4,5問ほど

試験科目

文章問題、図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

文章問題15分、図形配置問題5分

対策方法

大体同じ問題が出るので、禁忌肢と思われる回答をよく覚えておいて挑んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（若手） 技術系職員3名（30,40,50代が各1名のイメージ）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたリンクから開始5分前に接続、終了後退出。

質問内容

・自己紹介 →一次同様 ・研究発表（3分ほど） →事前に研究概要のPDFを送付していたため、それに沿って口頭で行いました。 ・研究に関する質問 →工夫点、困難、導入した技術に関しての詳細など ・興味のある仕事、工程（材料開発か製造かなど） ・部活動に関する質問 →工夫点、困難経験など ・海外勤務に抵抗はあるか →趣味で海外...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたリンクから接続、面接終了後に退出。

質問内容

・自己紹介 →大学・名前・専攻・研究テーマ・部活を話しました。 ・志望動機 →興味のある仕事・事業・製品などこと細かに聞かれました。次の面接が工場とのマッチング主体であるため、ここで深掘りする必要があるのだと思われます。 ・自分のスキルをどう業務に活かせるか →専攻が業務と全く関係の無い分野であったためか、質問されました。...

試験科目

能力検査、性格診断

各科目の問題数と制限時間

能力検査20分, 性格診断10分

対策方法

他社の選考でWebテストの形式や問題の雰囲気に慣れることを意識して対策した。

研究内容とその要旨（300字以内）

天然物の一種：◯◯について、前例のない人工合成ルート確立を目標として研究を進めています。合成上、特に立体構造（◯◯）の構築が困難であり、狙った構造を立体純度よく合成する必要があります。そこで、◯◯の「◯◯する」機能と、◯◯を用いたクロマトグラフィーの「◯◯できる」機能に注目し、実験を行いました。結果、最大◯◯の純度を誇る中...

研究テーマの背景（200字以内）

合成目標である◯◯類は、◯◯に住む菌類から単離された化合物であり、複雑で特徴的な構造を有するため、有機合成手法が注目されています。また、◯◯に対する抗がん作用や、◯◯に対する成長阻害効果などの生理活性を示すため、医学的観点からも注目されています。よって、合成ルートの確率により、有機合成に関する新たな知見の獲得や、当該物質を...

志望動機（400字以内）

先端素材を通じて社会基盤を支えたいという想いから、貴社への入社を志望させていただきます。貴社の魅力は、資源開発から加工までを一貫して担い、半導体・情報通信・自動車など幅広い分野で非鉄金属の可能性を引き出している点であると感じます。中でも世界トップシェアを誇る圧延銅箔は、AI需要などの次世代ニーズを支える中核であり、絶縁処理...

実施日程

2025年8月下旬（工場見学のみ11月上旬）

実施場所

オンライン、倉見工場

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

能力検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（20分）

対策方法

ミキワメという種類のテストであり、同じテストを採用している企業を受験し、問題慣れするようにした。

研究概要（400字）

私は、抗がん作用を持つ天然物：◯◯の一種である「◯◯」の人工合成に取り組んでいます。この化合物は、微量で高い活性を示す一方、天然からの採取が困難であるため、化学合成による安定供給が求められています。特に薬効に直結する立体構造（◯◯）の構築が重要であり、モデル化合物を用いた反応では予期せぬ構造変化が起こるなど、その制御は困難...

インターンの志望理由（400字）

私は、◯◯◯◯学の知見を活かして、次世代のモノづくりを支える最先端材料の開発に貢献したいと考えており、その中で幅広い高機能材料を展開する貴社に強く惹かれています。とりわけ、半導体や情報通信、自動車分野など多岐にわたる事業を通じて、素材から加工まで一貫して担う体制や、グローバルに展開する技術力の高さに魅力を感じています。多様...

達成したいこと、学びたいこと（400字）

私はこのプログラムを通じて、将来のキャリアを構想するうえで、自分の専門性がどのように非鉄金属業界で活かせるのかを学びたいと考えています。◯◯◯◯を専門とする私にとって、銅やレアメタルを扱う貴社の事業は一見無機化学的分野に見えますが、圧延銅箔の絶縁処理や被覆材、表面改質プロセスなど、有機材料との接点も数多く存在すると知り、強...

研究内容

次世代半導体デバイスの実現に不可欠な◯◯である◯◯の◯◯法による合成に取り組んでいる。◯◯は、原子レベルで平坦かつ高い絶縁性と化学的安定性を有し、◯◯として注目されている。その成膜には◯◯が広く用いられており、◯◯することで成膜する。現在、多結晶の◯◯を触媒金属とすることで◯◯の合成に成功しているが、膜厚の均一性や結晶性の...

学びたいこと、行いたいこと

私は本イベントを通して、企業における研究開発を効率的かつ迅速に進めるための実践力を身に着けたい。企業の研究では、常に取引先や社会のニーズに応え、限られた期間内で成果を出す力が求められる。そのためには、研究チームで一丸となって、議論を交わしながら研究を進めていくことが重要だと考える。本イベントでは、研究テーマを進める中で新し...

JX金属に興味を持った理由を教えて下さい。 （200文字～400文字内でご記入ください。）

私がJX金属に強く惹かれた理由は、資源開発から素材加工、リサイクルまでを一貫して手がける事業構造と、社会課題に真正面から向き合う姿勢に深く共感したからである。中でも、半導体材料やスパッタリングターゲットといった先端素材を通じて、世界中の技術革新を根底から支えている点に大きな魅力を感じた。私は学生時代、チームでの業務改善に挑...

あなたが“ゼロから何かをつくった経験”を教えてください。 そのとき、誰と、どこで、どんな工夫をして取り組みましたか？ また、その経験が今のあなたの“働くこと”への考え方にどう影響していますか？ （200文字～400文字程度でご記入ください。）

大学1年時、アルバイト先の◯◯店でリーダーを任された際、業務の煩雑化やスタッフ間の連携不足といった課題に直面した。私は、ゼロからチームをつくり直すことを目指し、できる限りスタッフと対話を行い、定期的なミーティングによって意見を共有しやすい環境づくりに努めた。さらに、レシートアンケートから得られた「待ち時間の長さ」という課題...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社　東京・虎ノ門

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

合計30分程度

対策方法

形式はミキワメ。特に対策はしなかったが、spiと同難易度であり、spiの勉強はしていた。

JX金属に興味を持った理由を教えて下さい。（200文字以上400文字以下）

「縁の下の力持ち」として社会基盤を支えつつ、地球環境保全に真剣に取り組む姿勢に強く惹かれた。幼少期から◯◯や◯◯を通して自然の豊かさを実感し、それを未来に残す使命感を持つようになった。また◯◯部では自身の技術向上に加え、後輩指導や練習管理を積極的に担い、「支えること」を通じてチームに貢献するやりがいを感じてきた。非鉄金属は...

あなたが“ゼロから何かをつくった経験”を教えてください。 そのとき、誰と、どこで、どんな工夫をして取り組みましたか？ また、その経験が今のあなたの“働くこと”への考え方にどう影響していますか？ （200文字～400文字程度でご記入ください。）

大学祭において、部活やサークルなどの既存団体が多数を占めていた模擬店出店に、◯◯の有志8名と「◯◯」として挑戦した。◯◯での学びを実践すべく、ノウハウが全くない中で「黒字化」を目標に定め、他団体との差別化を意識した企画を行った。メンバーが商品開発に注力する中、私は「まず顧客を惹きつけること」が売上確保において重要だと考え、...

各質問項目で注意した点

自身のエピソードを基に自分の言葉で書くことに注意した。夏インターンなので業界理解で字数をとるよりも、自身の原体験についてより詳しく書くことを意識した。

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

企業オリジナルのものだったため特に対策はしていなかった。英語はかなり時間がかかるため、文法や長文などの勉強は必要だと感じた。

JX金属に興味を持った理由を教えて下さい。（200文字～400文字内でご記入ください。）

形あるものづくりを通じて社会に価値を提供したいという思いから、メーカーを志望している。数あるメーカーの中でも貴社に強く惹かれた理由は、銅という素材が持つ可能性の大きさだ。銅はEVや再生可能エネルギー、IoT機器など、これからの社会インフラを支える製品に不可欠な素材であり、私たちの生活を根底から支えている。また、貴社は上流か...

あなたが“ゼロから何かをつくった経験”を教えてください。そのとき、誰と、どこで、どんな工夫をして取り組みましたか？また、その経験が今のあなたの“働くこと”への考え方にどう影響していますか？（400文字程度でご記入ください。）

カフェのオープニングスタッフとして、ゼロから店舗独自のオペレーションマニュアルを作成した経験です。新店舗の立ち上げに携わる中で、基本マニュアルだけでは店舗レイアウトや客層に対応しきれないことが判明しました。そこで私は、店長や先輩と協力し、実際の動線を何度もシミュレーションしながら、詳細なマニュアルを作成しました。導入当初は...

各質問項目で注意した点

志望理由に説明会で実際の社員の方がお話されていた内容を盛り込むことを意識した。また、ESではチームで動いたことと内容の具体性。結果とそれをどう今後に活かしたかについても触れた。、

実施日程

8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPIや玉手箱とは問題が違っていたため、特に対策はしていなかった。

JX金属に興味を持った理由を教えて下さい。（200文字～400文字内でご記入ください。）

目に見えない部分で社会を支える点で貴社に強く魅力を感じています。きっかけは、飲食店アルバイトで、フロアや厨房を行き来しながら働く中で、店舗の裏側の仕組みや設備にふれる機会が多く「快適さや安全は、見えない部分に支えられている」と実感しました。そして、配線や金属部品、熱に強い設備など、素材がなければ成り立たないことに気づき、「...

あなたが“ゼロから何かをつくった経験”を教えてください。そのとき、誰と、どこで、どんな工夫をして取り組みましたか？また、その経験が今のあなたの“働くこと”への考え方にどう影響していますか？（400文字程度でご記入ください。）

「接客だけでは、お客様の心は動かせない」と気づいたことが、私の「ゼロから価値をつくる」姿勢の原点です。テーマパークの飲食店アルバイト中、◯◯シールをつけたお客様を見て、「自分の手で心に残る体験を届けたい」と感じました。そこで、サプライズ演出を企画し、混雑状況を見極めて目立つ席に案内し、従業員と連携して◯◯◯◯を歌いました。...

各質問項目で注意した点

企業理解と自分の経験を結びつけ、抽象的にならず具体的に伝えることで、自分の強みや価値観が伝わるよう意識した。

試験科目

性格検査・能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査10分、能力検査20分

対策方法

ミキワメという形式だった。初めて受検する形式だったが、SPIの対策をしていれば十分対応可能だった。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

卒論/修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）について記述してください。

◯◯ゼミに所属し、◯◯について研究している。持続的な経営や高収益をあげる◯◯の共通項を見つけ、経済を読み解く鍵にする。◯◯を重んじ、自らの手で情報を獲得することを目標にしている。その中でも、◯◯市や◯◯市などに足を運び、調査を実施した。卒論研究は、「◯◯◯◯」と題し、企業を取り巻く経営環境が複雑化する社会において、◯◯が生...

当社に入社した際に、実現したいこと・やりたいことをご回答ください。

貴社の営業職として、銅の安定供給と高度な技術により、今後の発展が予想される高速通信、IoT 社会を支えることに貢献したいと考える。その中でも、未来を創り出す情報通信材の分野に携わることで、変革の激しい市場環境が要求する価値に応えていきたい。具体的には営業職として、顧客と社内の生産現場をつなぐ役割を担いたいと考える。これまで...

1つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを記載してください。★Ownershipとは★JX金属が大切にしている考え方です。JX金属ではOwnershipを下記3つの要素で定義づけしています。【思い入れ】【革新の気概】【誠実、真摯】

【革新の気概】を発揮した。 ◯◯部の部長として周囲を巻き込み、開催が中止されていた部のOB会を復活させ、縦の繋がりを取り戻したことである。OBと部活動に関して意見交換する機会を設けることで、組織としての成長に繋がると考え、強い意志を持って取り組んだ。しかし、コロナ禍によりノウハウが全く継承されておらず、会の全容を把握するこ...

JX金属に興味を持った理由を教えて下さい。（200字〜400字）

金属に関する研究に取り組んでいる中で、その存在のスケールの大きさと社会との密接な関わりに強く惹かれるようになりました。金属は数ナノメートルの微細構造から、航空機やインフラといった巨大な構造物まで、あらゆるスケールで機能を発揮し、しかも地球から取り出され、用途に応じて加工され、循環するという壮大なサイクルを持っています。JX...

あなたが“ゼロから何かをつくった経験”を教えてください。そのとき、誰と、どこで、どんな工夫をして取り組みましたか？また、その経験が今のあなたの“働くこと”への考え方にどう影響していますか？（200字〜400字）

営業系の長期インターンにて、新人メンバーの立ち上がりが遅いという課題に対し、ゼロから教育用マニュアルを作成しました。社員の方と連携しながら、自分の経験をベースに内容を構成し、特に工夫したのは「実際に新人に何度も見せてフィードバックをもらう」というプロセスです。専門用語の補足や図解、つまずきやすいポイントの強調など、初めて見...

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

30分以内（問題数は忘れてしまいました）

対策方法

適性検査なので、特になし。強いて言うならば素直に質問に答え、一貫性を保つことを大切にしていた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界・企業だったため。通信分野の発展に寄与したいとか案が得ていた自分にはぴったりの企業であり、挑戦を後押してくれる社風も自分に向いていると感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性、営業役員、経理役員、人事役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面談後、時間になり次第、案内される。

質問内容

面接官の方から軽く自己紹介があり、その後自分の自己紹介。 各面接官から、気になる点に関して質問がくる 現在の就職活動の状況。 志望動機や志望職種・勤務地 ownership1に関しての質問 ownership2に関しての質問 現在お金はどういったことに使うのか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接で担当していただいた男性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に会場に到着し、時間になり次第、案内される。

質問内容

入社にあたって現時点で不明な点や確認しておきたい点などを解消することができる面談の場。 また、最終面接に関数る質問もさせていただいた。 質問としては、最終面接の面接官の方や人数について。福利厚生の家賃補助に関する質問などをさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事男性、中堅営業男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前に待合に到着。時間になり次第、案内される

質問内容

面接官の軽い自己紹介の後、自身の自己紹介 就職活動の状況 ownership二個目の深堀が中心 その内容の概要説明 どのような店の規模なのか なぜアルバイトなのに経営にまで口出しを行っていたのか？ 施策を行うにあたっての課題について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事男性、営業職男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第、URLから参加

質問内容

面接官のの軽い自己紹介の後、自分の自己紹介 学生時代に頑張ったことについてとその深堀が中心 概要 なぜやった？ どのようにして行った？ 周囲を巻き込んだ方法 大変なこととその課題の解決方法 なぜその解決方法を？ 逆質問