最も大きな決断 あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

私の最も大きな決断は、大学2年次に短期留学を決めたことです。中学時代の海外研修では行動の自由が限られていたため、今度は自分の意志で環境を選び◯◯への渡航を決意しました。現地ではホストマザーとの生活や多国籍の学生との交流を通じ、自ら動くことの大切さや文化の違いを受け入れる姿勢を培いました。この経験から変化の中でも挑戦を続け、...

学生生活の中で特に力をいれたこと あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

大学2年の夏に参加した◯◯のもとでの学生インターンです。500人規模のイベントの参加依頼のため、7人チームで1日100軒の広報活動を行いました。当初は情報共有不足により、成果が伸び悩みましたが、私は進捗の見える化やメンバーの成功事例を共有することで改善を図りました。その結果、イベントには約600人が来場しました。この経験か...

志望動機 当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

貴社は、私の想いである「人や企業の挑戦を支えたい」を最も体現できる企業だからです。国内唯一の自動車総合サービス会社として幅広い事業を通じ、お客様と長期的に関わりながら課題解決に伴走できる点に魅力を感じています。私はこれまで、相手の想いに寄り添い、人をサポートすることにやりがいを感じてきました。変化の大きいモビリティ分野でお...

会場到着から選考終了までの流れ

到着、グループごとに着席、退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リース、オリックスグループ、企業理解。 自分が会社に入って何をやりたいか、グループで共有したり、リースやオリックスグループについての説明を受けたりしながら、理解を深めた。選考要素はなく、参加したら早期選考に呼んでいただけた。

ワークの具体的な手順

グループごとに意見を共有しながら、発表。

承諾/辞退理由の詳細

リース業界を志望しており、福利厚生・給料ともに満足したから。カーリース以外にも、グループ会社の商材を顧客に提供することができる等、自身の志望業界から選んだ。また、社員の皆さんの人柄も良く、働きたいと思える環境であったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、人事部長、現場の役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事面談→面接→帰宅

質問内容

はじめに人事社員との面談があった。 他社の選考状況やリース業界を志望している理由、人柄を探るような質問があった。 その後、人事部長と少し偉めの現場社員と2対1での面接。 オリックス自動車に持っている印象や学生時代に力をいれたこと 企業成長を支援したいという観点から、すべての会社の支援をできるわけじゃないけどどう思う？などの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、面接、退出

質問内容

・周りからどのように言われるか。 ・学生時代に頑張ったこと ・リース業界を知ったきっかけ ・オリックス自動車に持っている印象 ・就活の軸 人柄面接で、企業についてや働き方については、会話のなかで少し聞かれる程度だったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定されたURLにて面接開始。

質問内容

ESに書いたことを深堀りされた。 ・これまでの人生での最も大きな決断について →サークルで幹部を務めたこと ・学生生活の中で特に力をいれたこと →海外ボランティアの経験 ・志望動機 →企業成長を支援したい。その他、オリックス自動車に興味を持った理由や感じた強み、インターンでの学びについて話した。

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

大学の◯◯サークルで副代表を引き受けた。前に立つタイプではなく不安だったが、幹部だけが頑張る体制や後輩の意見が反映されない課題を変えたいと決断した。2年生を幹部に加え、事務長を新設して業務を整理し、各係のやりたいことを実現できる環境を作った。結果、◯◯運営を2年生に任せたことで◯◯以外での縦のつながりが深まり、組織全体の一...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

NPOの◯◯団体で◯◯の小学校に渡航し、3日間◯◯を指導した。言葉が通じず苦戦したが、事前にクメール語を学び身振り手振りで指導方法を工夫した。また担当部門では、日々の成長を紙に記録し全員で褒め合う仕組みを導入した。結果、チームの雰囲気が改善し◯◯を成功させた。この経験から、相手に寄り添う工夫と小さな成功の積み重ねが重要だと...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

「顧客のニーズに寄り添い、企業成長を多角的に支援する」ことを貴社で実現したい。貴社は自動車関連事業をワンストップで提供し、グループの総合力と先進ソリューションで多様な課題を解決している。私の「挑戦を支える力」と貴社の事業基盤を掛け合わせ、多種多様な顧客と長期的な信頼関係を構築したい。そして顧客の成長を牽引し、変革期のモビリ...

承諾/辞退理由の詳細

本命企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

そこまで高くないと予想するがあくまで体感

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流は一切なかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、人事部長、現場の役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事面談→面接→退出

質問内容

はじめに人事社員との簡単な面談があった。 就活状況だけでなく、簡単な志望動機や長所短所、人柄を問う質問をされた。 その後は2対1の面接。 何をしたいか、営業をどのスタンスで取り組みたいな等の質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、面接、退出

質問内容

人柄面接だった。 エントリーシートに沿ったものではなく ・周囲からどんな人だと言われますか？ ・高校時代はどんな学生でしたか？ ・就職活動を終えたら何かやりたい事はありますか？ 等の質問があったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから参加、待機、面接、退出

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って話を聞かれた。 挑戦したこと、学生時代に力を入れたこと、志望理由 それぞれとてもカジュアルにリアクションしてくださり、そこから簡単に深掘りされた。 時間が短いためそこまで詰める質問はされなかった。

試験科目

足し算

各科目の問題数と制限時間

計算のみ

対策方法

特に対策はしていない。 足し算ができれば大体の人は問題なく突破できるのではないだろうか。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

正確な記憶ではないが一般的な玉手箱と同様

対策方法

他の企業でも何度か同じ形式のテストを受験したことがあり対策となった

今まで1番大きな決断は何か

大学3年次に、未経験分野である◯◯◯◯の長期インターンに挑戦すると決めたことだ。文系出身で専門知識もなく、周囲からも難しいのではないかと言われ、不安や迷いも大きかった。それでも将来の選択肢を広げ、自分の可能性を試したいと考え、あえて未知の環境に飛び込んだ。業務では何度も壁にぶつかったが、その度に自ら学び、先輩に積極的に質問...

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで◯◯という成績の向上に注力した。当初は成績が約60％程度であった。これを問題視したきっかけは◯◯がある。このトラブルから、成績向上の必要性を痛感し、改善に取り組んだ。具体的な施策は3点ある。1.◯◯。これによりチームの全体が現状を問題ととらえることができた。2.◯◯。理想の形を明示することで、年次にとらわれず、...

志望動機

貴社を志望する理由は、オリックスグループの総合力を背景に、多様なモビリティサービスを展開している点に魅力を感じたからだ。単なる車両リースにとどまらず、法人の課題解決に踏み込んだ提案ができる環境で、自身の提案力を高めたいと考えた。変化の大きい自動車業界において、新たな価値を提供し続ける貴社の一員として、顧客に寄り添いながら信...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が非常に整っているため。

内定後の課題の有無

資格を4つ取る必要がある。

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな男女のお二人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつき、最初に人事の方と15分ほど面談をしてから別室へ移動し、面接という流れ。

質問内容

その高校を選んだ理由、またそこで3年間どのようにして過ごしたのか、なぜその部活動を選んだのか、周りからどのような人間だと言われるか、その学部を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、志望理由など聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな男女のお二人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、そのまま面接への流れ。

質問内容

受けている業界とその選考状況、大学でのGPA、学生生活で特に力を入れた取り組みについての深掘り、人生で最も大きな決断についての深掘り、上司から厳しいフィードバックをもらったらどのような対応をするか、失敗した時に気持ちを切り替える方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても話しやすく、雑談ベースで進められた。

会場到着から選考終了までの流れ

終始笑顔で行われた。

質問内容

主にESに沿った質問がされた。これまでの人生で最も大きな決断についてと、学生生活の中で特に力を入れたことについての深掘りをされた。しかし、形式ばったものではなく、雑談ベースで終始柔らかい雰囲気で会話が進んだ。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

事前にネットでどのような試験なのかを調べ、イメージトレーニングをした。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

忘れた。

対策方法

参考書を何度も繰り返し解くことが大切だと思う。慣れが大事だと思う。

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

留学である。元々海外に行く事は多かったのだが、現地で翻訳機に頼ってばかりいる自分を変えたいと思い留学を決意した。留学先では楽しみながら英語で会話ができる事を目標としていた。しかし、私のクラスは9割が日本人であったため当初は日本人と行動する事が多くなっていた。そこで、この現状を打破する為に2点の施策を行った。その結果、英語能...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

◯◯部マネージャーとして練習参加率の向上に取り組んだ活動である。当時の参加率は50%程度であり、下位チームの参加率低下が課題であった。そこで、参加率向上のため2点の施策を行った。1つ目が、個別目標設定と進捗管理である。2つ目に、上位、下位チームの練習内容の差別化を無くした。2点の施策の結果、部全体の士気が向上し、練習参加率...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

お客様と信頼関係を築き、挑戦を支える事ができる仕事に携わりたいからだ。この想いは、居酒屋アルバイトを通じて、お客様一人ひとりに寄り添った接客をする中で培われた。自動車調達から売却まで担っている貴社であれば、お客様の多様なニーズに応えるための環境が整っており、最適な提案が実現できる点に魅力を感じている。そのような貴社の強みを...

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

◯◯部への入部の決断だ。高校時代は部活動に所属しておらず、大学でも交際範囲の狭さに悩んでいた。仲間と共に何か打ち込めるものを見つけ、自分を変えたいと考え、入部を決意した。当初は上下関係や技術面の向上にも苦労したが、少しでも時間を作り練習に参加し、関わりの無かった先輩やOBにも積極的に助言を求め、◯◯を達成した。また、異なる...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

アルバイト先の塾での新高校一年生の体験指導だ。毎年3人程度だった入会者数を7人に増やすことに成功した。生徒とコミュニケーションを十分に取れないことと、担当アドバイザー以外の対応の質の低さが例年の課題であったため、生徒との意思疎通と講師陣の情報伝達の効率化を図る施策を実施した。自己紹介カードの配布や、指導方針を全体で共有でき...

当社への志望動機を教えてください。（200 文字以内）

「より多くの人々の生活を支えたい」という就職活動の軸を貴社であれば実現できると考えたからだ。貴社は自動車に関するほぼすべての事業を展開するほか、お客様と長期関係を築き複数の案件を任せて頂けた際にも、オリックスグループの豊富なソリューションを扱っているため、様々な形で貢献することができる。これらの貴社の強みと、私の人を巻き込...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に案内され待機。時間になったら入室。終了後帰宅。

質問内容

大学の授業で力を入れて学んだ授業 学んだことをオリックス自動車でどうやって活かしたいか 自分の強みと弱み 弱みについて、どのような改善策を考えているか 自動車は好きか リース業界の魅力と課題 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、20代ほどの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室、終了後退室

質問内容

学生時代に力を入れた取り組み なぜそれをしようと思ったのか どんな課題があってどのように解決したのか 人生でした大きな決断について チームとして活動することはあったか 志望動機について 他にどんな業界を見ているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室、終了後退室

質問内容

学生時代に力を入れたこと その深掘り質問 人生での大きな決断について その深掘り質問 金融業界、その中でもリース業界を志望している理由やきっかけ オリックス自動車のサービスや製品で何か知っているものはあるか 逆質問

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

内田クレペリン検査なので、簡単な計算問題を短い時間で何問も解く感じです。ネットで調べて何回かやりました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです

対策方法

他企業のウェブテストやSPIを受けまくって、形式に慣れたり、参考書を使って苦手な問題の対策をする

最も大きな決断

◯年間続けた◯◯をやめ、◯◯を始める決断をした。異なる環境に身を置くことで、自己成長したいと考えたためだ。◯◯では、◯◯とは異なる性格の仲間と交流し、多様な価値観に触れた。また、◯◯使って行動する重要性を学んだ。具体的には、◯◯のためトレーニング方法を見直し、仲間と意見交換しながら弱点を克服した。この経験を通じ、◯◯する力...

学生生活の中で力を入れたこと

私は◯◯において、顧客満足度の向上に取り組んだ。特に、顧客の悩みや不安を丁寧に聞き出し、それに応じた最適なイベントを紹介することで、より良い提案ができるよう努めた。しかし、当初は◯◯が不足しており、他のメンバーと顧客対応の情報を十分に共有できていなかった。そこで、私が主体となりチーム内で定期的な会議を導入し、各メンバーの経...

志望動機

貴社の顧客と長期的な関係を築く営業において、自身の強みを最大限に活かせると考え志望した。私は相手の立場を理解し、信頼関係を構築する力を大切にしてきた。この強みを活かし、多様な業種の顧客と向き合い、最適な提案を行いたい。また、貴社はグループトップの取引先数を誇り、幅広い業界の顧客と接することで自己成長できる環境がある。貴社の...

学生時代の中で特に力を入れたこと、もしくは工夫した経験について記載してください

200人規模の陸上競技大会の総務として大会運営に挑戦した経験だ。過去に選手の立場から感じた競技遅延への不満を胸に円滑な大会運営を目指したが、部員減少による人手不足が課題だった。各校の陸上部とLINEグループを作り、定期的なオンライン会議で連携を強化。各校の強みを活かした人員配置により業務効率を向上させた。結果として定刻進行...

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載してください。

大学から陸上競技に挑戦したことだ。7歳からサッカー一筋で過ごしてきたが、自分の限界に挑戦すべく持ち前の持久力を活かせる陸上部に入部した。当初は初心者として練習についていけない日々が続いた。しかし、部の大目標である13年ぶりの箱根駅伝予選会出場を果たすために仲間と練習に励んだ。結果、半年後に念願の箱根駅伝予選会出場を叶えた。...

当社への志望動機を教えてください。

車両サービスを通じてお客様に寄り添い、成長や挑戦を支えるために貴社を志望する。陸上競技部の長距離リーダーとして、対話力やデータを用いた分析力で選手を目標達成へ導く提案力を培った。この経験と、競合他社にはない貴社の事業の幅広さやオリックスグループの総合力を掛け合わせ、顧客志向で最適なソリューションを提案したい。また、入社後は...