JA三井リースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのzoomで接続。 ブレイクアウトルームに分かれて各グループでワークに取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プレ営業体験をするもの。架空の会社の課題発見から課題解決まで行う。会社についての資料から、ヒアリングしたいことをグループでまとめ、実際にその会社の社長（人事が役をしている）に営業を行い、課題を聞き出す。

ワークの具体的な手順

事前にリースについての知識を教えられた後、架空の会社の配布資料が配られ、グループで目を通す。その会社の社長役の人事方に、ヒアリングを行う時間が設けられていて、そこで課題を聞き出して、解決策を考える。

承諾/辞退理由の詳細

他のリース会社から内々定をもらえたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と軽く話してから面接。

質問内容

自己PRを3分ほどでお願いします →これに対する深掘り なぜこの大学？ なぜこの学部？ 卒論は？ どうやって調べてるの？ 資格はなぜ取った？ アルバイトでは何してる？ 数字を扱うのは好き？ リースどうやって知った？ どんなビジネスモデルか分かってる？ 当社のイメージ JAってどんな組織か分かってる？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、椅子に座り、案内が来た人から入室。

質問内容

自己紹介 家族との時間10%は何してるの？ 自律行動タイプなのはなぜ？ 逆に1番違うと思うタイプは？ 学生時代に力を入れたことと深掘り 就活状況 なぜリース？ なぜ当社？ なぜ食農をやりたい？ 他社のリースの面接では何をしたいと言ってる？ 他に興味がある分野は？ 最後に言いたいこと&逆質問

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください。

部活動 70% アルバイト15% 学業 10% 趣味・家族との時間 5%

以下のタイプのうち、自分に最も近いと感じるものを1つ選んでください＜その理由を簡単に教えてください＞・行動推進タイプ・慎重タイプ・協働タイプ・自律実行タイプ・全体統括タイプ

自律実行タイプ 体育会◯◯部で、レギュラー選手を目指した際、自ら自身の課題を考え、筋道を立てて解決していたから。

『中期経営計画2028』の基本方針をご参考に、あなたが当社でやってみたいことや興味のある事業分野について教えてください（400字程度）

中期経営計画2028の「ビジネスモデルの進化」に沿い、食農領域でリースと事業投資を組み合わせ、付加価値を生む仕組みづくりに挑戦したいです。貴社はJA系統の多様なチャネルと金融・物流ネットワークに加え、三井系の知見も活かして、オリジネートからコーディネートまで現場起点で推進できる点に魅力を感じます。私は◯◯部で培った改善力・...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分 非言語35分

対策方法

通常の玉手箱の対策をしておけばよい。 参考書を何周かしておく。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気になじめない感じがしたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合、ワークの後座談会を行い、その後解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のスーパーマーケットの事業課題を解決するために、JA三井リース営業担当としてソリューション提案するといった内容。事前に配られた資料から最適なリースを探す・企業の方へのヒアリングを通して、最後に発表する。

ワークの具体的な手順

まず最初にリースに関する基礎知識の勉強を小一時間程度行った後、各グループに分かれてワークに取り組む、昼休憩をはさんで、最終的にスライドを作成した後、5分以内で発表し、その後人事の方からフィードバックをいただく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初10分程度人事面談、その後面接を行い、終わり次第そのまま解散

質問内容

全国転勤に関してどう考えるか イメージとして大変・つらいというイメージはぬぐえないが、自分においては特に問題はないと感じている。理由は旅行が好きだからである。卒業旅行では東北一周を経験し、見知らぬ土地を一人で回った。その中でも知らない場所や土地に行く自分が好きであることに気づき、それが転勤において楽しめるなら良いと感じている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10-15年目の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始。逆質問終わり次第解散

質問内容

なぜ文系営業職 →研究活動を行っていく中で、すごく充実した生活を送らせていただいたが、仮説検証を繰り返して現象解明する楽しさよりも、チームでまとめて何かをする方にやりがいや楽しさを感じたから、研究職ではなく営業職を志望する。また自分の自己PRとして推進力を掲げており、自分の強みを活かしつつ、自身の専攻で培った経験が役に立つ...

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください（最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）

・サークル　30% ・研究活動　 30% ・サークル　20% ・アルバイト　20%

以下のタイプのうち、自分に最も近いと感じるものを1つ選んでください

→行動推進タイプ：新しいことに取り組むとき、ワクワクしてすぐ動き出す・行動を起こすスピードには自信がある・周囲を巻き込みながら、前に進めるのが得意

◎その理由を簡単に教えてください

◯◯を創設し、◯◯の施策を通して、部員を◯◯へ拡大したから。未知の環境でも、周囲を巻き込みながら改善を重ねる「まず動く」姿勢が強みである。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある架空の会社とJA三井リースの資料を渡され、グループでそれぞれの内容を読み込みます。架空の会社に対してヒアリングを行い、企業の現状や課題、今後の設備投資の方向性などを把握します。どのようなリース提案が最も効果的かをグループ内で意見交換してグループワークをします

ワークの具体的な手順

資料を渡されてグループで読み込む、ヒアリングをしつつリースの提案内容をグループワークで話し合う。

承諾/辞退理由の詳細

一度は承諾したものの、その後辞退した。理由はリース業界の今後が心配なため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

おそらくMARCH以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方のところにいく。人事と雑談してから、幹部の方との面接がはじまる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り　軽く聞かれただけ ・就活の軸はなんですか？ ・どこの部署で働きたいですか？　ここはかなり深ぼられました。 ・他に受けている企業とその理由は？ ・ストレス耐性はありますか？ ・転勤は大丈夫ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら担当の方の元に行き、指示に従う

質問内容

・自己紹介　アイスブレイクも兼ねてそれに関しての雑談 ・学校生活について　サークルや授業など ・チームでの経験をする上で特に意識していることはなんですか？ ・海外での活躍に惹かれる理由を教えてください。 終始雑談でした。

試験科目

言語、非言語のみ

各科目の問題数と制限時間

合わせて一時間程

対策方法

他社で玉手箱を何度か解いて、形式に慣れてから受けるようにした。

当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げています。あなたが入社後、当社で「挑戦したいこと」を記述してください。

入社後に挑戦したいことは、「農業リースの仕組みを活かして、海外の農業支援に貢献すること」です。インターンや企業研究を通じて、JA三井リースが農林中央金庫の傘下である強みを活かし、国内農業を支える多くの取り組みを行っていることを知りました。今後は、そのノウハウを新興国などの農業分野に展開することで、現地の食料生産や地域発展に...

あなたを表すキーワードを、3つ挙げてください。

素直、調整、協力

あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。

私は小学生の◯◯チームでキャプテンを務め、メンバーが言うことを聞かないという課題に直面しました。相手は年下であり、上下関係ではなく信頼関係を築くことが必要だと感じました。そこで、まず一人ひとりと対話し、プレー以外の場面でも積極的に声をかけることで距離を縮めました。また、自分の行動で見本を示し、練習にも一切手を抜かない姿勢を...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が多いため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、人事の方から選考状況等のヒアリング、別室にて面接開始

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと（深堀） →なぜやろうと思ったのか、他者をどのようにモチベートするか なぜリース業界か なぜJAMLなのか 日本のGDPが低い要因はなぜだろうか 最後に何か言いたいことはあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介（1分） 自己紹介の深堀 リース業界に興味をもったきっかけ なぜリース業界を志望しているのか OB・OG訪問はしたのか →どんな印象を受けたか 学生時代に力を入れたことの深堀 最後になにかいいたいことはあるか

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

なし

あなたが人生において、「主体性を持って取り組んだこと」と「そこから学んだこと」

カフェのアルバイトリーダーとして、スタッフ◯◯名と共に顧客満足度を改善させたことだ。勤務した店舗では1日平均の来客数や売上が地区1位であったが、顧客満足度は◯◯％と低かった。私は顧客満足度の低さに責任を感じた。そこで、顧客アンケートを分析し、店舗の回転率が課題であると考え下記3点の施策に取り組んだ。 1.新設した改善部で週...

経営理念に「Real challenge Real change」を掲げています。あなたが入社後、当社で「挑戦したいこと」を記述してください。（400文字程度）

「顧客の真のニーズを満たし、挑戦をサポートすること」に取り組みたい。アルバイトで顧客のニーズを満たせず、期待に添うことができなかった経験と高校時にマネージャーとして、チームをサポートした経験から、カネとモノの両側面で顧客の真のニーズを満たし、挑戦を後押ししたいと考えた。入社後は貴社のアセットと自身の強みを活かし、上記の挑戦...

あなたを表すキーワード3つ挙げてください

・常に向上心を持っていること ・チームに一人いてほしい存在 ・相手を思いやる気持ち・行動

会場到着から選考終了までの流れ

業界・会社説明→グループワーク→発表→フィードバック→まとめ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中に会社理解を深める軽いワークを少しと、午後にメインワークであるJA三井リースのソリューションを用いた新事業立案ワークを行いました。架空の企業の課題点を解決しつつ、JA三井リースも利益を得れる事業を立案するというものでした。

ワークの具体的な手順

資料読み込み→グループワーク→途中に社員の方からアドバイスやフィードバック→発表準備→発表→フィードバック、まとめ

承諾/辞退理由の詳細

給料や福利厚生がとても良い、働きやすそうな印象を受けたから。

内定後の課題の有無

簿記の勉強をするように言われる。

内定後の拘束

内々定者顔合わせなどがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、審査部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事部社員と軽い面談をします。その後面接室に案内され、面接スタート。終わったら帰宅です。

質問内容

自己紹介 弊社の印象は？ 弊社への志望動機 入社後どんな仕事がしたいのか リース業界志望理由 弊社で興味がある事業 他社選考状況 最近気になるニュースは？ 就職活動が終わったらやりたいことは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、まず人事部社員とアイスブレイクをする。その後面接官のいる部屋に案内され面接スタート。終わったらZoomから退出する。

質問内容

自己紹介 大学学部選んだ理由 どういう業界を志望していて、将来何をしたいのか 他社選考状況 弊社志望理由 弊社でどういう仕事がしたいのか 自身の強みを発揮したエピソード 海外での仕事に興味があるかどうか 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間ほど

対策方法

玉手箱の参考書を2.3周する

あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。（400字程度）

◯◯のアルバイトで学年リーダーとして、新人◯人のサポートに取り組みました。当初、社員による新人に対しての研修終了後、新人へのサポートが不十分という課題がありました。そこで、新人が声をかけやすく頼りがいのある存在に自分がなりたいという想いから、以下の3点を行いました。1、新人と信頼関係を構築するために、業務中だけでなく業務外...

当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げています。あなたが入社後、社で「挑戦したいこと」を記述してください。（400字程度）※あなたの強みをどのように活かせるかも含めて記述してください

金融という手段を通じて人々や企業の成長・挑戦を支えたいという就活軸を達成するために、エリア営業部でのリース営業・サステナブルライフ事業部でのベンチャー投資に挑戦したいです。私は◯年間の◯◯経験で、自分の成長や結果、そこからの価値で他者が喜んでくれることにやりがいを感じました。この経験から、金融と目に見えるモノを組み合わせ、...

あなたを表すキーワードを、3つ挙げてください。※文章でも単語でも可（各20字以内）

「チャレンジ精神」 「人に優しく、自分に厳しく」 「強メンタル」

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、分けられた班の場所の着席

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前資料が配布されるので、そちらの資料を参考にしながら架空の企業に向けてどのような提案を行うのかを考える。 2時間ほど班で議論を行い、意見をホワイトボードにまとめた後、各班で発表する。 部長クラスの方からFBをいただける

ワークの具体的な手順

午前中は業界・企業理解をワークを中心に理解を深める 午後は学んだことを活かして実際に企業に何を提案するか考える

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界に内定をもらったなどの理由はあるが、一番は転勤が伴うので自分の将来が想像しにくかったこと。 また、金融なので堅い社員さんが多いと感じ、私とは合わないと思ってしまったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明