JA三井リースの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ai

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください（最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）

アルバイト 50％ 学業 40％ 留学 10％

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員と営業で現場に出ている社員。どちらも50代後半で、ベテラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方。若め。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください（最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）　

アルバイト50％　長期インターン10％　学業30％　留学などその他10％

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのzoomで接続。 ブレイクアウトルームに分かれて各グループでワークに取り組む。

承諾/辞退理由の詳細

他のリース会社から内々定をもらえたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください。

部活動 70% アルバイト15% 学業 10% 趣味・家族との時間 5%

試験科目

言語、非言語、性格

動画を視聴した感想を述べてください。（300文字以内）

動画を通じて、JA系統と三井物産グループという二つの商流を生かした幅広い顧客基盤と、多様な事業領域に価値提供できる点を理解することができた。また、単にリースを提供するだけではなく、顧客の課題に応じて金融・事業・サービスを組み合わせながら最適な提案を行う姿勢に魅力を感じた。さらに、パートナー企業との連携を通じて新たな価値を創...

企業研究セミナーの実施時間について教えてください。

ちょうどよい

試験科目

言語、非言語、性格

動画を視聴した感想を述べてください。（300字以内）

JA系統と三井物産グループという二つのバックボーンを強みに、国内拠点を基盤とし海外にもネットワークを展開している点を理解することができた。これにより、幅広い顧客基盤に対して多様なビジネスフィールドで価値提供ができる点に魅力を感じた。また、多種多様な商材やサービスを組み合わせた提案が可能である点から、顧客の課題に応じて柔軟に...

実施日程

2025年12月中旬

『中期経営計画2028』の基本方針をご参考に、あなたが当社でやってみたいことや興味のある事業分野について教えてください（400字程度）

顧客の真のニーズを汲み取り、挑戦や成長を支援する存在を目指す。大学1年時の◯◯実習にて、現地スタートアップ企業へヒアリングした際、事業成長の有効な手段としてリースの存在を知った。この経験から金融機能に「モノ」の専門性を掛け合わせ、自分ならではの付加価値を提案できるリース業界に強い魅力を感じている。また、数ある企業の中でも、...

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください （最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）　（各30文字）

◯◯会（廃止危機の大学内スポーツ大会の再建）・35％ ◯◯大学合同ゼミ（◯◯県中小企業の経営課題解決策立案）・25％ ◯◯ホテルの公式アプリの会員登録を促す営業・30％ 親孝行（旅行やプレゼントなど）・10％

オープンセミナー（企業理解編）を視聴し、新たに得られた気づきや学びを教えてください。（300字程度）

リースが単に設備を貸す仕組みではなく、企業の課題解決を支えるソリューションビジネスであることを理解した。自動販売機のような身近な設備から船舶のような大型資産まで幅広い分野を支えており、多様な業界に関われる点が印象的だった。さらに、JA三井リースはJAグループや農林中央金庫のネットワークに加え、三井物産のグローバルな事業基盤...

『中期経営計画2028』の基本方針をご参考に、あなたが当社でやってみたいことや興味のある事業分野について教えてください（400字程度）

JAとの関わりを活かし、地方創生や地域活性化に貢献する事業に挑戦したいと考えています。JAは日本各地、特に農村部において高い信頼と安心感を持つ存在です。この信頼基盤を有する貴社だからこそ、設備導入後の運用改善や追加投資まで見据えた提案が可能となり、リース事業に依存しないアセット活用型の新たな農業経営モデルを構築できると考え...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気になじめない感じがしたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合、ワークの後座談会を行い、その後解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署役員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10-15年目の中堅社員

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください（最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）

・サークル　30% ・研究活動　 30% ・サークル　20% ・アルバイト　20%