太陽生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接に携わった人たちの雰囲気も良く、業務内容も過去のアルバイトでの経験から想像しやすかった。また、自分のことをよく評価してくれた人が多かったらしく、その期待に応えるためにもこの会社で頑張ろうと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

基本的にはない。 6月の最初の内定式は参加必須。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・50代半ば

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の人に案内され待機

質問内容

逆質問：30分 ・役職に応じて、何年先まで見据える必要があるか →部署にもよるが、基本的には目の前のことをかたずける意識。商品企画や会社全体の規模の仕事だと数年（長いと25年）で考える。 ・平均勤続年数が長い（約20年）要因は何だと思うか →20年がそんなに長いとは思っていなかった。福利厚生もしっかりしているし、若手も働...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法務部部長。日本各地で支社長をやっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会場に案内され待機。

質問内容

前半30分は部長のこれまでの経歴と私生活について →履歴書や前回の面談のメモを見て、たまに質問 ＊地元が近かったので、話しやすかった 後半30分は逆質問 ・保険企画について ・1年目の立ち回りについて

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合計35分程度

対策方法

基準はわからないが、あまりにもひどい点数でなければ通過できると思います。課長面談の後に人事の方と話した際にSPIの受験をお願いされたので、以前受験した結果をそのまま送りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の課長職の方。入社10年～15年程度だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、出席確認をして会場に案内される。待ち時間で現在の就活状況についてのアンケートに記入があるので、ある程度自分の就活状況について整理しておくと便利だと思う。

質問内容

自己紹介 →趣味や大学での活動について軽く深堀（アイスブレイク） 自分を動物に例えると何だと思うか ＜逆質問＞ ・担当者さんはどんな経歴で今に至るのか、加えて何が印象に残っているのか ・支社での人間関係の不安について

内容

社員座談会（1）とほとんど同じ。社員の方に逆質問をすることがメイン。ここである程度情報を集めておくと、のちの選考で役に立つと思う。

注意した点・感想

社員座談会（1）と同じです。追加の要素としては、前回の座談会でどのような話をしてもらったのかを振り返って今回何を聞きたいのかを整理しておくべきだと思う。型式などはほどんど同じなので、ちなみに選考に進むには参加必須なので、受けないといけません。

内容

1グループ6名ほどに分かれて実施。社員の方の自己紹介と簡単な経歴・ 会社の説明の後、ひたすら逆質問の時間。

注意した点・感想

最初に会社の説明を簡単にしてくれたので、それを踏まえて業務内容であったり支社での話について質問をしました。一緒になる学生にもよりますが、自分が積極的に質問をするようにすれば気まずい時間は流れないと思うので、逆質問の準備を少ししておくといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

金融業界の中でも生命保険業界より銀行業界の志望度が高かったためである。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の案内に従って面談が行われる階に移動 課長の方との面談 人事の方との面談（選考状況などの確認）

質問内容

全て逆質問で行われた。 質問内容は下記の通りである。 ・生命保険業界を選んだ理由、入社の決め手 ・これまでのキャリアを歩んできた背景 ・過去と今でそれぞれの時代における新入社員の特徴、過去と比較して今の若者に足りていない能力

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の案内に従って面談が行われる階に移動 課長の方との面談 人事の方との面談（選考状況などの確認）

質問内容

全て逆質問で行われた。 質問内容は下記の通りである。 ・生命保険業界を選んだ理由、入社の決め手 ・これまでのキャリアを歩んできた背景 ・部長職になって変化したこと（考え方など） ・AI化などが進む中で今後人間に求められること

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの内容

対策方法

対策本で対策をした。テストセンターであったため、過去に受けた結果を使いまわした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の案内に従って面談が行われる階に移動 課長の方との面談 人事の方との面談（選考状況などの確認）

質問内容

全て逆質問で行われた。 質問内容は下記の通りである。 ・生命保険業界を選んだ理由、入社の決め手 ・これまでのキャリアを歩んできた背景 ・今後のキャリアについて ・働きやすいと感じたポイント ・仕事のやりがい

承諾/辞退理由の詳細

地方の僻地で保険の営業に携わるイメージが持てなかったから。 自分自身が営業をしない分、マネジメントスキル以外が身につかないと感じたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し呼ばれたら面接開始

質問内容

趣味について スポーツをすることについて答えた。 どんなキャリアを歩みたいか 支社長を目指したいと答えた。 どんな会社で働きたいか 若手のうちから裁量権を持って働くことができる環境がある会社が魅力的であると答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機して呼ばれたら面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことについて 運動部での活動のことを話した。 部活動を始めた理由、挫折経験、それをどのように乗り越えたか、などを話した。 大学について 大学、学部を選んだ理由、ゼミナールを選んだ理由、ゼミナールの活動内容、個人で取った資格などについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行き呼ばれたら面接

質問内容

趣味のこと スポーツをすることについて話した。 見ている業界について 金融業界の中でも銀行と生保を見ていると答えた。 学生時代に力を入れたことについて 運動部の活動のことを話した。 （部活動を始めた理由や成果を中心に伝えた。）

試験科目

言語、非言語

対策方法

赤本、青本、スマートフォンのアプリを使い1日30分勉強することを目標にコツコツと取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

内定者懇親会に参加していないため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会に参加していないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室して面接官の到着を待つ

質問内容

最終面接は面接官から質問されることは一切なく、逆質問のみであった。わたしは、これまでの説明会や面接、リクルーター面談で太陽生命や行目内容、キャリアに対する理解を解像度高く行えていた為、人口減少に伴い保険業界が変わっていく中で太陽生命がどういった方向に行くのかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長格3人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にズームに入って開始。時間になって終了。

質問内容

質問　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力を入れたことで取り組んだことについて　・チームで動いて困ったこと　・解決した方法 回答　イベントアルバイトをがくちかにしていた。イベントの配属場所で働いた内容ややりがい、なぜ取り組んだのかを話した。その中で困った経験を話してどのように解決したのかを示した。

経緯

必須

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にズームで開始。聞きたいことが終わったらすぐ終了

質問内容

先輩社員の志望動機、業界の選び方、志望業界、企業選びの基準について質問した。また、太陽生命の社風や働いている人の特徴や雰囲気、入社してから感じたギャップについて。ほかにも福利厚生やキャリアについても質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長と部長。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して始まる。雑談から入り、基本的な質問が始まる。一通りの質問が終われば退出。

質問内容

はじめに名前、大学学部学科、学んでいる内容について自己紹介をした後に趣味について話があった。その後、なぜ金融業界で数多の金融機関がある中でなぜ生保なのか、またなぜitなのかを聞かれた。学生時代に力を入れたことについても聞かれた。

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

計算問題がほとんどだった。

対策方法

とても簡単な計算問題をたくさん解く形式だったので少しでも数字に強ければ特に対策は必要ない。

試験科目

言語、非言語、計算

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数10分、非言語25分

対策方法

スマートフォンの対策アプリや参考書を1週程度進めれば十分。大学受験の知識もあれば簡単であると思う。

内容

企業説明と業務説明、業務体験

注意した点・感想

業務体験で働くイメージを確立できるように気を付けた。また、文系出身でitに関する知識が全くのゼロからスタートだったので業務説明や重要な点、アドバイスを聞き逃さないようにした。また1回の説明会の後に選考が始まるので企業理解を深めるように気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語あわせて1時間くらい

対策方法

最終面接（座談会4回目）前にspi試験があったが、合否は恐らくないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者の男性

会場到着から選考終了までの流れ

案内されそのまま開始

質問内容

自己紹介 就職活動の状況（内定は持っているか） どんな基準で企業や職種を選んでいるか（就活の軸など） 自己PR 学生時代に力を入れたこと 志望動機（なぜ生保？なぜ太陽生命？なぜ一般職？） 内定を出した場合どうするか、ぶっちゃけの志望度 「一般職」のような事務作業だけでなく幅広く業務に携わってもらうが大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待つ→面接官が入ってくる→座談会

質問内容

お互いに自己紹介をしてこの時に履歴書を渡した 履歴書を見ながら趣味や特技などからアイスブレイクの雑談 志望動機を聞かれた（深堀はなし） 残りの時間は全て（40分ほど）逆質問をした。 その後は逆質問　

内容

お互い自己紹介をしてから逆質問

注意した点・感想

1時間のうちほとんどが逆質問のため、事前に質問をたくさん考えていた。他の学生もいるため、質問が被らないように工夫した。座談会1回目より細かい質問が出来るよう心掛けた。1回目同様、選考要素があったかは不明。