レゾナック（旧：昭和電工）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望かつ、希望する部署への配属が確約されていたためです。 若手のうちから社内外の多様な専門家と協力し、最先端の技術を社会実装できる環境に最も惹かれ、入社を決意しました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチングした事業所の人事部長 マッチングした事業所の部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLから入室。 一次二次の面談とは異なり人物面談。（40min） 逆質問（20min）

質問内容

・これまでの感想 ・ESの深掘り 内容は1,二次と同様 ・研究室での立ち位置 ・話が合わない人がいたらどうするか →折衷案を出す。 ・そのエピソードは？ ・苦手な人はどんな人 →計画性がない、敬意がない ・そのエピソードは？ ・リーダー的立ち位置なのか？一歩下がって副リーダーの様な立ち位置なのか？主体的に動く事は苦手か？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチングした事務所の業種の統括者2名

会場到着から選考終了までの流れ

URLから5分前に入室。 内容は一次面談と同様。（研究発表、質疑応答、ES深掘り、逆質問） マッチングした事業所に関しては一次面談の合格通知と共にマイページに、事業所紹介資料がアップロードされた。面接官による紹介はないため、事前に必ず目を通すようにとのことだった。 その後、今後の流れを説明されて退室。

質問内容

・前回の面接の感想 →冗長な表現になってしまった部分がある。反省点。 ・研究の深堀り 研究内容の新規性、テーマの発案者や発案に至った経緯など。 ・研究室の役割 ・後輩指導で心がけていること ・ESの深掘り 一次面談と質問内容はあまり変化がないが、フィードバックを受けた経験や自分を客観視出来ているかなどの質問が多いように感じ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの会場に5分前に入室した

質問内容

・面接官が揃うまでアイスブレイク。 ・研究内容（30min） 事前に提出したパワーポイントを用いて発表した。（10min） 質疑応答（20min） ・ESの内容深掘り（10min） ・最もアピールしたい出来事を教えてください。 →◯◯での副隊長を務めた経験です。（ESの内容を端的に答えた） ・その取り組みの中で最も苦労...

試験科目

パーソナル・言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

市販の対策本で問題ありません。 多くの企業と変わりありません。

研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）

私は持続可能社会の実現に向け、◯◯の◯◯成形について研究している。◯◯の◯◯制御には◯◯として◯◯の添加が有効だが、両者の親和性が低く、◯◯による◯◯不良が課題である。そこで、研究室独自の技術を用いて◯◯を◯◯し、◯◯との相互作用を高める検討を行なった。結果、◯◯の◯◯および◯◯との反応性が向上し、従来困難であった◯◯かつ...

今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください。※但しご自身の研究内容・テーマを除く（300文字以内）

研究室発の◯◯の副隊長として、◯◯の運営を統括した。最大の困難は、◯◯かつ◯◯の中で、◯◯を含む総勢70名の進行を成立させることであった。マニュアルが通用しない中、「現場の混乱」を防ぐことが不可欠と考え、自ら◯◯として最前線に立った。当日は◯◯で審査員をご案内し、流動的な状況下で30名以上の隊員の動きを把握することで、的確...

あなたの強みを教えてください。

相手の特性を見極め組織成果を最大化する

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高かったこともあるが、半導体向け材料メーカーとしてコンソーシアム活動を積極的に行い、業界を牽引していこうという気概を感じ、ワールドワイドに働けると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチング部署のリーダー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから参加

質問内容

技術プレゼンに関する質問（応用先、応用するための課題についてかなり細かく聞かれた）　周りの反対意見を跳ね返して何かやり遂げた経験、志望動機、30年後どのような社会人になっていたいか、もし縁があった際にどのようなキャリアプランを想像しているか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチング先の技術系の副リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから参加

質問内容

技術プレゼンに関する質問（他の材料と比較した際のメカニズムの違い、他の材料と比較した際のメリットなど）　アルバイトでの立ち位置、アルバイトでどのようなことが苦労したか、周りからどのような人といわれるか、こちらからマッチング部署についての質問、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから参加。

質問内容

30分ほど技術プレゼンに関する質問（応用先、この研究の新規性、考察についての質問、自分が新しく導入した測定方法、研究をするうえで苦労したこと、ブレイクスルーしたことなど）、長所と短所について、志望している部署についての確認

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分程度、非言語30分程度、性格20分程度

対策方法

非言語は特に対策していない。言語に関しては参考書で対策を行った。

研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）

◯◯は、○○を用いた○○の入力とその○○が可能な次世代◯◯材料である。特に◯◯は現行◯◯の○○倍以上の高密度化が期待されている。当研究室では、◯◯の特定の位置に◯◯を導入することで◯◯を発現することが報告された。本研究では、◯◯発現への影響が小さい◯◯に◯◯を導入し、◯◯特性と◯◯を両立した材料の作成を目的とした。研究を進...

今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください。※但しご自身の研究内容・テーマを除く（300文字以内）

私は大学3年次、アルバイト先の塾でバイトリーダーとして、確認テストの受験率向上に取り組みました。映像授業を行っている校舎では、授業後に生徒が各自で実施する確認テストの受験率が低いという課題を長年抱えていました。生徒に学習内容の定着をさせ、成績を向上させるためには早急な改善が必要だと考えました。そこで、生徒の受験状況を可視化...

あなたの強みを教えてください。（20字以内）

チャレンジ精神

承諾/辞退理由の詳細

同様の規模感の化学メーカーから内定をいただいていたのだが、福利厚生に若干劣っていたから。また、内定承諾後に配属希望を取られるかは分からないとのことで、初期は遺族が決定しているとは言え、具体性に欠け、もし希望でなかったらアピールの場がないのはもったいないと感じたから。

採用人数・倍率

不明 ただ、他学科他の学生が受け、半分以上が落ちてしまったと聞いた

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や有名私立が多い印象だが、地方国公立や地方私立も耳にしたことがある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術の方

会場到着から選考終了までの流れ

初めに相手の自己紹介とその日の流れの説明。その後、様々な事への質疑応答があり、最後に逆質問。

質問内容

自己紹介と自己PRを同時にした。志望動機で高橋社長の考え方に賛同したと伝えたからかもしれないが、どの言葉が印象的かを聞かれた。それに対する答えと、自分の思いを口にした。研究についてもざっくり聞かれたが、それ以上に自分がその中でどのように立ち回っているのかを重視して聞かれた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のリーダー、部長クラスと人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介と面接の流れ→自己紹介（自己PR込）その後それについての質疑→研究概要発表と質疑応答→逆質問

質問内容

なぜ今の大学を選択したのか、他の選択肢は？化学の力に惹かれた、他の学科を受けていたので説明 なぜ今の研究室を選んだのか？地球環境課題の解決を行いたい 周囲からの評価は？周りを巻き込んでいく体質 周囲との協力でぱっと思い浮かぶことは？研究と受賞 研究以外で周囲と協力の経験は？アルバイト、塾講師 周囲との協力について大学を超え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループリーダー、課長クラス 30-40代

会場到着から選考終了までの流れ

定刻の5分前から入室可能で、接続後開始。初めに企業側の自己紹介と面s津の流れの説明があり、その後開始。初めに研究発表（10分）とそれに関する質疑応答、その後ES記載内容などの質疑、最後に逆質問を20分くらい。こちらの質問が出尽くすまで行われるイメージで、少し延長した。 10分程度で研究発表 20分程度で研究関連の質疑 1...

質問内容

研究関連：背景やオリジナリティ、他社との関わり方 ES関連：枠を超えるオープンマインドについてのエピソードは？ES記載の内容を少し膨らませ、具体例も用いつつ、回答。 勤務地：山口とかどう？と聞かれた。結果的にこのあと山口の募集が来たため、この段階である程度目星がつけられていた可能性がある。もしどうしてもそぐわない場合は、こ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（25分）、計数：35分（40問）であったはず

対策方法

特に何もしていなかった。説明会でもそれほど重要視していないようであった。それ以上に、研究概要書やESを充実させることを意識した。

研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください.（300字以内）

CO2の削減、資源化を行う◯◯技術の開発を目指し、◯◯によりCO2を有価資源に変換する反応システムを構築した.そして、社会実装を見据え、供給ガス流量が及ぼす影響を調査した.◯◯触媒を用いたことで◯◯と◯◯の寄与を有効活用することができたことにより、供給ガス流量を増加した条件でもCO2変換効率は◯◯ %に達し、有用な資源を製...

今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください.※但しご自身の研究内容・テーマを除く（300文字以内）

高校最後の文化祭でクラス全員の心に残る思い出づくりに挑んだ.当時は、新型コロナウイルスの流行に伴う多くの規制により、クラスの雰囲気は重く、楽しむことへの諦めムードが漂っていた.しかし私は、「卒業までに楽しい時間を共有できる唯一の機会」と捉え、力を入れて取り組みたいと強く思い、全員参加型の企画を提案した.準備段階では受験勉強...

強み（20字以内）（1）傾聴力を活かし、最適な方法を提案できる点　強みを発揮した場面や経験を具体的に（200字以内）

塾講師のアルバイトで、勉強が苦手な生徒を指導する際に発揮した.内向的ではじめは目も合わせてくれなかった生徒と、根気強く対話を重ねることで、趣味や将来の夢を教えてくれた.そこで、夢を叶えることと勉強のつながりを丁寧に伝え、スモールステップの道筋を示した.その結果前向きに課題に取り組むようになり、「先生に教えて欲しい」と言って...

内容

各会により様々ではあるが、何かかしらのイベントに参加しないと、選考の案内を受けることはできない。各イベントのテーマに沿った内容で行われる。

注意した点・感想

自分の疑問に思っていることは言語化し、素直に質問をすることを意識した。その時の答えももちろんだが、どんな反応をされるのかも気には留めておくようにした。女性社員の方との交流の機会も設けてあり、女性特有の不安を表現するいい機会になった。選考前セミナーでは、技術に対する熱い想いを聞き、志望度が上がるきっかけになった。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が確定でなく、交通の便が良くないため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に5分前に入室

質問内容

なぜ今のテーマに？決め方は？ 社会的価値と学術的価値どちらに興味があるのか、重きをおいているのか 研究開発どっちやりたい？ 研究室の決め方は？ 自分の専攻分野を含め得意分野は？ 人からどのような人と言われるか 長所短所一つずつ 海外勤務はどう？ 筑西勤務はどう？ 生成AIはよく使うか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職2人（部長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に5分前に入室

質問内容

・自己紹介 ・経歴について ESとは別に、アイスブレイクのような雰囲気で聞かれた ・苦手な人はどんなタイプか。どのように接するか 自分の意見を積極的には発現しない人。自分から話しかけることを心がけている。 ・就活の軸は何か 他分野に事業展開しているか、福利厚生 ・転勤は多いが大丈夫か 必要があれば転勤して問題ない ...

試験科目

パーソナル・言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

市販の対策本で十分です。基本を忠実に抑えることが大切だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの会場に5分前に入室した

質問内容

・簡単な自己紹介 氏名、研究室名、専攻分野、趣味など ・研究発表 事前に提出したパワーポイント等の資料を用いてプレゼンを行った。 10分程度（時間指定あり）、少し過ぎても問題はない 研究に関する質問 逆質問

現在取り組んでいる研究テーマ名を書いてください（研究室所属の方のみ）。

◯◯重合による◯◯の合成

研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）*

◯◯◯◯（◯◯）はヘテロ原子をドープすることで光学的・構造的特性を調節できることから、有機デバイス材料への応用が期待されている。近年、主鎖骨格に◯◯◯◯性◯◯を含んだ強い蛍光発光を示すポリマー（◯◯）の合成例が報告された。◯◯は極性部位と非極性部位が存在することで種々の有機溶媒に溶解し、環境負荷の小さい溶媒を用いて薄膜等の...

今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください。（300文字以内）

◯◯部の◯◯◯◯長として県◯◯大会でシード権獲得へ導いた経験だ。部内でケガ人が続出し、部員の記録が伸び悩んだ時期があった。その原因を考察したところ、長時間の座学による体の硬直、◯◯◯◯を◯◯練習の頻出が関係していると気づいた。そこで私は練習時間と練習内容に注目し、改善を試みた。まず、高強度なトレーニングを放課後から朝に行う...

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

青本などでSPIの問題を解いていれば、特に問題はありません。

研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）

電気化学水分解は、二酸化炭素を排出せずに水素を生成できるため、水素社会の実現に不可欠である。しかし、現在の電気化学触媒は貴金属を用いることでコストが高く、安定性が低いという課題がある。これを解決するため、コストが低く安定性の高い◯◯を用いた触媒の合成に取り組んでいる。特に、触媒の性能向上を目的として、形状と組成の二つの要素...

当社は以下の通りパーパス・バリューを定めています。当社に入社後に実現したいことを教えてください。（300字以内）

私は化学の力で利便性の高い社会づくりに貢献したいという想いがある。そこで貴社の強みである分子・機能設計を駆使した高機能素材の開発を通じて、人々の身の回りの生活を豊かにしたい。この想いを実現するために、入社後は素材に関連する知識を積極的に吸収すると同時に、多角的な視点から革新的な構造設計を実践する能力を培いたいと考えている。...

今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください。

サークルの◯◯企画で参加希望が◯◯人と開催が危ぶまれていた中、自分の企画改善案によって参加者を◯◯人と約◯◯倍に増やした経験がある。この企画は◯◯に倣って実際の◯◯を使用し、◯◯日間に渡って◯◯を繋ぐという内容であったが、当初は参加率が低く開催が危ぶまれていた。そこで1◯◯の調整2安全性3企画の内容変更の3つの改善案を提案...

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたい仕事内容が出来ること、また今事業再編をしており、保守的ではなく、積極性があること。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

紹介状の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続出来次第開始

質問内容

・一次、二次面接の感想 ・志望理由 ・入社して何をしたいか ・長所3つ短所3つ ・長所に付随するエピソード ・短所の改善 ・なぜこの学校、研究室を選んだのか ・なぜ博士に進まなかったのか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続出来次第開始

質問内容

・前回の面接の感想 ・志望理由 ・スライド発表10分 ・質疑応答10分 ・部門説明5分 ・逆質問15分 ・自己PR マッチング部門の説明がされるが割と軽めに。すぐスライドが次にいってしまうので注意