アスクルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身の求める成長環境がある他企業に内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方、CTOの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・エンジニアのマネージャーの方

試験科目

言語・非言語・性格適性検査

あなたがアスクルで目指すエンジニア像について教えてください。（1000文字以内）

アスクルで目指す姿は、人に貢献し価値を届けられるエンジニアです.より詳細には、ITのスペシャリストではありつつも、技術を使うことを目的にするのではなく、「嬉しい」を届ける手段の1つとしてITを扱える人間を目指している. 【エンジニア像を目指す2つの理由】 1つ目は、喜びを届けることに本質的な価値があると考えているからであ...

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が志望度が上がったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ1人 エンジニアチームのトップ1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方 1人は現場のエンジニアのチームリーダー

試験科目

言語と非言語と性格検査

あなたがアスクルで志望するコースを選択してください。

AIエンジニアコース

内容

会社説明 選考説明 エンジニアの仕事内容 パネルディスカッション 質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

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あなたのNO.1を自由にアピールしてください。

私のNO.1は未知への挑戦力だ。自己成長に最も影響したことから、この力がNo.1であると考えた。この自己成長の例として、自己幸福の自覚とチーム活動力の醸成がある。自分の幸福を自覚する契機となったのは、未経験で飛び込んだ◯◯での体験であった。未知の経験を積みたいという思いから無縁であった◯◯での勤務に挑戦した。日々触れる技術...

承諾/辞退理由の詳細

業界の全体として、外資系がパワーを持つ中で、勝っていくイメージが持てなかった。 昇進などの際に提携している企業からの人員でポストが空くのか不明であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、二次面接の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職持ち、役員の2名

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLで入室→GD→解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度の社員（役職、業種不明）

試験科目

言語・非言語

あなたのNo1を自由にアピールしてください。

在籍していた◯◯◯◯◯チームのコーチとして、「大会優勝」に向けて挑戦したことです。私自身、お世話になった指導者と出会い優勝できた経験より、恩返しと選手のためにという想いを持ち、次は「私が優勝へ導こう」と行動しました。具体的には、練習の改善、指導者・練習試合を増やす等、他の指導者と協力しながら行いました。その中でも特に、担当...

内容

企業説明会。

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事の方

内容

会社の歴史、簡単な事業の説明、オフィスの説明、部署の説明