ジェイアール東日本都市開発の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の総合デベロッパーから内定を頂けたため辞退した。給与や待遇が他の総合デベロッパーに比べてかなり見劣りする点や、開発が高架下に限られること、JR駅前の大規模再開発などには携われないことなどが主な辞退理由である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、事業部・役員クラス、部長クラス・入社20～30年程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・入社10～20年程度

試験科目

言語・非言語

（ゼミ・研究室で）取り組んだ内容

企業の人事制度や個人のキャリア形成について研究している。現在は○○と協働で、AI時代に適応した人事制度を立案するプロジェクトに取り組み、ゼミ長として全員が主体的に参画できる環境づくりを意識している。

試験科目

言語、非言語

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

研究室では、都市空間の成り立ちの理論的分析や都市空間の文脈の読解分析から、具体的な都市空間の設計、提案、まちづくりの実践まで空間にこだわり幅広い活動を行っている。3年後期は◯◯に参加し、◯◯の街全体がどのような空間改善が今後可能かということを明らかにするために、◯◯の沿道空間と街並みの実態調査を通じてその知見を得た。そして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

他部署3名でそれぞれ部長クラスの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（入社10年以上）

採用人数・倍率

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署1人ずつ中堅社員