住友商事グローバルメタルズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

あなたが学生生活の中で目標を立てて取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。

長期インターンシップにおいて、参加者の主体性を引き出すための制度設計に注力したこと 個別指導塾の講師として、担当生徒の学習継続を支えるための進捗管理体制を整えたこと 大学のゼミ活動において、複雑な統計データを扱うための知識習得に自発的に取り組んだこと チームプロジェクトにおいて、メンバー間の情報格差を解消するための共...

上記5つの中から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200文字以内）

講師を務める個別指導塾で、担当生徒が自主学習を継続できず成果が伸び悩むという課題に直面し、全員を第一志望校に合格させるという目標を立てました。現状を分析した結果、目先の指導だけでは持続的な成果に繋がらないと考え、授業外の時間でも生徒が迷わず自発的に学習に取り組める体制を整えることを目指しました。生徒一人ひとりに深く寄り添い...

目標達成に向けて、どのような過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのように対処を行いましたか？（200文字以上300文字以内）

当初は一律の学習計画を提示していましたが、生徒ごとに生活動線や苦手分野が異なるため、画一的なアプローチでは計画が形骸化するという課題がありました。私は、単に本人のモチベーションに頼るのではなく、日々の進行が円滑に進むための「再現性のある環境」が必要だと考えました。 そこで、生徒それぞれの状況を詳細に可視化し、一目でやるべき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部長、現場の社員（かなり上の年次の方々）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、面接全体の流れや逆質問の時間についての説明があり、その後エントリーシートに沿った質疑応答が進行。最後に逆質問を行って終了。

質問内容

■質問 大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、エントリーシートの記載内容に沿った深掘り、逆質問。 ■回答 大学では経済学部に所属し、○○学の観点から○○が企業の生産性に与える影響について統計データを用いた定量分析を行っている旨を説明しました。複雑なデータを処理する過程での課題や取り組みを話し、面接官の方々からもその...

承諾/辞退理由の詳細

住友商事グループが持つ圧倒的なネットワークと多角的なリソースを、自らの介在価値によってフル活用できる点に最大の魅力を感じたからです。鉄鋼という基幹産業の変革期において、グループの総合力を背景に、既存のトレードに留まらない大規模なビジネスモデルの構築に携われる点は、専門商社の中でも同社でしか味わえない面白さだと確信しました。...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事担当の方と10分ほどリラックスした雰囲気で面談を行い、その後面接会場へ案内されました。終了後はそのまま退出しました。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・入社後に挑戦したいこと、携わりたい事業 ・学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと）の概要 ・これまでのアルバイト経験について ・逆質問 ■回答 入社後は、脱炭素社会の実現に向けた次世代エネルギーやカーボンニュートラル関連の事業に携わりたいと伝えました。鉄鋼という基幹産業の変革期におい...

承諾/辞退理由の詳細

他に待遇がいい企業の内定をもらったから。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で10分程度人事と雑談後、面接へ

質問内容

自己紹介 高校時代の部活動で取り組んでいたこと、チームの中での役割 商社の志望理由 なぜ鉄鋼商社、鉄鋼という商材に魅力を感じている理由 なぜ御社 留学について 学生時代に力を入れたことについて 終活したらやりたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、チーム長、若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事が迎えに来て待機室で10分程度雑談、その後面接会場へ案内される

質問内容

商社の志望理由 ・学生時代に力を入れたことについて ・チームリーダーとして価値を創造するのに必要なことは ・逆質問を3個くらい ・鉄という商材の魅力とは ・自身の強みが通用しなかったと思った場面はあったか ・もし同じことが起きたら、どう対処するか

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）

留学先でのボランティア活動の経験 大学でのクラブ活動の経験 高校の野球部での経験 カフェのアルバイトでの経験 塾講師のアルバイトでの経験

上記設問にて回答いただいた中から1つ取り上げ、目標の詳細についてご記載ください。（50字以内）

新人スタッフの定着率向上のための教育マニュアルの整備。

その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

カフェでは新人の離職が多く、スタッフの定着率が課題でした。私自身が新人時代に戸惑った経験から、誰でも分かりやすく仕事を覚えられる環境を整える必要があると感じました。店舗運営の安定化と新人の自信醸成を目的に、教育マニュアルの整備に取り組むことを目標にしました。

会場到着から選考終了までの流れ

大手町の本社に集合

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

トレーディングの業務の体験。自動車メーカーや鉄鋼メーカー役を社員さんが担当してくださり、チーム内で商談の内容などを決め、引き合いをもらいに行く実際のトレーディング業務の流れを把握できるワーク体験。売上の金額でチームごとに勝負。

ワークの具体的な手順

午前は基本的に会社や業界についての座学。 午後は実際にグループワークを通して業務体験。 最後には営業社員が5人ほど参加し、座談会。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

採用人数は20人弱と非常に少ないため、倍率も高い。

内定者の採用大学・学歴

大学はバラバラだか、比較的国際系に強い大学が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員二人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、若手人事と控え室に行き、面接ルームに案内してもらう。

質問内容

自己紹介 今就活はどのような感じ？ どう言う会社を受けてるの？ JFE商事とか阪和興業とかMISIも受けてる？ 自分の強みは会社でどう生きると思う？ 商社の仕事ってどう言う印象？ 実際に入社後やりたい業務ある？ 強みは、幼少期のどのようなことがきっかけで強みになった？ 志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事課長、営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後若手人事が迎えにきて控え室で10分ほど会話。その後、面接ルームへ連れて行ってもらう。

質問内容

自己紹介 大学ではどういう勉強をしているの？ なぜ留学した？ なんでその国/大学を選んだの？ 学生時代頑張ってことから学んだことは何？ 周りからどういう人と言われる？実際の自分とのギャップはある？ 自分を一言で言うと何？ 就活ではどう言う業界を見ている？ せっかく今日一緒になった相方の学生に一言何かある？

高校卒業までに注力したことや活動について教えてください。

第一志望の◯◯大学に合格するための受験勉強

上記について、活動内容を教えてください。（50文字以内）

国際色が強く、幅広い勉強ができるため志望した。高2から本気で勉強し、私立文系クラスから無事合格。

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

・大学受験（◯◯大学に合格するという高校3年間の目標） ・高校◯◯部（3年間1軍でプレーするという目標） ・◯◯断裂の怪我からの復帰 ・部活の認知度向上に向けたSNS強化活動 ・留学先の大学でGPA◯◯以上を取得すること

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

社員曰く、会社の中で早稲田、東京外国語大学、上智の出身者が最も多いらしい。残りはMARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると若手人事がロビーへ迎えに来てくれる。その後若手人事と話す時間が15分ほどあり、その中で最後に質問したりできる。その後その若手人事が面接部屋まで送ってくれる。

質問内容

・自己紹介 　名前の由来 　学部学科を選んだ理由 　学科で何を学んだか ・学生時代に力を入れたこと 　その活動をした理由 ・なぜその留学先にしたのか 　留学先の生活で最も大変だったこと 　それをどのように乗り越えたのか ・志望動機 　総合商社ではなく専門商社を志望する理由 ・鉄鋼商社における営業活動はどのようなものだと理解...

内容

最終面接を控えた学生向けに、若手人事が質問に答えてくれる

注意した点・感想

最終面接前に、若手人事の人たちが面接でどのように回答したかなどを話してくれた。またこの会社の強みは何かを改めて教えてくださったり、そのほか学生の不安に思っている点や疑問を解消するために開催してくださり、とても良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、年次高め（50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので送られたURLに接続するのみ

質問内容

・自己紹介 　なぜその学部学科を選んだのか 　学科で何を勉強しているのか ・留学先で最も大変だった経験は何か 　それをどのように乗り越えたか ・今の自分の性格を形成するに至った経験はなんだと思うか ・志望理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、年次は高め（50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので送られたURLに接続するのみ

質問内容

・自己紹介 　なぜその学部学科を選択したのか 　学科で勉強している内容 ・学生時代に力を入れたこと 　なぜそれを始めたのか 　何を学んだか ・商社を志望する理由 ・商社で何をやってみたいか ・逆質問（1人１問）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を何度か解き、苦手な部分を中心に復習を繰り返した。特に非言語が苦手だったのでそこを重点的に取り組んだ。

今のあなたを支えるこれまで何かを乗り越えた経験を教えてください。また、そのモチベーションの源泉や原動力を教えてください。(400文字)

留学先の〇〇で、〇〇チームにスタッフとして携わった。チームの人々の暖かい雰囲気に惹かれて参加したが、チームに貢献したいと思う私の気持ちとは裏腹に、私と〇〇の間での〇〇により信頼関係が築けていなかった。これにより、私は頼られる存在ではなかった。受け身の姿勢でいるのではなく一歩踏み出して想いを伝え、状況を変えたいと強く思った。...

今の自分の特徴を商社パーソンとしてどのように活かしていきたいと考えていますか。(100文字)

私は自分自身の持つ信頼関係構築力という強みを活かしたい。この強みを活かして営業活動の中でお客様と信頼関係を構築し、お客様のニーズを正しく理解しそれを適切に提供することに活かしたい。

約400年間にわたり脈々と受け継がれてきた「住友の事業精神」について、あなたはどのような点に共感しましたか。また、その理由を教えてください。(100文字)

「自利利他公私一如」に最も共感する。私も事業を通じて国家、また社会に利益を与えられるような社会人になりたい。またその中で成長を続け、それを常に利益のために還元できるようになりたい。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのロビーで待ち合わせてから面接部屋に移動

質問内容

自己紹介 小学校時代について 中学校時代について 高校時代について 大学時代について→なぜ今の大学なのか、サークル活動やアルバイトについて 周りからどんな人と言われるか→なぜそう言われるのか 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業、一般職

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLに接続して退出

質問内容

自己紹介 志望理由 周りからどんな人と言われるか 事務職としてどんな風にキャリアを築いていきたいか 趣味、特技 逆質問or最後に一言 その他エントリーシートに記載した内容や以上の事柄の返答に対する深掘り

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

参考書

今の自分の特徴を商社パーソンとしてどのように活かしていきたいか。

「相手の立場に立ち物事を考え行動する」という特徴を活かして、社内外問わず信頼関係を構築して、社員の方々と会社が成長し続けることができる環境づくりに貢献したい。

今のあなたを支えるこれまで何かを乗り越えた経験を教えてください。また、そのモチベーションの源泉や原動力を教えてください。

アルバイトにおいて、販売促進活動に貢献したことだ。レジでの提案販売に協力するスタッフが人で不足で販売数が伸び悩んでいた。この現状に危機感をいだき“全員で協力して前年比◯◯％の販売数達成”を目標に掲げ販売促進に注力した。具体的には全員が取り組みやすいように各自の特技を生かせる仕事の分配をしたり、バックルームに販売表を貼ること...

約400年間にわたり受け継がれてきた「住友の事業精神」について、あなたはどのような点に共感しましたか。また、どのような社会人になりたいと思いますか。（100文字以内）

信用を重んじている点だ。学生生活を通じて物事を成し遂げる上での信頼関係の構築の重要性を実感したからだ。社内外の人々と強固な信頼関係を築きながら組織に必要不可欠な人材としたい。

承諾/辞退理由の詳細

総合商社に行きたかったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、営業1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて人事と話したのち、面接室に案内される。

質問内容

・就活について（鉄鋼専門商社を志望する理由、同業他社との違い、内定状況） ・資格について（なぜ取ろうと思ったか） ・逆質問 質問自体はあまりなかった印象。これまでの面接やインターンシップで人柄は十分理解していたためだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、営業1人。一次よりは年次が上がる。

会場到着から選考終了までの流れ

接続。

質問内容

自己紹介、留学に行った話（どんな学びがあったか、帰国後変わったこと）、自分の強みを生かしたエピソード（学生時代に力を入れたことに書いてない内容を話すよう求められた）、ゼミでの活動、就活状況について（業界、商社に対するイメージ、自分のスキルをどう生かすか）、逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

自己紹介をしたのち、学生1人1人に順番に2.3個ずつ質問がされる。質問の内容としては、学生時代に力を入れたことや就活の話、志望理由やこの会社でやりたいことなど、特に答えに困るような難しい質問はされなかった。逆質問の時間もあった。

今のあなたを支える何かを乗り越えた経験を教えて。そのモチベーションの源泉や原動力を教えて。（400字）

高校の◯◯部の活動で、◯◯の時に◯◯の大怪我を負った経験を挙げる。、私は◯◯としてチーム目標を達成するために練習に心血を注いでいた。しかしその時に◯◯を怪我し、半年間の離脱を余儀なくされた。怪我をした直後は落ち込んだが、次第に気持ちを切り替え、今の自分に出来ることに全力で取り組もうと考えた。具体的には、自分のリハビリと並行...

今の自分の特徴を商社パーソンとしてどのように生かしていきたいか（100字）

「チームを最大化する実行力」を生かして、自分ならではの価値を生み出したい。商社は人と人との繋がりが大切な業界だからこそ、周囲の人にとって必要なことを考え、実行するという自分の強みが生きると考える。

400年にわたり脈々と受け継がれてきた「住友の事業精神」について、あなたはどの点に共感したか。またその理由を教えて。（100字）

「信用・確実」に最も共感した。というのもビジネスは自社だけでは出来ず、様々な人と良い関係を築くことが大切だからである。取引先や社会から信用を得てこそ、ビジネスのスタートラインに立てると考える。