住友商事グローバルメタルズの本選考の情報

試験科目

言語・非言語・英語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

各15分程度

対策方法

C-gabや玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

承諾/辞退理由の詳細

総合商社から内定を頂いたから

採用人数・倍率

極めて倍率は高いと思う。また、近年採用人数を拡大しているようだが、それでも基幹職は25名程度だと思う。詳細は不明。

内定者の採用大学・学歴

東京外大等の海外志向の優秀な大学が多数。選考で出会った学生は早慶が多かった印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人・役員

会場到着から選考終了までの流れ

QRで住友商事のオフィスへ。その中のSCGMの部署？の部分へ案内され、そこで交通費精算。その後、これまでの面接のフィードバックを頂ける。人事の人たち4名ほどの励まされながら部屋に入り、面接。

質問内容

自己紹介・志望動機・メインの学生時代に力を入れたこと以外の学生時代に力を入れたことの深堀・選考状況とみている企業の軸・なぜその軸なのかの説明・逆質問・のような形。記憶があいまいだが、志望動機は直で聞かれるような形ではなく、間接的にきかれるような形だった気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のえらいさんと営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

学生時代に力を入れたことの概要・周りの人から何と言われるか、またそれに対して自分は納得しているか・自分の性格の長所と短所・家族からは何と言われているか・鉄鋼商社を見ている理由・中学。高校の深堀　など人格を見るような質問が多かったと記憶している

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、おそらく営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLからログイン

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀、海外経験で学生時代に力を入れたこと以外の私生活の部分、中学の部活動の話を少し、逆質問、最後に一言など。私はおそらく、最後に一言の部分で評価を頂けたと感じている。また、逆質問は3人の学生が気が済むまでさせてもらえ、ここでも志望度のアピールチャンスだった。

会場到着から選考終了までの流れ

2日間のインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

<1日目> 会社説明 現場社員のトークセッション トレーディングワーク ・実際のトレーディングを想定したゲーム 事業開発編　ワーク説明 <2日目> 事業開発ワーク ・ある事業を推進するためのビジネスモデルの考案 座談会 懇親会

ワークの具体的な手順

資料読み込み→チーム内共有→方向性決定→資料作成→発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

少ない。非常に高そう。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機、これまでの選考のFB受取、面接、退室

質問内容

自己紹介 履歴書の中から気になったこと軽く聞く 深掘りはない 自身の強みと弱みを交えながら、自分を売り込んでください 志望理由 なぜ商社、なぜ鉄鋼、なぜSCGM 選考状況 最後に選ぶときの指標 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事グループの部長 営業部の副部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで入室、待機。退室。

質問内容

学生2人が相互に自己紹介。 面接官の自己紹介。 自己紹介で話した内容から学チカを質問される。 ・なにをしたのか ・なぜ取り組んだのか ・なにが一番困難だったのか ESに記載の内容から質問される。 ・なぜその課外活動に所属したのか ・ゼミで行った他の活動について聞かせてください。 ・どんな人だと関わりづらいか（これは私しか聞...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部長、現場の社員（かなり上の年次の方々）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、面接全体の流れや逆質問の時間についての説明があり、その後エントリーシートに沿った質疑応答が進行。最後に逆質問を行って終了。

質問内容

■質問 大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、エントリーシートの記載内容に沿った深掘り、逆質問。 ■回答 大学では経済学部に所属し、○○学の観点から○○が企業の生産性に与える影響について統計データを用いた定量分析を行っている旨を説明しました。複雑なデータを処理する過程での課題や取り組みを話し、面接官の方々からもその...

1：あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

小1：大好きな◯◯と笑顔での別れを目指し、級友と◯◯を主催 中2：分裂し活動休止したチームの再建を目指した、◯◯部活動 高2：◯名で優勝を目指した◯◯のコンテスト 大2：◯◯先で友人と◯◯事業拡大を目指した、拡販活動 大3：◯◯へ向けた◯◯の提供を目指した、◯◯事業

2：上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

高校で得た「◯◯◯◯」という理想像に向けて、多様性軸で◯◯へ留学 。地域性に富む生活に憧れていた矢先、◯◯で◯◯の若手デザイナーと出会う 。◯◯好きの共通点で意気投合する中、彼は自身のブランド◯◯のEC販売不調で悩んでいた 。私は製品の質の高さに感銘を受けると共に、地域性に富む生活を送る機会だと捉え、◯◯事業拡大を目標に拡...

3：目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）

◯◯は2週間に1点の売上だった。実物を拝見すると、彼の◯◯は驚くほど精巧で、質に問題はないと考えた。原因はEC販売の欠陥の、手で取って魅力を確認できないことと、確実に◯◯好き層へ届くとは限らないことだと特定し、対面販売すべきと考えたが、販路の欠如が課題だった。そこで、私は①人脈獲得②信頼獲得の2点の行動を取った。①は、彼が...

ゼミ/研究室での研究内容を記入してください。（50文字以内）

生物の遺伝についての研究室に所属している。

物事が上手くいかなかった経験、悩みながら取り組んだ経験について最大3つまで箇条書きで教えてください。（それぞれ30文字以内、　①、②、③で項目ごとに番号を振ってください。） ※大学時代以外の経験でも構いません *

①研究についての業務が属人化していたこと ②アルバイトで新人育成が思うように進まなかったこと ③体育会部活動で選手の自己ベスト更新数が低迷していたこと

うち1つを選択し、直面した課題と行動したことについて記載してください。（300文字以内）

アルバイトにて時間帯責任者を務め、新人教育も担当する中で、自店舗への評価改善に取り組んだ経験だ。特に、「多様なステークホルダーに寄り添い、協働し、価値を最大化する力」を活かし、課題解決に向き合った。当時、店舗の接客に関する顧客満足度が低迷しており、特に「一貫性のある対応」や「心地よいコミュニケーション」に関する不満の声が見...

高校卒業までに注力したことや活動について教えてください。

◯◯部の部長

上記について、活動内容を教えてください。（50文字以内）

◯◯団体戦で準優勝を果たす。指導者が不在で成長環境を確保するために、◯◯との合同練習を実現。

大学或いは大学院での所属課外活動の名称について記入してください。

◯◯クラブ

物事が上手くいかなかった経験、悩みながら取り組んだ経験について最大3つまで箇条書きで教えてください。（それぞれ30文字以内、　①、②、③で項目ごとに番号を振ってください。） ※大学時代以外の経験でも構いません　（100文字以内）

（1）留学先の寮でルームメイトと共同生活する中で、住環境の悪化を改善した。 （2）サークルの代表として、◯◯に向けてチーム◯◯名を率いた。 （3）留学から帰国後も、国内で英語力の向上に取り組んだ。

上記のうち1つを選択し、直面した課題と、あなたがその課題に取り組んだ理由や背景を教えてください。（250文字以内）

◯◯名のルームメイトとの共同生活では、入寮時期が各自で異なっていたため、生活開始時に全員でルールを決めることができなかった。その結果、掃除の役割分担が曖昧なまま生活が始まり、当事者意識を持ちにくい状況となった。しかし、私はこの貴重な出会いを不満で終わらせたくないと考えた。加えて、留学直後は英語での意思疎通に不安もあったが、...

上記について、実際に行動したこととその結果について記載してください。（250文字以内）

「全員が無理なく守れるルールを作り、快適に暮らすこと」を目標に、まずグループチャットで話し合いの場を提案した。話し合いでは、共有スペースの使い方や各自の困りごとを出し合い、必要なルールを整理した。その上で、平日は◯◯があることを踏まえ、掃除は毎週末に行う形を提案した。さらに、全員で「いつ・誰が・どこを掃除するか」を1か月単...

あなたが学生生活の中で目標を立てて取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。

長期インターンシップにおいて、参加者の主体性を引き出すための制度設計に注力したこと 個別指導塾の講師として、担当生徒の学習継続を支えるための進捗管理体制を整えたこと 大学のゼミ活動において、複雑な統計データを扱うための知識習得に自発的に取り組んだこと チームプロジェクトにおいて、メンバー間の情報格差を解消するための共...

上記5つの中から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200文字以内）

講師を務める個別指導塾で、担当生徒が自主学習を継続できず成果が伸び悩むという課題に直面し、全員を第一志望校に合格させるという目標を立てました。現状を分析した結果、目先の指導だけでは持続的な成果に繋がらないと考え、授業外の時間でも生徒が迷わず自発的に学習に取り組める体制を整えることを目指しました。生徒一人ひとりに深く寄り添い...

目標達成に向けて、どのような過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのように対処を行いましたか？（200文字以上300文字以内）

当初は一律の学習計画を提示していましたが、生徒ごとに生活動線や苦手分野が異なるため、画一的なアプローチでは計画が形骸化するという課題がありました。私は、単に本人のモチベーションに頼るのではなく、日々の進行が円滑に進むための「再現性のある環境」が必要だと考えました。 そこで、生徒それぞれの状況を詳細に可視化し、一目でやるべき...

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

◯◯部での◯◯導入による◯◯改善 創部初の◯◯に向けた◯◯部での試合の集客企画 高校の◯◯幹部としてのコロナ禍での代替企画の実行 ◯◯の◯◯に関する現地調査と地元住民との対話 ◯◯年間続けた◯◯で同い年のライバルに勝つための探求と練習

上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

◯◯部の◯◯担当就任時、不十分な◯◯と手作業の◯◯による入力ミスが多発し、◯◯の信頼性が著しく低い状況に直面した。チームの運営には強固な財政基盤が不可欠だと考えた私は、非効率な業務フローを根本から見直すことを決意した。属人化を排除してミスを削減し、持続可能で透明性の高いチーム運営基盤を確立することが、本取り組みの最大の目的...

目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）

実行にあたっての最大の壁は、◯◯や◯◯の、長年の業務フローを変えることへの◯◯だった。そこで私は独断で進めず、周囲を説得して巻き込む必要があると考え、二つの行動をとった。第一は、実用性の追求だ。◯◯との交渉を重ね、クラブのニーズに最適な◯◯を行った。また、後輩と協働して◯◯を作成し、属人性の低い体制を確立させた。第二に、粘...

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

（1）◯◯留学中に、◯◯と◯◯を繋ぐ異文化交流団体を創設 （2）戦力外に加え、大怪我の状況から先発出場を果たした◯◯部 （3）ゼミ活動にて、◯◯市の地域活性化のため◯◯を製作 （4）TOEFL◯◯点を取得し、第一志望校への交換留学と奨学金を獲得 （5）訪日◯◯人学生向けに、◯◯の講演会をサークルで主催

上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

留学先でも何かに挑戦したいと考えていた時、◯◯の友人から「◯◯と話すきっかけがない」、◯◯からも「交流の場が欲しい」という声を聞いた。幼少期の海外生活で、言葉の壁を◯◯で乗り越えた経験を持つ私は、自然に繋がれる場の必要性を確信した。両者のハブとしてこの難しい課題を解決したいという想いから、両者を繋ぐイベントを主催する団体を...

目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）

初回参加者は◯◯名にとどまり、目標の◯◯名に届かなかった。SNSの◯◯数が伸び悩んでいた一方、参加者の満足度は高かったため、原因は団体の◯◯にあると分析した。そこで私は、◯◯内でイベントを宣伝できるよう、メンバーと手分けして◯◯に交渉したが、断られ続け、士気が低下した。「無名の団体が何を言っても無駄」「こんなのやってられな...

ゼミの活動について（50文字）

EU域内の経済格差を取り上げ、格差が生じる要因やその解決策を最新ニュースなどとも絡めつつ考察した。

事務職として、自身が活かせると思う強みと、その理由を簡単に教えてください。（100文字以内）

チーム全体の動きを円滑に進める調整力である。サークル副代表として、各幹部の仕事を必要に応じてサポートすることで円滑なサークル運営を行った経験は営業の方をサポートする役職である事務職に活かせると考えた。

住友商事グローバルメタルズを志望する理由を教えてください。（200文字以内）

顧客のニーズに応え、多くの人の役に立ちたいという想いを実現するため、世界を舞台に人々の生活を支える商材を扱う貴社を志望する。特に、事務職にも大きな裁量が与えられる貴社であれば、私の強みである主体性と挑戦力を活かして自分らしく貴社に貢献できると考えた。与えられた仕事をこなすだけでなく、主体的に考え行動を起こすことで基幹職のパ...

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）

留学先でのボランティア活動の経験 大学でのクラブ活動の経験 高校の野球部での経験 カフェのアルバイトでの経験 塾講師のアルバイトでの経験

上記設問にて回答いただいた中から1つ取り上げ、目標の詳細についてご記載ください。（50字以内）

新人スタッフの定着率向上のための教育マニュアルの整備。

その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

カフェでは新人の離職が多く、スタッフの定着率が課題でした。私自身が新人時代に戸惑った経験から、誰でも分かりやすく仕事を覚えられる環境を整える必要があると感じました。店舗運営の安定化と新人の自信醸成を目的に、教育マニュアルの整備に取り組むことを目標にしました。

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ各（30字）

・◯◯ブランド◯◯リーダーとして顧客満足度向上に貢献した ・公共交通機関を使わずヒッチハイクのみで◯◯横断を達成 ・語学留学先で多国籍の友人と◯◯イベントを企画した経験 ・◯◯大会でメンバーを巻き込み◯◯優勝した経験 ・中学時代、◯◯副部長として◯◯大会ベスト◯◯になった経験

記設問にて回答いただいた中から1つ取り上げ、目標の詳細について（50字）

顧客満足度と学生スタッフ間のコミュニケーションの向上を目標とし、働きやすい環境作りに取り組んだ。

その目標を立てた経緯や目的について（200字）

学生スタッフが多い夜間の接客に関してのお申し出件数増加が課題として挙がる中、スタッフからの意見を吸い上げる場として学生会議と個人面談を行った。私は「人と関わる力」という自身の強みを活かし、1人1人との対話機会を増やし、意見に耳を傾けた。その中でスタッフ間のコミュニケーション不足と接客技術の低下が課題の根源であることを発見し...